Трудовой договор бессрочный

Содержание

Что значит бессрочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор — это договор, в котором указывается только момент начала работы. Значит при его заключении неизвестно, сколько времени он будет работать у данного работодателя.

Необходимые условия

В ТК РФ сказано, что заключить срочный трудовой договор можно только при наличии законных оснований, которые приведены либо в самом Кодексе, либо в других законодательных актах.

Соответственно, если причины для заключения трудового договора отсутствуют, то с человеком по умолчанию заключается договор на неопределенный период.

В некоторых случаях работодатель может заключить с работником бессрочный трудовой договор, даже если есть основания для того, чтобы трудоустроить работника только на время.

Правовое регулирование

Основной законодательный акт, который контролирует трудовые договоры — это Трудовой Кодекс РФ. Он регулирует следующие вопросы:

  1. Порядок заключения трудовых договоров, необходимые документы и условия, включаемые в текст документа.
  2. Изменения условий, внесенных при подписании договора.
  3. Прекращение трудового договора, основания и порядок.

Отдельный ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» регулирует договора, заключаемые с гражданами трудящимися на муниципальной и государственной службе. В нем они носят другое название — контракт. Но суть документа остается такой же. Контракты также бывают срочными и бессрочными.

Особенности заключения данного вида соглашения

Трудовой договор — это юридический документ, подписание которого означает, что между работником и работодателем установлены трудовые отношения.

Кто может заключать

Трудовые договоры со стороны работодателя могут заключать:

  1. Юридические лица, с любой формой собственности.
  2. Физические лица, имеющие свидетельство индивидуального предпринимателя.
  3. Физические лица, без оформления статуса индивидуального предпринимателя.

Со стороны работника трудовые договоры могут быть заключены следующими категориями физических лиц:

  1. Дееспособными гражданами РФ и других государств, достигшие 18 лет.
  2. Физическими лицами, достигшими 16 лет, при соблюдении некоторых условий.
  3. Физическими лицами, не достигшими 16 лет, в отдельных сферах трудовых отношений и при согласии родителей (опекунов).

Верхний предел возраста, когда люди могут заключать трудовые договоры, неограничен.

Документы для заключения

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель может потребовать у работника перед заключением договора. Условно их можно разделить на две группы:

  1. Обязательные. Сюда относится удостоверение личности, СНИЛС и трудовая книжка.
  2. Необходимые только в определенных случаях: военный билет (только для военнообязанных), диплом (при необходимости), документы, свидетельствующие об отсутствии запрета занимать должность, либо наоборот разрешающие.

Работодатель не может требовать у работника документы, которых нет в вышеуказанной статье либо они не нужны для конкретной категории работника. Например, нельзя требовать медицинскую справку, если предполагаемая должность не входит в перечень работ, для которых это необязательно.

Заполненный образец

Скачать Образец бессрочного трудового договора можно по ссылке.

Нюансы бессрочного трудового договора

При заключении постоянного трудового договора могут возникать различные нюансы, в зависимости от того, с кем он заключается.

Переход с контракта

Контракт — это разновидность трудового договора, используемая для муниципальных и государственных служащих. Поскольку статус работника определяется исходя из того, на каком предприятии он работает (государственном или частном), то переход от одной формы договора к другой производится только через увольнение с одного предприятия на другое.

Термин контракт присутствовал также в КЗоТе, и если с работником заключен контракт, именно по этому своду законов (в период его действия), то преобразовывать его в трудовой договор нет необходимости.

Если с генеральным директором

С руководителем предприятия разрешено заключать срочные договоры, но только если это согласовано сторонами или прописано в уставных документах.

Если по совместительству

С совместителями также разрешено подписывать срочные трудовые договоры, но работодатель может и принимать их на неопределенный срок.

Законодательная база

  • Статья 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» — содержит перечень условий и информации, которые должны быть включены в трудовой договор.
  • Статья 58 ТК РФ «Срок трудового договора» — устанавливает виды сроков трудового договора.
  • Статья 63 ТК РФ «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» — содержит информацию о том, кто может заключать трудовые договоры.
  • Статья 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» — содержит перечень документов, которые работодатель может потребовать у работника до подписания договора.
  • Статья 72 ТК РФ «Изменения определенных сторонами условий трудового договора» — разрешает вносить изменения в договора только путем заключения письменного соглашения.
  • Статьи 77 — 84 ТК РФ — регулируют основания для расторжения трудового договора.
  • Статья 84.1. ТК РФ «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» — описывает процедуру прекращения трудового договора.
  • Статья 275 ТК РФ «Заключение трудового договора с руководителем организации» — регулирует срок договора.

Источник: https://truddogovor.ru/bessrochnyj-trudovoj-dogovor-poryadok-zaklyucheniya-i-rastorzheniya/

Как происходит прекращение бессрочного трудового договора

Увольнение работника должно проводиться по определенному алгоритму. Для разных случаев предусмотрены отдельные этапы и документы, которые должны быть оформлены в обязательном порядке для того, чтобы увольнение было законным и соблюдались интересы как организации, так и увольняющегося работника.

Основания и возможность

Все основания, по которым трудовые отношения могут прекратиться, можно разделить на три большие группы в зависимости от того, кто является инициатором увольнения работника из компании:

  • по инициативе работника с формулировкой «по собственному желанию»;
  • по инициативе работодателя;
  • при взаимном согласии работодателя и работника.

У работника

Работник может принять решение покинуть организацию по разным причинам. Подавая заявление на увольнение, ему необходимо обосновать, в связи с чем у него возникла необходимость расторгнуть трудовой контракт. К наиболее частым причинам завершения трудовых отношений относятся:

  • поступление в образовательное учреждение, что не позволит работнику выполнять свои функции в соответствии с требованиями трудового контракта;
  • достижение пенсионного возраста;
  • призыв на военную службу;
  • невозможность продолжать выполнять порученную работу в связи с семейными обстоятельствами;
  • наступление полной нетрудоспособности работника;
  • иные причины, к которым можно отнести и получение более выгодного предложения от другой организации.

При увольнении по собственному желанию вся процедура будет проводиться в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

У начальника

Работодатель также может иметь основания для прекращения трудового договора. К наиболее частым причинам относятся:

  • прекращение деятельности организации;
  • сокращение штата предприятия;
  • смена собственника организации;
  • несоответствие сотрудника требованиям должности, которое устанавливается по результатам проведения аттестационных процедур;
  • нарушение работником трудовой дисциплины, как грубое однократное, так и систематическое;
  • неисполнение сотрудником обязанностей, указанных в трудовом договоре;
  • причинение материального ущерба и иного вреда;
  • предоставление поддельных документов при трудоустройстве.

Для работодателя установлены ограничения по увольнению определенных категорий сотрудников.

К числу работников, которых организация не может уволить по собственной инициативе, относятся:

  1. Беременные женщины за исключением случаев, когда работница выполняла свои обязанности по срочному трудовому договору или юридическое лицо или ИП прекращает свою деятельность.
  2. Сотрудники, не достигшие совершеннолетнего возраста, за исключением ситуаций, связанных с ликвидацией предприятия.
  3. Родителей, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет, детей-инвалидов в качестве единственного родителя, и женщин, имеющих малолетних детей, не достигших трехлетнего возраста.

Особенные условия увольнения также действуют в отношении иностранных граждан и членов профсоюзных организаций.

Документационное обеспечение

Каждый из этапов увольнения сопровождается оформлением конкретных видов документов.

  • Если сотрудник сам принял решение уволиться, то он оформляет заявление в письменном виде и передает его для визирования руководителю.
  • В случае если инициатором является работодатель, то процедура увольнения начинается с направления сотруднику Уведомления. Документ составляется в двух экземплярах и требует обязательного ознакомления с ним сотрудника. После ознакомления работник должен поставить на Уведомлении подпись и дату получения.

Для оформления процедуры увольнения в организации создается приказ. Он становится основным документом, подтверждающим факт расторжения трудового договора. В Приказе должна быть указана дата последнего рабочего дня, причина, по которой проводится увольнение с указанием статьи ТК РФ.

  • На основании приказа кадровая служба оформляет запись в трудовой книжке и форме Т-2.
  • После издания приказа должна быть подготовлена справка 2 НДФЛ, проведены окончательные финансовые расчеты, включая все компенсации, положенные работнику.
  • При завершении трудовых отношений по соглашению сторон, оформляется Соглашение.

Если сотрудники кадровой службы не смогут выдать сотруднику трудовую книжку лично в руки по причине его отсутствия на рабочем месте, то в адрес работника направляется Уведомление о необходимости забрать документ или дать согласие на получение трудовой с помощью пересылки почтой.

Пошаговая процедура

Общая схема увольнения включает в себя несколько основных этапов.

  • Этап 1. Оформление работником заявления на увольнение по собственному желанию или подготовка Уведомления сотрудника о необходимости уволиться, если инициатором является работодатель.
  • Этап 2. Передача руководителю организации Заявления или ознакомление работника с Уведомлением.
  • Этап 3. Оформление приказа об увольнении.
  • Этап 4. Ознакомление сотрудника с приказом.
  • Этап 5. Подготовка документов для увольнения: выполнение расчетов, оформление справок, оформление журналов учета трудовых книжек, внесение записи об увольнении в трудовую книжку и документы кадрового учета.
  • Этап 6. Выдача в день увольнения сотруднику трудовой книжки, справки 2 НДФЛ, сведений о страховых пенсионных отчислениях, выплата денежных средств.

Сроки

Сроки увольнения сотрудника зависят от того, кто является инициатором увольнения и какова причина.

  • При увольнении по собственному желанию стандартным сроком для определения последнего рабочего дня является две недели. Но в случае если работодатель готов сократить этот период и работник поддерживает это решение, срок может быть сокращен.
  • Руководитель предприятия должен будет отработать 1 месяц после подачи заявления об уходе.
  • В случае если сотрудник увольняется по соглашению сторон, сроки определяются в соответствии с договоренностью между работодателем и работником.
  • Однако уволить сотрудника можно и в более короткий срок: за один или три дня.
  • Расторжение бессрочного трудового контракта в течение 3-х дней возможно в отношении сотрудника, находящегося на испытательном сроке.
  • Если работник не может продолжать выполнять свои обязанности в связи с наступлением в его жизни определенных обстоятельств, например, болезни, то он может уволиться в течение одного дня, предоставив соответствующие медицинские заключения или справки.

Возможность обжалования

В случае если работник считает, что его уволили незаконно, он может обжаловать действия работодателя. Для начала можно попытаться восстановить справедливость, обратившись к руководству организации за разъяснением причин увольнения и направить жалобу в профсоюзную организацию. Второй вариант возможен, если работник является членом профсоюза.

При отсутствии реакции или нежелании работодателя изменить решение, необходимо, в первую очередь, определиться с тем, какого результата сотрудник хочет добиться:

  • восстановиться на работе;
  • изменить запись в трудовой книжке в случае несогласия с причиной увольнения, изменить формулировку;
  • получить положенные и невыплаченные компенсации;
  • взыскать с организации компенсацию за вынужденный прогул;
  • получить компенсацию за нанесенный моральный вред.

Дальнейшие действия связаны с подачей жалобы на работодателя в трудовую инспекцию и заявления в прокуратуру. При взаимодействии с надзорными органами необходимо предоставление копий документов об увольнении, трудовой контракт.

Любые ошибки работодателя на этапе увольнения могут спровоцировать подобный ход событий, даже если формально работодатель прав. Поэтому в случае прекращения трудового договора важно соблюдать требования к проведению процедуры, своевременно оформлять необходимую документацию, знакомить с ней увольняемого специалиста.

Основания прекращения трудового договора — тема этого видео:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/bessrochnyj/prekrashhenie-po-raznym-osnovaniyam.html

Последнее изменение: Март 2019

При приеме гражданина на работу с ним заключают трудовой договор. В большинстве случаев соглашение подписывают на неопределенный срок. Важно согласовать с будущим сотрудником существенные условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ. Законодатель не утвердил типовую форму документа. Рекомендуется использовать образцы, содержащие все существенные условия контракта и проверенные на практике. Это позволит избежать конфликтные ситуации с сотрудниками и проверяющими инстанциями.

Как составить бессрочный трудовой договор?

Контракт составляется в письменном виде в двух экземплярах. После подписания один остается у нанимателя, второй — у сотрудника. Документ должен содержать существенные условия, названные в статье 57 ТК РФ.

Место работы

В тексте следует указать полное наименование и адрес компании, в которой будет трудиться сотрудник. Если он принимается в подразделение или филиал, находящиеся по адресу, не совпадающему с местонахождением головного офиса, вписывается адрес фактического трудоустройства.

Пример 1. И. А. Совельева принимают бухгалтером в филиал ООО «ДОМ». Фирма находится в г. Благовещенске, а структурное подразделение — в г. Тында. В трудовом договоре указали следующую информацию: «Работник принимается на работу в филиал общества с ограниченной ответственностью «ДОМ», расположенный в Амурской области, г. Тында.»

Трудовая функция

Обязательно следует подробно описать условие о роде работы, названии должности, квалификации. Наниматель не вправе возлагать на сотрудника функции, не предусмотренные контрактом.

Пример 2. К. С. Глотов принимается на работу в ООО «Звезда» на должность маркетолога. Кадровый сотрудник вписал в контракт следующую информацию: «Работодатель принимает работника на должность ведущего маркетолога отдела по рекламе».

В контракт обязательно вписывают дату начала работы. С этого момента начисляется заработная плата, вступают в действие локальные акты, которые гражданин должен соблюдать. Рекомендуется указывать в тексте, что соглашение носит бессрочный характер.

Пример 3. Компания заключила с Е. В. Лобовым трудовой контракт на неопределенный срок. В тексте документа указана следующая информация: «Договор является бессрочным. Работник приступает к работе с 9 января 2019 года».

Оплата труда

В контракте необходимо конкретно прописать условия оплаты труда. Указываются все положенные выплаты:

  • оклад (тарифная ставка);
  • стимулирующие выплаты;
  • компенсационные выплаты;
  • премии;
  • надбавки.

Также прописывается способ выдачи денежных средств и дни выплаты. Если стороны не придут к соглашению по этому моменту, договор не будет считаться заключенным.

Режим рабочего времени

Обычно режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка.

В договор следует включить информацию о:

  • трудовой неделе (пяти- или шестидневная);
  • длительности рабочего дня или смены;
  • часы начала и окончания;
  • время перерыва;
  • количество смен.

Важно! Если время на перерыв нельзя выделить отдельно из-за особенностей труда, то оно входит в рабочие часы.

Прочие обязательные условия

Также следует прописать, связана ли работа с вредными или опасными условиями труда. В этом случае сотруднику полагаются компенсации.

Бывает, что работнику необходимо часто ездить в командировки. Этот момент также следует прописать в соглашении.

Компания перечисляет взносы на обязательное социальное страхование. Поэтому в контракте прописывают, что работник подлежит всем видам страхования.

Дополнительные условия

Стороны вправе детализировать в контракте другие моменты сотрудничества.

В документ включают условия:

  • об испытательном сроке;
  • о неразглашении коммерческой, врачебной, служебной и прочей тайны;
  • о дополнительном страховании;
  • об обязанности сотрудника отработать после обучения определенный период;
  • об увеличении продолжительности отпуска;
  • прочие моменты.

Важно, чтобы бессрочным трудовым договором не ухудшались положение гражданина по сравнению с ТК РФ.

Как заключить с гражданином бессрочный трудовой договор?

Если компания решила заключить бессрочный контракт с конкретным специалистом, в отделе кадров ему предложат написать заявление о приеме на работу.

К заявлению прикладывают:

  • паспорт;
  • дипломы, сертификаты, прочие бумаги о квалификации;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • военный билет.

Для некоторых профессий потребуется пройти медицинский осмотр, получить санитарную книжку. Могут попросить справку о составе семьи, сведения из неврологического или наркологического диспансера.

Договор вступает в силу с даты начала рабочей деятельности.

Таким образом, бессрочный трудовой договор подписывается один раз на неопределенный период. В дальнейшем при любых изменениях существенных условий стороны составляют дополнительные соглашения к нему.

Источник: https://glavny-yurist.ru/bessrochnyj-trudovoj-dogovor.html

Любые правоотношения, возникающие между работодателем и трудоустраивающимся гражданином, регулируются законодательной базой РФ посредством трудового договора. Поэтому беспокоиться о том, что бессрочный трудовой договор ТК РФ обошёл вниманием, не стоит. Несмотря на это, многие до сих пор не знают, что такое бессрочный трудовой договор, и какие выгоды он сулит именно работнику. Поэтому на практике они совершают серьёзные ошибки при его оформлении, что ведёт к нарушению их законных прав или интересов.

Что это такое

Бессрочный трудовой договор, согласно ТК РФ, это изложенное на бумажном носителе соглашение, заключаемое на неограниченный срок между работником и нанимателем. Если предприятие нуждается в сотруднике на длительный период, зачастую наниматель и будущий сотрудник подписывают соглашение именно такого типа.

Как и любой документ, данный вид соглашения имеет свои специфические черты:

  1. Сделка несёт добровольный характер.
  2. Нет конкретного срока действия.
  3. Такой тип контракта могут заключать как физлица, так и юридические лица.
  4. Соглашение без срока действия подразумевает долгие трудовые взаимоотношения.

Это соглашение вправе быть расторгнуто как нанимателем, так и наёмным работником. Обе стороны на любом этапе могут прекратить действие документа. Но в случае волеизъявления на расторжение со стороны нанимателя есть некоторые нюансы, которые будут описаны ниже.

Указание основания при составлении такого документа не нужно. Потребность в рабочем персонале определяется штатным расписанием и наличием вакантных мест.

Структура документа

Трудовым законодательством установлено содержание и структура трудового соглашения.

Документ должен содержать следующие пункты:

  1. Права и обязательства сторон.
  2. Трудовая функция. Здесь обязательно указывается специальность, квалификация и выполняемые функции рабочего. Работодатель не вправе заставить нанимаемого работника исполнять трудовые обязанности, не отражённые в контракте.
  3. Точный адрес, где будет осуществляться рабочий процесс. То есть в документе указывается фактический адрес, филиал, структурное подразделение предприятия.
  4. Время начала рабочего дня и срок контракта. В бессрочном ТД дата завершения срока соглашения не прописывается.
  5. Режим трудового дня и отдыха. В этом разделе прописывается продолжительность рабочего дня и рабочей недели конкретного сотрудника, а также длительность и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого и допотпуска.
  6. Должностной оклад, доплаты сверх тарифных ставок.
  7. Дополнительные условия для сотрудников, занятых на вредном или опасном для жизни производстве. Это могут быть надбавки, компенсации. Здесь возможно указание информации о предоставлении допотпуска и добавочного выходного дня.
  8. Разрешение спорных ситуаций.

Кроме обязательных пунктов в документе могут быть отражены и факультативные условия, такие как испытательный срок, неразглашение государственной или иной тайны, обучение нанимаемого гражданина за счёт предприятия.

Правовое регулирование правоотношений между сторонами осуществляется Трудовым кодексом Российской федерации. Все необходимые положения о трудовом соглашении прописаны в части ІІІ, разделе ІІІ ТК РФ.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Какая документация потребуется для оформления БТД

Пакет документации, требуемой при подписании БТД, прописан в ст.65 ТК РФ. Перечень обязательных бумаг:

  • гражданский паспорт;
  • ИНН;
  • трудовая книжка (при наличии);
  • СНИЛС;
  • документ об образовании (при наличии);
  • военный билет.

Кроме обязательных, наниматель вправе потребовать дополнительные документы.

Перечень дополнительной документации:

  • справка о составе и доходах семьи;
  • личная медкнижка;
  • справка из медучреждения (психоневрологического, наркологического диспансеров) по месту жительства;
  • документ, подтверждающий отсутствие судимости.

Если нанимаемый работник несовершеннолетний необходимо предоставить письменное согласие от родителя и органов опеки (возраст 14-15 лет), а также документ о получении общего образования или справку из учебного заведения, подтверждающую факт обучения соискателя на заочной форме (возраст от 15 лет).

Копии предоставленных нанимаемым сотрудником документов, обязаны регистрировать и хранить сотрудники кадровой службы. Личная трудовая книжка сдаётся в оригинале, при её отсутствии (при отсутствии трудового стажа) оформляется предприятием.

Положительные и отрицательные стороны

Трудовое законодательство всегда ставит интересы работника превыше интересов работодателя. Рабочий контракт на неограниченный период действия имеет множество преимуществ, при сопоставлении со срочным договором, главным образом, для нанимаемого работника.

  1. Стабильные и устойчивые трудовые взаимоотношения. Отсутствие конкретной даты завершения трудовых правоотношений нанимателя и сотрудника даёт последнему уверенность в завтрашнем дне, возможность наработки желаемого пенсионного стажа.
  2. Более сложная процедура увольнения сотрудника по волеизъявлению работодателя.
  3. Гарант предоставления отпуска и полного выходного пособия при прекращении трудовых взаимоотношений. При заключении срочных трудовых контрактов на небольшой промежуток времени, например, при временной занятости, часто уменьшается величина выходного пособия, не предоставляются отпуска.
  4. Возможность получения дополнительных бонусов, премий, участия в социальных программах. Преимущества такого вида соглашения очевидны.

Однако при заключении договора на неограниченный срок сотрудник должен понимать, что у такого типа соглашения есть свои недостатки:

  • прохождение испытательного срока длительностью до трёх месяцев,
  • обязательство отработки двух недель при освобождении от занимаемой должности, пока наниматель не подыщет нового сотрудника.

Заключение трудовых контрактов на ограниченный период не всегда выгодно для нанимателя. Однако положительные стороны для нанимаемого лица очевидны.

Расторжение договора

Прекращение действия трудового соглашения возможно, как со стороны работника, так и со стороны нанимателя. Для этого сотруднику достаточно написать соответствующее заявление об освобождении от занимаемой должности и отработать назначенный законодательством срок. Однако работодателю уволить сотрудника, принятого по БТД, будет непросто. Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Законные основания для освобождения сотрудника от занимаемой должности сотрудника по волеизъявлению работодателя:

  • ликвидация предприятия, например, при банкротстве;
  • сокращение численности штатного персонала, задействованного на производстве;
  • если рабочий не соответствует занимаемой им должности;
  • регулярные нарушения дисциплины труда (одно и более в течение года);
  • нахождение сотрудника на рабочем месте в алкогольном, наркотическом опьянении;
  • потеря гражданином трудоспособности сроком более четырёх месяцев (не связанной с производственной травмой);
  • при доказанном факте воровства сотрудником на территории предприятия.

Основания для приостановления трудовых взаимоотношений должны быть отражены в подготовленном перечне документов в каждой из перечисленных ситуаций.

Например, акты испытаний, итоги аттестации, медосвидетельствование, а также приказ руководителя о сокращении должности, заявление работника об освобождении от должности и прочие мотивы.

Срочный трудовой договор

Любой работодатель должен подписывать трудовое соглашение с нанимаемым гражданином. Мы выяснили, что такое бессрочный, или неограниченный по времени, трудовой договор. Иногда работодатели подписывают временное рабочее соглашение. В чём же разница?

Такой вид документа заключается между предприятием и гражданином на чёткий период. Предельный срок такого вида соглашения не может превышать пятилетний срок.

Срочный и бессрочный договоры имеют существенные различия.

  1. Период действия. Бессрочный рабочий контракт не содержит конкретной даты окончания его действия. Во временном договоре обязательно указывается точная дата завершения его действия.
  2. Цель. Срочный контракт подразумевает решение чётко поставленных задач, достижения определённых целей, которые обязательно в нём прописываются. При заключении бессрочного варианта рабочего соглашения никаких конкретных целей не ставится.
  3. Причина необходимости заключения трудового соглашения. В срочном варианте договора должно быть чётко обозначено, с какой целью он будет заключаться. Например, по причине ухода основного сотрудника в отпуск по беременности и родам, а работу необходимо выполнить в конкретный промежуток времени. В соглашении без срока действия причина не указывается.

Окончание срока действия соглашения. Если нанимаемый гражданин работает по срочному трудовому соглашению, а период его действия уже истёк, то такой вид документа автоматически становится бессрочным.

Таким образом, основное отличие между этими видами соглашений — это наличие или отсутствие срока действия.

Внесение корректив

Если у работодателя или нанимаемого гражданина предприятия возникает потребность внести коррективы в трудовой контракт, то в таком случае необходимо подписать дополнительное соглашение. Причинами внесения корректив в ТД могут быть:

  • если в условия трудовой деятельности внесены изменения;
  • изменение величины оклада;
  • смена должности, установленных служебных обязанностей сотрудника;
  • сокращение или добавление пунктов в документе.

Подписание этого документа возможно только при взаимной договорённости обеих сторон. В тексте документа должен быть прописан пункт о переводе контракта разряд бессрочного.

Как и договор, допсоглашение оформляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. На копии работодателя обязательно должна присутствовать пометка о том, что сотрудник получил документ на руки, а также его личная подпись. Дополнительное соглашение имеет такую же юридическую силу, как и трудовой договор.

Данный вариант трудового соглашения определённо выгоден для нанимаемого сотрудника, но не всегда удобен для работодателя. Прежде чем подписать такой договор, гражданин обязан ознакомиться с каждым пунктов.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/dogovora/bessrochnyy-trudovoy

Можно ли заключать новый трудовой договор без расторжения действующего?

Ответ на вопрос:

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ) и, соответственно, заключается при приеме на работу.

Трудовой договор действует вплоть до его прекращения по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ. Законодательство не предусматривает, что действие трудового договора прекращается в связи с заключением нового.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора оформляется письменным соглашением сторон.

Когда изменение трудового договора затрагивает почти все его содержание, то также заключается соглашение, в котором трудовой договор излагается в новой редакции.

Таким образом, заключать новый трудовой договор без расторжения действующего нельзя.

В этом случае трудовой договор, заключенный при приеме на работу, своей силы не утратил, т.к. расторгнут не был, а новый трудовой договор является недействительным.

Кроме того, оформление изменений трудового договора заключением нового трудового договора противоречит действующему законодательству и может быть основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

  1. Правовая база: Трудовой кодекс РФ
  2. Из ответа: Как изменить трудовой договор

Вопрос из практики: Как оформить трудовой договор в новой редакции

Оформление договора в новой редакции – это частный случай изменения трудового договора, когда меняется весь текст документа (ст. 72 ТК РФ). Поэтому необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору и в тексте соглашения изложить договор в новой редакции. .

Вопрос из практики: как оформить дополнительное соглашение, если изменение условий трудового договора затрагивает почти все его содержание

В некоторых случаях изменение условий трудового договора может затрагивать почти все его содержание. Например, смена трудовой функции сотрудника может повлечь изменение его прав и обязанностей, условий оплаты труда и многих других положений трудового договора. Поэтому если в трудовой договор вносится слишком много изменений, то его понимание может стать затруднительным.

Чтобы условия такого договора были понятны, можно воспользоваться следующим способом. Издайте дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем продублируйте те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать. При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: «стороны изложили трудовой договор в новой редакции».

Вопрос из практики: как в кадровых документах ставить ссылку на трудовой договор, если он согласован в новой редакции. Указывать реквизиты договора, оформленного при приеме на работу, или его новой редакции?

Укажите реквизиты договора, оформленного при приеме на работу. По желанию дополните их информацией о дате актуальной редакции.

Оформление договора в новой редакции – это частный случай изменения трудового договора, когда меняется весь текст документа (ст. 72 ТК РФ). При этом у сотрудника как был один договор, так и остается. То есть замены договора не происходит. Происходит замена его содержания.

Поэтому, если в кадровых документах нужно сделать отсылку на трудовой договор сотрудника, укажите реквизиты договора, который оформляли при приеме на работу. По желанию добавьте приписку о дате новой редакции.

Пример формулировки: «трудовой договор № 234 от 1 апреля 2013 г. (в ред. от 23 августа 2016 г.)», где:

  • 1 апреля 2013 года – дата приема на работу и заключения трудового договора;
  • 23 августа 2016 года – дата заключения дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий и оформлении договора в новой редакции.

Приписка о новой редакции необязательна. И без нее договор по умолчанию применяют с учетом всех внесенных в него изменений, в том числе оформленных как новая редакция документа.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/146145-qqkss8-mojno-li-zaklyuchat-novyy-trudovoy-dogovor-bez-rastorjeniya-deystvuyushchego