Стаж считается непрерывным если

Содержание

Понятие общего трудового стажа

Общий трудовой стаж, включающий в себя все периоды трудовой, а также общественно-полезной деятельности гражданина, играет особую роль для учета в расчете пенсии периодов работы до 01.01.2002. После этой даты в связи с началом действия закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ это понятие заменяется определением «страховой стаж», сведения о котором начинают аккумулироваться уже непосредственно в ПФР.

О том, как в ПФР попадает информация о страховом стаже и доходах каждого человека, читайте в статье «С какого года введен персонифицированный учет?».

Принципиально эти 2 вида стажа различает то, что в общем трудовом стаже учитываются периоды трудовой и общественно-полезной деятельности, осуществлявшейся гражданином, а в страховом — периоды уплаты взносов с его доходов в ПФР. С введением закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ размер пенсии начал зависеть от разных величин в зависимости от периода осуществления трудовой деятельности:

  • для периода до 01.01.2002 — от продолжительности общего трудового стажа и объема среднемесячного заработка;
  • для периода с 01.01.2002 — от суммы уплаченных в ПФР взносов и наличия минимального страхового стажа.

Новый и старый алгоритмы расчета пенсии оказались несопоставимы. Права на пенсию, заработанные гражданином до 01.01.2002, при применении новых правил нельзя было учесть без соответствующей увязки данных. Для этого п. 1 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ предусмотрел возможность пересчета этих прав в сопоставимую с новыми правилами сумму: расчетный пенсионный капитал, накопленный на дату изменения законодательства. В формулу расчета этого капитала входит величина расчетного размера трудовой пенсии, которая может быть определена по одному из 2 алгоритмов, приведенных, соответственно, в п. 3 или п. 4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Виды общего стажа, влияющие на исчисление пенсии

Различия в установлении расчетного размера трудовой пенсии не ограничиваются разницей в формулах их расчета: различаются также и перечни периодов, формирующих общий трудовой стаж, задействованный в них.

Для расчета по п. 3 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ общий трудовой стаж состоит из периодов:

  • любых видов работы (в т. ч. творческой деятельности) в РФ или за ее пределами;
  • военной службы;
  • болезни, возникшей вовремя работы, или инвалидности 1-2 групп, связанной с работой;
  • необоснованного излишнего пребывания в заключении;
  • учета в службе занятости в связи с безработицей.

Для расчета по п. 4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ в общий трудовой стаж помимо вышеперечисленных периодов дополнительно входит время:

  • профессионального обучения;
  • ухода за нетрудоспособным человеком;
  • декретного отпуска и ухода за детьми до 3 лет (но не больше 9 лет);
  • отсутствия возможности трудиться у жен военнослужащих, пребывающих с мужьями по месту службы, и жен лиц, направленных на работу за границу. В последнем случае этот период не должен превышать 10 лет;
  • нахождения в период ВОВ на оккупированных территориях, в концлагерях или в блокадном Ленинграде.

См. также «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)?»

Что входит в трудовой стаж и как рассчитать периоды?

Периоды, входящие в общий трудовой стаж, принимают в этот расчет по их реальной календарной продолжительности путем суммирования (п. 3–4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ). Однако есть ряд исключений, согласно которым относящиеся к ним промежутки учитывают в увеличенном размере. Например, для обоих вариантов определения общего трудового стажа за полный год принимается время работы в течение полного сезона в сезонных отраслях деятельности.

В расчете стажа по п. 4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ дополнительно увеличивается время:

  • работы на Крайнем Севере, в районах, приравненных к нему, в зоне аварии на ЧАЭС — в 1,5 раза;
  • службы призывника в армии, работ в лепрозориях, противочумных учреждениях, работы во время ВОВ (кроме районов оккупации), проживания в блокадном Ленинграде, нахождения в концлагере — в 2 раза;
  • участия в боевых действиях и службы в зоне аварии на ЧАЭС, лечения военных травм, работы в блокадном Ленинграде, необоснованного содержания в местах заключения — в 3 раза.

Право выбора формулы расчета и, соответственно, оценки общего трудового стажа законом оставлено за застрахованным лицом. Однако на практике такой расчет делает ПФР по имеющимся у него документам, выбирая из 2 вариантов наиболее выгодный для пенсионера.

Протяженность стажа оценивается в годах, месяцах и днях. При этом за полный месяц принимается 30 календарных дней, а за год — 12 месяцев (п. 47 постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 и п. 35 действовавшего до него постановления Правительства РФ от 24.07.2002 № 555).

Читайте также «Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)».

Общий трудовой стаж

Общий трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности гражданина, независимо от перерывов в ней. Это понятие широко использовалось до 2002 года, когда общий трудовой стаж учитывался для расчёта пенсии. Сегодня это понятие не такое «популярное», так как с 2002 года для расчёта пенсии используется страховой стаж.

Общий трудовой стаж человека – это суммарная продолжительность его трудовой деятельности. Сюда входят не только периоды, когда человек фактически присутствовал на рабочем месте, но периоды уважительного отсутствия.

В общий трудовой стаж входит:

  • страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. «Застрахованность» подтверждается перечислением обязательных страховых взносов. За работника это делает работодатель, исходя из заработной платы этого сотрудника. Все средства скапливаются на индивидуальном лицевом счёте сотрудника, который присуждается ему с рождения.
  • периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте и не трудился по трудовому договору. Это такие периоды как:
    • учёба в ВУЗе;
    • уход за детьми до тех пор, пока им не исполнится 1,5 года. Однако законодательство ограничивает этот период. Женщина может иметь максимум 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей;
    • декретный отпуск;
    • период, когда гражданин официально признан безработным и состоит на учёте в центре занятости по месту жительства;
    • службы в армии, ОВД и других силовых структурах;
    • уход за пожилым человеком, который является инвалидом, и которому уже исполнилось 80 лет;
    • уход за ребёнком – инвалидом;
    • пребывание в тюрьме, если человек был оправдан по реабилитирующим обстоятельствам;
    • основной отпуск и период нетрудоспособности;
    • другие периоды, которые перечислены в ст. 11 Закона № 173-ФЗ.

С учётом общего трудового стажа назначается:

  • пенсия по старости;
  • пенсия по инвалидности;
  • пенсия по потере кормильца.

В некоторых случаях, общий трудовой стаж учитывается для досрочного назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет.

Чтобы посчитать свой общий трудовой стаж. Необходимо сложить все периоды, которые записаны в трудовой книжке, и прибавить вышеуказанные периоды, если они имели место.
Для подсчёта всех «трудовых» периодов. Необходимо от даты увольнения у каждого работодателя вычесть дату приёма на работу. Потом сложить все периоды, учитывая, что в месяце 30 дней, в а году – 12 месяцев. Общий трудовой стаж выражается в годах, месяцах и днях. Например, 37 лет 5 месяцев и 4 дня.

Основным документом, который подтверждает трудовой стаж, является трудовая книжка. Если по каким-либо причинам в трудовой книжке отсутствует запись о приёме и увольнении с работы, то работник может принести справку с этого места работы или же приказы о приёме и увольнении.
Страховой стаж подтверждается выпиской с лицевого счёта или зарплатными ведомостями, которые подтверждают выплату заработной платы, и, следовательно, уплату страховых взносов.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6/%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B8%D0%B9-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6/

Виды трудового стажа

Различаются виды трудового стажа: общий и специальный.

Общий трудовой стаж

Общий (в настоящее время-страховой) трудовой стаж определяется как суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов. При этом общий трудовой стаж является юридически значимым обстоятельством в сложном составе, порождающем возникновение или изменение правоотношений в связи с назначением страховых пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а также некоторых других правоотношений в социальном обеспечении.

С 1 января 2002 года действует Федеральный Закон «О трудовых пенсиях в РФ», установивший новый порядок пенсионного обеспечения. В данном акте не фигурирует понятие общего трудового стажа, но вводится новое понятие — «страховой стаж — это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж» (ст.2 Закона «О трудовых пенсиях»).

Более короткое определение страхового стажа дается в Законе «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного законодательства», где под страховым стажем понимается суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы;

Введение и укрепление понятия «страховой стаж» полностью отражает суть современной пенсионной реформы в Российской Федерации, которая состоит в том, чтобы перевести всю пенсионную систему на принципы страхования. В предельно упрощенном виде это означает, что на размер пенсии должен влиять не стаж, не заработок, а только реально уплаченные в Пенсионный фонд РФ страховые взносы. В соответствии с п.1 ст.10 Закона «О трудовых пенсиях», в страховой стаж включаются:

а) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании (далее именуются — застрахованные лица); б) периоды работы и (или) иной деятельности, указанные в подпункте «а» настоящего пункта, выполнявшиеся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации при добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию;

Наряду с вышеназванными периодами работы и (или) иной деятельности, также засчитываются:

  1. период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
  2. период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
  3. период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
  4. период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
  5. период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
  6. период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Периоды, предусмотренные выше, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности).

Принципиальным отличием новых законов является то, что для получения права на трудовую пенсию по старости достаточно иметь только пять лет страхового стажа (суммарной продолжительности периодов работы и (или) иной деятельности), в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Непрерывный трудовой стаж ликвидирован.

Специальный трудовой стаж

Специальный трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой деятельности (независимо от количества и продолжительности перерывов в ней) в определенных отраслях народного хозяйства, в определенных профессиях, должностях и в определенных местностях, а также некоторые виды общественно-полезной деятельности. Такое определение содержал ранее действующий Закон РФ от 20 ноября 1990 г. N 340-I «О государственных пенсиях в Российской Федерации».

В обновленном законодательстве Законе «О трудовых пенсиях»; Законе «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» и Законе «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» понятие специальный трудовой стаж фактически уже не фигурирует.

Однако, то, что в ранее действующем законодательстве, называлось специальным трудовым стажем сохраняется и в новом пенсионном законодательстве. Но законодатель пошел по пути сокращения льгот по пенсионному обеспечению. В этой связи из нового законодательства исключены пенсии по выслуге лет и льготный порядок исчисления стажа. В новом законе сохранены прежние правила исчисление специального трудового стажа в связи с особыми условиями работы, в том числе стаж по выслуге лет, и в связи с особыми социальными условиями. Предполагается, что в будущем он будет регулироваться специальным законом о профессиональных пенсиях.

С учетом специального трудового стажа, то есть суммарной продолжительности определенной трудовой деятельности (службы), устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда, работой на Крайнем Севере, а также пенсия за выслугу лет.

Так, например, специальный трудовой стаж учитывается при установлении:

— пенсии по старости в связи с особыми условиями труда (в стаж включается время инвалидности I и II групп вследствие профессионального заболевания или увечья, связанного с производством, на котором получено указанное увечье или заболевание); — времени начала выплаты пенсии в связи с работой на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах (в таких случаях пенсия устанавливается: мужчинам по достижении 50 лет и женщинам по достижении 45 лет, если они соответственно трудились не менее 10 лет и 7 лет и 6 месяцев и их общий трудовой стаж не менее 20 и 15 лет, а если не менее половины стажа приходится на подземные работы, на работы с вредными условиями труда и в горячих цехах, то пенсия назначается с уменьшением возраста на один год за каждый полный год такой работы мужчинам и женщинам).

Законодательство предусматривает также и другие случаи учета специального трудового стажа. Страховой и специальный трудовой стаж неразрывно связаны с назначением пенсии; момент назначения пенсии и её размер всецело зависят от продолжительности этих видов стажа. В специальный трудовой стаж включаются очень ограниченные виды общественно полезной деятельности. Порядок включения периодов общественно полезной деятельности в специальный трудовой стаж устанавливается нормативными актами, предусматривающими порядок исчисления выслуги лет тем или иным категориям граждан. Среди таких нормативных актов необходимо выделить:

— Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изм. и доп. от 31 декабря 1999 г., 19 июня, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 26 июля, 30 декабря 2001 г., 7, 21 мая, 28 июня 2002 г.); — Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп. от 21 марта, 25 июля 2002 г.); — Закон РФ от 18 июня 1992 г. N 3061-I «О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изм. и доп. от 24 декабря 1993 г., 24 ноября 1995 г., 11 декабря 1996 г., 16 ноября 1997 г., 17 апреля, 5 июля 1999 г., 7 августа, 27 декабря 2000 г., 12 февраля, 6 августа, 29, 30 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г.); — Постановление СМ РСФСР от 5 июля 1991 г. № 384 «О порядке назначения и выплаты пенсий за выслугу лет работникам летно-испытательного состава» (в ред. от 12 августа 1992 г.); — Постановление Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. № 29 «Об утверждении разъяснения «О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР „О государственных пенсиях в РСФСР“ право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» (с изм. и доп. от 1 октября 1999 г.) и др.

Особым видом специального трудового стажа является и выслуга лет. Но в отличие от специального стажа, выслуга лет установленной продолжительности служит юридическим фактом, дающим право на пенсию независимо от возраста при условии увольнения с работы, в связи с которой назначается пенсия.

Круг субъектов, имеющих право на пенсию за выслугу лет, довольно широк. В него входят: работники, занятые на работах с особыми условиями труда; работники гражданской авиации; педагогические работники; лица, занятые лечебной и иной работой по охране здоровья населения; артисты и другие категории творческих работников; военнослужащие; государственные служащие./

Подробнее читайте: Специальный трудовой стаж

Страховой стаж

Страховой стаж — учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Страховой стаж в настоящее время является условием назначения трудовой пенсии по старости (не менее 5 лет страхового стажа). Лицам, имеющим менее 5 лет страхового стажа, трудовая пенсия по старости не назначается (Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации») Внимание: Периоды деятельности, за которые не перечислялись страховые взносы или перечислялись с нарушением сроков, не включаются в страховой стаж. В настоящее время это является проблемой. Не все работодатели добропорядочны. Постановлением Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 N 9-П положения пункта 1 данной статьи признаны противоречащими Конституции РФ в той мере, в какой они позволяют не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж.

В соответствии со статьями 10 и 11 ФЗ N 173 в страховой стаж включаются следующие периоды и виды работ:

  1. периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации;
  2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации; и иные периоды:
  3. период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
  4. период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
  5. период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 4,5 лет в общей сложности (с 01.01.2014 г.);
  6. период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
  7. период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке
  8. период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
  9. период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности.

Иные периоды включаются в страховой стаж, если им предшествовали или за ними следовали периоды деятельности, указанные в пунктах 1-2.

Для улучшения этой статьи желательно:

  • Викифицировать статью.
  • Переработать оформление в соответствии с правилами написания статей.
  • Найти и оформить в виде сносок ссылки на независимые авторитетные источники, подтверждающие написанное.

Источник: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6_%D0%B2_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9_%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8

Что дает непрерывный трудовой стаж в 2019

Ранее, до 2007 года, непрерывный стаж работы влиял на размер выплат по листку нетрудоспособности – документу, подтверждающему, что гражданин не в состоянии выполнять работу в связи с каким-либо заболеванием. Если быть точнее, то от непрерывного трудового стажа зависел процент пособия по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191 – на данный момент законопроект утратил свою силу):

  • непрерывный трудовой стаж меньше 5 лет – 60%;
  • непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет – 80%;
  • непрерывный трудовой стаж более 8 лет – 100%.

После выхода закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (2006 год), процент выплат был привязан уже к страховому стажу. Рассчитывается он путем сложения всех периодов времени, в течение которых граждане уплачивали страховые взносы в Фонд социального страхования.

Такие изменения в законодательстве привели к тому, что непрерывный стаж работы потерял свою значимость. Однако в некоторых случаях страховой стаж может быть заменен непрерывным трудовым стажем, на что прямо указывает пункт 2 статьи 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ:

«В случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным законом за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.»

Несмотря на то, что постановление Совмина СССР от 13.04.1973 №252 утратило свою силу (в нем как раз-таки и регулировался подсчет непрерывного стажа работы), некоторые работодатели продолжают использовать этот документ, тем самым сохраняя значимость этого вида стажа. Например, ведомственные акты руководствуются сроком непрерывного трудового стажа при подсчете следующих надбавок и вознаграждений:

  • право взять дополнительный отпуск;
  • надбавки к заработной плате;
  • единовременные денежные вознаграждения по выслуге лет.

Непрерывный трудовой стаж и смена места работы

Как уже было упомянуто выше, работодатели до сих пор применяют правила определения непрерывного трудового стажа, руководствуясь постановлением Совета министров СССР от 13.04 1973 № 252 «Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию». Несмотря на то, что этот законопроект уже не имеет силы, правила, в нем описанные, остаются актуальны и по сей день.

Стаж работы не прерывается, если во время смены места работы не прошло более:

  1. Одного месяца – в общих случаях.
  2. Трех недель после увольнения по собственному желанию или по неуважительной причине. Применимо только к увольнениям, произошедшим в период с 1 сентября 1983 по 31 декабря 2006 года.
  3. Двух месяцев – прекращение рабочей деятельности в районах Крайнего Севера или за границей.
  4. Трех месяцев:
    1. увольнение с ликвидируемых, сокращающих штат сотрудников или реорганизуемых предприятий и военных подразделений;
    2. увольнение в связи с невозможностью продолжить работу на прежнем месте по состоянию здоровья;
    3. увольнение учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования.
  5. Не зависит от длительности – перерыв во время смены места работы, когда одного из супругов переводят в другую местность, или если увольнение произошло в связи с выходом на пенсию по выслуге лет.

Стоит отметить, что при увольнении по состоянию здоровья отсчет перерыва начинается только с того момента, как гражданин полностью восстановился и может приступить к поиску нового рабочего места, что, разумеется, подтверждается документально.

Пример расчета непрерывного стажа работы по трудовой книжке

Рассчитаем непрерывный стаж работы гражданина с датой трудоустройства 15.12.1998 и окончанием 25.10.2013:

  1. Рассчитываем рабочие дни. Здесь важно помнить, что день увольнения – это тоже рабочий день, поэтому используем такую формулу: день увольнения – день принятия на работу + 1. Подставляем значения в формулу и получаем: 25 – 15 + 1 = 11.
  2. Рассчитываем рабочие месяцы. Формула применяется следующая: месяц увольнения – месяц принятия на работу. Подставляем значение и получаем: 10 – 12 = -2. Поскольку значение отрицательное, то необходимо занять из года и перевести в месяцы: 12 + 10 – 12 = 10.
  3. Рассчитываем рабочие годы по формуле: год увольнения – год принятия на работу, при этом не забываем про занятый во втором пункте год. Подставляем данные в формулу: 2012 – 1998 = 14.

Итог: 14 лет, 10 месяцев, 11 дней. В том случае, если дней получается 31 или 30, их нужно переводить в месяцы, а если месяцев получается 12, то их нужно переводить в годы.

Расчет стажа при работе в нескольких организациях с такими датами начала и окончания трудовой деятельности — 14.05.1997 и 16.06.2009, 17.08.2009 и 26.10.2016:

  1. Дни:
    1. 16 – 14 + 1 = 3
    2. 26 – 17 + 1 = 10
  2. Месяцы:
    1. 6 – 5 = 1
    2. 10 – 8 = 2
  3. Годы:
    1. 2009 – 1997 = 12
    2. 2016 – 2009 = 7

Итог:

  1. В первой организации гражданин проработал 12 лет 1 месяц 3 дня.
  2. Во второй организации 7 лет 2 месяца 10 дней.

В сумме рабочий стаж составляет 19 лет 5 месяца 13 дней.

Вывод

Чтобы у вас не возникало путаницы, стоит дать некоторые объяснения касательно видов трудового стажа, существующих в России. Действующие на территории РФ нормативные акты предусматривают множество разновидностей стажа. Их наличие у граждан позволяет последним получать различные виды социальной поддержки, а также льготы и компенсации.

Некоторые из видов присутствуют у всех групп граждан, например, стаж, дающий право на отпуск, а некоторые есть только у работников специфических отраслей – работа с химическим оружием и т.д. Объединяет все разновидности то, что учитываются они для конкретно взятых целей, а их исчисление регламентируется своими собственными правилами.

Виды стажа, которые есть у каждого официально трудоустроенного гражданина Российской Федерации:

  • стаж, предоставляющий право взять ежегодный оплачиваемый отпуск (отпускной стаж);
  • страховой стаж – определяет размеры пособий по временной нетрудоспособности и по беременности.

Для исчисления надбавок к заработной плате трудящимся в северных районах нашей страны используется северный стаж.

Непрерывный трудовой стаж ранее учитывался при подсчете размера пособий по временной нетрудоспособности. При этом руководствовались в таких подсчетах постановлением Совета министров СССР от 13.04.1973 №252. Начиная с 1 января 2007 года, на смену непрерывному стажу работы пришел страховой стаж, который исчисляется в календарном порядке, о чем уже было упомянуто выше.

Сейчас непрерывный стаж трудоустройства позволяет некоторым категориям граждан получить надбавки или дополнительный отпуск. Ко всему прочему, выплата за данный вид стажа и выслугу лет отражается в списке выплат стимулирующего характера (приказ РФ от 29.12.2007 № 818).

Примеры преимуществ, который дает непрерывный стаж работы:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

  • увеличение отпуска педагогам (статья 335 Трудового Кодекса Российской Федерации);
  • трехдневный отпуск медицинским работникам (постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588).

Стоит также помнить о том, что работодатель может на основании установленных в нормативном акте правил выплачивать компенсации, которые будут зависеть как раз-таки от непрерывного стажа работы. Однако критерии подсчета такого стажа работодатель должен будет разработать самостоятельно.

Источник: https://vesbiz.ru/personal-finance/nepreryvnyi-trudovoi-stazh.html

Значение непрерывности стажа в 2018 году

До 2007 года, когда вступил в действие закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, величина непрерывного трудового стажа имела значение для расчета выплат по больничному листу. От этого стажа зависел размер процентной доли, в которой работнику оплачивалось фактически начисленное пособие по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191, в настоящее время утратившего свое действие):

  • не менее 8 лет — 100%;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • менее 5 лет — 60%.

Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ст. 7) привязал эти цифры к страховому стажу, т. е. к общей продолжительности тех периодов, в течение которых человек являлся застрахованным лицом и уплачивал страховые взносы в ФСС (ст. 16).

Таким образом, непрерывный трудовой стаж утратил свое единственное важное назначение, хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п. 2 ст. 17).

О доходах, с которых не нужно платить страховые взносы, читайте в этом материале.

Расчет непрерывного трудового стажа в период его законодательной значимости осуществлялся по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252. Этот документ на сегодняшний день считается утратившим силу, хотя в действительности его текст остается востребованным, поскольку непрерывный трудовой стаж продолжает играть определенную роль во взаимоотношениях между работником и работодателем.

О правилах расчета страхового стажа узнайте .

Ведомственные нормативные акты или локальные внутренние документы работодателя могут устанавливать зависимость от этого стажа таких вещей, как:

  • доплаты и надбавки к зарплате;
  • единовременные вознаграждения за выслугу лет;
  • право на дополнительный отпуск.

С видами трудового стажа вас познакомят материалы:

  • «Специальный трудовой стаж — что это такое?»;
  • «Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?»;
  • «Расчет медицинского стажа для выхода на пенсию (нюансы)».

Сохраняется ли непрерывность, если менять работу?

При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжает применять уже не действующие, но не требующие дополнительной разработки и вполне понятные правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.

Согласно этим правилам непрерывный трудовой стаж сохраняет свою непрерывность при смене места работы, если перерыв в работе не превысил:

  • 1 месяца для общего случая перехода с одной работы на другую (п. 2);
  • 3 недель (для увольнения в период с 01.09.1983 по 31.12.2006) при увольнении работника по собственной инициативе без причины, признаваемой уважительной (п. 2);
  • 2 месяцев после завершения работы на Крайнем Севере и в районах, приравниваемых к нему, или работы за границей (п. 3);
  • 3 месяцев при увольнении из ликвидируемых, реорганизуемых или сокращающих штат организаций, из сокращаемых военных подразделений, после увольнения в связи с невозможностью продолжения работы на прежнем месте по состоянию здоровья или увольнения учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования (п. 4). Для лиц, уволившихся по состоянию здоровья, перерыв в работе в период с 01.07.1973 по 01.10.1973 на непрерывный трудовой стаж не влияет. Если увольнение по состоянию здоровья потребовало времени для восстановления трудоспособности, то продолжительность допустимого перерыва в работе считают со дня этого восстановления, подтвержденного документально.

Как Крайний Север влияет на пенсию мужчин, см. по .

Непрерывный трудовой стаж не зависит от длительности перерыва в трудовой деятельности для ситуаций оформления на работу после увольнения в связи с (п. 6 постановления Совмина СССР от 13.04.1973 № 252):

  • переводом супруга для работы в другую местность;
  • выходом на пенсию по старости или по выслуге лет.

Этим же постановлением можно воспользоваться при определении периодов:

  • которые не сохраняют непрерывности стажа (п. 7);
  • нетрудовых, засчитываемых в непрерывный трудовой стаж (п. 8);
  • не учитываемых в стаже, но не прерывающих его (п. 9).

Нюансы учета в трудовом стаже отдельных временных промежутков узнайте из материалов:

  • «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)?»;
  • «Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)?»;
  • «Входит ли учеба в трудовой стаж (нюансы)?».

Имеет ли значение непрерывный стаж для пенсии?

Для целей назначения и расчета пенсии протяженность непрерывного трудового стажа значения никогда не имела. Однако она может играть роль для признания человека ветераном труда (что дает ему право на дополнительные социальные льготы), если по региональному положению о ветеранах такой стаж является условием получения этого звания.

Регионы вправе сами устанавливать перечень требований, необходимых для присвоения звания ветерана труда (п. 4 ст. 7 закона РФ «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ), и наличие непрерывного трудового стажа определенной протяженности может быть одним из них.

Какая будет пенсия при отсутствии трудового стажа, узнайте из этой публикации.

Утратив статус обязательной к применению величины, непрерывный трудовой стаж продолжает использоваться работодателями как условие, определяющее возможность дополнительного поощрения работников. Многие работодатели при определении продолжительности стажа продолжают пользоваться официально прекратившими действие правилами его расчета.

Источник: https://nalog-nalog.ru/stazh/raschet_nepreryvnogo_trudovogo_stazha_nyuansy/

Как считать стаж работы по трудовой книжке

Сложности в том, как считается проработанное время, нет. В основу подсчетов положили календарный принцип. Год считают состоящим из 12 месяцев. 30 дней засчитывают в качестве полного месяца.

Руководствуясь этими правилами, производятся выборка всех интервалов, когда работник был трудоустроен. После чего нужно последовательно посчитать отработанные дни, месяцы и годы и выполнить сложение. Важно учесть, что день увольнения засчитывается как отработанный, а поступления на новую работу – нет.

Когда точной даты нет, то месяц полагается отсчитывать с 15-го числа, а год – с 1 июля.

Вручную

Выполняя расчет стажа вручную, стоит придерживаться общепринятого алгоритма:

  • применить таблицу, в левой графе которой будут указаны даты поступления на работу, а в правой – увольнения;
  • сосчитать отработанные дни, месяцы и годы для каждой строки таблицы;
  • сложить их по отдельности;
  • перевести дни в полные месяцы, а месяцы – в годы.

При помощи программ

Не желая морочить себе голову с подсчетами или не доверяя своим навыкам, можно рассчитать, сколько времени заняла трудовая деятельность, воспользовавшись услугами специальных онлайн-калькуляторов. В программе, автоматически переводящей дни в полные месяцы, предусмотрена опция введения даты через календарную форму.

Для устранения ошибки, допущенной при вводе данных, предусмотрена кнопка сброса. Дав команду выполнить расчет, остается посмотреть появившийся результат.

Какие периоды учитывать

Важно учесть каждый период, когда имел право на то, что его учтут при подсчете общей продолжительности трудовой деятельности. Помимо отрезков, когда со страховыми взносами все было в порядке, положено засчитывать труженику и другие, когда за ним обязаны сохранять занимаемую должность. К таковым относят, как требует ч. 1 ст. 12 ФЗ № 400, пришедшиеся на:

  • исполнение воинской обязанности;
  • пребывание на больничном;
  • отпуск для ухода за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста;
  • официальную безработицу;
  • оплачиваемую общественную деятельность;
  • переезд/переселение, инициированные госслужбой занятости, чтобы трудоустроиться;
  • содержание под стражей, которое признали необоснованным;
  • отстранение от работы ввиду необоснованного привлечения к уголовной ответственности;
  • уход за инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом или престарелым;
  • проживание (до пяти лет) в качестве супруги (-а) военнослужащего-контрактника в местности, где невозможно устроиться на работу;
  • проживание в качестве супруга (-и) представителя РФ за рубежом.

Понятно, что многие лица не все время числились в штате предприятия или организации, некоторые отрезки выпадали. Однако эти простои в труде будут засчитаны как рабочее время, если они предшествовали периодам занятости или следовали за ними. Такая норма установлена ч. 2 ст. 12 ФЗ № 400.

Расчеты

По формуле рассчитывается продолжительность работы без особого труда с точностью до одного дня. Проведем расчет для работника А., начавшего трудиться в 1981 году. Сведем периоды занятости для удобства в таблицу:

Принят на работу Уволен
23.02.1981 21.01.1983
31.01.1983 10.06.1992
06.07. 1992 04.09.1998
05.10.1998 (по 15.02.2019)

Так как подсчеты ведутся по четырем периодам занятости, то к итоговому результату понадобится прибавить 4.

Складываем даты левой графы:

23.02.1981 + 31.01.1983 + 06.07. 1992 + 05.10.1998.

Получаем такой промежуточный результат – 65.20. 7954

Переходим к подсчетам по правой графе:

21.01.1983 + 10.06.1992 + 04.09.1998 + 15.02. 2019 (указана дата составления расчета, а не увольнения с работы).

Промежуточный результат выглядит так – 50.18.7992

Выполняем вычитание: 50.18.7992 – 65.20.7954. Получаем 38 лет без двух месяцев и 15 дней. Выполняем перевод дней в месяцы и прибавляем 4 дня (число периодов занятости). В итоге получается 37 лет, 9 месяцев и 19 дней.

Как считать общий стаж для больничного

Разобравшись, как посчитать стаж работы по трудовой книжке, посмотрим, как это проделывается при временной нетрудоспособности. Алгоритм применяется тот же. В случае с работником А. точность вычислений значения иметь не будет, так как его страховой стаж значительно больше 8 лет, необходимых для 100%-ной оплаты больничного.

А вот для работников с меньшей продолжительностью трудового пути, которым больничный пока выплачивают в размере 60% или 80% от заработка, особенности высчитывания стажа при временной нетрудоспособности могут иметь значение. Например, когда подсчет даст в итоге 7 лет, 11 месяцев и 31 день, то, округляя остаток, получим 8 лет. А с таким страховым стажем можно претендовать на 100%-ную оплату по больничному листу.

Как считать общий стаж для пенсии

Для начисления пенсии необходимо определиться с продолжительностью страхового стажа, когда работодателями перечислялись в ФСС взносы на сотрудника. Если она достаточна (ФЗ № 400 установил минимальный уровень в 15 лет, но так как отсчет ведется только с 2007 года, пока будет ниже), то можно получать страховую пенсию. Возможно формирование самим работником накопительной пенсионной части.

Лицам, которые не связаны по роду своей деятельности с предприятиями или организациями, проблему страхового стажа рекомендуется решать за счет самостоятельных отчислений в ПФР.

При подсчетах общей продолжительности трудовой деятельности, которая началась задолго до 2007 года, работнику самому предстоит выбирать, что засчитывать, если совпадают периоды работы и, например, декретного отпуска.

Расчет северного трудового стажа

Выясняя, как правильно вычисляют продолжительность карьеры труженика в условиях Крайнего Севера, уточняем, что при этом не считаются некоторые отрезки, относящиеся в прочих случаях к трудовой деятельности. Полагается исключить из льготного стажа время, которое пришлось на:

  • пребывание в статусе безработного, которого сократили;
  • отпуск для ухода за ребенком;
  • занятость с неполной ставкой. Если работник на Крайнем Севера одновременно был занят в разных местах, что в совокупности составляло ставку и более, то предоставление подтверждающих документов позволит засчитать такой период как льготный.

Трудовая книжка обязательно должна содержать дополнение о том, что предприятие или организация находятся на Крайнем Севере. Иначе право на льготу придется подтверждать справкой об их местоположении.

Подсчет непрерывного стажа

Правильно выполнить такой подсчет важно для работников, которые заняты деятельностью, дающей право получать определенные льготы и надбавки при наличии выслуги лет. К ним относятся военнослужащие, педагогические и медицинские работники, лица, занятые трудом на Крайнем Севере. Для них важно достижение непрерывности трудовой карьеры.

Занятость не посчитают прерванной, если интервал межу увольнением и поступлением на новое рабочее место не превысит установленного нормами законодательства срока. Как правило, он равняется одному-трем месяцам.

Расчет по двум трудовым книжкам и при совместительстве

Обстоятельства иногда складываются так, что работник обзаводится дополнительной трудовой книжкой. Такое случается, когда ее приходится завести, подрабатывая в качестве совместителя. Исчисляя, сколько времени было отработано таким тружеником, складывать годы, месяцы и дни по его книжкам никто не станет. Сотрудники ПФР примут для проведения расчетов только одну из них.

Если есть необходимость дополнить сведения о продолжительности трудового пути, то вторая трудовая никак не послужит в этом деле подспорьем. Недостающие сведения придется предоставлять в виде справок, приказов и других документов.

Это не означает, что работа по совместительству никак не повлияла на величину насчитываемой пенсии. Она возрастет, так как во внимание принимаются, прежде всего, выполненные работодателями страховые отчисления.

В декретном отпуске

Уходя в отпуск по уходу за ребенком, сотрудница может не опасаться, что это время не засчитают в стаж.

С 2014 года принято включать в срок страхового стажа до 4,5 года, проведенных в уходе за детьми, которым не исполнилось полутора лет. (Ранее ограничивали тремя годами). Это период будет учитываться при начислении пенсии.

Что касается трудового стажа в целом, то в него зачисляют и то время, когда работница продолжала осуществлять уход за своими малышами после того, как им исполнилось полтора года (до достижения трехлетнего возраста).

Если отсутствует трудовая книжка

Располагая основным документом работника, посчитать трудовой стаж правильно просто. Сложнее это проделать без трудовой. Для периода занятости, начиная с 2007 года, нужную информацию можно получить:

  • запрашивая ее на предприятиях и в организациях, где приходилось трудиться;
  • обращаясь в архивы;
  • в МФЦ или отделении ПФР;
  • дистанционно, пользуясь сервисами официального сайта ПФР и/или портала Госуслуг.

Для поисков документов, которые подтвердят сроки трудовой деятельности до 2007 года, два последних варианта использовать не получится.

Когда удастся собрать все, что сохранилось, можно приступить к подсчетам, используя общую методику.

Посчитать, сколько длилась трудовая деятельность, можно и самостоятельно, не обращаясь к специалистам. Сделать это можно несколькими способами, просто считая в столбик или применяя простую формулу, или доверив проведение расчетов онлайн-калькулятору. При отсутствии трудовой книжки проведение расчетов усложнится, так как нужно будет сводить воедино сведения из разных документов.

Источник: https://TrudoPrav.ru/trudovaya-deyatelnost/kak-schitat-stazh-po-trudovoj-knizhke-primer.html