Расчет пени при задержке выплаты заработной платы

Содержание

Как рассчитать при невыплате зарплаты — пошаговая инструкция

По статье 236 ТК РФ при задержке зарплаты организация несет обязательство выплаты компенсации размером не менее 1 / 150 ставки рефинансирования ЦБ за все дни просрочки.

Пошаговая инструкция расчета неустойки:

  • Шаг 1. Рассчитать длительность периода просрочка в днях

Сначала бухгалтер определяет количество дней, за которые сотруднику положена компенсация.

Для этого нужно поднять нормативную документацию предприятия и посмотреть точный день выплаты зарплаты. Первым днем задержки является число, следующее за датой выдачи заработной платы.

Последний день – дата погашения задолженности. Продолжительность периода задержки считается в календарных днях.

Предположим, если работодатель согласно трудовому договору несет обязательство выплачивать зарплату за вторую половину месяца 7 числа, и не сделал этого, то начиная с 8 числа уже нужно рассчитывать компенсацию по случаю невыплаты заработной платы.

  • Шаг 2. Рассчитать сумму задолженности работодателя перед сотрудником.

Сумма компенсации рассчитывается от заработной платы, выплачиваемой сотруднику на руки (за минусом НДФЛ — 13%). Если работнику начислено 30 000, он уплатит НДФЛ в бюджет 3900.

Получается, на руки он должен получить 26 100. С этом суммы задолженности работодатель и будет начислять компенсацию при задержке.

  • Шаг 3. Определить ставку рефинансирования на дату расчета компенсации.

Также необходимо проверить, не менялась ли она в период задержки оплаты. Если произошли изменения процента рефинансирования во время просрочки, их придется учесть при расчете неустойки.

Если трудовым или коллективным договором оговорен больший процент штрафа за несвоевременную выплату зарплаты, ставка рефинансирования для исчисления компенсации роли играть не будет.

  • Шаг 4. Рассчитать размер неустойки.

Заключительным этапом делается непосредственный расчет компенсации за просрочку и выплата рассчитанной суммы совместно с задолженностью по заработной плате работнику.

Указанная норма распространяется не только на случаи невыплаты платы за труд, но также на задержку оплаты за больничные листы, отпускные, надбавки, доплаты и другие суммы.

Допустим, отпускные работникам выплачиваются не позднее трех дней до ухода отдыхать. При просрочке также работодатель несет обязательство выплатить неустойку в размерах предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Рассчитать компенсацию за задержку зарплаты в онлайн калькуляторе.

Формулы для определения неустойки за просрочку выплаты

Так как работодатель вправе установить свой процент оплаты компенсации за несвоевременную выдачу денег, формулы для ее расчета есть две:

  • С использованием ставки рефинансирования:

Формула:

СК = СЗ х 1/150 х СР х Чд, где

  • СК – компенсация по причине невыплаты;
  • СЗ — невыплаченный заработок – сумма задолженности по заработной плате;
  • СР – ставка рефинансирования, установленная ЦБ;
  • Чд – количество дней просрочки.
  • С применением процента, обозначенного внутренней документацией предприятия:

Формула:

СК = СЗ х Д% х Чд, где

Д% — процент компенсации по договоренности между работодателем и сотрудником.

Важно! Договоренный процент за невыплату, а также несвоевременную выплату денежных средств персоналу не может быть меньше, чем 1 / 150 ставки рефинансирования ЦБ.

Какую ставку рефинансирования брать?

Работодатель вправе установить размеры компенсации за задержку зарплаты в трудовом или коллективном договоре.

Если в локальных нормативных актах ничего не сказано про это, то руководствоваться необходимо правилом согласно ст. 236 ТК РФ.

То есть, выплата производится в размере 1 / 150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Если процент, оговоренный локальным нормативным актом меньше обозначенного показателя, условие договора можно признать недействительным по ст. 8 ТК РФ.

Примеры при наличии задолженности

Рассмотрим на конкретных примерах, как рассчитать размер неустойки при несвоевременной выдаче заработной плате с учетом периода просрочки.

Пример вычислений в соответствии с правилами ТК РФ

Исходные данные:

Допустим, в организации установлено две даты для платы за труд сотруднику Иванову А. А.:

  • 19 число – аванс 15000;
  • 4 число – остаток заработной платы 16000.

Работодатель задержал выплату аванса 19 апреля и зарплаты 4 мая. Погасить задолженность планируется общей суммой 11 мая.

В договоре с сотрудником условие о задержке зарплаты не оговорено. Последнее изменение размера ключевой ставки произошло 26 марта 2018 года. С этого момента показатель составляет 7, 25%.

Как рассчитать:

Используя приведенную выше формулу, получаем расчет компенсации:

  • За аванс = 15 000 х 1 / 150 х 7, 25% х 22 = 159, 5.
  • За зарплату = 16 000 х 1 / 150 х 7, 25% х 7 = 54, 13.

Итого, 11 мая сотрудник получит на руки = 159, 5 + 54, 13 + 15000 + 16000 = 31213, 63.

Пример по установленному в организации проценту

Исходные данные:

Допустим, в трудовом договоре с сотрудником оговорена ставка за просрочку оплаты 0,08%.

Работодатель задержал выплату зарплаты 17 000 на 3 дня.

Как рассчитать размер неустойки за несвоевременную выдачу денег:

Так как прописанный процент не уменьшает размер компенсации по сравнению с применением ставки рефинансирования, то расчет проводится по установленному проценту:

Сумма компенсации = 17000 х 0,08% х 3 = 40,8.

Получается, на руки работник получит 17 040,80.

Из примеров видно, что размер компенсации небольшой. Однако, если задержка длительная и заработная плата высокая, сумма неустойки может оказаться довольно внушительной.

Когда на предприятии работает большое количество сотрудников, для работодателя сумма штрафа при невыплате может оказаться довольно круглой. Если работники знают свои права, они всегда могут сослаться на закон и требовать возмещения.

Как считать, если меняется процент рефинансирования?

Когда во время задержки ключевая ставка ЦБ меняется, расчет компенсации рекомендуется производить раздельно.

Предположим, просрочка выплаты зарплаты произошла с 19 апреля по 30 марта. Изменение ставки произошло 26 марта.

За период с 19 апреля по 25 марта включительно произвести расчет неустойки нужно по одной ставке, а с 26 по 30 марта – по новой ставке.

Пример с изменением ставки

Разберем на конкретном примере, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты, если произошли изменения ключевой ставки ЦБ.

Исходные данные:

На предприятии выплата аванса должна производиться 23 марта 2018 г. Но, у организации возникли некоторые трудности, и работодатель собирается выплатить заработную плату работнику 25 000 29 марта.

Расчет:

Так как 26 марта ставка ЦБ упала с 7,50% до 7,25%, расчет будет выглядеть так:

  • Сначала считаем неустойку за период с 23 по 25 число:

25000 х 1 / 150 х 7,50% х 3 = 37,50.

  • Затем делаем расчет по новой ставке:

25000 х 1 / 150 х 7,25% х 4 = 48,33.

  • Всего компенсация составит:

37,5 + 48,33 = 85, 83.

  • 29 марта сотрудник на руки получит:

25000 + 85,83 = 25 085,83.

Налогом с доходов такая компенсация не облагается.

Выводы

Ряд основных выводов:

  • Работодатель вправе оговорить размер компенсации в трудовом или коллективном договорах. Однако, он не может быть ниже 1 / 150 ставки рефинансирования ЦБ. При отсутствии такого условия в договоре, расчет производится по установленной законом ставке.
  • Неустойка рассчитывается с суммы задолженности, которую сотрудник должен получить на руки.
  • Если ставка рефинансирования в период невыплаты задолженности меняется, расчет необходимо производить раздельно по каждой из ставок пропорционально количеству дней на них приходящихся.
  • Компенсация рассчитывается со дня, следующего за числом невыплаты зарплаты.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/zaderzhka/raschet-kompensatsii-pri-neviplate.html

Компенсация за задержку зарплаты в 2019 году

Нередко работники сталкиваются с проблемой задержки заработной платы на предприятии или в организации. Задержки выплаты зарплаты могут быть довольно длительными. И сегодня мы предлагаем выяснить, как работник может получить компенсацию за задержку зарплаты, и рассмотреть порядок расчета данной выплаты сотруднику.

Согласно Конституции РФ, все работающие граждане России вправе получать полное и справедливое вознаграждение за свою работу.

Статья 236 («Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику») Трудового кодекса РФ содержит положение о выплате компенсации зарплаты и других выплат, которые положены работнику в соответствии с действующим законодательством.

Следует отметить, что обязанность уплаты процентов за просрочку работодателем законодательно устанавливается не только в отношении задержки заработной платы, но и для других выплат, а именно:

  • выходного пособия;
  • отпускных;
  • социальных пособий и прочее.

Законом установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Как правило, дни выплаты зарплаты — 5–10 и 20–25 числа месяца. Причем перерыв между выдачей аванса и зарплаты не может быть более 15 дней.

Таким образом, факт задержки зарплаты фиксируется со следующего дня по истечении установленной (трудовым распорядком организации) даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты.

Правила и особенности расчета компенсации работнику

Основное правило расчета следующее: за каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности).

Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе. Он должен быть равен (или быть выше) одной трехсотой части от ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая действует на период задержки.

В случае если норма предусмотрена коллективным договором или локальным актом, которая действует в организации (ИП), величина компенсационной выплаты может быть увеличена. Такими документами могут быть:

  • положение о трудовых правах;
  • положение о порядке выплаты заработной платы;
  • индивидуальный трудовой договор работника.

Обратите внимание, что обязанность организации или ИП по выплате компенсации возникает вне зависимости от того, есть ли в действиях или бездействии работодателя признаки вины, которые привели к задержке заработной платы.

Отметим, что если в промежуток времени, в который происходила задержка заработной платы, входили выходные (праздничные) дни, то их учитывают наряду с рабочими днями.

Кроме того, если коллективным договором или иным актом организации установлена сумма компенсации, большая, чем предусмотрена законом, то разница облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

В ситуации, когда день зарплаты выпадает на праздник (или выходной), выплату следует произвести в последний перед праздником (или выходным) день (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Приведем пример: выплата зарплаты на предприятии установлена на 6 число месяца. 6 число выпало на субботу, которая является выходным днем. Выплата заработной платы в понедельник 8 числа считается просрочкой, а, значит, у руководителя организации возникнет обязанность по выплате компенсации за задержку. Таким образом, чтобы избежать просрочки, зарплату нужно выплатить в пятницу, 5 числа.

Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам

Действующим законодательством установлена ответственность руководителя предприятия (организации, ИП) за задержку выплаты зарплаты и за отказ от выплаты компенсации за задержку зарплаты работникам.

Статьи 134, 195 и 342 Трудового кодекса РФ предусматривают дисциплинарную ответственность работодателя. В соответствии с этими статьями, работодатель по заявлению профсоюзной организации (иного представительного органа работающих в организации лиц) обязуется применить предусмотренные законом меры по отношению к руководителю, допустившему просрочку зарплаты.

Мерами дисциплинарной ответственности могут быть как выговор, так и увольнение. Собственник организации (предприятия или ИП) имеет право самостоятельно выбирать вариант наказания. Если вследствие нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата компенсации причинила организации материальный ущерб, то работодатель может подать в суд с целью возмещения ущерба путем взыскания с руководителя-нарушителя. Суд может принять решение о взыскании с виновного, если вина нарушителя будет доказана.

Помимо дисциплинарной ответственности предусмотрена и административная ответственность. Согласно ст.27 КоАП, руководителю организации в случае задержки зарплаты и отказа от компенсации грозит административный штраф. Нужно заметить, что сумма штрафа немалая — от 30 до 50 тысяч рублей.

Действия работников в случае задержки зарплаты

При длительных сроках задержки зарплаты, работник имеет законное право обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить причитающуюся ему выплату.

Первое, что должен предпринять работник, защищая свои интересы — обратиться в трудовую инспекцию, находящуюся по месту нахождения юридического адреса организации-работодателя. Инспекция имеет право назначить проверку и выдать предписание, в соответствии с которым, работодатель обязан немедленно выплатить работнику заработную плату, включая компенсацию за ее задержку.

Наиболее действенной мерой является то, что закон позволяет работнику с 15 дня невыплаты зарплаты прекратить работать до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена. Об этом следует предупредить администрацию в письменном виде и проконтролировать, чтобы отметка о вручении предупреждения была получена (на уведомлении о вручении или на копии заявления), иначе работодатель может отказаться от получения уведомления. В такой ситуации отказ сотрудника работать будет расценен как прогул, влекущий за собой дисциплинарное взыскание, которым может стать даже увольнение.

Важно помнить и о том, что отказ от работы госслужащих и работников организаций, которые заняты вопросами жизнеобеспечения населения, невозможен. К такой категории относятся: работники скорой помощи, энергетики и работники предприятий связи.

Расчет компенсации за задержку зарплаты: формула и примеры

Для того чтобы выполнить расчет компенсации за задержку зарплаты в 2019 году, необходимо воспользоваться следующей формулой:

К = ЗП x Д x (1/300) x СР, где:
К — компенсация за задержку зарплаты работнику;
ЗП — сумма задолженности по заработной плате;
Д — общий срок задержки;
СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример расчета компенсации

Локальными нормативными актами организации установлены такие сроки выплаты зарплаты:

  • аванс — 20 числа текущего месяца;
  • заработная плата — 4 числа месяца, который следует за расчетным.

Допустим, что аванс работнику (с окладом 15 тысяч рублей) был выплачен вовремя в сумме 5 тысяч рублей. Заработную плату работнику в размере 10 тысяч рублей организация выплатила не 4 числа, а 22-го следующего месяца. Срок опоздания составил 18 дней. Ставка рефинансирования ЦБ на период задержки заработной платы составила 8,25%, что составляет 0,0825 (в долях единицы). Выполним расчет компенсации за задержку зарплаты:

К = 10 000×18×1/300×0,0825 = 49,50 (рублей).

Таким образом, компенсация за задержку зарплаты работнику составляет 49 рублей, 50 копеек. То есть, зарплата на день ее выплаты должна составлять:

10 000 + 49,50 =10 049,50 (рублей).

Последние изменения

С октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон № 272-ФЗ от 3 июля 2016 года, действие которого направлено на стимулирование работодателей к своевременной выплате работникам заработной платы.

Вышеуказанным Законом предусмотрены, в том числе, новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году и некоторые другие изменения. А именно:

  • работодатели должны выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
  • заявить о своих нарушенных правах в судебном порядке работники имеют право в течение года. Этот срок исчисляется со дня установленной даты выплаты указанных сумм. Ранее этот срок составлял 3 месяца;
  • работник может подать иск о восстановлении трудовых прав по месту своего жительства ;
  • трудовые инспекции имеют право, без согласования с прокуратурой, проводить внеплановые проверки предприятий по жалобам работников на невыплату зарплаты;
  • размер денежной компенсации за задержку зарплаты составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, вместо 1/300.
  • не будет применяться предупреждение должностным лицам, допустившим задержку выплаты зарплаты. Штраф в случае однократной просрочки выплаты зарплаты составит от 10 000 до 20 000 рублей. При повторной невыплате заработной платы штрафы будут: для ИП от 10 000 до 30 000 рублей; для юридических лиц от 50 000 до 70 000 рублей; должностные лица, допустившие задержку выплаты зарплаты более одного раза, лишаются занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Компенсация за задержку зарплаты: страховые взносы

По поводу начисления страховых взносов с компенсации за задержку заработной платы споры между работодателями и проверяющими идут давно — еще с тех пор, когда взносами заведовал ПФР. Все дело в том, что данный вид выплаты прямо не поименован в списке необлагаемых. В связи с этим, по мнению Минфина, с компенсации за задержку зарплаты нужно начислять взносы (см., например, Письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-06/68161; Письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-05/68049). Однако Верховный суд считает, что компенсация за задержку зарплаты относится к компенсациям, связанным с выполнением работником своих трудовых обязанностей, которые в свою очередь взносами не облагается (Определение ВС от 07.05.2018 № 303-КГ18-4287). Но если спор с налоговиками вы не готовы доводить до суда, безопаснее начислить взносы c компенсации за задержку заработной платы.

Источник: https://glavkniga.ru/calculators/kompensazia

Нередко встречаются ситуации, в которых руководство компании не может своевременно оплатить труд своих работников. Существует более десятка различных причин, способствующих развитию этой ситуации. Согласно действующему распорядку, лицо выступающие в качестве работодателя обязуется выдать трудящимся финансовую компенсацию за задержку выдачи оплаты труда. Ниже мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как рассчитывается компенсация за задержку заработной платы.

Заработная плата должна выплачиваться сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца

Что значит «компенсация за задержку зарплаты»

В действующих нормативных актах говорится о том, что руководство компании, в случае задержки зарплаты, обязуется выдать персоналу денежную компенсацию. Это правило закреплено в двести тридцать шестой статье Трудового Кодекса. Необходимо отметить, что за задержку выдачи денежных средств предусмотрены различные наказания от органов контроля.

В сто тридцать шестой статье данного документа приводятся правила, касающиеся выдачи денежных средств. Согласно этим правилам, администрация каждой компании обязуется выдавать деньги работникам каждые пятнадцать дней. Любая просрочка и отклонение от этих правил является нарушением. Единственным исключением является та ситуация, когда день выдачи средств является выходным или праздничным днем. В такой ситуации, администрация должна выдать деньги сотрудникам за один или несколько дней до назначенного срока. Когда выдача финансовых средств осуществляется с задержкой более чем на две недели, работник имеет законное право обратиться в органы контроля, с целью защитить свои интересы и права.

Выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы подразумевает выдачу основных средств вместе с процентной надбавкой. Размер надбавки должен составлять 1/300 от ключевой ставки рефинансирования, что устанавливается Центробанком. При расчете надбавки следует учитывать как общую величину просрочки, так и размер заработной платы сотрудников. Данное правило установлено действующим законодательством. Также следует отметить, что каждый руководитель компании имеет право увеличить размер компенсационной выплаты. Технология составления расчетов должна быть закреплена на страницах коллективного договора, или трудового соглашения, заключаемого с каждым трудящимся. Если владелец фирмы желает увеличить размер выплат, этот факт должен быть отражен в локальных актах компании.

При составлении бухгалтерской отчетности, используются определенные проводки и статьи баланса, установленные для компенсационных выплат. Согласно установленным правилам, данные денежные средства относятся к статье «прочих расходов».

Следует отметить, что компенсационные выплаты не относятся к операциям, связанным с оплатой труда.

Как рассчитывается положенная компенсация

Трудности с выдачей заработной платы могут стать причиной отказа тружеников выполнять свои контрактные обязательства. Выше мы уже говорили о том, что величина компенсационной выплаты высчитывается на основе ставки рефинансирования, что утверждается Центробанком. Здесь следует выделить, что размер ставки систематически изменяется. Для того чтобы получить актуальные данные, следует посетить официальную страницу Центробанка в интернете. При составлении расчетов следует учитывать общий объем денежных средств, положенных каждому труженику. Это означает, что следует учитывать не только сумму оклада, но и аванс, а также премиальные выплаты.

При составлении расчетов учитывается каждый день просрочки. Первым днем просрочки назначается день, следующий за последним днем выдачи денежных средств. Чтобы узнать, как рассчитать сумму компенсационных выплат, следует внимательно ознакомиться со следующим примером. Давайте представим компанию, где последним днем выдачи заработной платы назначено десятое августа. Денежные средства были выданы работникам пятнадцатого августа. Это означает, что при расчете компенсации, следует учитывать временной отрезок с одиннадцатого по пятнадцатое августа.

Расчет денежной компенсации за задержку зарплаты выполняется при использовании формулы: «ВЗ * (СР / 300) * ВП = РК». В этой формуле «ВЗ» обозначает величину оклада, «СР» отражает текущую ставку рефинансирования, а «ВП» — общую длительность просрочки. Для того чтобы определить объем компенсационной выплаты, необходимо узнать величину оклада труженика и информацию о текущей ключевой ставке рефинансирования. В нашем примере величина оклада труженика составляет десять тысяч, а размер ставки рефинансирования в две тысячи восемнадцатом году равняется 7,25. Имеющиеся сведения следует подставить в формулу, которая была приведена выше: «(10 000 * (7,25 / 300)) * (15-10) = 1 208 рублей».

Компенсация за задержку заработной платы НДФЛ и страховые взносы, а также выплаты в счет Пенсионного Фонда, не вычитаются из размера компенсации. При составлении расчетов нужно учитывать заработную плату, из которой уже вычтены все необходимые взносы.

Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за установленным в организации днем выплаты, и по день фактической выплаты зарплаты

Штрафные санкции работодателю

Трудовая инспекция осуществляет контроль над действиями каждого работодателя с целью недопущения нарушений прав трудящихся. Данный контролирующий орган исполняет следующий ряд функций:

  1. Занимается восстановлением прав трудящихся граждан.
  2. Выявляет несоблюдение правил, установленных законом.
  3. Проводит проверку по факту обращения тружеников с жалобами на руководство своей компании.
  4. Составляет расчеты денежных средств, положенных уволенным работникам, или тем труженикам, перед которыми работодатель имеет долговые обязательства.

В случае грубого нарушения прав тружеников, контролирующий орган может передать все собранные сведения прокуратуре, с целью привлечения руководства компании к уголовной или административной ответственности.

Денежные взыскания

Индивидуальным предпринимателям, нарушившим порядок выдачи заработной платы, назначается штраф в размере от одной до пяти тысяч рублей. В случае повторного нарушения, сумма штрафа увеличивается. Максимальный размер штрафных санкций для ИП составляет тридцать тысяч рублей. В отношении организаций установлен следующий размер денежных взысканий:

  1. За первичное нарушение – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
  2. За повторное нарушение – от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.

Административная ответственность

Административное наказание применяется в отношении тех работодателей, что регулярно совершают подобные нарушения. В данном случае учитывается как длительность просрочки, так и причины задержки зарплаты. В случае первичного нарушения, контролирующие органы могут остановить работу компании на девяносто дней. При повторном нарушении, производство останавливается на три года.

Как и любая иная сумма, начисленная в пользу работника, компенсация за задержку зарплаты должна быть отражена в его расчетном листке

Материальная ответственность

Несвоевременная выдача денежных средств работникам компании может стать причиной назначения штрафных санкций от контролирующих органов. Должностные лица, отвечающие за выдачу денежных средств, наказываются штрафом, величина которого варьируется от одной до пяти тысяч рублей. В отношении лиц, допустивших повторное нарушение, избираются более суровые меры наказания. Одной из таких мер является лишение должности на срок длиною до трех лет.

Уголовная ответственность

Данный вид ответственности назначается в отношении тех руководителей, что сознательно нарушили правила, установленные Трудовым Законодательством. Как правило, уголовная ответственность назначается в тех ситуациях, когда продолжительность просрочки возрастает до 90 дней. В этой ситуации, размер штрафных санкций может достигать ста двадцати тысяч рублей. Помимо этого, руководству компании назначаются принудительные работы. В некоторых случаях, избирается более серьезная мера наказания в виде лишения свободы, сроком на двенадцать месяцев.

Если длительность задержки составляет 60 календарных дней, размер штрафных санкций составляет пятьдесят тысяч рублей. Также в отношении работодателя могут быть избраны другие меры уголовного наказания в виде принудительных работ или отстранения от ведения предпринимательской деятельности сроком до трех лет.

Права работника в такой ситуации

Каждый человек, ведущий трудовую деятельность, должен в обязательном порядке знать свои права и обязанности. В первую очередь необходимо знать облагается ли компенсация страховыми взносами и налогами. Согласно установленным правилам, все компенсационные выплаты не подлежат налогообложению. Далее работнику следует узнать о том, как защитить свои права и получить положенную выплату.

Куда обращаться

В штате многих предприятий имеется специальная комиссия, занимающаяся решением споров, возникающих между работниками и руководством компании. Работник, которому задерживают заработную плату, может обратиться в данную комиссию, что возьмет на себя решение возникшей проблемы. После поступления заявки, комиссии предоставляется десять дней для того, чтобы дать официальный ответ на обращение работника.

Помимо этого, работник может направить свою жалобу в государственную трудовую инспекцию. Срок рассмотрения заявления составляет около одного месяца. В течение этого срока, инспекция проводит тщательную проверку, на основе которой составляется предписание. Согласно этому документу, работодатель должен будет устранить имеющиеся нарушения. Однако лучшим методом решения рассматриваемой проблемы является обращение в судебные органы. В задачу работника входит составление иска, к которому будут приложены документы, доказывающие факт задержки выдачи денежных средств.

Сумма компенсации за задержку выплаты зарплаты не подлежит обложению НДФЛ

Возможность приостановки работы

Каждый человек, которому задерживается заработная плата, имеет законное основание для прекращения трудовой деятельности. Прекратить выходить на работу можно только в том случае, когда срок просрочки превышает пятнадцать дней. Важно отметить, что причиной простоя не является вина работника, что обязует руководство фирмы оплатить данный срок.

Из этого правила существуют исключения, в виде отдельных категорий тружеников, не имеющих права переставать выходить на свое рабочее место. К этой категории относятся работники государственных учреждений, бюджетных медицинских организаций, правоохранительных органов и те труженики, что заняты на опасном производстве.