Трудовые споры

Порядок разрешения индивидуального трудового спора

Размещено на http://www.allbest.ru/

Факультет подготовки специалистов для судебной системы

(Юридический факультет)

Кафедра Гражданского права

Контрольная работа

Дисциплина Трудовое право

Специальность «Юриспруденция»

Студент (ка) 3 курса 305/11 группы

Герасимова Валерия Олеговна

Челябинск 2013

1. Индивидуальные трудовые споры. Порядок их разрешения

1.1 Понятие индивидуального трудового спора

1.2 Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры и урегулирование разногласий до обращения в соответствующий орган

2. Рассмотрение и разрешение трудовых споров в КТС

2.1 Образование и компетенция КТС

2.2 Виды рассматриваемых КТС индивидуальных трудовых споров. Компетенция КТС. Сроки обращения в КТС

2.3 Порядок рассмотрения споров в КТС. Исполнение решений КТС

3. Рассмотрение и разрешение трудовых споров в судах

3.1 Подведомственность индивидуальных трудовых споров судам. Подсудность индивидуальных трудовых споров

3.2 Исковое производство. Процессуальные сроки

3.3 Исполнение решений судов по индивидуальным трудовым спорам

Список использованной литературы

1. Индивидуальные трудовые споры. Порядок их разрешения

1.1 Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с данным работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ст.381 ТК РФ). Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ.

Предметом индивидуального трудового спора являются нарушенные работодателем права и законные интересы работника. Это может быть нарушение трудового договора, соглашения и любое другое нарушение трудового законодательства. В этом случае заявление о рассмотрении трудового спора подает работник, либо выборный профсоюзный орган представляющий интересы данного работника. Наряду с этим, предметом трудового спора между работодателем и работником может быть вытекающая из неправомерного поведения работника его обязанность по возмещению материального ущерба. Тогда соответствующий иск подает работодатель.

1.2 Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры и урегулирование разногласий до обращения в соответствующий орган

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 ТК РФ). Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ.

Более подробно о комиссиях по трудовым спорам и судах будет сказано в следующей главе, сейчас же считаю необходимым остановиться на вопросе урегулирования разногласий до обращения в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В случаях возникновения разногласий работник и работодатель не обязательно должны обращаться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или суд. Возникшие разногласия возможно урегулировать путем переговоров между работодателем как напрямую, так и с привлечением посредников, например, социальных партнеров.

Также, для разрешения разногласий работник может обратиться:

— в органы государственной власти как федерального уровня, так и уровня субъектов РФ, органы местного самоуправления, профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда (ч.9 ст.219 ТК РФ).

— в органы федеральной инспекции труда (ч.15 ст.357 ТК РФ).

— к профсоюзным инспекторам труда (ч.9 ст. 370 ТК РФ).

Кроме того, работник вправе:

— отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности (ч.5 ст.219 ТК РФ).

— отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст.379 ТК РФ).

— приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч.2 ст.142 ТК РФ).

В случае отказа работника от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения опасности. Когда это невозможно, работодатель обязан оплачивать работнику все время простоя до устранения опасности для жизни и здоровья работника (ч.4-6 ст. 220 ТК РФ). Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, платы отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

Наконец, последний способ решения разногласий без обращения в КТС или суд устанавливают статьи 79 и 80 ТК РФ, в которых предусмотрено расторжение трудового договора как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

2. Рассмотрение и разрешение трудовых споров в КТС

2.1 Образование и компетенция КТС

Комиссия по трудовым спорам (КТС) — орган по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения и разрешения (ч.1 ст.385 ТК РФ).

Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей (ч.1 ст.384 ТК РФ). Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ.

Часть 2 статьи 384 ТК РФ предусматривает два способа направления представителей работников в состав комиссии по трудовым спорам:

1)непосредственное избрание их общим собранием (конференцией) работников;

2)делегирование их представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Общее собрание (конференция) работников устанавливает порядок избрания членов КТС и порядок принятия решений, как правило, собрание считается правомочным если в нем участвует более половины работников, а конференция — не менее двух третей делегатов.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии (ч.2-5 ст.384 ТК РФ).

Численность членов КТС, порядок избрания его состава и полномочия в Трудовом кодексе не определены. Эти вопросы решаются в положении о КТС которое утверждается представительным органом работников и работодателем.

2.2 Виды рассматриваемых КТС индивидуальных трудовых споров. Компетенция КТС. Сроки обращения в КТС

КТС рассматривает и разрешает споры:

1) о признании недействительными условий, включенных в трудовой договор, ухудшающих положение работника по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором, соглашениями;

2) о правомерности изменения работодателем условий трудового договора;

3) об оплате труда, выплате премий, доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное и ночное время, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ;

4) о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет, установленных коллективным договором;

5) о законности применения дисциплинарных взысканий (за исключением увольнения)

6) о праве на основной и дополнительный отпуск и их оплате;

7) об установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;

8) о допуске к работе при незаконном отстранении от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы;

9) о предоставлении работнику льгот и преимуществ, когда это предусмотрено нормативным правовым актом, коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом и трудовым договором;

10) другие индивидуальные трудовые споры, если они возникли в связи с применением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и не отнесены федеральными законами к непосредственной компетенции суда или иных органов.

Компетенции КТС подведомственны только те трудовые споры, которые отнесены к их ведению законом или иным нормативно правовым актом. Все подведомственные виды споров указаны выше. В тоже самое время существует перечень вопросов, по которым КТС не вправе рассматривать споры:

1) установления норм выработки (норм времени), норм обслуживания (нормативов численности), должностных окладов и тарифных ставок, изменения штатов.

2) исчисления, назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию и пенсий, исчисления трудового стажа для назначения пособий и пенсий.

3) исчисления трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда законодательством установлен иной порядок рассмотрения этих споров (исчисление стажа для выплаты вознаграждения за выслугу лет, определение размеров ставок заработной платы, должностных окладов и др.).

4) восстановления на работе лиц, уволенных по инициативе работодателя.

5) предоставления и распределения жилой площади, а также удовлетворения бытовых нужд работников.

6) признания перевода незаконным.

7) отказа в приеме на работу.

8) лиц, работающих у работодателей, — физических лиц.

9) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Срокам обращения в КТС посвящена статья 386 ТК РФ. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска установленного срока по уважительным причинам КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

При этом работник обязан доказать уважительность причины пропуска сроков. Если КТС отказывает работнику в рассмотрении и разрешении индивидуального трудового спора, признав причину неуважительной, работник вправе обратиться с заявлением в суд.

2.3 Порядок рассмотрения споров в КТС. Исполнение решений КТС

Порядок рассмотрения споров в КТС регулирует статья 387 ТК РФ. Заявление работника в КТС подлежит обязательной регистрации. Исчисление срока рассмотрения спора начинается со дня подачи заявления работником. При этом вопросы о том кому конкретно подавать заявление, в какой форме оно должно быть зарегистрировано, где и как долго хранятся различные документы, относящиеся к трудовому спору в законе не установлены.

Рассмотрение спора должно происходить в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Спор откладывается в случае неявки работника. Если же в КТС поступило письменное заявление от работника, либо его представителя, с указанием уважительной причины отсутствия на заседании, рассмотрение спора может произойти и в отсутствие самого работника или уполномоченного им представителя.

Неуважительной причиной может являться болезненное состояние работника, либо явное нежелание встречаться со своим работодателем который причинил работнику психологическую травму. Однако для всего этого необходимо признание КТС указанной причины уважительной. Если такого признания нет, то при вторичной неявке работника или уполномоченного им представителя на заседание КТС вправе вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения.

Начало рассмотрения спора возможно с рассмотрения заявления работника, заслушивания доклада председателя КТС, либо одного из членов комиссии. После этого заслушиваются участники спора, если необходимо, то возможно заслушивание свидетелей и специалистов. Председатель КТС ведет ее заседание, в случае отсутствия председателя — его заместитель, либо другой член комиссии. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины избранных в состав КТС членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

В обязательном порядке на заседании предусмотрено ведение протокола, который подписывается председателем комиссии (либо его заместителем) и заверяется печатью КТС.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

· наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, — наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

· даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

· фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

· существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

· результаты голосования.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения (ст. 388 ТК РФ). Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ.

Решение КТС имеет обязательную силу. Обязательность решений КТС заключается в необходимости исполнения их администрацией, а в случае отказа добровольно исполнить — в обеспечении принудительного исполнения. Комиссия не вправе пересматривать свои решения. Решение комиссии должно быть мотивированным, основываться на законодательстве, коллективном или трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и других нормативных актах. Оно должно соответствовать действительным обстоятельствам дела, а также исчерпывающим образом разрешать трудовой спор по существу. Решение комиссии должно быть конкретным, не нуждающимся в каких-либо уточнениях или разъяснениях. Постановляющая часть решения КТС должна излагаться в повелительной форме (например: «признать перевод незаконным и восстановить на прежней работе», «отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания» и т.д.). В решениях комиссии по денежным требованиям указывается точная сумма, причитающаяся работнику.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу (ст. 390 ТК РФ).

Если решение КТС не было обжаловано, то оно подлежит исполнению в течение трех дней после десятидневного срока.

В случае неисполнения решения в установленный срок комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного документа. В соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ в удостоверении, как в исполнительном документе, должны быть указаны:

>- резолютивная часть решения КТС. > 3.1 Подведомственность индивидуальных трудовых споров судам. Подсудность индивидуальных трудовых споров >· лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.(ст. 391 ТК РФ)

— иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда (ч.5 ст. 29);

>- иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (ч. 9 ст. 29). >8) перечень прилагаемых к заявлению документов. >7) если заявление от имени заинтересованного лица подано лицом, не имеющим полномочий на ведение дела. >При этом следует отметить, что законом установлен именно исковой порядок судопроизводства, то рассмотрение дел возникающих из трудовых правоотношений в суде в ином порядке исключено. >14) совершение иных необходимых процессуальных действий. >Сроки рассмотрения трудовых споров, как и прочих гражданских дел, устанавливается статьей 154 ГПК РФ Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. №138-ФЗ.: >Однако на практике данные сроки никогда не соблюдаются, и, в лучшем случае, продолжительность спора составляет 4-5 месяцев. >трудовой исковый подсудность ответчик

Понятие труда. Основные подходы к труду. Характеристика несамостоятельного подчиненного труда

1. Понятие труда. Основные подходы к труду. Характеристика несамостоятельного подчиненного труда.

Труд- сознательная волевая деятельность человека, направленная на преобразование объектов окружающей среды.

2подхода к труду:

-Традиционный, христианский труд — это вынужденная обязанность человека которую он должен исполнять, что бы обеспечивать себя и семью

— по Максу Веберу – труд это средство раскрытия потенциала человека, его возможности, потребность в совершенствовании, полной реализации своего потенциала (по Маслоу)

Пирамида Маслоу объединяет оба эти подхода. В процессе труда складываются различного рода отношения между людьми

-Горизонтальные –никто не является главным, но люди зависят друг от друга.

-Вертикальные (субординации) – отношения по типу «власть-подчиненный».

Труд не является однородным. Делиться на:

-единоличный (не регулируется правом)

— общественный делится на самостоятельный (предпринимательский), и несамостоятельный (подчиненный, управляемый, наемный)

Самостоятельный — лицо решает само каким образом и когда выполнять работу, какое качество необходимо поддерживать, какой конечный результат получить. Труд в данном случае является свободным, не является объектом чьего-либо внешнего управления.

Используются свои средства производства и орудия труда.

Несамостоятельный — (Управляемый, подчиненный)- на основании трудового договора. Соединение рабочей силы труженика со средствами производства, собственником которых он не является. Труд работника выступает элементом или фактором чужой хоз-ой деятельности. Работодатель- субъект самостоятельного хозяйствования, а работник- субъект несамостоятельного хозяйствования.

В качестве товара на рынке труда выступает не рабочая сила, а наемный труд. Наемным следует признавать только тот труд, который в состоянии выступать объектом трудового договора, заключаемого на основе свободного предложения труда и выбора партнера между индивидуумом , обладающим необходимой способностью к труду, и лицом(юр., или физ.) предоставляющим соответственную работу.

2. Значение трудового права в управленческой деятельности. Трудовые отношения в трудовом праве и в других отраслях права.

Трудовое право – юридическое обеспечение управления персоналом. Большая часть функций, выполняемых HRимеет правовое обеспечение (юридическую основе/базу) регулируется законом. Примеры:

-поиск, отбор и найм персонала: трудовой договор, порядок его заключен6ия и расторжения.

-создание системы мотивации труда(премиальная, сдельная и т.д.)

— защита персональных данных работника: гл. 14 ТК РФ

-Контроль за условиями труда: Раздел Х Охрана труда ТК РФ

-обучение кадров: Раздел IX проф. Подготовка переподготовка, повышение квалификации работников.

-Консультации в области управления персоналом руководителей всех рангов: в т.ч. консультации в сфере трудового права.

Гл.2 Ст.15. Трудовые отношения

Тр. Отн. Отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату, трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Ст. 16. Основания возникновения трудовых отношений.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании ТД, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании ТД в результате:

1. избрания на должность

2. избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности

3. назначение на должность или утверждение в должности

4. направления на работу уполномоченным в соответствии с фе5деральным законодательством органами в счет установленной квоты

5. судебного решения о заключении ТД

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению раб-ля или его представителя в случае, когда ТД не был надлежащим образом оформлен.

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами труд отношений является работник и работодатель. Работник- физ. Лицо вступившее в труд. отношения с работодателем. Работодатель- физ. Или юр. Лицо вступившее в трудовые отношения с работником.

Без заключения ТД трудовые отношения возникать не могут. Трудовые отношения всегда протекают в рамках определенной организации труда. Труд. отн. Предполагают личное исполнение работником трудовой функции, иная предусматривает вып-ие работы по опр. Профессии, специальности , должности, квалификации. При работе у физ. Лица трудовая функция определяется путем согласования круга обязанностей.

Раб-ль должен обеспечить условия труда, предусмотренные труд. законодательством, коллективными договорами, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 11 нормы труд. права обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей. Труд. закон-во распространяется на руководителей организаций, учредителей юр. Лиц, членов производственных кооперативов.

Под действие труд. права не попадают (если не яв-ся раб-ми и их представителями ст.11)

-военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы

-члены советов директоров(наблюдательных советов) организаций, за искл. Лиц заключивших с этой орг-ей ТД.

-лица работающие по договорам гражданско-правового характера

-др. лица если это установлено ФЗ

Сфера действия ТП

Субсидиарное применение норм – нормы одной отрасли используются для регулирования отношений, входящих в предмет другой отрасли.

Ту отрасль, которая предоставляет свои нормы, называется донором, а принимающие реципиентами. (Пример: трудовое и военное право)

3. Предмет трудового права: содержание, цели и задачи определения предмета отрасли.

Предметом отрасли права, являются те отношения, которые регулируются нормами права.

В ст1. ТК РФ определены задачи трудового зак-ва. К их числу отнесено правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Исторически первыми отношениями, которые стали подвергаться трудовому регулированию и впоследствии составили предмет ТП, были отношения порождаемые производительным наемным трудом, а отношения, возникающие при непроизводственной деятельности(военная служба, служба в органах правопорядка ) по общему правилу подвергались другому регулированию и не включались в предмет ТП, а являлись предметом других отраслей права.

В предмет современного российского ТП не вкл. Отношения связанные с общественно- политической деятельностью, проф. Союзов и партий, священнослужителей различных религиозных культур.

Российское Тп- самостоятельная отрасль права, имеющая целью осуществление регулирования всех общественных отношений, возникающих по поводу применения наемного труда, условий его использования, организации и управления.

Предметом трудового права яв-ся 2 вида отношений:

— Трудовые отношения – ст. 15. Отн-ия, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинениям работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении раб-ем условий труда, предусмотренных труд. закон-ом.

-Отношения. Непосредственно связанные с трудовыми (ст.1 ТК РФ)

а)по организации труда и управлению трудом

б0 по трудоустройству у данного раб-ля

в0 по проф. Подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного раб-ля

г0 по соц. Партнерству, заключению коллективных договоров и соглашений

д)по участию работников и проф. Союзов в установлении условий труда и применении труд. зак-ва.

е) по мат. Ответственности раб-ов и раб-ей в сфере труда

ж) по надзору и контролю за соблюдением труд. закон-ва

з) по решению труд. споров

и) по обяз. Соц страхованию в случаях предусмотренных ФЗ

4. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми – цели и задачи регулирования. Сфера действия трудового права.

Отношения непосредственно связанные с трудовыми, предшествующие им или вытекающие из них обладают рядом признаков:

— Производны (вторичны) по отношению к трудовым

-Факультативны (могут и не быть) : труд. спор.

-Дискретны (у отношений есть время начала, продолжительность и время завершения. Все это занимает неопределенное время)

Выделяют 3 группы непосредственно связанных с трудовыми отношений:

1. предшествующие трудовым (отн. по трудоустройству) носят обеспечительный характер

2. Сопутствующие трудовым (отн. по мат-ой ответственности)

3. Следующие после трудовых (трудовой спор)

К отношениям непосредственно связанных с трудовыми согласно ст. 1 ТК РФ относятся виды:

— по организации труда и управлению трудом

-по трудоустройству у данного работодателя

-по проф подготовке, повышения квалификации, переподготовке у данного работодалетя

-по соц. Партнерству, ведению кол-ых переговорах, заключению кол-ых договоров и соглашений

-по участию работников и проф. Союзов в установлении условий труда и применении труд. законодательства в предусмотренных законом случаях

-по мат. Ответственности раб-ов и раб-ей в сфере труда.

-по надзору и контролю за соблюдением труд. законодательства

-общественный надзор (с участием проф союзов)

-гос. Надзор, спец. Надзор (трудовая инспекция) специализированный надзор (сан.эпидем. станция)

-отношения по разрешению труд. споров — индивидуальных — коллективных

Судебный порядок рассмотрения труд. споров регламентируется нормами гражданско-процессуального права.

Сфера действия ТП

Сфера действия ТП- очертания распространения труд. законодательства, его действия.

Ст. 11 ТКРФ указывает что, ТК и иные нормативно-правовые акты о труде действуют на всех работников, занятых по ТД у работодателя. Нормы ТП распространяются на иностранных граждан, лиц без гражданства, иностр. Юр. Лиц, если иное не предусмотрено законом или международным договором. Труд. законодательство распространяется на руководителей организаций, учредителей юр. Лиц, членов производственных кооперативов.

В соотв. Со ст. 11 ТКРФ под действие труд. закон-ва не попадают(если не являются работодателями и их представителями)

— военнослужащие при исполнении своих обязанностей военной службы

-члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций, за искл. Лиц заключивших с этой организацией ТД

-лица работающие по договорам гражданско-правового характера

-др. лица, если это предусмотрено ФЗ

Регулирование нормами донорской отрасли распространяется не только на предмет этой отрасли, но и на отношения из других отраслей (их предметы)

Источник: http://referat911.ru/Menedjment/ponyatie-truda-osnovnye-podhody-k/8992-616476-place1.html

Понятие и виды труда

Понятие трудового права.

Трудовое право.

Семинарские занятия с 5ой недели.

Литература:

1. Маврин С.П. и Хохлов Е.Б. «Трудовое право России» не ранее 2009 года.

2. Лужников, Лужникова «Курс ТП» в 2ух томах.

3. «Курс ТП» в 3ёх томах; Санкт-Петербург; под редакцией Хохлова и Маврина

4. Молодцов, Головина «Трудовое право России»

5. Хохлов и Сафонов «ТП России»

Название ТП указывает что оно связанно в первую очередь с трудом. Труд это всегда целенаправленная и осознанная деятельность

Труд – это жизненно-обусловленная, сознательная деятельность человека, направленная на преобразование окружающего мира и извлечение из него полезных свойств.

Существуют множество классификация труда.

1. Основное это деление на:

· Умственный

· Физический

Отличают по интенсивности, характере труда, результате.

2. Существуют классификация с точки зрения числа лиц:

· Индивидуальный – основывается на том что лицо самостоятельно создаёт для себя мативы труда и сообразует эту цель со своими возможностями, поэтому воздействовать на этот труд сложно

· Коллективный или кооперированный – этот труд социален и он требует управления. Отсюда возникает необходимость организации.

3. Различают также:

· Сложный (квалифицированный) – требуется специальные знания, опыт. Отсюда способы воздействия и реализации такого труда. Требуется обучение

· Простой (неквалифицированный) – требуется только физическая сила. Не проводится какого-то специального обучения

4. Можно также отличать в зависимости от способа организации:

· Самостоятельный (свободный) – не может составлять основу правового регулирования. Управлять таким трудом невозможно.

· Наёмный (подчинённый) – связан с управлением со стороны какого-то лица. Лица осуществляют деятельность не в своих интересах а в чужих, поэтому он требует регулирования.

5. Также:

· Труд в обычных условиях

· Труд в особых условиях (особых климатических зонах или во вредных тяжёлых условиях производства)

6. По субъектному составу:

· Труд общих субъектов и

· Специальных субъектов (женщины, несовершеннолетние, инвалиды)

7. Ещё:

· Труд управленческий

· Труд исполнителей.

В рамках ТП не все виды труда имеют равное значение. Для ТП наиболее значимым является выделение таких видов труда как:

1. Кооперированный

2. Подчинённый

3. Организованный

Имеют особое значение поскольку ТП регулирует отношения в сфере наёмного, подчинённого, кооперированного труда. Иными словами регулируются общественные отношения, которые в связи с этим возникают – общественно-трудовые отношения. Они составляют основу предмета ТП.

Общественно-трудовое отношение – это социально экономическое отношение. У каждой из сторон есть свой интерес. Эти интересы взаимозависимы и не могут быть реализованы друг без друга.

В ст. 15 ТК даётся определение трудовых отношений, НО в действительности это определение касается не трудовых отношений, а трудовых правоотношений.

Общественно-трудовое отношение может принимать разную правовую форму, в зависимости от того какие интересы государства.

Общественно-трудовое отношение может регулироваться также нормами АП, ГП и т.д., но для всех для них свойственен разный механизм правового регулирования.

Источник: https://studopedia.su/1_36014_ponyatie-i-vidi-truda.html

Отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров

ВВЕДЕНИЕГлава 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА§ 1. Понятие права на труд в его историческом развитии§ 2. Регулирование труда на различных этапах общественного развития§ 3. Понятие трудового права как отрасли права§ 4. Предмет трудового права§ 5. Метод трудового права§ 6. Система отрасли трудового права§ 7. Сфера действия норм трудового права§ 8. Юридически значимые обстоятельства в трудовом праве§ 9. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями (гражданским, административным, предпринимательским и правом социального обеспечения)§ 10. Предмет, методы и система науки трудового права§ 11. Цели и задачи трудового законодательства§ 12. Функции трудового праваГлава 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА§ 1. Понятие источников трудового права и их особенности§ 2. Классификация источников трудового права§ 3. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений§ 4. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде§ 5. Федеральное, региональное, местное и локальное регулирование отношений в сфере труда§ 6. Конституция Российской Федерации в системе источников трудового права§ 7. Международно-правовое регулирование труда§ 8. Федеральные законы и подзаконные акты в системе источников трудового права§ 9. Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации в системе источников трудового права§ 10. Роль Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ в регулировании трудовых отношений§ 11. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления§ 12. Соглашения, коллективные договоры, иные локальные акты организации как источники трудового праваГлава 3. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА§ 1. Понятие правовых принципов и их виды§ 2. Отраслевые принципы трудового права2.1. Свобода труда и запрещение принудительного труда в трудовых отношениях2.2. Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве2.3. Принцип обеспечения справедливых условий труда2.4. Принцип равенства прав и возможностей работников2.5. Принцип обеспечения своевременной, справедливой и достойной оплаты труда2.6. Принцип выплаты равной заработной платы за труд равной ценности2.7. Запрещение дискриминации при регламентации трудовых отношений2.8. Наличие объединений по защите прав и интересов в процессе трудовой деятельности2.9. Участие работников в управлении организацией2.10. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений2.11. Принцип ведения коллективных переговоров при регулировании трудовых отношений2.12. Принцип обязательности возмещения работнику вреда, причиненного в процессе трудовой деятельности2.13. Принцип установления государственных гарантий прав работников и государственного контроля за их соблюдением2.14. Принцип обеспечения защиты трудовых прав2.15. Принцип обеспечения права на ведение индивидуальных и коллективных трудовых споров2.16. Принцип выполнения работником возложенных на него трудовым договором обязанностей2.17. Принцип профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства2.18. Принцип обеспечения достоинства работников в процессе трудовой деятельности2.19. Принцип обеспечения обязательного социального страхования работников2.20. Принцип защиты трудовых прав не запрещенными законом способами§ 3. Принципы институтов трудового права3.1. Принципы института»Социальное партнерство, заключение коллективных договоров и соглашений»3.2. Принципы института»Занятость и трудоустройство»3.3. Принципы института»Трудовой договор»3.4. Принципы института»Рабочее время»3.5. Принципы института»Время отдыха»3.6. Принципы института»Оплата и нормирование труда»3.7. Принципы института»Гарантии и компенсации»3.8. Принципы института»Трудовой распорядок, дисциплина труда»3.9. Принципы института»Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации»3.10. Принципы института»Охрана труда»3.11. Принципы института»Материальная ответственность сторон трудового договора»3.12. Принципы института»Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»3.14. Принципы института «Самозащита трудовых прав»3.15. Принципы института»Индивидуальные трудовые споры»3.16. Принципы института»Коллективные трудовые споры»§ 4. Соотношение общих, межотраслевых, отраслевых и внутриотраслевых принципов§ 5. Реализация принципов трудового права через права и обязанности субъектовГлава 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА§ 1. Понятие субъектов трудового права§ 2. Классификация субъектов трудового права§ 3. Правовой статус субъектов трудового права§ 4. Граждане как субъекты трудового права§ 5. Работодатели как субъекты трудового права§ 6. Представители работников как субъекты трудового права§ 7. Представители работодателей как субъекты трудового права§ 8. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Региональные, отраслевые и территориальные комиссии по заключению соглашений как субъекты трудового права§ 9. Органы государственной власти и местного самоуправления как субъекты трудового права§ 10. Юрисдикционные органы как субъекты трудового праваГлава 5. ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ В СФЕРЕ ТРУДА§ 1. Понятие профсоюзов, право на объединения в профсоюзы§ 2. Защита трудовых прав работников профсоюзами§ 3. Основные права профсоюзов, их классификация§ 4. Гарантии осуществления профсоюзных правГлава 6. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ§ 1. Система отношений в трудовом праве§ 2. Понятие, содержание и субъекты трудового отношения§ 3. Отличие трудового отношения от других отношений, возникающих при использовании труда§ 4. Общая характеристика отношений по трудоустройству§ 5. Отношения по организации труда и управлению трудом§ 6. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации§ 7. Отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений§ 8. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства§ 9. Отношения по материальной ответственности работников и работодателей§ 10. Отношения по обязательному социальному страхованию работников§ 11. Отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства§ 12. Отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров

Источник: https://xstud.ru/201951/pravovedenie/otnosheniya_razresheniyu_individualnyh_trudovyh_sporov

Отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров

ВАРИАНТ 4

1. Отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров …

а. только предшествуют трудовым отношениям

б. только сопутствуют трудовым отношениям

в. как предшествуют‚ так и сопутствуют трудовым отношениям

г. только сменяют трудовые отношения

д. предшествуют‚ сопутствуют и сменяют трудовые отношения

2. Генеральное соглашение распространяется на территорию …

а. Российской Федерации

б. Центрального федерального округа

в. г. Москвы

г. Центрального административного округа г. Москвы

3. Специальными нормативными правовыми актами‚ содержащими нормы трудового права‚ являются …

а. закон РФ «О занятости населения в РФ»

б. закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц‚ работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

в. федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ»

г. федеральный закон «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности»

д. указ Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»

е. постановление Правительства РФ «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»

4. Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются …

а. Президентом РФ

б. Правительством РФ

в. Министерством труда и социального развития РФ

г. локальными нормативными актами

5. Принципы трудового права …

а. отражают содержание всей системы норм трудового права

б. направляют дальнейшее развитие трудового законодательства

в. включают элементы: гипотезу‚ диспозицию‚ санкцию

г. определяют правовое положение субъектов трудового права

д. содержатся в нормативных правовых актах‚ содержащих нормы трудового права‚ и постановлениях Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам

6. Формулировки абсолютного большинства закрепленных ст. 2 Трудового кодекса РФ основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений начинаются со слова …

а. «принцип»

б. «право»

в. «гарантия»

г. «обеспечение»

7. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ‚ работник – это …

а. гражданин‚ заключивший трудовой договор с работодателем

б. физическое или юридическое лицо‚ заключившее трудовой договор с работодателем

в. гражданин‚ вступивший в трудовые отношения с работодателем

г. физическое лицо‚ вступившее в трудовые отношения с работодателем

8. Существуют следующие уровни социального партнерства:

а. федеральный

б. федерального округа

в. региональный

г. межотраслевой

д. отраслевой

е. территориальный

ж. локальный

9. Отношения профессиональных союзов‚ первичных профсоюзных организаций и их органов с другими представительными органами работников в организации строятся на основе …

а. независимости

б. автономности

в. состязательности

г. сотрудничества

10. Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются …

а. материальными

б. процессуальными

в. абсолютными

г. относительными

11. Содержание трудового правоотношения составляют …

а. права работника

б. обязанности работника

в. права работодателя

г. обязанности работодателя

д. права профессионального союза

е. обязанности профессионального союза

12. Субъектами правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются …

а. комиссия по трудовым спорам

б. орган федеральной инспекции труда

в. суд

г. профсоюзный комитет

13. Наиболее распространенная форма социального партнерства – это …

а. участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров

б. участие работников‚ их представителей в управлении организацией

в. взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений‚ обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства

г. коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров‚ соглашений и их заключению

14. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию‚ необходимую для ведения коллективных переговоров.

а. трех дней

б. пяти дней

в. недели

г. десяти дней

д. двух недель

е. месяца

15. Когда на работников в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких социально-партнерских соглашений‚ …

а. действуют все социально-партнерские соглашения

б. действует Генеральное соглашение

в. действуют наиболее благоприятные для них условия социально-партнерских соглашений

г. работники вправе игнорировать действие всех социально-партнерских соглашений

16. Основные направления государственной политики в области занятости населения закреплены в …

а. Конституции РФ

б. Трудовом кодексе РФ

в. законе РФ «О занятости населения в РФ»

г. постановлении Правительства РФ от 01.01.01 г. «О мерах по поддержанию занятости населения»

17. Безработный как правовая категория обладает признаками:

а. трудоспособный гражданин

б. не имеет работы и заработка

в. зарегистрирован в органах службы занятости как безработный в целях поиска подходящей работы

г. зарегистрирован в органах Министерства по налогам и сборам РФ в качестве налогоплательщика

д. имеет не менее одного года трудового стажа

е. готов приступить к работе

ж. достиг пенсионного возраста

18. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до …

а. двух недель

б. одного месяца

в. двух месяцев

г. трех месяцев

д. шести месяцев

19. Современный трудовой договор различается как …

а. соглашение о труде

б. средство закрепления работника за определенным работодателем

в. юридический факт‚ служащий основанием возникновения трудовых правоотношений

г. центральный институт трудового права

д. источник трудового права

20. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе …

а. в день подписания договора

б. в день вступления договора в силу

в. на следующий рабочий день после вступления договора в силу

г. через три рабочих дня после вступления договора в силу

21. Сезонные работы – это такие работы‚ которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона)‚ не превышающего месяцев.

а. трех

б. четырех

в. шести

г. девяти

22. Работники‚ принимаемые на работу‚ непосредственно связанную с движением транспортных средств‚ должны пройти …

а. профессиональный отбор

б. профессиональную подготовку

в. испытание

г. собеседование

д. обязательный предварительный медицинский осмотр

23. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с …

а. руководителем организации

б. заместителями руководителя организации

в. главным юристом

г. главным экономистом

д. главным бухгалтером

е. руководителем профсоюзного органа

24. Восстановить на работе работника‚ ранее выполнявшего эту работу‚ вправе …

а. суд

б. профессиональный союз

в. прокуратура

г. государственная инспекция труда

д. орган исполнительной власти субъекта РФ

25. Статья 89 Трудового кодекса предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных‚ хранящихся у работодателя …

а. на бесплатный доступ к своим персональным данным

б. право определения своих представителей для защиты своих персональных персональных данных

в. право продавать свои персональные данные

г. право обжалования в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных

26. Ученический договор заключается

а. в письменной форме в двух экземплярах

б. в письменной форме в трех экземплярах

в. в устной форме или включается в содержание трудового договора

г. в письменной или устной форме, по желанию сторон

27. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать…

а. 6 часов в день

б. 40 часов в неделю

в. 42 часа в неделю

г. 36 часов в неделю

д. 100 часов в месяц

28. Продолжительность рабочего времени инвалидов 1 и 2 группы не может превышать…

а. 36 часов в неделю

б. 35 часов в неделю

в. 32 часов в неделю

г. 40 часов в неделю

д. 24 часа в неделю

29. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется:

а. по соглашению сторон

б. работодателем

в. работником

30. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем…

а. с письменного согласия работника, а в некоторых случаях и с учетом мнения выборного профсоюзного органа

б. без согласия работника в случаях предусмотренных законодательством

в. с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа без согласия работника

г. без согласия работника

31. Время отдыха – это время, в течение которого работник …

а. свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

б. не выполняет свои трудовые обязанности

в. вправе не находится на своем рабочем месте и которое используется им для отдыха

г. не исполняет свои трудовые обязанности, включая период отстранения работника от работы и нахождения его в отпуске

32. Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью…

а. 28 календарных дней

б. 24 календарных дня

в. 24 рабочих дня

г. 28 рабочих дней

д. 30 календарных дней

33. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью…

а. не менее 3 календарных дней

б. не менее 5 календарных дней

в. не менее 8 календарных дней

г. не менее 4 календарных дней

д. определяемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

34. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в следующих случаях…

а. временной нетрудоспособности работника

б. обучения работника без отрыва от производства

в. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы

г. ухода за ребенком не достигшим возраста трех лет

д. выполнения работником в период отпуска обязанностей в выборном профсоюзном органе

35. Выплата заработной платы производится в денежной форме в …

а. рублях

б. любой валюте

в. рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20 % от общей суммы заработка

г. рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 50 % от общей суммы заработка

36. Сверхурочная работа оплачивается…

а. за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере

б. не менее чем в двойном размере, если коллективным договором не установлено иное

в. не менее чем в полуторном размере. Конкретный размер оплаты труда определяется коллективным договором

г. в повышенном размере определяемом соглашением работника и работодателя или установленном коллективным договором

37. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере …

а. не менее двух третей средней заработной платы работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя

б. не менее двух третей средней заработной платы работника

в. не менее половины средней заработной платы работника

г. средней заработной платы работника

38. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской устанавливается:.

а. региональным соглашением о минимальной заработной плате

б. федеральным законом о минимальном размере оплаты труда

в. законом субъекта РФ

39. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а. замечание

б. предупреждение

в. выговор

г. лишение премии

д. увольнение

40. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания если в течение…

а. года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию

б. шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию

в. трех лет со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию

г. трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию

41. Прямой действительный ущерб – это …

а. реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества

б. реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также фактические потери, которые терпит работодатель в связи с невозможностью использования имущества

в. фактическое уменьшение наличного имущества или его стоимости, а также упущенная выгода

г. реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния

42. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и …

а. всеми членами коллектива (бригады)

б. представителем коллектива работников (бригадиром)

в. представителем коллектива работников (бригадиром) и выборным профсоюзным органом организации

г. всеми членами коллектива (бригады) и выборным профсоюзным органом организации

43. Государственное управление охраной труда осуществляется…

а. Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти

б. Президентом РФ или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти

в. федеральным органом исполнительной власти по труду

г. Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений

д. государственной инспекцией труда

44. Инструктаж по охране труда для работников обязан (а) проводить…

а. работодатель или уполномоченное им лицо

б. государственный инспектор труда

в. техническая инспекция труда профессионального союза

г. комиссия по трудовым спорам

45. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу…

а. только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру

б. после предварительного обязательного медицинского осмотра, если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда

в. только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 21 года ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру

г. после предварительного медицинского осмотра, если его проведение предусмотрено коллективным договором организации

46. Комиссия по трудовым спорам образуется из…

а. равного числа представителей работников и работодателя

б. представителей работодателя, кандидатуры которых должны быть утверждены общим собранием работников

в. представителей работников, кандидатуры которых, должны быть согласованных с работодателем

г. представителей работодателя, кандидатуры которых должны быть согласованы с государственной инспекцией труда

47. Дела о восстановлении на работе могут быть рассмотрены только…

а. районным (городским) федеральным судом

б. комиссией по трудовым спорам или судом

в. мировым судом

г. трудовым арбитражем

48. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение…

а. десяти дней со дня вручения ему копии решения комиссии

б. трех месяцев со дня принятия решения

в. двух недель со дня вручения ему копии решения комиссии

г. месяца со дня вручения ему копии решения комиссии

д. трех дней со дня принятия решения

49. Решение об объявлении забастовки принимается…

а. собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора

б. представительным органом работников, уполномоченным на разрешение коллективного трудового спора

в. собранием (конференцией) работников, по согласованию с Службой по урегулированию коллективных трудовых споров

г. представительным органом работников, уполномоченным на разрешение коллективного трудового спора, по согласованию с Службой по урегулированию коллективных трудовых споров

50. Официальной целью Международной Организации Труда является…

а. установление прочного мира на основе социальной справедливости и обеспечение экономической и социальной стабильности в обществе

б. регулирование социально-трудовых отношений

в. выработка и установление единых международных стандартов труда

г. контроль за соблюдением прав человека в сфере труда и противодействие их нарушению

ОТВЕТЫ ВАРИАНТ 4

№ вопроса

Вариант ответа

№ вопроса

Вариант ответа

1)

д — предшествуют‚ сопутствуют и сменяют трудовые отношения

26)

а — в письменной форме в двух экземплярах

2)

а — Российской Федерации

27)

б — 40 часов в неделю

3)

б — закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц‚ работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

в — федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ»

е — постановление Правительства РФ «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»

28)

б — 35 часов в неделю

4)

б — Правительством РФ

29)

а — по соглашению сторон

5)

а — отражают содержание всей системы норм трудового права

б — направляют дальнейшее развитие трудового законодательства

г — определяют правовое положение субъектов трудового права

30)

а — с письменного согласия работника, а в некоторых случаях и с учетом мнения выборного профсоюзного органа

6)

г — «обеспечение»

31)

а — свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

7)

г — физическое лицо‚ вступившее в трудовые отношения с работодателем

32)

а — 28 календарных дней

8)

а — федеральный

в — региональный

д — отраслевой

е — территориальный

ж — локальный

33)

а — не менее 3 календарных дней

9)

г — сотрудничества

34)

а — временной нетрудоспособности работника

в — исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы

10)

а — материальными

г — относительными

35)

в — рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20 % от общей суммы заработка

11)

а — права работника

б — обязанности работника

в — права работодателя

г — обязанности работодателя

36)

а — за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере

12)

а — комиссия по трудовым спорам

в — суд

37)

а — не менее двух третей средней заработной платы работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя

13)

г — коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров‚ соглашений и их заключению

38)

а — региональным соглашением о минимальной заработной плате

14)

д — двух недель

39)

а — замечание

в — выговор

д — увольнение

15)

в — действуют наиболее благоприятные для них условия социально-партнерских соглашений

40)

а — года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию

16)

в — законе РФ «О занятости населения в РФ»

41)

а — реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества

17)

а — трудоспособный гражданин

б — не имеет работы и заработка

в — зарегистрирован в органах службы занятости как безработный в целях поиска подходящей работы

е — готов приступить к работе

42)

а — всеми членами коллектива (бригады)

18)

г — трех месяцев

43)

а — Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти

19)

а — соглашение о труде

в — юридический факт‚ служащий основанием возникновения трудовых правоотношений

г — центральный институт трудового права

44)

а — работодатель или уполномоченное им лицо

20)

в — на следующий рабочий день после вступления договора в силу

45)

в — только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру

21)

в — шести

46)

а — равного числа представителей работников и работодателя

22)

а — профессиональный отбор

б — профессиональную подготовку

д — обязательный предварительный медицинский осмотр

47)

а — районным (городским) федеральным судом

23)

а — руководителем организации

б — заместителями руководителя организации

д — главным бухгалтером

48)

а — десяти дней со дня вручения ему копии решения комиссии

24)

а — суд

г — государственная инспекция труда

49)

а — собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора

25)

а — на бесплатный доступ к своим персональным данным

б — право определения своих представителей для защиты своих персональных данных

г — право обжалования в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных

50)

а — установление прочного мира на основе социальной справедливости и обеспечение экономической и социальной стабильности в обществе

Источник: https://pandia.ru/text/77/474/58508.php