Можно ли выйти из профсоюза

Прочитал посты про зарплату и коллектив, вспомнилась история.

Работал я тогда на заводе, в дочернем обществе компании Р, занимающейся нефтью, которой управляет Игорёня С. Так как все начиналось ещё со времён СССР, то когда писал заявление о приеме на работу — то обязали написать заявление о приёме в профсоюз. Надо так надо, тем более был молод, ещё учился в институте, а тут в градообразующее предприятие берут — мечта всех тех, кто там не работает (из горожан конечно).

Что давал профсоюз:

— иногда можно было получить бесплатную путёвку на турбазу (но это надо занимать какой либо деятельностью вроде спорта или общественными какими работами, иначе 3 путёвки на 4000 рабочих перепадут не тебе);

— сладкий подарок на Новый год (примерно 1кг шоколадных конфет);

— защиту от незаконных действий работодателя;

— закупка инвентаря на турбазы;

— возможно что тот ещё, но в памяти осталось только это.

И это вот все стоило каких то жалких 1% от заработной платы. У меня выходило на 2010 год — примерно 7500-8000 рублей в год.

Работали посменно, всего 4 смены. В смене были хорошие отношения. Но между сменами только единичные случаи, ибо самых ленивый человек — это твой сменщик.

Теперь все же сама история.

Первый звонок прозвенел, когда коллега поехал отдыхать на турбазу (за свои деньги купив путёвку в профоргане) — пошёл в прокате взять коньки для ребёнка, и стоимость проката на 2 выходных дня составила 1000 рублей. При этом в магазине такие же коньки стоили порядка 1300.

Второй звонок прозвенел, когда наказали коллегу с другой смены, когда он был в отпуске 1,5 месяца, а на закреплённой за его сменой территории при проверке нашли манометр с просроченным сроком. Его лишили премии, с чем он не был согласен, обратился в профсоюз с просьбой помочь разобраться. Его пинали от человека к человеку, где он рассказывал свою историю. На что в итоге ему сказали: срок давности подачи заявления вышел.

Узнав это, мы сменой договорились выйти из профсоюза. Поговорили с другими сменами — нас не поддержали, сказали посмотрят на реакцию и потом подумаю. Написали заявления, пошли завизировать в профсоюзе, чтобы отдать в бухгалтерию.

Секретарь принимать категорически отказалась. Руководителя профсоюза не было тогда на месте. Ладно, ждём руководителя. Он приехал, начал вызывать нас по одному и общаться (запугивать, подслащивать — разный подход был):

1. Мы же на эти деньги инвентарь покупаем, чтобы вам отдыхать было лучше.

Так за цену проката можно новый купить.

Ну не хотите, не берите в прокат

2. А вот если ты убьешь кого то?

Вы в своём уме такое спрашивать? Причём тут это?

Вот если убьешь, мы тебе юриста выделим, будет защищать тебя.

3. Ты женат?

Нет.

Вот женишься, мы тебе материальную помощь дадим.

Так зачем мне профсоюз, если это предусмотренному стандартом компании?

Там профсоюз ставит свою визу.

Значит вы хотите не давать материальную помощь, предусмотренную коллективным договором и стандартом компании?

4. Мы работаем на улучшение условий труда.

Так у нас же вредность убрали, а условия труда не улучшились.

Мы работает в этом направлении

В общем был всякий бред. Подписал всем бумаги, мы их отвезли в бухгалтерию. Все рады.

На следующий день выходим на работу, у нас происходит аварийная ситуация. Остановился главный насос. Сигнализация не сработала. Заметили через несколько минут, так как мнемосхема показывала что все работает в штатном режиме. Началось расследование. Практически первым выражением было к старшему по смене: вчера из профсоюза вышли, сегодня диверсию хотели устроить. И давай гнуть в эту линию. В итоге поставили ультиматум: или мы вступаем в профсоюз или начинается расследование по статье «терроризм» в отношении старшего по смене.

Ну у нас желания не было подставлять старшего, поэтому заявления забрали.

Есть иногда дружный коллектив.

Источник: https://pikabu.ru/story/kak_ya_vyishel_iz_profsoyuza_i_srazu_zashyol_5995330

Выход из профсоюза

27 юристов сейчас на сайте 4006консультаций за 24 часа

Член профкома ОУ был избран на отчетно-выборном собрании. Каков порядок выхода из членов профсоюза.

Уважаемая Галина, член профкома не обязан выходить из членов профсоюза. Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Выход из его членов также добровольный на основании поданного заявления.

Председатель профсоюза на чьё имя пишет заявление о выходе из него.

Здравствуйте! А в чем вопрос?

Я написала заявление что в связи с выходом из профсоюза прекратить удержания проф взносов с 01.01.2019.
Заявление писала 31 января 2019 года.
Мне председатель проф комитета ответил что удержания прекратятся только с 1 февраля. Объясняет это так, что у меня есть месяц на раздумывание. И он назначит заседание проф комитета где члены этого комитета подпишут протокол о моем выходе.
Это правомерно? Почему мое заявление не принимают в работу и не прекращают удержания с 01.01.2019?

Уважаемая Анна, условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза, порядок уплаты вступительных и членских взносов устанавливаются Уставом профсоюза. Поэтому ответ на ваш вопрос можно найти в Уставе профсоюза, так как федеральным законом это отдано введение организации. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Я написала заявление на имя директора компании что в связи с выходом из профсоюза прекратить удержания проф взносов с 01.01.2019 г. Но председатель комитета говорит что будет заседание проф комитета и удержания прекратятся только с 1 марта?
Это правомерно?

Здравствуйте. С момента регистрации вашего заявления, вы свободны.

В детском саду председатель профсоюза отказывает в выходе из профсоюзной организации. Запугивает что зарплата станет меньше.

Оплата никак не может зависеть от членства в профсоюзе.

Профсоюз, это добровольное общественное объединение граждан, что предусмотрено ст. 2 Закона № 10-ФЗ «О профессиональных союзах…». Соответственно, у трудящегося имеется право и на добровольный выход из этого объединения. Составляете заявление в произвольной форме, на своем экземпляре требуйте проставления отметки в получении. Никто не вправе Вас удерживать. Заработная плата в связи с этим не может стать меньше, т.к. определена трудовым договором. Опять-же, взносы удерживать не будут. Но с другой стороны, стоит обратить внимание, кто является председателем профсоюза (в частности, его должность, отношения его с руководителем предприятия), ожидать в такой ситуации можно снижения премии или депремирования, т.к. это исключительно на усмотрение работодателя. Кроме того, в случае трудовых споров, Вы не сможете претендовать на участие представителя. В итоге, решать конечно Вам, оцените все вышесказанное с учетом фактических обстоятельств (на своем примере — я от профсоюза не получил ничего, даже когда произошла страшная трагедия в семье).

Достаточно ли скан копии для выхода из профсоюза и прекращении удержания профсоюзных денежных взносов?

Для выхода из профсоюза достаточно личного заявления, поданного в профсоюзный комитет вашей организации, предприятия.

В ответ на заявление о выходе из профсоюза, руководитель организации объяснила, что по новым правилам выйти из профсоюза я могу только через собрание членов профсоюза, на котором должна публично выступить, объяснив причины выхода.
Правомерно ли данная ситуация?

Нет неправомерно, так как это ограничивает ваши права на свободный выбор участия или неучастия в деятельности профсоюза. Достаточно одного заявления на выход, обязаны рассмотреть и удовлетворить. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Уважаемая Дарья Лосева, руководитель организации неверно проинформировала Вас. Внутренние правила профсоюза не могут противоречит Конституции и профильном законодательству. Статья 30 1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется. 2. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.

Выхожу из профкома. Заявление на выход из профсоюза написал и зарегистрировал + через 15 дней написал еще заявление о прошении рассмотрении моего заявления в соответствующие сроки. Когда нужно писать заявление в бухгалтерию, какая форма заявления и нужно ли его подписывать у вышестоящего руководящего звена?

В бухгалтерию вам не требуется писать никакого отдельного заявление. Просьбу о прекращении удержания профсоюзных взносов с вашей заработной платы Необходимо писать в одном заявлении Если вы уже забыли написать просьбу о прекращении удержания,The Maximum по истечении месяца Возьмите в вашем профсоюзе справку о прекращении вашего членства в профсоюзе и Представьте в бухгалтерию.

Вопросы порядка вступления и выхода с профсоюзов регулируются внутренними локальными нормативно-правовыми актами, такими как Устав предприятия, коллективный договор попробуйте с учетом этих документов получить ответ на поставленный Вами вопрос либо если эти документы есть у Вас в электронном виде вышлите мне их на мой электронный адрес shloma77@inbox.ru

При выходе из профсоюза возвращаются ли профсоюзные взносы?

Добрых времени суток! Никто вам при выходе из профсоюза возвращать взносы не будет. Желаю Вам удачи и всего наилучшего!

При выходе из профсоюза с угрозами от них, могу ли в соответствующих инстанциях использовать запись телефонного разговора и диктофонную запись? А выложить в соц. сетях?

Добрый день. Можете использовать как доказательство этих угроз. В социальных сетях распространять данную запись права у вас нет.

Здравствуйте. Телефонная запись без уведомления лиц о записи, которых Вы записываете и без исследования на монтаж не имеет юридической силы. А выкладывать в сеть можно до певой жалобы.

Здравствуйте. Выкладывать в социальные сети вы не имеете права, Вы можете обратиться в правоохранительные органы и написать заявление.

Добрый день, Евгений! Если вы хотите добиться выхода из профсоюза, то действуйте юридически грамотно — пишите заявление, регистрируйте, на вашем экземпляре пусть поставят отметку. Отказываются принять — направьте письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. По факту угроз пишите заявление в полицию, жалобу в прокуратуру. Ну не хотят они терять ваши членские взносы, с них они получают заработную плату. Распространять запись в соц сетях у вас нет права. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Я работаю на ж/д как составить коллективное заявление о выходе из профсоюза?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Безусловно оно составляется в произвольной форме, но можете составить примерно так: КОМУ ОТ КОГО ЗАЯВЛЕНИЕ. Прошу исключить меня из профсоюзного комитета с «___»20__г. и прекратить удержание взносов из моей заработной платы. 20 г. Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Добрый вам вечер Уважаемый Валентин, в данном случае заявление пишется в свободной форме, как говориться как вам больше нравиться либо закажите у наших юристов на платной основе.

Работаю на ж.д. Чтобы выйти из профсоюза требуют чтобы в заявлении о выходе из профсоюза было написано об отказе от пользования льготами кол. договора.

Добрый вечер, уважаемый посетитель! Это заведомо незаконно, в данном случае можно и в ГИТ обратиться, с жалобой Всего доброго, желаю удачи.

Работаю на ж.д. Хочу выйти из профсоюза, а мне указывают чтобы я в заявлении о выходе из профсоюза дописывал и об отказе от льгот кол. договора.

Добрый вечер. Полагаю действия профсоюза не являются законными, поскольку профсоюз-это объединение граждан, которое не могло участвовать в заключении коллективного договора. А Коллективный договор заключается работодателем в лице уполномоченного представителя (директора, управляющего и подобное) с трудовым коллективом (все работники) в лице уполномоченного, избранного на собрании трудового коллектива. Истребуйте копию коллективного договора и изучите. Удачи Вам.

Это незаконно, кол.договор распространяется на всех работников, не зависимо, является работник членом профсоюза или нет. ТК РФ Статья 43. Действие коллективного договора Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения. можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

Что делать, если председатель профсоюза не принимает заявление о выходе из профсоюза.

Направьте его заказным письмом с описью вложения или зарегистрируйте через входящую почту Вашей организации. Второй экземляр с отметкой себе оставьте. Но лучше почтой. Всего хорошего.

Прочитайте Устав профсоюза — в нем должен быть указан порядок выхода. Если не принимает лично — отправьте по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Работник написал заявление о выходе из профсоюза 1 декабря 2016 года, но удержание прекратили только 28 февраля 2017. Делается ли перерасчёт взносов и если нет, то что ответить работнику в данной ситуации?

Добрый день. Незаконно. Обязаны все ему вернуть. Может предъявить требование бухгалтерии работодателя, если он их уведомил о необходимости прекращения перечислений.

Здравствуйте! Помимо заявления о выходе из профсоюза, он должен был написать еще и заявление о прекращении удержаний из заработой платы. Но, думаю, вске таки деньги подлежат возврату.

Вы обязаны были рассмотреть заявление от работника на ближайшем заседании профсоюзного комитета, если не было — то созвать, и принять решение об исключении его из членов ПК и предоставить копию протокола в бухгалтерию для прекращения удержаний. Теперь необоснованно списанные средства вы обязаны вернуть работнику. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Правильная форма заявления на выход из профсоюза.

Пишите в свободной форме на имя председателя первичной профсоюзной организации «прошу исключить из членов профсоюзной организации с… 2017 г.». В Уставе профсоюза смотрите условия и порядок принятия в члены профсоюза и выхода из него.

Профсоюзный лидер грозится забрать дополнительный отпуск при выходе из профсоюза. Правомерно ли это?

Лишить вас положенного дополнительного отпуска как работнику профсоюзный лидер не вправе, даже если вы выйдите из профсоюза.

Здравствуйте! Нет конечно не правомерно в данном случае. Вас никто не имеет право лишить отпуска при выходе из профсоюза.

При выходе из профсоюза, мне говорят, что с моей заработной платы всё равно будут удерживать взносы в размере 1% в счёт профсоюзной организации, на основании того, что есть коллективный договор, в котором прописано Сфера деятельности коллективного договора: «Работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников в размере 1%». Права и гарантии деятельности профсоюзной организации п.8.4. «Работодатель ежемесячно перечисляет н счёт профсоюза членские взносы из зар. платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза, в размере 1%». С чего ради я должен платить профсоюзу, если в нем не буду состоять? Законно ли это и как это оспорить? Как поставить райком на место?

С чего ради я должен платить профсоюзу, если в нем не буду состоять? Законно ли это и как это оспорить? Как поставить райком на место? Там написано по письменному заявлению, значит не пишите его и ничего не удержат. Удачи Вам.

Заставить Вас платить взносы в профсоюз, в котором Вы не состоите, Вас никто не может. Просто не пишите ни какого заявления, не давайте своего согласия на перечисление профсоюзу Ваших денег.

Работаю воспитателем в доу написала заявление о выходе из профсоюза. Заявление вернули и сказали что лишат меня категории и льгот на квартиру. Правомерно ли это?

Заявление вернули и сказали что лишат меня категории и льгот на квартиру. Правомерно ли это? Здравствуйте. Профсоюз является добровольной общественной организацией. Состоять или нет, в профсоюзе, решать Вам.

Работаю воспитателем в доу написала заявление о выходе из профсоюза. Заявление вернули и сказали что лишат меня категории и льгот на квартиру. Правомерно ли это? Добрый день. Лишение категории и льгот на квартиру работодатель осуществить не сможет. Это довольно сложное мероприятие. Скорее всего на вас оказывают психологическое давление. Поддаваться или нет решать вам. Сомневаюсь, что из-за копеечных профсоюзных взносов работодатель будет наживать себе неприятности.

Написано заявление о выходе из профсоюза. Когда перестанут взимать членские взносы если заявление написано 19 го а 5 зп за октябрь, войдет ли она?

Когда перестанут взимать членские взносы если заявление написано 19 го а 5 зп за октябрь, войдет ли она?Очевидно, пропорционально отработанному времени и будет начислен взнос.

Образец заявления о выходе из профсоюза.

В произвольной форме пишите

Здравствуйте! Пишите в произвольной форме. Образцы ищите в Интернете.

Надо ли мне писать заявление о выходе из профсоюза если меня увольняют из организации по сокращению штатов.

При увольнении из организации, Вы автоматически лишаетесь и членства в профсоюзе.

Работаю в РЖД, при выходе из профсоюза потеряю ли я льготы, прописанные в колдоговоре, и в будущих колдоговорах? Спасибо!

Нет, конечно. Если они напрямую Вашей должности, как работника, касаются.

Написал заявление о выходе из профсоюза, глава нашего профкома сообщила что она сообщит об этом начальнику цеха (работаю на заводе) когда последнему стало известно, в разговорной речи сказал мне что б забрал, в противном случае он будет искать повод для увольнения.
И это уже вторая попытка выйти из профсоюза, при первом заявлении начальник цеха на словах попросил не выходить, на что я ему ответил хорошо пока не буду.

Здравствуйте! пишите жалобу в трудовую инспекцию

Могу я вернуть свои взносы в профсоюз, при выходе из него?

Не можете вернуть.

Нет, не можете. Это не предусмотрено законом о профсоюзах.

Как написать правильно заявление о выходе из профсоюза. Спасибо.

Здравствуйте! Данное заявление можете написать в произвольной форме.

Как написать заявление о выходе из профсоюза. Есть ли определённая форма? Спасибо.

Заявление пишется в свободной форме.

Источник: https://www.9111.ru/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D1%8B/%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4_%D0%B8%D0%B7_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0/

Какие могут быть причины выхода из профсоюза?

Вступление в рабочий профсоюз — это сугубо добровольное действие. Именно по этой причине, каждый человек имеет право выхода из такой структуры. После этого всю ответственность за отстаивание собственных прав при возникновении спорных ситуаций и конфликтов с начальством человек берет на себя. Для этого сотруднику достаточно составить соответствующее заявление, где он изъявляется желание выйти из состава членов рабочего профсоюза. В этом документе желание человека должно быть выражено в свободной форме. Перед тем как заняться составлением данной бумаги рекомендуется изучить нормативно-уставную базу предприятия, в котором работает человек.

Зачастую деятельность профессиональных союзов полностью регулируется уставом и отдельными положениями. Эта нормативная документация должна быть составлена согласно ФЗ РФ «О профсоюзах».

Также в этих документах указан принцип выхода из состава членов профсоюза. Формулировки в таких актах могут быть использованы в качестве доводов для покидания этой структуры. Кроме того, в уставе указываются сроки рассмотрения этой заявки.

К основным причинам выхода людей из профессиональных рабочих союзов и их нежелания становится членами таких объединений можно отнести:

  • необходимость регулярной выплаты членских взносов;
  • отсутствие реальных преимуществ членов профсоюзов перед другими работниками, которые не состоят в таких рабочих объединениях;
  • определенные сомнения в отношении компетентности и честности людей, занимающихся управлением этой структуры.

Чаще всего заявление рассматривается в течение 30 дней. В том случае если человека не устраивают столь длительные сроки, то ему необходимо в заявлении указать точную дату выхода из организации и причины такого незамедлительного решения. В этом случае руководство профсоюза должно рассмотреть заявление до указанной в нем даты.

Никто не может обязать человека оставаться членом объединения сотрудников. При этом нужно помнить, что любые проблемы и конфликты с работодателями будут решаться человеком самостоятельно, что в некоторых ситуациях играет ему не на пользу.

Если работник все же решается на выход из профсоюза, то он останется один на один с проблемами. Человеку в особенности будет сложно в следующих ситуациях:

  • оспаривать необоснованное увольнение;
  • спаривать различные финансовые взыскания;
  • бороться с неправомерными действиями руководства, касающимся лишения премии или необоснованного уменьшения размера заработной платы.

Существующий порядок

Выход из такого объединения происходит согласно определенному порядку, который зачастую прописан в уставной документации.

Чаще всего для того, чтоб перестать быть членом профсоюза достаточно выполнить следующие условия:

  • необходимо детально изучить положения ФЗ РФ «О профессиональных рабочих союзах». Это поможет узнать какие у человека есть права, а также изучить формулировки, которые можно использовать в качестве причины покидания членского состава профсоюза;
  • далее, происходит непосредственное составление заявления в вольной форме с указанием причин;
  • после этого остается ждать, когда руководство рассмотрит данное заявление.

Перед тем как пойти на такой шаг рекомендуется взвесить все за и против. Это поможет избежать неприятных ситуаций в будущем.

Несмотря на то что профсоюзы в некоторых случаях могут существенно помогать при возникновении конфликта с руководством предприятия. Если представители управления объединения сотрудников является ответственный человек, понимающий всю важность его структуры, то он будет до самого конца отстаивать законные права членов профсоюза.

Основные правила оформления заявления

В уставных документах организации, которые рекомендуется изучить работнику перед тем, как составлять и подавать заявление, указывается информация о том, на кого именно пишется такая бумага.

Всего нужно составить два заявления:

  • первый экземпляр составляется на имя управляющего профсоюзного объединения. Если такое должностное лицо отсутствует, то бумага подается другому должностному лицу, отвечающему за кадровые вопросы;
  • второй экземпляр подается в бухгалтерский отдел предприятия, где работает сотрудник.

В некоторых ситуациях недобросовестное руководство таких объединений категорически отказывается принимать и рассматривать такие заявления. В этом случае речь идет о превышении должностных полномочий, что является основанием для обращения в правоохранительные органы.

По большому счету нет никакой стандартной формы такого заявления. Оно должно составляться в свободной форме с указанием всех факторов, которые служат в качестве причины ухода из профессионального рабочего союза.

Важно помнить, что несмотря на вольную форму составления в этот документ необходимо внести следующую информацию:

  • указывается конечный адресат. Таким лицом может выступать как управляющий профкомом, так и другое должностное лицо, что исполняет его обязанности;
  • персональные данные рабочего, изъявившего желание покинуть ряды членов профсоюза: ФИО и название занимаемой должности;
  • далее должен идти непосредственно сам текст заявления. Он начинается со следующих слов: «прошу убрать меня со списков членов профессионального рабочего союза». Далее указывается полное название места работы.

Чуть ниже самого текста заявления в левом углу, нужно указать дату составления бумаги. С правой стороны ставится подпись заявителя с расшифровкой его личности.

Второй бланк, который будет подан в бухгалтерский отдел предприятия составляется аналогичным образом. Единственным отличием будет внесение просьбы о прекращении отчислений из заработной платы в фонд профсоюза.

Документы для скачивания (бесплатно)

Помимо подачи такого заявления, от человека требуется сдача членского билета. После того как пройдет один календарный год с момента выхода человека из состава членов профсоюза его учетная карточка, равно как и членский билет будет уничтожена. Зачастую данными вопросами занимаются в профкоме.

В том случае если руководство профсоюза адекватное, то никаких особых проблем с выходом из такого объединения возникнуть не должно. Правда, иногда случаются ситуации, когда руководство таких организаций всячески препятствуют сокращению членского состава, ведь это прямо влияет на размер фондов.

Какие могут быть последствия для сотрудника?

После того как человек официально перестанет быть членом профкома, он будет лишен права претендовать на определенные льготы в том случае если они распространяются исключительно на членов профсоюзов.

Также стоит учитывать тот факт, что человек лишается юридической поддержки со стороны профсоюза в случае возникновения конфликтных ситуаций между ним и его работодателем. Членский профсоюзный билет часто помогает отстаивать свои права в случае несправедливого отношения руководства и его неправомерных действий.

Сотрудник будет лишен следующих преимуществ при выходе из профессионального рабочего союза:

  • он не сможет получить бесплатную юридическую консультацию в отношении взаимодействия с работодателем;
  • бесплатная юридическая помощь по вопросам трудового законодательства ему также будет недоступна;
  • получить беспроцентный заем из фонда рабочего объединения нельзя;
  • страховка на членов семьи сотрудника и его самого не будет распространяться;
  • человек не сможет получить льготные путевки для оздоровления;
  • также рабочий не получит материальную помощь в случае необходимости.

Так что человек должен сначала взвесить все за и против, прежде чем принимать итоговое решение.

Данное видео содержит полезную информацию о профсоюзной организации.

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/oxrana-truda/trudovye-spory/vyxod-iz-profsoyuza.html

Последствия выхода из профсоюза

Перед принятием решения о выходе из профсоюза нужно подумать о последствиях, которые могут отразиться как на семье, так и на работе.

Предоставив руководителю заявление о выходе из профсоюза, и покинув его, работник лишается следующих преимуществ:

Что теряешь при выходе?

  1. Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства.
  2. Юридической поддержки профсоюза при возникновении трудовых споров.
  3. Оформления страховки от несчастных случаев на себя и свою семью.
  4. Предоставления бесплатных или льготных путевок в санатории, пансионаты или детские лагеря для своих детей.
  5. Помощи в решении вопросов социального характера.
  6. Оказания денежной помощи
  7. Оказания защиты по вопросам охраны труда на производстве.
  8. Возможности участия в культурных мероприятиях за счет профкома.
  9. Возможности коллективного путешествия или посещения мероприятия членами профсоюза.
  10. Возможности получения бесплатных подарков на праздники и дни рождения.

С момента выхода из рядов профсоюзной организации работник не имеет никаких льгот. Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы.

Порядок выхода из профсоюза

Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения. В данном случае потребуется написать два заявления. Первое пишется на имя председателя профсоюза, второе – на главного бухгалтера предприятия. Это необходимо для устранения недоразумений по вопросу неправильности начисления членских взносов.

Как составить заявление?

Заявление оформляется согласно правилам, указанным в Инструкции о порядке постановки на учет и выходе из организации, бланк которого должен находиться у руководства профсоюза. Если установленная форма не определена, заявление можно написать в свободной форме. Оно должно иметь следующие реквизиты и содержание:

  • данные о работнике (Ф.И.О., занимаемая должность)
  • адрес работника
  • содержание подразумевает написание обращения в общепринятой форме: «Прошу Вас с «» числа ___года исключить меня из членов профсоюза»
  • дата составления документа
  • подпись с расшифровкой

Во 2-м заявлении необходимо указать, чтобы с этого момента прекратили удержания из заработной платы на профсоюзные взносы. С этого момента работник будет получать заработную плату без отчислений на профсоюз, но лишится социальных, юридических льгот и возможности получения материальной и другой помощи от профсоюзного комитета.

Важные моменты

Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично.

В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным.

После регистрации заявления вопрос можно считать закрытым. Проведения общего собрания по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.

При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок. Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.

По истечении года после выхода вся документация относительно нахождения работника в профсоюзе уничтожается.

Внимательно! Никто из руководства предприятия не имеет право насильно заставлять работника вступать в профсоюз или не разрешать выйти из него. Дискриминация в данном случае недопустима.

После выхода из профсоюзной организации работник может защитить свои права путем обращения в судебные органы, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в областную инспекцию по труду.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/kak-vyjti-iz-profsoyuza-obrazets-zayavleniya.html