Расчет зарплаты сотрудника ФСИН

Виды пенсий

К сотрудникам ФСИН относят тех людей, которые работают с заключенными и гражданами, находящимися под стражей. Это не только охранники и лица, исполняющие наказания, но воспитатели, социальные работники, а также психологи. Эта работа предполагает высокое психологическое и физическое напряжение, в некоторых случаях бывает связана и с риском для жизни. Именно поэтому служба в ФСИН приравнена по льготам к военной. Так же, как и военные, сотрудники ФСИН имеют преимущества при выходе на заслуженный отдых и два пенсионных пособия.

Как и для военнослужащих, для сотрудников ФСИН действует Закон № ФЗ 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу». По этому закону, они могут получать пособие из бюджета государственных силовых структур. Такие пенсии могут иметь несколько видов:

  • за выслугу лет;
  • по инвалидности (если ущерб здоровью нанесен при исполнении служебных обязанностей);
  • по потере кормильца (этот пособие получают члены семьи сотрудника ФСИН, если он погиб или скончался от ран, полученных на службе).

Помимо специальных пенсий, если гражданин после службы в ФСИН и получения пенсии по выслуге лет, продолжает трудиться, то, по достижении пенсионного возраста и при наличии соответствующих условий (нужной суммы страховых баллов и трудового стажа), он имеет право на оформление страховой пенсии на общих основаниях.

Все виды пособий каждый год индексируются. Однако, если пенсионер продолжает работать, то его выплаты могут быть увеличены только за счет ежегодного перерасчета баллов.

Формулы расчета выплат

Определить размер будущего пособия помогут специальные калькуляторы пенсии ФСИН-онлайн, рассчитать по ним средства можно, если понимать, как производится расчет.

Для этого можно воспользоваться формулой:

Пфсин = CД x Cт х РК х ПК

где Пфсин — это размер будущего пособия;
СД — среднемесячное довольствие служащего;
Ст — процент, исчисляемый из размера трудового стажа;
РК — региональный коэффициент;
ПК — понижающий коэффициент (изменяется в соответствии с постановлениями правительства ежегодно).

Размер среднемесячного довольствия складывается из оклада по должности сотрудника, к которому прибавляется доплата за звание, повышающий коэффициент — для тех, кому он полагается по роду службы, и надбавки за дополнительные годы службы сверх 20 лет. Надбавки могут составлять 75 %, если сотрудник на службе потерял здоровье или приобрел инвалидность вследствие какого-либо происшествия; за ранения, полученные на службе, добавляются 85 % оклада.

Процент, зависящий от стажа, может составлять от 50 и увеличиваться ежегодно, за каждый проработанный свыше положенного стажа год. Для сотрудников, отработавших 32 года, он составит 85 %.

Если же человек выходит на пенсию после 25 лет общего трудового стажа, а 12 с половиной лет из них были отданы службе в этих органах, то базовую часть его пособия в будущем будут составлять 50 % оклада, а за каждый отработанный год свыше 25 лет – прибавляться по 1 проценту.

Региональный коэффициент зависит от места, в котором проходила служба. Для северных и приравненных к ним регионам он может составлять почти 100 % .

Понижающий коэффициент в этом году составляет 72,23 %. Каждый год он увеличивается на 2 %.

Онлайн-калькуляторы пенсии ФСИН тоже производят расчет по этой же формуле.

Как рассчитать будущие выплаты по калькулятору пенсии ФСИН в 2018 году

Сегодня очень много задач можно решить, практически не выходя из дома. Различные интернет-сервисы помогают подготовить нужные документы, справки, получить нужные сведения без очередей и траты времени. Точно так же можно заранее получить информацию о том, какие средства, в среднем, будут выплачиваться после увольнения со службы по выслуге лет.

Для этого можно воспользоваться онлайн-калькулятором пенсии ФСИН, в 2018 году они учитывают все последние изменения в размерах коэффициентах. Чтобы воспользоваться программой, надо ввести в нужные поля все данные, по ним ресурс самостоятельно все посчитает и выдаст готовый результат.

Естественно, результат может быть только приблизительным, так как сервис не учитывает все индивидуальные параметры. Так, например, калькулятор расчета пенсии ФСИН не всегда применяет местный коэффициент и другие данные.

Правила пользования сервисом очень просты. Рассмотрим, что нужно сделать, чтобы расчет получился наиболее приближенным к реальному.

  1. Сначала в нужную графу впишите размеры вашего оклада по должности и по званию.
  2. Выберите из приведенных данных свой повышающий коэффициент, если по роду службы он полагается.
  3. В следующей графе выбираем коэффициент за выслугу лет сверх положенных (от 0 до 40 %)
  4. Если калькулятор учитывает региональный коэффициент, то выберите нужный из списка.
  5. После этого переходите к описанию вашего трудового стажа. Здесь нужно выбрать подходящий коэффициент в зависимости от выслуги.
  6. Затем выбираете актуальный на сегодняшний день понижающий коэффициент.
  7. В самом конце, в графе, отражающей результат, получите предполагаемый размер будущих выплат.

Расчет пенсии ФСИН в 2018 году калькулятор обычно производит без учета дополнительных надбавок, которые полагаются пенсионерам старше 80 лет и инвалидам, а также тем, кто имеет нетрудоспособных членов семьи на иждивении.

Приложение

Оклады по должности

Приложение №1 к Постановлению Правительства РФ от 8 декабря 2011 г. №1022 “Об окладах месячного денежного содержания сотрудников уголовно-исполнительной системы”.

Наименование типовой должности Оклад по типовой должности (рублей) Оклад с 1.01.2018 г.
I. ТИПОВЫЕ ДОЛЖНОСТИ ВЫСШЕГО, СТАРШЕГО И СРЕДНЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА
1. Центральный аппарат Федеральной службы исполнения наказаний
Директор Федеральной службы исполнения наказаний 42 000 43680
Первый заместитель директора Федеральной службы исполнения наказаний 37 000 38480
Заместитель директора Федеральной службы исполнения наказаний 36 000 37440
Начальник управления 35 000 36400
Первый заместитель начальника управления 32 500 33800
Заместитель начальника управления, начальник главной инспекции 32 000 33280
Заместитель начальника главной инспекции, главный инспектор уголовно-исполнительной системы, помощник директора Федеральной службы исполнения наказаний 31 000 32240
Начальник отдела 29 000 30160
Заместитель начальника отдела 28 000 29120
Начальник отделения 27 500 28600
Главный специалист, старший: оперуполномоченный по особо важным делам, инспектор по особым поручениям 27 000 28080
Оперуполномоченный по особо важным делам, инспектор по особым поручениям, ведущий специалист 26 000 27040
Старший: оперуполномоченный, специалист, инспектор, инженер, юрисконсульт 25 000 26000
Оперуполномоченный, специалист, инспектор, инженер, юрисконсульт 24 000 24960
2. Территориальные органы Федеральной службы исполнения наказаний
(главные управления Федеральной службы исполнения наказаний,
управления Федеральной службы исполнения наказаний,
отделы Федеральной службы исполнения наказаний по субъектам Российской Федерации) (1)
2.1. Главные управления Федеральной службы исполнения наказаний
Начальник главного управления 33 000 34320
Заместитель начальника главного управления 28 000 29120
Начальник управления (в составе главного управления) 25 000 26000
Заместитель начальника управления (в составе главного управления) 24 000 24960
Помощник начальника главного управления 23 000 23920
Начальник отдела 21 500 22360
Заместитель начальника отдела 20 000 20800
Начальник: отделения, службы, инспекции 19 500 20280
Старший оперуполномоченный по особо важным делам 19 000 19760
Старший инспектор по особым поручениям 18 500 19240
Старший: оперуполномоченный, специалист, инспектор, оперативный дежурный, психолог, инженер, юрисконсульт 17 500 18200
Оперуполномоченный, специалист, инспектор, оперативный дежурный, психолог, инженер, юрисконсульт 16 500 17160
2.2. Управления Федеральной службы исполнения наказаний
Начальник управления Федеральной службы исполнения наказаний (первый уровень) (2) 32 000 33280
Начальник управления Федеральной службы исполнения наказаний (второй уровень) (3) 31 000 32240
Заместитель начальника управления Федеральной службы исполнения наказаний (первый уровень) (2) 27 000 28080
Заместитель начальника управления Федеральной службы исполнения наказаний (второй уровень) (3) 26 000 27040
Начальник управления (в составе территориального органа Федеральной службы исполнения наказаний) 24 500 25480
Заместитель начальника управления (в составе территориального органа Федеральной службы исполнения наказаний) 23 500 24440
Помощник начальника управления Федеральной службы исполнения наказаний (первый уровень) (2) 22 500 23400
Помощник начальника управления Федеральной службы исполнения наказаний (второй уровень) (3) 21 500 22360
Начальник отдела 21 000 21840
Заместитель начальника отдела 19 500 20280
Начальник: отделения, службы, инспекции 19 000 19760
Старший оперуполномоченный по особо важным делам 18 500 19240
Старший инспектор по особым поручениям 18 000 18720
Старший: оперуполномоченный, специалист, инспектор, оперативный дежурный, психолог, инженер, юрисконсульт 17 000 17680
Оперуполномоченный, специалист, инспектор, оперативный дежурный, психолог, инженер, юрисконсульт 16 000 16640
2.3. Отделы Федеральной службы исполнения наказаний
Начальник отдела Федеральной службы исполнения наказаний 30 000 31200
Заместитель начальника отдела Федеральной службы исполнения наказаний 25 000 26000
Помощник начальника отдела Федеральной службы исполнения наказаний 21 000 21840
Начальник отдела 20 500 21320
Заместитель начальника отдела 19 000 19760
Начальник: отделения, службы, инспекции 18 500 19240
Старший оперуполномоченный по особо важным делам 18 000 18720
Старший инспектор по особым поручениям 17 500 18200
Старший: оперуполномоченный, специалист, инспектор, оперативный дежурный, психолог, инженер, юрисконсульт 16 500 17160
Оперуполномоченный, специалист, инспектор, оперативный дежурный, психолог, инженер, юрисконсульт 15 500 16120
3. Учреждения, непосредственно подчиненные Федеральной службе исполнения наказаний (1)
Начальник учреждения Федеральной службы исполнения наказаний (с численностью персонала свыше 200 человек) 30 000 31200
Начальник учреждения Федеральной службы исполнения наказаний (с численностью персонала от 100 до 200 человек) 29 000 30160
Начальник учреждения Федеральной службы исполнения наказаний (с численностью персонала менее 100 человек) 28 000 29120
Заместитель начальника учреждения Федеральной службы исполнения наказаний (с численностью персонала свыше
200 человек)
26 000 27040
Заместитель начальника учреждения Федеральной службы исполнения наказаний (с численностью персонала от 100
до 200 человек)
25 000 26000
Заместитель начальника учреждения Федеральной службы исполнения наказаний (с численностью персонала менее
100 человек)
24 000 24960
Помощник начальника учреждения 21 500 22360
Начальник отдела 20 500 21320
Заместитель начальника отдела 19 000 19760
Начальник отделения 18 000 18720
Старший оперуполномоченный по особо важным делам 17 500 18200
Главный специалист, старший оперуполномоченный, врач-специалист 17 000 17680
Ведущий специалист 16 500 17160
Старший: оперативный дежурный, инспектор, специалист, инженер, психолог, юрисконсульт; оперуполномоченный 16 000 16640
Оперативный дежурный, инспектор, специалист, инженер, психолог, юрисконсульт 15 000 15600
4. Учреждения, исполняющие наказания, следственные изоляторы и учреждения, специально созданные для обеспечения деятельности территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний<1>
Начальник учреждения (первой категории) (4) 27 000 28080
Начальник учреждения (второй категории) (5) 25 000 26000
Начальник учреждения (третьей категории) (6) 24 000 24960
Заместитель начальника учреждения (первой категории) (4) 23 000 23920
Заместитель начальника учреждения (второй категории) (5) 22 000 22880
Заместитель начальника учреждения (третьей категории) (6) 21 000 21840
Начальник отдела 19 000 19760
Заместитель начальника отдела 17 500 18200
Начальник отделения 16 500 17160
Начальник: отряда, караула; старший: оперативный дежурный, оперуполномоченный, социальный педагог, специалист по социальной работе, психолог, инженер, инспектор, юрисконсульт, преподаватель; врач-специалист 15 500 16120
Оперативный дежурный, оперуполномоченный, социальный педагог, специалист по социальной работе, психолог, инженер, инспектор, специалист, юрисконсульт, преподаватель 15 000 15600
II. Типовые должности рядового и младшего начальствующего состава
1. Города Москва и Санкт-Петербург, Московская и Ленинградская области
Помощник оперативного дежурного, младший инспектор 1 категории, младший оперуполномоченный 14 500 15080
Сотрудник специального учета, помощник начальника караула, командир отделения, младший инспектор 2 категории, инструктор-кинолог 13 500 14040
Младший инспектор 13 000 13520
Курсант (7) 6 500 6760
2. Административные центры субъектов Российской Федерации
Помощник оперативного дежурного, младший инспектор 1 категории, младший оперуполномоченный 12 500 13000
Сотрудник специального учета, помощник начальника караула, командир отделения, младший инспектор 2 категории, инструктор-кинолог 11 500 11960
Младший инспектор 11 000 11440
Курсант (7) 6 500 6760
3. Остальные местности
Помощник оперативного дежурного, младший инспектор 1 категории, младший оперуполномоченный 10 500 10920
Сотрудник специального учета, помощник начальника караула, командир отделения, младший инспектор 2 категории, инструктор-кинолог 9 500 9880
Младший инспектор 9 000 9360
Курсант (7) 6 500 6760

  1. Месячные оклады по типовым должностям сотрудников учреждений и органов, дислоцированных в гг. Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, повышаются на 10 процентов.
  2. Месячные оклады по типовым должностям сотрудников устанавливаются по первому уровню, если должность начальника управления Федеральной службы исполнения наказаний по предельному специальному званию отнесена к категории высшего начальствующего состава.
  3. Месячные оклады по типовым должностям сотрудников устанавливаются по второму уровню, если должность начальника управления Федеральной службы исполнения наказаний по предельному специальному званию отнесена к категории старшего начальствующего состава.
  4. К первой категории относятся:
    – исправительные колонии общего и строгого режима, лечебные исправительные учреждения, колонии-поселения, следственные изоляторы с лимитом наполнения более 1200 мест;
    – исправительные колонии, предназначенные для отбывания наказания осужденными женщинами с лимитом наполнения более 800 мест;
    – исправительные колонии особого режима и тюрьмы с лимитом наполнения более 600 мест;
    – воспитательные колонии с лимитом наполнения более 250 мест;
    – лечебно-профилактические учреждения (областные больницы) с лимитом наполнения более 700 мест (коек);
    – уголовно-исполнительные инспекции при среднегодовой численности осужденных (включая филиалы) более 1200 человек;
    – управления по конвоированию.
  5. Ко второй категории относятся:
    – исправительные колонии общего и строгого режима, лечебные исправительные учреждения, колонии-поселения с лимитом наполнения от 601 до 1200 мест;
    – следственные изоляторы с лимитом наполнения от 401 до 1200 мест;
    – исправительные колонии, предназначенные для отбывания наказания осужденными женщинами с лимитом наполнения от 401 до 800 мест;
    – исправительные колонии особого режима и тюрьмы с лимитом наполнения от 401 до 600 мест;
    – воспитательные колонии с лимитом наполнения от 150 до 250 мест;
    – лечебно-профилактические учреждения (областные больницы) с лимитом наполнения от 301 до 700 мест (коек);
    – уголовно-исполнительные инспекции при среднегодовой численности осужденных (включая филиалы) от 601 до 1200 человек;
    – отделы: по конвоированию, охраны психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
  6. К третьей категории относятся:
    – исправительные колонии общего и строгого режима, лечебные исправительные учреждения с лимитом наполнения до 600 мест включительно;
    – исправительные колонии предназначенные для отбывания наказания осужденными женщинами, исправительные колонии особого режима, тюрьмы, следственные изоляторы с лимитом наполнения до 400 мест включительно;
    – воспитательные колонии с лимитом наполнения менее 150 мест;
    – лечебно-профилактические учреждения (областные больницы) с лимитом наполнения до 300 мест (коек) включительно;
    – уголовно-исполнительные инспекции при среднегодовой численности осужденных (включая филиалы) до 600 человек включительно;
    – учреждения, специально созданные для обеспечения деятельности территориальных органов (кроме поименованных).
  7. Сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, поступившим на очное обучение в образовательное учреждение Федеральной службы исполнения наказаний, выплачиваются оклады по должностям, занимаемым ими до поступления на обучение.

Оклады по званию

Приложение №2 к Постановлению Правительства РФ от 8 декабря 2011 г. N 1022. Размеры месячных окладов в соответствии с присвоенным специальным званием сотрудников уголовно-исполнительной системы.

Специальное звание Оклад (рублей) Оклад с 1.01.2018 г.
Генерал-полковник внутренней службы 25 000 26000
Генерал-лейтенант внутренней службы 22 000 22880
Генерал-майор внутренней службы 20 000 20800
Полковник внутренней службы 13 000 13520
Подполковник внутренней службы 12 000 12480
Майор внутренней службы 11 500 11960
Капитан внутренней службы 11 000 11440
Старший лейтенант внутренней службы 10 500 10920
Лейтенант внутренней службы 10 000 10400
Младший лейтенант внутренней службы 9 500 9880
Старший прапорщик внутренней службы 8 500 8840
Прапорщик внутренней службы 8 000 8320
Старшина внутренней службы 7 500 7800
Старший сержант внутренней службы 7 000 7280
Сержант внутренней службы 6 500 6760
Младший сержант внутренней службы 6 000 6240
Рядовой внутренней службы 5 000 5200

Источник: https://Pensiolog.ru/pensii/calculator-pensii-fsin/

Денежное довольствие сотрудников уголовно-исполнительной системы (Зарипова М.)

Приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269 утверждены новые положения, касающиеся выплаты денежного довольствия сотрудникам уголовно-исполнительной системы. В соответствии с п. 3 данного Приказа эти положения в части выплат применяются с 1 января 2013 г.
Приказом ФСИН России N 269 утверждены следующие документы:
— Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы (приведен в Приложении 1 к Приказу) (далее — Порядок обеспечения денежным довольствием);
— Порядок выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы (приведен в Приложении 2 к Приказу) (далее — Порядок выплаты премии);
— Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы (приведен в Приложении 3 к Приказу) (далее — Порядок оказания материальной помощи).
Ниже рассмотрим основные положения новых документов.
Общие положения Порядка обеспечения денежным довольствием
В соответствии с п. 1 Порядка обеспечения денежным довольствием денежное довольствие выплачивается сотрудникам уголовно-исполнительной системы:
— замещающим штатные должности сотрудников в учреждениях и органах УИС;
— обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования ФСИН по очной форме;
— находящимся в распоряжении учреждений или органов уголовно-исполнительной системы.
Денежное довольствие сотрудников состоит из:
— оклада денежного содержания (включает месячный оклад исходя из замещающей должности и месячный оклад исходя из присвоенного звания);
— ежемесячных и дополнительных выплат.
Согласно п. п. 25, 28 Порядка обеспечения денежным довольствием должностной оклад и оклад по специальному званию выплачиваются сотрудникам в Размерах, установленных Постановлением Правительства РФ от 08.12.2011 N 1022 «Об окладах месячного денежного содержания сотрудников уголовно-исполнительной системы» (далее — Постановление Правительства РФ N 1022), а также предусмотренных актами ФСИН, с учетом их увеличения (индексации).
Основанием для выплаты денежного довольствия являются приказы соответствующего руководителя учреждения или органа УИС о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение учреждений или органов УИС, зачислении на учебу в образовательные учреждения.
В приказах указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество, замещаемая должность, нормативные правовые акты и документы, послужившие основанием для установления ежемесячных и иных дополнительных выплат, дата начала выплат и их размеры.
Оплата работы за неполный месяц. Исходя из п. 12 Порядка обеспечения денежным довольствием при выплате денежного довольствия за неполный месяц размер выплаты за каждый календарный день определяется путем деления суммы денежного довольствия за полный календарный месяц на количество календарных дней в данном месяце.
Пример 1. Сумма денежного довольствия сотрудника учреждения ФСИН, старшего оперуполномоченного по особо важным делам, имеющего звание майора внутренней службы, за полный календарный месяц составляет 45 000 руб. (цифра условная). Количество календарных дней в сентябре — 30. Сотрудник отработал первую календарную неделю с 1-го по 8-е число. Остальные дни он был нетрудоспособен в связи с болезнью.
Сумма денежного довольствия за сентябрь 2013 г. составит 12 000 руб. (45 000 руб. / 30 кал. дн. x 8 кал. дн.).
Если в период, за который выплачивается денежное довольствие, в том числе нахождения в отпуске, освобождения от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью либо нахождения в распоряжении учреждения или органа УИС, у сотрудника изменился размер должностного оклада, оклада по специальному званию, то возникает право на получение надбавки за стаж службы (выслугу лет) или ее увеличение, а также иных ежемесячных и дополнительных выплат. Выплата денежного довольствия во вновь установленных размерах производится с момента возникновения указанного права.
Порядок оплаты работы в условиях, отличающихся от нормальных. Необходимо отметить, что Порядок обеспечения денежным довольствием предусматривает особый порядок оплаты часов, приходящихся на ночное время (с 22.00 до 06.00), работы в выходные и праздничные дни, сверхурочных часов.
Так, на основании п. 16 данного Порядка доплата за выполнение служебных обязанностей в ночное время производится из расчета 20% должностного оклада. Она определяется путем деления размера должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на текущий календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.
Пример 2. Сотрудник в сентябре 2013 г. отработал 8 ч, приходящихся на ночное время. Должностной оклад установлен сотруднику в размере 17 500 руб.
Рассчитаем доплату за работу в ночное время.
Среднемесячное количество рабочих часов на 2013 г. по производственному календарю составляет 164,17 ч (1970 ч / 12 мес.).
Размер доплаты за работу в ночное время будет равен 170,55 руб. (17 500 руб. / 164,17 ч x 8 ч x 20%).
За исполнение служебных обязанностей в выходные, нерабочие праздничные дни и сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (за сверхурочную работу) выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах (п. 17 Порядка обеспечения денежным довольствием):
1) в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада — если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада — если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с п. 16 данного Порядка;
2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с п. 16 данного Порядка.
Пример 3. Воспользуемся условиями примера 2. Сотрудник в сентябре 2013 г. отработал 16 ч в субботу и воскресенье. Работа осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени. Рассчитаем доплату за работу в выходные дни.
Размер доплаты составит 3411,1 руб. (17 500 руб. / 164,17 ч x 16 ч x 2).
Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка.
При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке:
— в полуторном размере часовой ставки оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении;
— остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки, которая исчисляется в соответствии с п. 16 данного Порядка.
Пример 4. Изменим условия примера 3. Сотрудник в сентябре 2013 г. отработал 16 ч сверх нормы рабочего времени. Учетный период — месяц.
Рассчитаем доплату за сверхурочные часы.
Размер доплаты составит 3304,5 руб. (17 500 руб. / 164,17 ч x 2 ч x 1,5 + 17 500 руб. / 164,17 ч x 14 ч x 2).
Основанием для выплаты денежной компенсации является приказ, в котором указывается количество часов, за которые необходимо произвести эту выплату для каждого сотрудника.
Также следует отметить: п. 20 Порядка обеспечения денежным довольствием предусматривает, что служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.
Оплата работы по совместительству. Выплата денежного довольствия сотрудникам за работу по совместительству производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23.07.1993 N 720 «О порядке и условиях службы (работы) по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации» (п. 21 Порядка обеспечения денежным довольствием). Напомним, что согласно п. 5 данного Постановления оплата труда совместителей производится:
— на должностях работников — в порядке, установленном законодательством РФ (в части оплаты труда совместителей порядок регламентирован ст. 285 ТК РФ);
— на должностях сотрудников органов внутренних дел — исходя из оклада, установленного по совмещаемой должности, а также из всех других надбавок к денежному содержанию, предусмотренных по этой должности (кроме надбавки за выслугу лет).
Порядок начисления ежемесячных и иных дополнительных выплат
В силу п. 3 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудникам устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
— ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);
— ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
— ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
— ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
— премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
— поощрительные выплаты за особые достижения в службе;
— надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;
— районные коэффициенты и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
— другие дополнительные выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы сотрудникам учреждений ФСИН устанавливается в следующих размерах при стаже службы (п. 32 Порядка обеспечения денежным довольствием):
— от 2 до 5 лет — 10%;
— от 5 до 10 лет — 15%;
— от 10 до 15 лет — 20%;
— от 15 до 20 лет — 25%;
— от 20 до 25 лет — 30%;
— 25 лет и более — 40%.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается сотрудникам в следующих размерах (п. 33 Порядка обеспечения денежным довольствием):
— за квалификационное звание специалиста 3-го класса — 5%;
— за квалификационное звание специалиста 2-го класса — 10%;
— за квалификационное звание специалиста 1-го класса — 20%;
— за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) — 30%.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности указанных сведений, к которым сотрудники имеют документально подтвержденный доступ.
Надбавка выплачивается сотрудникам в следующих размерах (п. 35 Порядка обеспечения денежным довольствием):
— 25% должностного оклада — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности»;
— 20% должностного оклада — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»;
— 10% должностного оклада — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно».
Отметим, что в силу п. 36 Порядка обеспечения денежным довольствием за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», сотрудникам на отдельных должностях может устанавливаться надбавка в размере до 65% должностного оклада. Конкретный размер надбавки определяется приказом директора ФСИН в зависимости от объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым сотрудники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания указанных сведений.
Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, сотрудникам выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны в размерах (п. 40 Порядка обеспечения денежным довольствием):
— от 1 до 5 лет работы — 10%;
— от 5 до 10 лет работы — 15%;
— от 10 лет работы и выше — 20%.
К сведению. При определении стажа работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны следует учитывать только документально подтвержденный стаж работы (службы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти РФ, органе местного самоуправления и организации проходил службу (работал) сотрудник. В стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются перерывы работы (службы) в этих подразделениях.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за шифровальную работу производится сотрудникам, замещающим штатные должности сотрудников шифровальных подразделений учреждений и органов УИС либо осуществляющим работу с шифрами.
Надбавка устанавливается к должностному окладу в зависимости от общего стажа шифровальной работы в следующих размерах (п. 44 Порядка обеспечения денежным довольствием):
1) в сетях шифровальной связи 1-го класса:
— до 3 лет — 15%;
— от 3 до 6 лет — 20%;
— от 6 лет и выше — 30%;
2) в сетях шифровальной связи 2-го класса:
— до 3 лет — 5%;
— от 3 до 6 лет — 10%;
— от 6 лет и выше — 20%.
Обратите внимание! В общий стаж шифровальной работы для установления надбавки включается время работы с шифрами в шифровальном подразделении органов государственной власти РФ, местного самоуправления и организаций независимо от их организационно-правовых форм.
Выплата районного коэффициента и процентной надбавки за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется в порядке и размерах, определенных Постановлением Правительства РФ от 30.12.2011 N 1237.
Для применения районных коэффициентов и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера в составе денежного довольствия учитываются (п. 48 Порядка обеспечения денежным довольствием):
1) должностной оклад;
2) оклад по специальному званию;
3) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная надбавка сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности юридической специальности, выплачивается за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование этих проектов и их визирование в качестве юриста или исполнителя. Ее размер регламентирован п. 51 Порядка обеспечения денежным довольствием и составляет 20, 15, 10% должностного оклада. Размер надбавки сотруднику ФСИН зависит от занимаемой им должности.
Приведем пример порядка расчета денежного содержания сотрудника ФСИН.
Пример 5. Следует рассчитать денежное содержание сотруднику ФСИН, занимающему должность старшего оперуполномоченного по особо важным делам, капитану внутренней службы, имеющему общий стаж работы в данных органах 13 лет. Квалификационное звание — специалист 1-го класса, имеющий допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну «совершенно секретно», стаж работы в этом структурном подразделении — 10 лет. Учреждение ФСИН находится на территории, где районный коэффициент и процентная надбавка не применяются. Все данные в примере условные.
Рассчитаем денежное содержание за месяц без учета премиальных выплат.
Сумма должностного оклада указанного специалиста в соответствии с Постановлением Правительства РФ N 1022 составляет 17 500 руб., сумма оклада в соответствии с присвоенным званием — 11 000 руб. Итого оклад денежного содержания — 28 500 руб. (17 500 + 11 000).
Сумма ежемесячной надбавки за выслугу лет — 5700 руб. ((17 500 руб. + 11 000 руб.) x 20%).
Сумма ежемесячной надбавки за квалификационное звание — 3500 руб. (17 500 руб. x 20%).
Сумма ежемесячной надбавки за гостайну составляет 3500 руб. (17 500 руб. x 20%).
Сумма ежемесячной надбавки за выслугу лет в структурных подразделениях, связанных с государственной тайной, — 2625 руб. (17 500 руб. x 15%).
Общая сумма денежного довольствия за полный календарный месяц составляет 43 825 руб. (28 500 + 5700 + 3500 + 3500 + 2625).
Порядок выплат премий за добросовестное исполнение служебных обязанностей
В соответствии с п. 1 Порядка выплаты премии сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год.
Сумма премии рассчитывается ежемесячно из расчета 25% оклада денежного содержания и выплачивается за текущий месяц (п. 2 Порядка выплаты премии).
Пример 6. Воспользуемся условиями примера 5. Рассчитаем сумму премии за сентябрь 2013 г. Календарный месяц отработан сотрудником полностью.
Сумма премии составит 7125 руб. (28 500 руб. x 25%).
Сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи с поступлением на службу, увольнением со службы или перемещением по службе в другое учреждение или орган уголовно-исполнительной системы, а также при изменении размера должностного оклада и оклада по специальному званию премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце. В расчетный период для выплаты премии включается время обучения, нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью. При этом размер премии за каждый календарный день прохождения службы исчисляется путем деления полной суммы премии за месяц на количество календарных дней в данном месяце (п. п. 3, 4 Порядка выплаты премии).
На основании приказа руководителя сотрудникам, имеющим взыскания, премия не выплачивается в течение календарного месяца, следующего за месяцем наложения взыскания.
В пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия (за счет экономии денежных средств), сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение) могут дополнительно выплачиваться разовые премии за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач. Решение о выплате разовой премии оформляется приказом руководителя учреждения или органа УИС.
Порядок выплаты материальной помощи сотрудникам ФСИН
Согласно п. 1 Порядка оказания материальной помощи сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.
Материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника (в том числе зачисленного в распоряжение) в основной отпуск. Следует отметить, что на основании рапорта сотрудника материальная помощь может оказываться в иные сроки.
В соответствии с п. 4 Порядка оказания материальной помощи сотрудникам, вновь принятым на службу в УИС, материальная помощь оказывается пропорционально отработанному в УИС времени. Она исчисляется путем деления одного оклада денежного содержания, установленного на день выплаты материальной помощи, на количество календарных дней в году и умножения на количество календарных дней в году приема на службу с даты присвоения первого специального звания по 31 декабря включительно.
Сотрудникам, не получившим материальную помощь в текущем году, она оказывается одновременно с выплатой им денежного довольствия за декабрь текущего года в размере одного оклада денежного содержания (вновь принятым в текущем году сотрудникам — с учетом п. 4 приведенного Порядка), установленного на 1 декабря текущего года.

Источник: http://xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/11256

  • Главная
    • Путеводитель по сайту
      • Карта сайта
      • Карта сайта (полная)
    • Родина
      • Украина
      • Фотографии
      • Древний замок
    • Моя семья
      • Три слова о себе
      • Вторая половина
      • Сын
    • Последний гарнизон
      • Привокзалка
      • Дальнереченск
      • Городок
      • Фотогалерея
      • город в Panoramio
      • День Нептуна
      • Еще о городе
    • Мой город
      • Немножко о городе
      • Видео
      • Фотогалерея
      • Город из космоса
      • Карта города
      • Белгород с высоты птичьего полета
  • Графика
    • Photochop
      • Видеоуроки
      • Все для Фотошоп
        • Уроки. Часть 1
        • Уроки. Часть 2
        • Рамки 1
        • Рамки 2
    • CorelDraw
      • Описание
      • Видеоуроки
      • Уроки (в примерах)
    • Программы 3D графики
      • Ashampoo Home Designer Pro
      • Sweet Home 3D
      • 3D Canvas
      • Астрон Дизайн
      • Aurora 3D Text & Logo Maker rus
      • Free 3D Photo Maker
      • Object2vr (Предметная фотосъемка на 360 градусов)
    • Создание панорам
      • Kolor Autopano Giga
      • PTGui Pro
    • Клипарт
      • Векторный клипарт
      • Растровый клипарт
    • Другие редакторы
      • Программы (1-7)
      • Программы (7-14)
      • Программы (14-21)
      • Программа (21-22)
  • Видео, анимация
    • Программы для видеомонтажа
      • Sony Vegas Pro 11
      • Ulead VideoStudio 11 Plus
    • Программы для анимации1
    • Программы для анимации2
  • Драйвера
    • Программы для поиска и автоматической установки драйверов
  • Игры
    • Игры от Alawar
    • Игры онлайн
    • Еще игры
    • И еще игры
  • Для сотовых
    • Звонки, мелодии, игры
  • Программки
    • Только бесплатные программы
    • Автосмена обоев
    • Для сканера
  • Безопасность
    • Вирус просит SMS
    • Развод по телефону
    • Удаление порнобаннеров
  • Мелочи жизни
    • Звезды и фанера
    • Конвертор величин
      • Работа и энергия
      • Мощность
      • Сила
      • Скорость
      • Длина
      • Масса
      • Площадь
      • Объём
      • Температура
      • Давление
    • Для компьютера
      • Только бесплатные программы
      • Лучшие бесплатные антивирусы
      • Ускорение
      • Восстановление Windows
      • Оптимизация
      • Сеть из 2-х компов
      • Два компа в интернет
    • Расчет ДД в/сл.
    • Расчет пенсии
      • На чем основан расчет?
      • Расчет военной пенсии
      • Расчет пенсии МВД
      • Расчет пенсии МЧС
      • Расчет пенсии ФСИН
      • Расчет пенсии ФТС
      • Расчет пенсии ФСКН
    • Стань богаче
    • Программа для IP TV
    • Планета Земля

Источник: http://www.evkuriy.narod.ru/

Ожидаемые перемены 2019 года

С момента перехода УИС на самообеспечение и обретением ФСИН дополнительных финансовых свобод, зарплаты сотрудников повышались путем сокращения численного состава. Провал реформы исправительной системы, а также ряд громких скандалов, связанных с превышением полномочий, контрабандой, мошенничеством и т.д., сделали ФСИН объектом пристального внимания контролирующих органов. Бороться с проблемами было решено комплексом мер, в частности:

  • повышением зарплаты сотрудникам ФСИН;
  • сменой подчиненности (передача в ведомство МВД);
  • укрупнением ИУ.

Проблема «чистоплотности» некоторых сотрудников УИС обсуждалась на уровне совета безопасности ООН, где было принято решение о проведении тщательных проверок с привлечением ресурсов ФСБ, СК и Прокуратуры. Многие сотрудники исправительных учреждений были взяты под особый контроль.
Фактически, изначально обозначенный алгоритм реформы признан неработающим. Но значит ли это, что зарплата ФСИН не будет увеличена в 2019 году или ее рост заметят лишь некоторые служащие? Следует напомнить, что в рамках корректирующей программ, повышать жалование планировалось линейному и младшему командному составу, за счет сокращения количества руководящих должностей.
Граждане, работающие в системе, из числа тех что не опасались сокращения, надеялись на значительный рост зарплат в ФСИН с переходом под контроль МВД в 2019 году. Но в целях безопасности и предотвращения роста числа коррупционных преступлений, от этой идеи пришлось отказаться. К МВД принадлежат следственные, оперативные и иные работники, которые могут быть заинтересованы в исходе уголовного дела, а также, в случае получения прямого доступа к исправительным учреждениям, смогут влиять на судьбу и условия содержания осужденных граждан.Но даже оставшись под контролем минюста, ФСИН подпадает под действие программы индексации зарплат военных в 2019 году.

Кому и когда следует ожидать повышения окладов?


Еще в 2017 году правительство пообещало выделить до 5,5 млрд рублей из бюджета для индексации зарплаты сотрудникам ФСИН. В свете последних событий, эксперты ставили под сомнение продолжение реализации поставленных задач. Но анализ показал, что в случае еще большего сокращения штата, в виду недовольства персонала, приведет к ухудшению ситуации.
Массовый уход опытных сотрудников пенсионного возраста и приход на их места вчерашних кадетов, совпал с увеличением суицидов, попыток побега и тяжких преступлений на территории ИУ. Федеральное руководство было вынуждено приостановить практику добровольно-принудительного ухода на пенсию и повысить в 2019 году зарплаты всем сотрудникам ФСИН на 4,3%, по аналогии с прочими военнослужащими.
К сожалению, жалования тюремных медиков, психологов и педагогов, работающих со спецконтингентом не подлежит индексации по «военному» принципу. Для данных категорий работников ФСИН предусмотрен немного иной принцип перерасчета зарплаты. Если сотрудники, трудоустроенные на типовых должностях, увидят прирост опережающий инфляцию, то жалование «нетиповых» должностей, вырастит на тот же процент, на котором зафиксируется среднегодовая инфляция. Так в бюджете на 2020 заложено повышение на 3,8%. В целом, за трехлетку, начиная с 2019 года, средняя зарплата ФСИН вырастит на 12,1%.
Так как повышение окладов военнослужащим намечено на октябрь, сотрудники уголовно-исправительной системы увидят прибавку не ранее чем в третьем квартале 2019 года, до этого момента их зарплата останется на прежнем уровне. Вначале года рост окладов может наблюдаться у младших инспекторов и курсантов, связано это с увеличением МРОТ. Коснется повышение тех граждан, которые имеют доход ниже минимума. Также с января будет увеличена зарплата сотрудников ФСИН работающих в северных и загрязненных регионах.

Какого размера достигнет среднее жалование в УИС?


Система исполнения наказаний, как и любая военизированная структура имеет строгую зависимость окладов от звания, должности и обязанностей, исполняемых сотрудником. По этой причине зарплата ФСИН начисляется с учетом множества факторов, среди которых в 2019 году будут актуальны следующие:

  1. присвоенная квалификация;
  2. наличие выслуги лет;
  3. степень риска;
  4. секретность;
  5. рабочий стаж;
  6. звание и наличие наград;
  7. регион службы.

Кроме материального довольствия и специальных надбавок, для граждан, работающих в УИС предусмотрен ряд социальных льгот. Также, зарплата сотрудника ФСИН может быть увеличена за счет разовых компенсационных выплат, положенных при возникновении определенных условий, например, при ремонте или строительстве жилья. Важно понимать, что даже у сотрудников, занимающих одинаковые должности, жалование в 2019 году может существенно различаться. В настоящий момент среднестатистическим значением является 22 000, после октябрьского повышения средняя зарплата ФСИН должна вырасти до 22 950 рублей.

Как менялся размер жалования в ФСИН


Изменения в системе начисления зарплат служащим УИС осуществляется путем издания соответствующего законодательного акта. Последние поправки, вносимые в регламентные документы в период с 2015 по 2019 годы, касались исключительно должностной составляющей, а также порядка присвоения очередных званий. Что касается жалования и прочих финансовых аспектов службы в ФСИН, каких-либо существенных изменений в последние годы не наблюдалось. Эксперты отмечают что зарплата ФСИН остается неизменной уже более пяти лет, не учитывая естественную индексацию, обусловленную ростом МРОТ.
Для лучшего понимания принципов финансового поощрения работников системы, следует понимать распределение должностей на типовые и нетиповые. К первым относятся все аттестованные сотрудники имеющие отношения к основным отделам и осуществляющие работу по контролю и содержанию осужденных граждан. Зарплата сотрудников ФСИН данной категории начисляется по одному приказу, тогда как работники системы, занимающие нетиповые должности: педагоги, медики, мастера и т.д., не имеют определенных надбавок, хотя окладная часть их зарплат аналогична окладной части сотрудников первой категории.
В 2019 году планируется повысить зарплату ФСИН (окладную часть) в среднем на 4-5 тысяч рублей. Эти значения актуальны для служащих имеющих достаточный стаж и считаются максимальными. Рядовой персонал, заступивший на службу сравнительно недавно, увидит прибавку в районе 1,2-1,5 рублей. С учетом надбавок, которые могут увеличивать оклад на 50-200%, сотрудник из числа «старослужащих», ощутит значительный прирост к зарплате, что касается сотрудников пришедших в ФСИН с «учебки», то их зарплата зафиксируется на уровне 20-21 тысячи рублей.
Среднее жалование линейного состава, занятого на таких должностях как: оперуполномоченный, инспектор, дежурный, а также зарплата штатных психологов, медиков и педагогов ФСИН составит в 2019 году 36 700р. Начальники отделов, ДПНК и прочий руководящий состав будут получать в новом году порядка 60-120 тысяч рублей ежемесячно.

Источник: https://byrich.ru/1892-zarplata-fsin.html

Расчет зарплаты сотрудника фсин калькулятор

Сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи с поступлением на службу, увольнением со службы или перемещением по службе в другое учреждение или орган уголовно-исполнительной системы, а также при изменении размера должностного оклада и оклада по специальному званию премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце. В расчетный период для выплаты премии включается время обучения, нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью. При этом размер премии за каждый календарный день прохождения службы исчисляется путем деления полной суммы премии за месяц на количество календарных дней в данном месяце (п. п. 3, 4 Порядка выплаты премии).

Приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269 утверждены новые положения, касающиеся выплаты денежного довольствия сотрудникам уголовно-исполнительной системы. В соответствии с п. 3 данного Приказа эти положения в части выплат применяются с 1 января 2013 г.

Приказом ФСИН России N 269 утверждены следующие документы: — Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы (приведен в Приложении 1 к Приказу) (далее — Порядок обеспечения денежным довольствием); — Порядок выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы (приведен в Приложении 2 к Приказу) (далее — Порядок выплаты премии); — Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы (приведен в Приложении 3 к Приказу) (далее — Порядок оказания материальной помощи).

Порядка обеспечения денежным довольствием): 1) в сетях шифровальной связи 1-го класса: — до 3 лет — 15%; — от 3 до 6 лет — 20%; — от 6 лет и выше — 30%; 2) в сетях шифровальной связи 2-го класса: — до 3 лет — 5%; — от 3 до 6 лет — 10%; — от 6 лет и выше — 20%.

Обратите внимание! В общий стаж шифровальной работы для установления надбавки включается время работы с шифрами в шифровальном подразделении органов государственной власти РФ, местного самоуправления и организаций независимо от их организационно-правовых форм.

Выплата районного коэффициента и процентной надбавки за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется в порядке и размерах, определенных Постановлением Правительства РФ от 30.12.2011 N 1237.

Как работать с калькулятором?

По аналогии с военными и полицейскими, пенсионерами службы контроля оборота наркотиков Российской Федерации, сотрудники УФСИН, также имеют схожую систему расчета пенсии. При этом она отличается от гражданских лиц. Данный калькулятор призван помочь примерно оценить размер будущей пенсии. За точными подсчетами стоит обращаться непосредственно в ПФР.

Внимание! Если вы нашли какую-то ошибку, у вас возник вопрос, дополнение или просьба по улучшению – смело пишем в комментарии.
Мы постараемся помочь! А помогая вам, мы вместе поможем и другим людям. За всеми изменениями не успеешь, так что будем благодарны за оперативную информацию.

>Формула

Традиционно представляем формулу для расчета пенсии ФСИН.

Расчет зарплаты сотрудников фсин калькулятор

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности указанных сведений, к которым сотрудники имеют документально подтвержденный доступ. Надбавка выплачивается сотрудникам в следующих размерах (п. 35 Порядка обеспечения денежным довольствием): — 25% должностного оклада — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности»; — 20% должностного оклада — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»; — 10% должностного оклада — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно». Отметим, что в силу п. 36 Порядка обеспечения денежным довольствием за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», сотрудникам на отдельных должностях может устанавливаться надбавка в размере до 65% должностного оклада.

ИнфоОдной из главных обязанностей, которая возникает у работодателя перед работником в соответствии с трудовым кодексом РФ – это выплата заработной платы. Помимо этого в обязанности работодателя входит начисление и отчисление в бюджет зарплатных налогов. Наш калькулятор расчета заработной платы поможет вам это сделать в онлайн режиме.

Налоги с заработной платы

Если у индивидуального предпринимателя или организации есть наемные работники, то они в качестве работодателей должны исчислять и оплачивать в соответствующие бюджеты налоговые отчисления по соответствующим ставкам.

При этом НДФЛ в размере 13%, взимается с работника и перечисляется в бюджет работодателем, выступающим в качестве налогового агента, а отчисления в фонды осуществляются за счет организации или индивидуального предпринимателя, т.е.

последние с заработной платы не вычитаются.

Конкретный размер надбавки определяется приказом директора ФСИН в зависимости от объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым сотрудники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания указанных сведений. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, сотрудникам выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны в размерах (п. 40 Порядка обеспечения денежным довольствием): — от 1 до 5 лет работы — 10%; — от 5 до 10 лет работы — 15%; — от 10 лет работы и выше — 20%.

К сведению.

Его зарплата зависит от региона и конкретной специальности (Таблица 4).

Таблица 4. Вакансии гражданского (вольнонаемного) персонала ФСИН по различным регионам

Вакансия Регион Зарплата (руб. в месяц) Психолог Москва от 20 тыс. Водитель Москва от 20 тыс. Бухгалтер Москва от 20 тыс.

ВниманиеМедик Соликамск 15–20 тыс. Сестра-хозяйка Челябинск 11 тыс. Кинолог Псков 20 тыс. Рентген лаборант Лабытнанги 24 тыс. Стоматолог Саранск 20 тыс. Помощник бухгалтера Ростов-на-Дону 17 тыс.

Продавец Новороссийск 8 тыс. Кухонный рабочий Светлогорск 11 тыс. Акушерка Республика Коми 16 тыс. Мастер производственного обучения Канск 20 тыс. Библиотекарь Самара 10 тыс. Прораб Красноярск 40 тыс.
Фельдшер Харп 25 тыс. Провизор Воркута 30 тыс. Засольщик овощей Энгельс 10 тыс. Воспитатель в исправительную колонию Хабаровский край 20–25 тыс.
Сумма должностного оклада указанного специалиста в соответствии с Постановлением Правительства РФ N 1022 составляет 17 500 руб., сумма оклада в соответствии с присвоенным званием — 11 000 руб. Итого оклад денежного содержания — 28 500 руб. (17 500 + 11 000). Сумма ежемесячной надбавки за выслугу лет — 5700 руб.
((17 500 руб. + 11 000 руб.) x 20%).

Сумма ежемесячной надбавки за квалификационное звание — 3500 руб. (17 500 руб. x 20%). Сумма ежемесячной надбавки за гостайну составляет 3500 руб. (17 500 руб. x 20%). Сумма ежемесячной надбавки за выслугу лет в структурных подразделениях, связанных с государственной тайной, — 2625 руб.

(17 500 руб. x 15%). Общая сумма денежного довольствия за полный календарный месяц составляет 43 825 руб.

Ниже предлагаем рисунок с общей картиной по России.