Выплата зарплаты при банкротстве предприятия

Зарплата при банкротстве

Работник должен получить причитающуюся ему заработную плату даже в случае прекращения деятельности компании или установления ее неплатежеспособности. Это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников, закрепленных в ТК РФ (ст. 130 ТК РФ).

Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда, возникшие после того, как арбитражным судом было принято заявление о признании должника банкротом, т. е. в ходе любой из процедур банкротства, относятся к текущим платежам (п. 1 ст. 5 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ). По общему правилу требования кредиторов по текущим платежам гасятся вне очереди, иными словами, первыми (п. 1,2 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ). При этом существует своя очередность и среди кредиторов по текущим платежам. В соответствии с ней при банкротстве предприятия выплата «текущей» задолженности по зарплате и выходным пособиям осуществляется во вторую очередь (п. 40.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60).

Вместе с тем, если задолженность перед работниками, в том числе бывшими, по оплате труда и выплате выходных пособий, образовалась до подачи заявления о признании должника банкротом, то она не может быть отнесена к требованиям по текущим платежам (п. 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60) и включается в реестр требований кредиторов в общем порядке. А долги реестровых кредиторов погашаются после расчетов с «внеочередниками». В итоге указанная задолженность перед работниками погашается во вторую очередь среди требований кредиторов не по текущим платежам, а по оставшимся (п. 4 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ).

Далее поговорим о выплате сотрудникам иных сумм в случае банкротства компании.

Что происходит с работниками

Итак, фирма обанкротилась, а в штате были не только акционеры, но и сотрудники. По ним тоже будет сильный удар. Мало того что они могут не получать зарплату довольно долго, так еще и в результате потеряют работу, поскольку признанное банкротом предприятие, ликвидируется. Причем не важно, являются ли сотрудник социально защищенным лицом. К примеру, могут уволить даже женщин в декрете, правда, будет включен компенсационный механизм. Кроме того, сотрудники при банкротстве организации могут требовать:

1. Выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты на производстве.

2. Получение среднемесячной зарплаты на протяжении двух месяцев (на период трудоустройства). В эту сумму будут зачислены выходные пособия. Если работник встанет на учет в центр занятости, количество зарплат может возрасти до трех

3. Чтобы ему прислали уведомление о предстоящем увольнении. Это нужно чтобы сотрудник успел подготовиться к предстоящим финансовым потерям. Как правило, требуется, чтобы уведомления приходили, как минимум, за два месяца до увольнения.

Но компенсация — это еще не все, ведь сотрудники работали и имеют право на получение зарплаты при банкротстве предприятия. Неважно, когда именно они уволились – до или после начала процедуры, или вообще не увольнялись. Правда, существует своя очередность, которую согласно закону нужно соблюдать.

При этом сотрудники, точнее их представители, имеют право:

  • принимать участие в заседаниях арбитражного суда;
  • ходить на собрания кредиторов;
  • видеть отчеты арбитражного управляющего.

Сотрудники имеют право требовать долги по зарплате, отстаивая свои интересы. Для этого граждане могут обратиться не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру или суд.

Виды задолженности

Существует две основные разновидности задолженностей компании-банкрота:

  1. Текущая. Так называют сумму средств, которую должны заплатить компании-банкроты после того, как о банкротстве объявили. При этом, рассматриваемые деньги не были выплачены сотрудникам. Эти суммы не включаются в реестр требований, но они находятся на первых местах по скорости компенсации.
  2. Реестровая. К этой категории относят долги по зарплате, пособиям, отпускным, компенсациям работников до объявления компании банкротом. Такие долги включаются в реестр и числятся среди долгов второй очереди.

Прежде всего, должник должен оплатить судебные издержки, которые невозможно избежать, если проходить все круги ада бюрократической процедуры банкротства. Только после этого будут выплачиваться долги сотрудникам, многие из которых, возможно, годами работали на компанию, строили в ней карьеру. Также придется компенсировать ущерб здоровью и моральному состоянию, но только если у компании есть такие обязательства перед сотрудниками.

Компании не всегда заинтересованы в передаче долгов сотрудникам, потому, чтобы защитить свои интересы, работники могут выбрать представителя, защищающего их интересы. Лучше всего, чтобы это был профессионал, имеющий положительный опыт в подобных делах.

Согласно закону, изначально оплачиваются долги текущего характера, и только после этого начинается оплата реестровых задолженностей.

Взыскание текущих долгов

Поскольку текущие долги в процессе банкротства выплачиваются первыми, рассмотрим особенности данной процедуры подробнее. При этом нужно принимать во внимание, что текущий долг по заработным платам учитывается отдельно, не включается в специальный реестр, куда включают все претензии кредиторов. Это огромное преимущество для работников, долги по зарплате которых вошли в данный список. Но есть нюанс: текущими долгами называют и многие другие расходы, которые понес должник в ходе судебного разбирательства. Именно потому рассмотрим, какие долги можно назвать текущими:

  • судебные издержки, которые появились при рассмотрении дел по банкротству;
  • оплата работу арб. управляющего;
  • оплата услуг тех лиц, которые были привлечены АУ для помощи в процедуре банкротства (нотариусы, оценщики и т.п.).

В итоге, расходы получаются более чем большими, потому, даже если работники стоят вне реестровой очереди, это еще не гарантирует, что им хоть что-то достанется. Так происходит потому, что долги покрываются доходом от продажи имущества должника, которого далеко не всегда достаточно.

Задолженность по заработной плате в данной ситуации не может быть возвращена через суд. Требования работников уже приняты, но проблема в финансовом благосостоянии должника, которое оказалось настолько плохим, что компенсировать долги невозможно. Но есть и хорошая новость. Согласно статистике, если долги по заработной плате включены в текущую задолженность, скорее всего, лицу они будут возвращены.

Но если права работника нарушаются, жалоба в арбитражный суд — самая объективная мера. Если факт подтвердится, тогда суд определит размер выплаты.

Взыскание реестровых долгов

Если долги по зарплате накопились до того, как началось дело о банкротстве, их включат в реестр. В него входят все долги, разве что исключая текущие, которые имеют свою категорию, о которой мы говорили выше. В реестре есть не только долги по зарплате до банкротства, но и задолженности компании перед кредиторами и третьими лицами.

Реестр составляет и ведет управляющий, назначенный арбитражным судом, но могут быть случаи, когда этим процессом занимается специальная организация-реестродержатель. Именно для того чтобы попасть в этот реестр, нужно вовремя обратиться к управляющему, иначе могут не включить в очередь или передвинуть слишком далеко в очередности. Это чревато тем, что денег на компенсацию задолженности не останется.

Для того чтобы убедиться, что требование было включено в реестр, можно обратиться к АУ. Он может оформить выписку из реестра, и тогда неприятных сюрпризов не будет. Но есть несколько условий, как нужно отправлять документ:

  • письмо должно быть заказным с описью вложений;
  • направляться на адрес, указанный на сайте ФРСБ.

Кроме того, помимо информации о том, зачислен ли сотрудник в реестр, будет интересно оценить другие преимущества документа. В нем содержится вся актуальная информация по делу, потому представитель рабочих может просматривать отчеты АУ, чтобы находиться в курсе происходящего и инструктировать клиентов.

Кстати, если в реестре указан неправильный размер долга (например, меньше положенного), это можно оспорить. Правда, в этом случае нужно обратиться за помощью в районный суд. Его решение служит достаточным доказательством и основанием для включения изменений в реестр.

Очередность между сотрудниками

Поскольку внутри одного пункта очереди есть своя, внутренняя очередность, иногда получение зарплаты при банкротстве является довольно сложным процессом со множеством недопониманий. Все хотят получить деньги, но чем дальше в очереди лица стоят, тем меньше шансов у них на то, чтобы получить компенсацию. А поскольку сотрудники тратили свое время и делали усилия, они рассчитывают на справедливую компенсацию, а не на ее возможность.

Даже кредиторы, попавшие в одну очередь, могут получать деньги не одновременно. Чтобы не возникало путаницы, используется специальный календарь. Здесь правила простые: раньше долг появился — раньше его погасят. Но руководству оплачивают работу в последнюю очередь. Это связано с размерами их зарплаты. Если суммы больше заявленных рамок, они переходят в конец очереди (выполняются в третьей очереди). То есть, могут вообще не быть компенсированы.

Размер долга формируется с учетом:

  • процентов за просрочку;
  • отпускных;
  • компенсаций при увольнении и т.п.

Очередность выплат следующая:

  1. В первую очередь возвращают выходные пособия, долги по ЗП (если сумма не больше 30 тыс. рублей на сотрудника).
  2. Далее компенсируются остатки долгов перед сотрудниками.
  3. Оплата работы владельцев интеллектуальной собственности.

Внутри групп очереди суммы разделяются равными долями.

Документы на получение зарплаты

Если с компании заработную плату нужно требовать, обычно наиболее эффективная мера получения компенсации – обращение в суд. Это необходимый шаг, если оплата задолженности по зарплате проводится с нарушениями или деньги не выплачиваются вообще. Но чтобы получить положительный результат на свое заявление, потребуется собрать пакет документов, подтверждающих наличие проблемы и способное ее исправить. Итак, документами в таких случаях служат:

  • иск в двух экземплярах;
  • копия трудового договора;
  • копия приказа о приеме на должность;
  • справка, где представлен расчет ЗП по сетке тарифов, то есть, выделен ее среднестатистический размер;
  • копия расчетного листа за месяцы, когда зарплата не выплачивалась;
  • расчет общего долга;
  • решение комиссии по труд.спорам (копия);
  • при подаче документов представителем – доверенность.

Список может быть расширен, в зависимости от сложности дела и того, как долго оно продолжается. Но если не удалось получить за свой труд заработную плату, нужно бороться за ее возвращение. Даже если компания обанкротилась, это еще возможно. На вашей стороне закон. А чтобы увеличить свои шансы, желательно нанять хорошего юриста. Он сможет не только помочь в возвращении «голого» долга, но и, если на это есть шанс, получить различные дивиденды, которые помогут продержаться пока работники не найдут новый источник доходов.

Размер зарплаты

О том, как получить зарплату в обанкротившемся предприятии, если при банкротстве фирма несколько раз меняла размеры зарплаты, поговорим дальше. Данный факт существенно влияет на общий размер выплачиваемой ЗП, и сотрудники могут не согласиться с представленными расчетами. Тем не менее, компании, точнее управляющие и судебные органы, которые занимаются процессом банкротства, действуют законными методами.

Например, судом могут быть уменьшены размеры требуемого долга, не важно, о каком именно долге идет речь – реестровом или текущем. Причиной такого изменения является факт увеличения ЗП за последние полгода до того, как начали банкротство. Более того, этот шаг со стороны компании могут посчитать попыткой довести ее до кризиса, и тогда разбирательство затянется еще на дольше. Это не значит, что деньги вообще не вернут, просто разницу будут выплачивать только в третьей очереди, если на это хватит денег.

Подробнее рассмотрим, как выплачиваются сотрудникам долги, зачисленные в реестр, ведь в нем существует определенная очередность. Но прискорбность в том, что на оставшуюся часть долга часто уже не хватает денег. В лучшем случае вернут только нескольким пострадавшим работникам, в худшем — не компенсируют никому.

Сроки

Если банкроты не намерены выплачивать деньги вообще, или выплатят не весь долг, нужно добиваться справедливости. Лица, которым компания задолжала, должны быть обязательно включены в реестр. Вот только сделать это нужно, пока реестр открыт, а в идеале — как можно раньше. Реестр закроют по прошествии двух месяцев после того, как о банкротстве объявили официально. То есть, информация была опубликована, и началось конкурсное производство.

Хотя бывают случаи, когда от начала процедуры до конкурсного производства проходит больше времени, это не должно останавливать сотрудников от срочной подачи документов. Даже после этого важно убедиться, что вас в реестр включили, иначе потом на компенсацию рассчитывать не приходится. Денег часто не хватает даже на оплату долгов первой и второй очереди, особенно, когда компания маленькая, а долги у нее крупные.

Сотрудникам нужно приготовиться долго ждать компенсационного долга, еще и сумма компенсации может измениться не в лучшую сторону. Долги компенсируются после конкурсного производства. Это последний этап банкротства, которому сопутствует несколько других, что длятся от нескольких месяцев до пары лет. Только конкурсное производство может затянуться на полгода, а то и на год. Это зависит от множества факторов, как например, размера фирмы, состав ее имущества и т.п.

Может ли конкурсный управляющий влиять на размер выплат

Да, может. Мы об этом праве конкурсного управляющего упоминали, когда писали о размере выплат. Но данная процедура не является решением исключительно управляющего. Данный специалист оценивает общие активы компании, и если видит, что они недостаточно большие, подает специальное ходатайство в суд, которому подконтролен. Это суд удовлетворяет или отклоняет рассматриваемые ходатайства, изучив дело компании. Кроме того, управляющий может пересматривать выплату ЗП по делу конкретного сотрудника. Но он не может удовлетворять требования лиц вне очереди. Это незаконно и наказывается штрафами, отстранением управляющего и другими санкциями.

Источник: https://gidbankrot.ru/baza-znaniy/kak-vyplachivaetsya-zarplata-pri-bankrotstve-predpriyatiya

РФ (статья 127) сотрудники могут получить денежные выплаты за неиспользованный отпуск в случае, если предприятие признается банкротом. Это не распространяется на сотрудников, которые работали в организации по краткосрочному трудовому договору менее 2 месяцев. Им не предусмотрена выплата выходного пособия при ликвидации компании. Сотрудникам, оформленным по краткосрочному договору, также не положены выплаты в размере среднего месячного заработка. Сезонным рабочим и совместителям такие денежные компенсации не выплачиваются. Нюансы вопроса Важно обратить внимание на некоторые нюансы при выплате пособий работникам в случае банкротства предприятия: Денежные компенсации пенсионерам Согласно письму Федеральной службы № 1754-61 от 27 октября 2005 центр занятости не может отказать в выплате выходного пособия за время работы (не более чем за 2 месяца с даты увольнения) уволенным пенсионерам.

Выплата зарплаты работникам при банкротстве компании

Конкурсный управляющий может ходатайствовать арбитражному судье об уменьшении задолженности до уровня, предшествующего повышению зарплаты. В случае удовлетворения такого ходатайства в рамках погашения текущей задолженности и второй очереди реестровой задолженности работник получит уменьшенную сумму, но если останутся деньги, то разницу ему погасят после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди. Задолженность по зарплате, если она образовалась до начала банкротства или уже в его процессе, погашается перед работником при условии наличия на это денег.
После объявления предприятия банкротом в рамках конкурсного производства распродается имущество предприятия и взыскивается дебиторская задолженность. За счет полученных денег конкурсный управляющий погашает задолженность перед работниками до того, как перейти к погашению основных долгов предприятия перед контрагентами.
Денежные компенсации банковским работникам после отзыва лицензии Отзыв лицензии может стать причиной простоя. Банк в этом случае обязан выплачивать 2/3 от заработной платы сотрудникам в день выплаты заработной платы. Оформляется приказ, что сотрудник находится в простое по вине банка.

ВажноСроки и порядок При объявлении организации банкротом назначается конкурсное управление. Оно производит все необходимые процедуры по ликвидации, установленные российским законодательством в указанный срок. Конкурсный управляющий производит увольнение сотрудников предприятия и осуществляет управленческую деятельность.
Если при увольнении были допущены недочеты, то работники вправе обратиться в суд. Если в процессе судебного разбирательства будут доказаны ошибки управляющего, то бывшие сотрудники смогут получить все допустимые компенсации.

Могут ли не выплатить зарплату при банкротстве предприятия

Если банкротство предприятия будет признано объективным в связи со сложившимися обстоятельствами, то никаких санкций директору не грозит. Если банкротство будет признано намеренным, то наемный руководитель будет нести установленную законодательство РФ ответственность. Если собственник компании состоит в должности ее директора, то банк может предложить оформить кредит под залог собственного имущества.

ВниманиеВажно знать, что руководитель ООО не несет ответственность за долг компании, поэтому взыскания на имущество должника не предусмотрены. В случае если руководитель предприятия (наемный или собственник) заверял своей подписью документацию о гарантийных обязательствах, то на него могут подать иск, как на физическое лицо. Дело в этой ситуации рассматривается в суде, и применяются все установленные законом способы возврата финансовых средств кредиторам.

Вне очереди предприятие должно компенсировать судебные расходы, выплатить вознаграждение арбитражному управляющему, если таковой назначен на момент выплат и расчетов, произвести выплаты по текущей зарплате. К кредиторам первой очереди относятся:

  • Лица, которым организация причинила вред здоровью и жизни.
  • Беременные женщины.
  • Судебные и исполнительные представители.

Во вторую очередь выплачивается заработок всем остальным работникам, тогда же они могут получить и другие финансовые обязательства. Индексация также имеет место быть – это определено ТК.
В соответствии со статьей 134, работодатель (временный управляющий) обязан увеличивать зарплату в ее реальном выражении, основываясь на показателях роста индекса потребительских цен. В компаниях может быть также заключен коллективный договор, который предполагает обязательную индексацию заработной платы.

Конкурсный управляющий не выплачивает заработную плату. Порядок выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия

, взыскание заработной платы через суд

190 стоимость
вопроса

вопрос решён

Свернуть

Ответы юристов (4)

    получен
    гонорар 33%

    Юрист, г. Санкт-Петербург

    • 7,1 рейтинг

    Доброго Вам дня!

    Слушайтесь судью. Правопреемника при банкротстве нет .

    Данный вопрос урегулирован ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в соответствии с которым при расчетах с кредиторами в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации морального вреда, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору , и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами.

    Если денег недостаточно для удовлетворения требований всех кредиторов одной очереди, то в этом случае денежные средства распределяются пропорционально между всеми такими кредиторами.

    То есть права работников больше защищаются, чем права иных кредиторов.

    Процедура банкротства может быть достаточно длительной, вплоть до нескольких лет (зависит от крупности компании).

    Вам необходимо обратиться к арбитражному управляющему для включения Ваших требований в реестр кредиторов.

    Процедура банкротства несколько затянет процесс получения денежных средств. При этом она не гарантирует получение денег, так как их может не хватить даже на должников второй очереди.

    Торопитесь предъявить свое требование!

    Реестр требований кредиторов подлежит закрытию по истечении двух месяцев с даты опубликования сведений о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства.
    Требования кредиторов первой очереди, заявленные до окончания расчетов со всеми кредиторами (в том числе после закрытия реестра требований кредиторов), но после завершения расчетов с кредиторами первой очереди, заявившими свои требования в установленный срок, подлежат удовлетворению до удовлетворения требований кредиторов последующих очередей. До полного удовлетворения указанных требований кредиторов первой очереди удовлетворение требований кредиторов последующих очередей приостанавливается.
    В случае, если такие требования были заявлены до завершения расчетов с кредиторами первой очереди, они подлежат удовлетворению после завершения расчетов с кредиторами первой очереди, заявившими свои требования в установленный срок, при наличии денежных средств на их удовлетворение.
    Требования кредиторов второй очереди, заявленные до окончания расчетов со всеми кредиторами (в том числе после закрытия реестра требований кредиторов) , подлежат удовлетворению в порядке, аналогичном для требований кредиторов первой очереди.

    Если не успеете подать свое требование, то взыскать будет уже не возможно.

    Ответ юриста был полезен? + 1 — 0

    Свернуть

    получен
    гонорар 33%

    Юрист

    В данной ситуации все долги по заработной плате можно разделить на две категории: так называемые «текущие» и «реестровые».

    Первая категория регулируется статьей 4 и пунктом 2 статьи 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве) «. К ней относится заработная плата, начисленная после даты возбуждения арбитражным судом дела о банкротстве должника-работодателя (этой датой считается дата вынесения определения о принятии к производству заявления кредитора о признании лица банкротом). «Текущая» заработная плата подлежит выплате в обычном порядке, а за просрочку платежа должны быть начислены проценты согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации. Преимущественно перед этой задолженностью выплачиваются только судебные издержки , вознаграждение арбитражного управляющего и вознаграждение лиц, привлеченных управляющим для проведения процедуры банкротства — оценщика, аудитора, организатора торгов (но только в случаях, когда их участие в процедуре по закону является обязательным). В случае просрочки заработной платы работник вправе получить судебный приказ и предъявить его на исполнение в службу судебных приставов.

    Вторая категория долгов перед работниками — это заработная плата, начисленная до даты возбуждения арбитражным судом дела о банкротстве. Такая задолженность включается во вторую очередь реестра требований кредиторов. Прежде, чем перейти к расчетам с кредиторами второй очереди, арбитражный управляющий обязан полностью рассчитаться по всем текущим обязательствам (их четыре очереди) и обязательствам, включенным в первую очередь реестра (к которым относится возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, а также компенсация морального вреда). При недостаточности денежных средств для полного удовлетворения требований, имеющаяся сумма распределяется пропорционально, в равных долях между всеми кредиторами второй очереди.

    Ответ юриста был полезен? + 0 — 0

    Свернуть

    Юрист, г. Коломна

    Добрый день!

    Непонятно из Вашего вопроса, если организация — банкрот, то у нее не может быть праворприемника. На основании чего Вы предположили, что есть правоприемник? Может в Ваша организация находиться не в процедуре банкротства, а в реорганизации?

    Если действительно организация признана банкротом, то Вы должны обращаться к арбитражному управляющему, что бы Ваши требования по взысканию заработной платы были включены в реестр.

    Ответ юриста был полезен? + 0 — 0

    Свернуть

    получен
    гонорар 33%

    Юрист, г. Москва

    Здравствуйте!

    После введения одной из процедур, применяемых в деле о банкротстве, все требования кредиторов предприятия-должника учитываются в реестре кредиторов. Реестр — это составленный по определенной форме список кредиторов с указанием размера их требований, очередности погашения требований и некоторых других данных. Реестр ведет сам арбитражный управляющий или специальная организация-реестродержатель (ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»).

    Существует определенный порядок предъявления и включения требований кредиторов в реестр. Что касается работников, то требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов непосредственно арбитражным управляющим (реестродержателем по представлению арбитражного управляющего), то есть без необходимости получения соответствующего судебного акта. Арбитражный управляющий при этом, как правило, руководствуется данными, имеющимися в бухгалтерской документации предприятия. А вот исключить требование работника из реестра можно только на основании вступивших в силу судебных актов (абз. 2 и 3 п. 6 ст. 16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

    Требования работников включаются в реестр в состав второй очереди. Очередность определяет порядок оплаты требований кредиторов: вне очереди выплачиваются так называемые текущие требования, включая заработную плату, начисленную в ходе текущей процедуры банкротства. Затем оплачиваются требования, включенные в состав первой очереди: требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также компенсация морального вреда . Затем требования работников (то есть требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности), включенные во вторую очередь. Все остальные требования кредиторов включаются в состав третьей очереди или за реестр.

    Таким образом, сейчас Вам необходимо направить копию решения суда о взыскании долга арбитражному управляющему, который обязан включить данное требование в реестр, если оно еще не включено.

    Работнику следует обязательно проверить, включены ли его требования в реестр кредиторов и в каком объеме, чтобы избежать непреднамеренных или преднамеренных ошибок при начислении заработной платы и пособий. Это можно сделать, направив запрос арбитражному управляющему или реестродержателю. Работник может потребовать у арбитражного управляющего предоставить выписку из реестра требований кредиторов (а в случае если долг составляет 1% и более от суммы требований, и копию всего реестра). Выписка или копия должны быть направлены кредитору в течение пяти рабочих дней, а все расходы на подготовку и направление такой выписки и копии реестра возлагаются на ее получателя. (П. 9 ст. 16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

    В случае, если Вы не согласны с указанной в реестре очередностью, составом или размером Ваших требований, то Вы имеете право на защиту своих прав и интересов. Поскольку при проведениипроцедур банкротства законные интересы работников должника представляет так называемый представитель работников должника (о представителе см. ниже), то сами работники в арбитражный суд с каким-либо заявлением обратиться не могут, это может сделать только представитель работников должника (абз. 1 п. 11 ст. 16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»). 25 Июня 2016, 16:28, вопрос №1295339

  • Срок ответа директором на заявления работника о порядке выплат зп 02 Ноября 2016, 14:28, вопрос №1428576
  • Когда должны выплатить зарплату при банкротстве предприятия? 12 Сентября 2016, 14:26, вопрос №1374699

Когда процесс банкротства организации только начался – на стадии наблюдения, все обязанности по расчету и начислению заработной платы сотрудникам возложены на руководителя. Если суд назначил для предприятия внешнего управляющего, то начислением оклада должен заниматься он. Внешний управляющий обязан составить график погашения задолженности по заработной плате.

Ст. 180 ТК РФ гласит, что временный управляющий или работодатель обязаны поставить работников ликвидируемой организации в известность об увольнении не позднее, чем за 2 месяца. Размер задолженности управляющий определяет после изучения документации и в соответствии с ней начисляет выплаты при банкротстве предприятия.

Помимо заработной платы сотрудники имеют право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка и выплат на период трудоустройства, который составляет два месяца. Возможно получение выплаты и за третий месяц, если работник встал на учет на бирже труда, но трудоустроен за это время не был по независящим от него обстоятельствам. Кроме того, бывшим сотрудникам предприятия-банкрота положена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

В процессе банкротства подлежат увольнению даже те категории граждан, которых работодатель обычно уволить не вправе, в том числе, и беременные женщины. Беременная при ликвидации предприятия имеет те же права, что и другие сотрудники, и получает аналогичные выплаты.

Задолженность по заработной плате разделяется на два типа:

  1. Текущая – та, которая образовалась после принятия судом решения о банкротстве предприятия.
  2. Реестровая – та, которая скопилась за время ведения хозяйственной деятельности предприятия. Она подлежит внесению в список кредиторов второй очереди.

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия осуществляется в порядке второй очереди сразу после погашения судебных издержек и выплаты компенсаций вреда здоровью и морального вреда (если у организации есть подобного рода обязательства перед гражданами).

Для защиты своих прав, работники наделены правом избирать представителя, который может участвовать в арбитражном процессе и собраниях кредиторов в порядке наблюдателя, без права голоса.

Что нужно, чтобы получить зарплату после банкротства предприятия?

Исходя из действующей практики, становится ясно, что выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия не всегда производятся в полном объеме. Это может быть связано с отсутствием у организации достаточного количества средств для погашения задолженности. Даже продажа имущества компании иногда не спасает ситуацию – вырученных денег, как правило, хватает только на погашение судебных издержек и иных сопутствующих расходов.

В таком случае работник должен подать временному управляющему аргументированное требование погасить задолженность по зарплате. К нему прилагаются копии всех документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем и наличие долга. Помимо управляющего, аналогичное требование направляется в саморегулируемую организацию, из членов которой был выбран управляющий. Это служит дополнительным подтверждением факта заявления сотрудником требования о погашении долга по зарплате.

Если заработная плата при банкротстве предприятия выплачена не была, сотрудники имеют право защитить свои интересы в судебном порядке или подать жалобу в инспекцию по труду либо прокуратуру. Все эти действия иногда приводят к погашению долга. Но взыскание задолженности по зарплате – сложный процесс, при котором для достижения положительного результата необходимо соблюсти сроки подачи требований и определенные процессуальные нормы.

Мы поможем получить долги по зарплате

Юристы «Альфагрупп» окажут содействие в получении полного объема задолженности по заработной плате. Наши юристы обладают большим практическим опытом и знают, что часто интересы сотрудников при ликвидации организации нарушаются. Чаще всего это вызвано незнанием работниками своих прав и не умения отстоять их, используя законные методы. Беременность и ликвидация предприятия – это отдельная проблема, которая часто вызывает сложности при увольнении, как для работодателя, так и для сотрудницы. Наши специалисты помогут решить проблемные вопросы с сотрудниками при банкротстве организации.

Для того чтобы взяться за Ваше дело, нам необходимы будут все документы, подтверждающие трудовые отношения с ликвидируемой организацией и факт наличия задолженности по выплатам. Проанализировав ситуацию, мы определим, какую сумму можно взыскать с предприятия и какими методами.

Мы составим и направим требование о выплате зарплаты при банкротстве предприятия конкурсному или внешнему управляющему, проследим за законностью процедуры банкротства и соблюдением очередности перечисления средств.

В случае необходимости мы обжалуем действия внешнего управляющего и работодателя в инспекцию по труду, прокуратуру или судебные органы.

Участие юристов «Альфагрупп» позволит Вам повысить шансы на получение заработной платы и выходного пособия в случае ликвидации организации, сотрудником которой Вы были.

Законодательные моменты

Объявление несостоятельности предприятия никогда не происходит сразу. Изначально дело о банкротстве может быть возбуждено по заявлению кредиторов или непосредственно самого руководства предприятия.

Далее открывается конкурсное производство и назначается временный управляющий, задача которого – восстановить платежеспособность предприятия или хотя бы максимально удовлетворить требования кредиторов. Для этого предусматривается соответствующая очередность. Подразумевается здесь утвержденный на законодательном уровне перечень лиц, которые при банкротстве организации должны получать определенные выплаты.

Процедура обычно предполагает, что при банкротстве происходят масштабные сокращения штата еще до полной ликвидации компании. Но при сокращении обычно увольнения работников некоторых категорий (беременные, одинокие матери, инвалиды) не могут быть уволены – расторгнуть трудовое соглашение с ними возможно лишь при полной ликвидации.

Именно поэтому они формально продолжают числиться на предприятии до тех пор, пока не будет принято окончательное решение о банкротстве. После этого уже абсолютно все сотрудники увольняются, но обанкротившееся предприятие при этом обязано выплатить уволенным работникам определенные компенсации в установленном законом порядке.

Процедура

Увольнение сотрудников при банкротстве – это задача конкурсного управляющего, который назначается по решению арбитражного суда. После этого он полностью имеет право решать кадровые вопросы, а также в течении 3 рабочих дней прежний руководитель обязан будет передать ему все дела.

Но надо понимать, что на этапе конкурсного производства увольнение из-за ликвидации еще невозможно. Дело в том, что формально еще возможно восстановить платежеспособность компании. Но это касается лишь тех случаев, когда сотрудники увольняются с учетом такой формулировки. При этом конкурсный управляющий имеет полное право сокращать пусть даже и весь персонал из-за уменьшения количества штата компании.

Увольнение в связи с банкротством не происходит спонтанно и поэтому все сотрудники должны быть об этом официально предупреждены. Для этого издается соответствующий приказ, а после этого работники должны расписаться в нем, тем самым подтверждая то, что они ознакомлены с этим.

Если увольнение при банкротстве предприятия охватывает более 15 человек, то необходимо также официально уведомить и Центр Занятости.

Уведомить работников нужно в строго установленные сроки. По общему правилу, если планируется , то предупредить об этом должны за 2 месяца. Но для некоторых категорий сотрудников предупреждение может поступать и позже.

О том, что планируется увольнение работников при банкротстве, можно предупредить всего лишь за 3 дня тех работников, кто изначально был принят менее, чем на 2 месяца. Также можно предупредить за неделю тех, кто является сезонными работниками.

Увольнение главного бухгалтера при банкротстве, а также директора предприятия возможно в течении 3 дней с того момента как было открыто конкурсное производство – это входит в перечень правовых полномочий арбитражного управляющего.

Кстати, иногда многие работодатели предупреждают и значительно раньше, что в связи с банкротством предприятия возможны сокращения людей. Не будет ошибкой издать такой приказ и раньше (к примеру, за 3 месяца), если для этого уже имеются объективные основания. Это не является ошибкой. Запрещается только уведомлять работников в более сжатые сроки, чем определены законодательно.

Порядок увольнения предполагает, что после ознакомления с приказом работник имеет полное право уйти с предприятия сразу же. Но если он желает продолжить трудовую деятельности, то уже в последний день работы будет:

  • выплата заработной платы и прочих расчётных компенсаций;
  • выдача документов;
  • запись в трудовой книжке.

Когда сотрудника уже окончательно уволили, по своему усмотрению он имеет право обратиться в Центр занятости.

Размер выплат

Выплаты при банкротстве предприятия 2017 Трудовой Кодекс определяет таким образом:

  • зарплата за отработанный период;
  • компенсация за ;
  • выходное пособие.

Размер выходного пособия стандартным образом устанавливается в размере 1 среднемесячного заработка. При этом иногда предприятия в коллективном договоре изначально могут прописать и любой другой размер на свое усмотрение. Важно учитывать лишь то, что законодательство не допускает выходное пособие больше, чем средний заработок за 6 месяцев.

Если это предусмотрено, то арбитражный управляющий не может по своему усмотрению уменьшить размер выходного пособия и работникам все равно должны будут его выплатить.

Надо учитывать сразу тот факт, что выходное пособие никогда не облагается налогами. Но это правило распространяется лишь на те ситуации, когда пособие не превышает размер 3 средних заработков.

Также следует учесть и тот факт, что работник имеет право не отрабатывать 2 месяца – он вполне может уйти сразу же, только получив приказ. Но в этом случае за все время он будет иметь право получить заработную плату. Расчетным размером в этом случае будет средний заработок, с учетом всех надбавок и премиальных.

Все выплаты законодательно должны быть выплачены в . Вместе со всеми документами работнику должны быть выплачены положенные денежные средства. Задержка даже на 1 день считается грубым нарушением и непосредственно ликвидация предприятия в данном случае не является уважительной причиной для задержки выплат.

Разрешение споров

Следует обратить внимание на то, что если выплаты работникам при банкротстве не осуществлены в должной мере, то тогда следует обращаться с иском в суд. Сделать это можно по месту своей постоянно регистрации или непосредственно предприятия.

Выплата заработной платы и прочих платежей в пользу рабочих должна осуществляться в первую очередь. Основная задача арбитражного управляющего – обеспечить должное удовлетворение всех требований кредиторов и заинтересованных сторон. Если такой возможности нет, то тогда должно быть реализовано имущество банкрота, а также предприняты дополнительные меры.

В противном случае государственные фонды должны изыскивать другие резервы для выплаты пострадавшим работникам. В любом случае, если обратиться в суд своевременно, то тогда велика вероятность получить свои положенные выплаты и компенсации.

Важно! Иски по трудовым спорам могут быть приняты только в течении 2 месяцев после расторжения трудового соглашения, именно поэтому не следует затягивать с решением подобных вопросов, чтобы не упустить свой законный шанс восстановить справедливость.

Источник: https://wptmp.ru/divorce/the-receiver-does-not-pay-wages-the-order-of-payment-of-the-salary-to-workers-at-bankruptcy-of-the-enterprise.html