Релокация в регион

Коротко о программе

Впервые о проекте по возвращению россиян на родину стало известно в 2006 году. Изначально планировалось, что Программа продлится несколько лет. Основной целью ее было улучшение экономической и демографической ситуации в тех регионах, которые не отличаются большой активностью. Но поскольку сильного ажиотажа среди кандидатов не наблюдалось, в 2012 году программа стала бессрочной.

Итак, подать заявку на участие могут:

  • лица, которые проживают за границей, но корнями относятся к народам, проживающим на территории РФ;
  • те, чьи родственники по прямой линии проживали в России;
  • лица, проживающие на территории бывших республик Советского Союза, которые ранее имели гражданство СССР;
  • те, то когда-то пребывал в гражданстве РСФСР, СССР, РФ.

Стать кандидатами на участие в Программе могут, в том числе, и потомки перечисленных граждан. Всем им необходимо выполнить следующие требования:

  • достичь совершеннолетия;
  • быть носителями русского языка;
  • не иметь судимостей;
  • не иметь в прошлом случаев депортации.

Переехать заявители могут только в тот регион, который заявил о своем участии в проекте. После подачи заявления специальная комиссия, приняв во внимание трудовой стаж, профессию и опыт кандидата, предлагает ему несколько вариантов поселения. Большим преимуществом участия в программе является возможность получить российское гражданство по упрощенной схеме.

Как проходит прием на работу иностранных граждан

В процессе трудоустройства иностранному гражданину важно хорошо разбираться в российском законодательстве. Для начала нужно знать, что для получения должности в российской компании понадобится разрешение на работу. Начинается процесс с законного пересечения границы, заполнения миграционной карты и постановки в ней отметки в графе «Цель визита» – «работа». Далее следует постановка на учет в службе по вопросам миграции, затем – далее оформление разрешения. Если у прибывшего кандидата есть в наличии РВП, тогда запрашивать разрешение не нужно.

Участникам Программы проходить такой долгий процесс не обязательно. После одобрения запроса на участие они получают удостоверение, которое дает право на устройство на работу без специального разрешения. Иными словами, как только иностранный гражданин легализует свой статус в РФ, он приравнивается в своих правах в вопросе трудоустройства с россиянами. Дальнейший процесс приема на работу уже ничем не отличается от того, который проходят граждане РФ.

Узнайте более детально все тонкости взаимодействия с работодателем и контролирующими структурами при трудоустройстве иностранцев на работу.

Где искать вакансии участникам Программы

При подаче заявки на участие в Программе комиссия изначально подбирает регион, в котором кандидат сможет реализовать себя профессионально. Тем не менее не стоит ждать, что вам все принесут в готовом виде. Ознакомиться с рынком труда нужно заранее.

Полезные сайты

Всю необходимую информацию можно найти в интернете. Обязательно обратите внимание на следующие ресурсы:

  • – автоматизированная информационная система Программы «Соотечественник». Здесь вы найдете информацию о жилье, работе, медицинских и учебных заведениях.
  • – ресурс будет полезен не только казахам; необходимо выбрать регион, в котором вы намерены обосноваться, и просто перейти по ссылке на страницу, где будут предложены вакансии в этой части России.
  • – здесь собраны все актуальные вакансии, работодатели, компании, оказывающие содействие в поиске работы, государственные центры занятости. Здесь же вы найдете справочник наиболее востребованных профессий.

Не будет лишним заглянуть на сайты региональных администраций тех областей, которые принимают участие в проекте. Каждый регион заинтересован в привлечении специалистов, а потому всесторонне освещает информацию о доступных вакансиях. Не забывайте учитывать геополитические и природные особенности каждого отдельного региона: если вы намерены устроиться на работу шахтером, не имеет никакого смысла переезжать, скажем, в Липецкую или Курскую область.

Самые популярные вакансии

Вакансии по программе переселения соотечественников – это не всегда только наемный труд. Переселенцы могут выбрать для себя следующие виды занятости:

  • как уже говорилось, в качестве наемного сотрудника в российской компании;
  • предпринимательская или инвестиционная деятельность, не предусматривающая создание рабочих мест и регистрации юридического лица;
  • занятость в сфере сельского хозяйства и агропромышленного производства;
  • ведение личного подсобного хозяйства;
  • любую иную деятельность, которая не запрещена российскими законами.

Вахта в других российских регионах

Самый распространенный вариант для переселенцев мужского пола – работа вахтовым методом. Смысл ее заключается в том, что претенденты проживают в одном регионе, а на работу ездят в другой. График работы при этом может быть 2 недели через 2 недели, а может быть и месяц через месяц.

На период рабочих смен сотрудник обеспечивается жильем. Компенсация проезда осуществляется на усмотрение компании. Преимущество такого принципа работы – высокий уровень заработной платы и отсутствие необходимости перевозить свою семью в регион с чаще всего суровыми погодными условиями.

К работам вахтовым способом относятся:

  • профессии в горнодобывающей отрасли – Хабаровский край;
  • занятость на золотодобывающих предприятиях – Дальний Восток, Восточная Сибирь;
  • вакансии в компаниях нефтяной и газовой сферы – Западная Сибирь (Ханты-Мансийск и Ямало-Ненецкий автономный округ);
  • строительство крупных объектов – Керченский мост.

Работа для переселенцев вахтовым методом в большинстве случаев предусмотрена в регионах с тяжелыми условиями, а потому при выходе на пенсию они могут рассчитывать на хорошую надбавку к пособию.

Работа с предоставлением жилья

Идеальным вариантом для переселенцев можно считать предложения, которые обеспечивают их не только работой, но и жильем. К сожалению, на сегодняшний день таких вакансий не очень много. А если они и встречаются, то будьте готовы к тому, что поселиться придется в какой-нибудь российской глубинке, где очень не хватает специалистов, а из местных переехать туда никто не готов.

Как правило, к таким категориям работников относятся учителя и медики. А местом проживания для них обычно предлагается сельская местность. Зато в обмен на такой переезд участник программы может получить отдельный дом или участок и деньги для строительства.

Среди других вакансий с проживанием часто встречаются должности на крупных заводах, стройках и производствах. Здесь работникам часто предоставляется общежитие. Особенный интерес вызывают молодые специалисты или сотрудники с очень высокой квалификацией.

Аграрный сектор

Больше всего шансов реализовать себя и неплохо обустроиться у тех, кто готов работать в сельском хозяйстве. Вакансии переселенцев в сельскую местность – первые в списке востребованных. При этом речь идет не только о работниках с высшим образованием и специальностью агронома или ветеринара, но и о тех, кто не боится «черной» работы и вполне может занять вакантное место на ферме или приусадебном хозяйстве.

Не стоит забывать, что некоторые регионы России являются исключительно аграрными, а потому работа в колхозах с переселением обеспечивает участников Программы не только заработной платой, но и в большинстве случаев жильем. Больше всего шансов устроиться в:

  • животноводческом секторе;
  • в сфере растениеводства;
  • на перерабатывающих предприятиях пищевой промышленности.

Охотно в данной области принимают на работу семейные пары, что выгодно обеим сторонам процесса. Если же кандидат намерен развить свой бизнес в аграрном секторе, он может составить бизнес-план, подать его на рассмотрение местным властям, и если проект будет экономически выгодным для региона, даже получить некоторую поддержку от региональных чиновников.

Словом, если вы всерьез подумываете о том, чтобы перебраться в Россию на ПМЖ, Программу «Соотечественник» можно вполне рассматривать как один из самых действенных методов. Но предварительно все же оцените свои шансы и готовность выполнить все требования и согласиться на многие условия. В противном случае получить статус участника будет невозможно.

Источник: https://100migrantov.ru/migranty/pereselenie/vakansii-po-programme-pereseleniia.html

Работа с переездом в другой регион

Смена места жительства сама по себе несет массу волнений и хлопот. Прежде, чем добавить к этому смену работы, нужно тщательно всё взвесить. Есть несколько самых распространенных ситуаций, связанных с трудоустройством в другом городе:

  1. Смена работы в рамках одной компании.

Большие сетевые предприятия перемещают своих сотрудников между городами, с целью обмена опытом, а также максимально эффективного рассредоточения рабочей силы. Зачастую компания берет на себя все расходы по переезду, а также предлагает хороший социальный пакет. В некоторых случаях фирмы помогают в поиске работы членам семьи своего работника.

  1. Смена работы по приглашению от другой компании.

Несмотря на высокий уровень безработицы, среди хэдхантеров продолжается охота на ценных сотрудников. Профессионалы своего дела с легкостью найдут работу в другом городе, с целью увеличения заработка и профессионального роста.

  1. Самостоятельный поиск работы.

При такой ситуации вам тоже может улыбнуться удача. Но прежде чем согласится на предложенную должность, подробно разузнайте всё интересующие вас вопросы. К примеру: льготы, которые обещает работодатель; уровень зарплаты; условия работы; стоимость продуктов, жилья и коммунальных услуг.

Мотивационные ожидания работников при релокации

Для большинства сотрудников принять решение о переезде очень сложно. Рушатся социальные связи, приходится решать бытовые вопросы, пугает неопределенность. Смена места жительства — настоящий стресс, поэтому для релокации необходим серьезный стимул.

Согласно опросам, проведенным среди руководителей среднего звена и менеджеров без подчиненных, многие респонденты считают, что легче сменить работу, чем переехать. Те сотрудники, которые согласны на переезд предъявляют высокие, а порой неадекватные требования к релокационному пакету, и работодатели не могут удовлетворить их пожелания.

От чего зависит положительный ответ претендента на перевод и каких предложений ждут сотрудники от работодателей?

Повышение заработной платы

Денежный стимул является основным побуждающим фактором для большинства людей. Сотрудники не согласны переезжать, если им предлагается аналогичная должность с сопоставимым компенсационным пакетом. Обычно для согласия на переезд необходимо повышение оплаты на 30-50%.

В некоторых случаях работники ждут повышения заработка на 50-70%, а иногда и двукратного увеличения. Рост оплаты труда оправдан, когда кандидиты переезжают в крупные города из провинции. Более высокие расходы на жизнь в мегаполисах требуют повышения доходов.

Часто релокационный пакет включает выплату 1-2 окладов при переводе. Эта компенсация расходов на первоначальное обустройство и переезд.

Место новой работы

Желание сотрудника перевестись на другую территорию напрямую зависит от расположения нового рабочего места. Наибольшей привлекательностью пользуются Москва и Санкт-Петербург, крупные региональные центры.

При переводе на вакансии в столицы из регионов работодатель редко встречает сопротивление. Согласно опросам в Москву согласны переехать около 70% жителей. Также привлекательными российские граждане считают южные регионы страны из-за теплого климата.

Традиционно молодые люди заинтересованы в работе за рубежом. Заграничный опыт помогает подтянуть язык и приобщиться к новым технологиям. В Россию на работу чаще едут граждане СНГ. Причина кроется в недостатке рабочих мест в этих странах.

Карьерный рост

Обычно сотрудники не желают переезжать, если новое место работы не предполагает повышения по службе. Исключения представляют Москва и Санкт-Петербург. Работники ожидают от работодателя при переезде вертикального или хотя бы горизонтального роста. Временный перевод может предполагать повышение в должности после возвращения.

Издержки, связанные с релокацией персонала, несут практически все предприятия, поэтому переводить имеет смысл сотрудников, доказавших свою эффективность на предприятии и достигших определенных карьерных высот.

Согласие сотрудника на переезд свидетельствует о лояльности к работодателю и положительно сказывается на положении в компании, а наработанный опыт повышает профессиональную ценность.

Семья

Семейный вопрос является очень острым при релокации. Молодые амбициозные сотрудники без жен и детей наиболее легки на подъем. Но семейные кандидаты более стабильны и надежны. Поэтому часто работодатели не только оплачивают проезд членов семьи к новому месту работы и принимают на себя решение бытовых проблем, вопросов трудоустройства, обеспечения местами в детском саду и др.

При переезде семьи остро стоит вопрос, где жить. Работодатель может предоставить работнику беспроцентную ссуду для приобретения дома или квартиры, а также оплачивать аренду жилья пока не найден подходящий вариант.

Еще одно важное направление — получение медицинской помощи. Многие работодатели приобретают полисы ДМС для сотрудника и его семьи.

Возмещение расходов на переезд

При переводе в другую местность сотрудник несет множество затрат. Если работодатель заинтересован в релокации, он компенсирует все или часть расходов, связанных с переездом. Оплата билетов, перевоз багажа и съем жилья — стандартные составляющие релокационного пакета.

Компенсация особо ценным специалистам включает стоимость билетов для членов семьи до нового места работы или оплату поездок домой, когда семья не может сопровождать сотрудника. Трудовой график в последнем случае разрабатывается с учетом выходных дней для посещения родственников.

Задачи HR-менеджеров при релокации

При релокации сотрудников необходимо не допустить их разочарования на новом месте. Если перемещенный специалист будет не доволен новым местом, компания понесет значительные потери. Отрицательные результаты для фирмы:

  • потеря человека, отвечающего за бизнес-процессы и выполняющего определенные обязанности;
  • необходимость поиска нового специалиста;
  • финансовые потери, связанные с переводом сотрудника — оплата жилья, затрат на переезд, и т. д.

Для того чтобы не допустить такого результата проводится тщательная подготовка к релокации.

Подготовительная работа

Все ключевые моменты нужно проработать до перевода сотрудника. Выбранный претендент должен обладать профессиональными и личными качествами, позволяющими выполнять возложенные функции. При наличии нескольких претендентов на вакансию, необходимо произвести профессиональный отбор. С выбранным кандидатом заключается трудовой договор.

Условия трудового контракта обговариваются на «берегу». Необходимо четко определить трудовые обязанности сотрудника, условия переезда, оплату труда и перспективы. Соглашение подготавливается в письменной форме. Следует учесть пожелания сотрудника, и по возможности включить их в договор.

Адаптация

Задачей HR-сотрудников является создание комфортных условий жизни для иногородних специалистов в новых условиях. Релокационный пакет предназначен для быстрого решения бытовых вопросов и адаптации человека в местном социуме.

На НR-службу ложится исполнение условий переезда сотрудника и его семьи. Подбор квартиры, организация перелета, приобретение билетов, доставка багажа, оформление медицинского страхования, устройство в сад или школу, поиск работы супругу — вот лишь небольшой список дел, которые могут решать кадровые службы.

Не стоит забывать и о привыкании к новому коллективу и месту работы. HR-менеджеры должны проконсультировать работника о правилах поведения в подразделении, действующих локальных актах, порядке взаимосвязей и коммуникации.

Группа компаний «Авантаж» предлагает услуги по кадровому сопровождению в Санкт-Петербурге. Профессиональный подход к решению любых вопросов, включая перевод сотрудников на новые места работы и привлечение специалистов из регионов.

Источник: https://avantaj-spb.ru/informatsiya/stati/relokatsionnyj-paket.html