Косвенные показатели эффективности включают

4382.Экз.01;ЭЭ.*;*

________ метод – это специальный прием сопоставления взаимосвязанных показателей хозяйственной деятельности с целью выяснения и измерения их взаимного влияния, а также подсчета резервов повышения эффективности производства
Балансовый
_________ является очень важной функцией в системе управления производством на предприятии
Планирование
__________ анализ выявляет величину влияния факторов на прирост и уровень результативных показателей
Факторный
__________ анализ изучает взаимосвязь социальных и экономических процессов, их влияние друг на друга и на экономические результаты хозяйственной деятельности
Социально-экономический
__________ анализ используется для изучения стохастических зависимостей между исследуемыми явлениями и процессами хозяйственной деятельности предприятий
Стохастический
__________ анализ представляет собой методику исследования причинно-следственных связей в динамике
Динамический
__________ анализ представляет собой методику исследования факторов, связь которых с результативным показателем является неполной, вероятностной (корреляционной)
Стохастический
__________ анализ применяется для сравнения отчетных показателей о результатах хозяйственной деятельности с показателями плана текущего года, данными прошлых лет, передовых предприятий
Сравнительный
__________ график – модель планируемого производственного процесса, элементами которого являются работы и события, отражающие их технологическую последовательность и связь в процессе достижения цели
Сетевой
__________ и _________ представляют общие методические приемы исследования, которые широко используются в различных отраслях знаний
Дедукция Индукция
__________ резервы могут быть выявлены и использованы в пределах географического района
Региональные
___________ – показатель, определяемый отношением объема выпуска продукции в стоимостном выражении к средней первоначальной (восстановительной) стоимости основных средств
Фондоотдача
___________ анализ – изучение взаимодействия технических и экономических процессов и установление их влияния на экономические результаты деятельности предприятия
Технико-экономический
___________ анализ – способ выбора наиболее оптимального варианта решения экономической задачи, выявления резервов повышения эффективности производства за счет более полного использования имеющихся ресурсов
Экономико-математический
___________ анализ – это метод оценки и обоснования эффективности управленческих решений в бизнесе на основе причинно-следственной взаимосвязи объема продаж, себестоимости и прибыли и деления затрат на постоянные и переменные
Маржинальный
___________ анализ (финансовая служба предприятия, финансовые и кредитные органы) – это изучение финансовых результатов деятельности предприятия
Финансово-экономический
___________ анализ представляет собой метод выявления резервов
Функционально-стоимостный
___________ анализ применяется для изучения внешней среды функционирования предприятия, рынков сырья и сбыта готовой продукции, ее конкурентоспособности, спроса и предложения, коммерческого риска, формирования ценовой политики, разработки тактики и стратегии маркетинговой деятельности

Маркетинговый
___________ анализ проводится непосредственно на предприятии для нужд оперативного, краткосрочного и долгосрочного управления производственной, коммерческой и финансовой деятельностью
Внутренний
___________ коэффициент корреляции – показатель, применяемый в стохастическом анализе для измерения тесноты связи между факторными и результативными показателями при линейной форме зависимости
Линейный
___________ метод – метод измерения влияния факторов в детерминированном факторном анализе, основанный на логарифмически пропорциональном распределении остатка по двум искомым факторам
Логарифмический
___________ метод — метод статистического исследования, основанный на построении и анализе индексов, позволяющих соизмерять сложные социально-экономические явления, особенно состоящие из несопоставимых элементов
Индексный
___________ модели используются в тех случаях, когда результативный показатель представляет собой алгебраическую сумму нескольких факторных показателей
Аддитивные
___________ показатели производительности труда – показатели, характеризующие затраты времени на производство единицы продукции определенного вида
Частные
___________ производства – производства, представляющие собой совокупность цехов и других подразделений предприятия, занятых обслуживанием основного производства, выполнением работ для него и оказанием ему услуг
Вспомогательные
___________ факторы – факторы, которые связаны с количественным, а не качественным приростом результативного показателя
Экстенсивные
___________ факторы – факторы, характеризующие степень усилия, напряженности труда в процессе производства
Интенсивные
____________ анализ – анализ, применяемый при изучении влияния факторов на результативные показатели на соответствующую дату
Статический
____________ анализ (статистические органы) применяется для изучения массовых общественных явлений на разных уровнях управления: предприятия, отрасли, региона
Экономико-статистический
____________ анализ представляет собой способ установления характера нарушений нормального хода экономических процессов на основе типичных признаков, характерных только для данного нарушения
Диагностический
____________ анализ проводится на основании финансовой и статистической отчетности органами хозяйственного управления, банками, финансовыми органами, акционерами, инвесторами
Внешний
____________ затраты – затраты, которые можно прямо отнести на соответствующий вид производимой продукции, выполняемой работы или оказываемой услуги
Прямые
____________ затраты – затраты, непосредственно связанные с производственным (технологическим) процессом изготовления продукции (выполнения работ или оказания услуг)
Основные
____________ корреляция – это связь между двумя показателями, один из которых является факторным, а другой — результативным
Парная
____________ корреляция возникает от взаимодействия нескольких факторов с результативным показателем
Множественная
____________ метод основывается на суммировании приращения функции, определенной как частная производная, умноженная на приращение аргумента на бесконечно малых промежутках
Интегральный
____________ метод применяется для измерения влияния факторов в мультипликативных, кратных и смешанных моделях типа Y= A / ΣXi
Интегральный
____________ показатели — коэффициент ритмичности, коэффициент аритмичности, удельный вес производства продукции за каждую декаду (сутки) к месячному выпуску
Прямые
____________ связь – это неполная, вероятностная зависимость между показателями, которая проявляется только в массе наблюдений
Корреляционная
____________ являются производительные расходы для соответствующих условий производства
Планируемыми
_____________ – показатель, определяемый отношением средней стоимости основных средств к объему выпуска продукции
Фондоемкость
_____________ анализ (органы охраны окружающей среды) применяется для исследования взаимодействия экологических и экономических процессов, связанных с сохранением и улучшением окружающей среды и затратами на экологию
Экономико-экологический
_____________ единицы продукции рассчитывается делением фонда рабочего времени на изготовление определенного вида продукции на количество изделий этого наименования в натуральном или условно-натуральном измерении
Трудоемкость
_____________ затраты – затраты, величина которых не изменяется или слабо изменяется
Постоянные
_____________ затраты – затраты, связанные с одновременным производством нескольких видов продукции, выполнением одновременно нескольких видов работ и распределяемые между ними только на основе специальных расчетов
Косвенные
_____________ показывает абсолютное отклонение индивидуальных значений от средней арифметической
Среднее квадратическое отклонение
_____________ продукции – это отношение стоимости общего объема материальных ресурсов, израсходованных на производство продукции, к стоимости продукции в целом
Материалоемкость
_____________ продукция — это стоимость всей произведенной продукции и выполненных работ, включая незавершенное производство
Валовая
_____________ расходы – расходы, образующиеся по причинам, свидетельствующим о недостатках в технологии и организации производства (брак продукции, потери от простоев, оплата сверхурочных работ и др.)
Непроизводительные
_____________ расходы – расходы, связанные с изготовлением товарной продукции (изделий, работ и услуг) предприятия (организации) и образующие ее производственную себестоимость
Производственные
_____________ фонд времени – фонд времени, определяемый временем работы оборудования по плану
Плановый
______________ – это отношение стоимости продукции к сумме материальных затрат, которое характеризует выход продукции с каждого рубля потребленных материальных ресурсов
Материалоотдача
______________ — это способ, который применяется в тех случаях, когда исследуемый результативный показатель можно представить в виде кратной модели
Расчетно-конструктивный метод
______________ – показатель, характеризующий отношение прибыли к среднегодовой стоимости основных средств
Рентабельность
______________ – показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство определенного вида продукции (изделия) или на выполнение конкретной технологической операции
Трудоемкость
______________ затраты – затраты, величина которых изменяется пропорционально изменению объема производства (выпуска) продукции
Переменные
______________ модели — этот тип моделей применяется тогда, когда результативный показатель представляет собой произведение нескольких факторов
Мультипликативные
______________ мощность предприятия определяют промышленно-производственные фонды
Производственную
______________ план — этот план по содержанию представляет собой календарное расписание отдельных аналитических исследований
Комплексный
______________ показатели — наличие доплат за сверхурочные работы, оплата простоев по вине хозяйствующего субъекта, потери от брака
Косвенные
______________ показатели качества продукции – показатели, характеризующие качество всей произведенной продукции независимо от ее вида и назначения
Обобщающие
______________ показатели производительности труда – показатели, характеризующие затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени
Вспомогательные
______________ фонд времени – фонд времени, определяемый путем умножения количества единиц установленного оборудования на количество рабочих дней отчетного периода и на количество часов ежедневной работы с учетом коэффициента сменности
Режимный
_______________ анализ – анализ, используемый для определения абсолютных и относительных отклонений фактического уровня исследуемых показателей от базового
Горизонтальный сравнительный
_______________ анализ — метод системного исследования объекта, направленный на повышение эффективности использования материальных и трудовых ресурсов
Функционально-стоимостный
_______________ анализ основывается на следующем утверждении: каждый продукт, объект и т.д. вырабатываются; существуют для того, чтобы удовлетворять определенные потребности (выполнять свои функции)
Функционально-стоимостный
_______________ подход означает рассмотрение объекта как элемента системы более высокого порядка и как системы, состоящей из взаимосвязанных элементов
Комплексный
_______________ расходы – расходы, связанные с организацией, обслуживанием производства и управлением им
Накладные
_______________ факторный анализ представляет собой методику исследования влияния факторов, связь которых с результативным показателем носит функциональный характер
Детерминированный
_______________ фонд времени – фонд времени, определяемый максимально возможным временем работы оборудования
Календарный
_______________ часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда
Трудоемкость
________________ — равномерный выпуск продукции в соответствии с графиком в объеме и ассортименте, предусмотренных планом
Ритмичность
________________ модели применяются тогда, когда результативный показатель получают делением одного факторного показателя на величину другого
Кратные
________________ показатели производительности труда – показатели, характеризующие среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработки продукции одним рабочим, а также среднегодовую выработку продукции на одного работающего в стоимостном выражении
Обобщающие
________________ фонд времени – фонд времени работы оборудования, определяемый фактически отработанным временем
Фактический
_________________ затраты – затраты, связанные с реализацией продукции (сдачей работ) потребителям
Коммерческие
_________________ труда – это результативность труда в процессе производства, измеряемая количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени
Производительность
_____________планы — это планы проведения анализа по комплексным вопросам, которые требуют углубленного изучения
Тематические
_________анализ — это экспертная диагностика финансового “здоровья” предприятия
Аудиторский
Анализ объема производства начинается с изучения динамики _________ и ____________ продукции
валовой товарной
Анализ работы промышленных предприятий начинают с изучения показателей
выпуска продукции
Анализ структуры связи изучаемых показателей осуществляется при помощи построения
блок-схемы
Анализ хозяйственной деятельности как промежуточный этап процесса управления преследует следующие цели:
выявить возможности и пути перевода объекта из фактического состояния в требуемое дать правильную оценку состоянию объекта и показать, насколько оно отличается от требуемого определить величину и характер резервов роста эффективности хозяйствования
В ____________ группировках такое деление изучаемой совокупности делается сначала по одному признаку, а потом внутри каждой группы — по другому признаку и т.д.
комбинированных
В качестве важнейшего элемента методики анализа хозяйственной деятельности выступают
способы анализа технические приемы
В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы:
процент рабочих, имеющих высшую квалификацию средний срок службы оборудования энерговооруженность труда
В процессе комплексного анализа производства и реализации продукции можно выделить следующие основные задачи:
оценку динамики по основным показателям проверку сбалансированности и оптимальности планов разработку важнейших мероприятий по использованию внутрихозяйственных резервов для повышения темпов прироста продукции
В связи с низким качеством сырья и материалов образуются ___________ отходы
сверхплановые
В факторном анализе различают модели
детерминированные стохастические
Важным обобщающим показателем эффективности использования автотранспорта является
себестоимость грузоперевозок
Виды экономического анализа классифицируются по следующим основным признакам:
методике изучения объектов объектам управления отраслевому признаку охвату изучаемых объектов признаку времени пространственному признаку содержанию программы субъектам анализа
Главная задача _____________ – обеспечение планомерности развития экономики предприятия и деятельности каждого его члена, определение путей достижения лучших конечных результатов производства
планирования
Для исследования стохастических соотношений используются следующие способы экономического анализа:
аналитические группировки графики сравнение параллельных и динамических рядов
Для обобщающей характеристики эффективности основных средств служат следующие показатели:
рентабельность фондоемкость фондоотдача
Для обобщенной оценки выполнения плана по качеству продукции используются разные методы, одним из таких методов является ___________ метод
балльный
Для оценки уровня производительности труда применяется система ___________, ____________ и ___________ показателей
вспомогательных обобщающих частных
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как:
объем валовой продукции объем товарной продукции в действующих ценах сумму прибыли на рубль зарплаты
Для подсчета величины резервов в анализе хозяйственной деятельности используются различные способы:
детерминированного факторного анализа прямого счета функционально-стоимостного анализа
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: коэффициенты
оборота по выбытию оборота по приему рабочих текучести кадров
Для характеристики степени привлечения оборудования в производство рассчитывают следующие показатели: коэффициенты
использования парка наличного оборудования использования парка установленного оборудования
Для характеристики степени экстенсивной загрузки оборудования изучается баланс времени его работы, он включает:
календарный фонд времени плановый фонд времени режимный фонд времени фактический фонд времени
Добиться повышения производительности труда можно за счет:
более полного использования производственной мощности предприятия снижения трудоемкости продукции
Другим видом ______________ расходов являются цеховые и общехозяйственные расходы
условно-постоянных
Изучив потери рабочего времени, необходимо определить ___________ затраты труда
непроизводительные
Источниками информации для анализа производства и реализации продукции являются:
бизнес-планы предприятия бухгалтерская отчетность оперативные планы-графики
Источниками информации для анализа реализации продукции являются:
«Бухгалтерский баланс» «Движение готовых изделий, их отгрузка и реализация» «Отчет о прибылях и убытках»
К ____________ источникам обеспечения материальными ресурсами относятся материальные ресурсы, поступающие от поставщиков в соответствии с заключенными договорами
внешним
К ____________ источникам обеспечения материальными ресурсами относятся ожидаемые остатки материалов с учетом незавершенного производства на начало анализируемого периода отходы, вторично используемые материалы
внутренним
К обобщающим показателям качества продукции относят удельный вес продукции:
аттестованной и неаттестованной высшей категории качества новой в общем ее выпуске
К общим относятся показатели
валовой продукции прибыли производительности труда себестоимости
К экономико-математическим расчетам анализа относят
линейное программирование сетевые графики
Коэффициент __________ корреляции – показатель, характеризующий тесноту связи между двумя показателями в общем виде
парной
Коэффициент ___________ корреляции – мера интенсивности, или степени тесноты, линейной статистической зависимости между одной из случайных величин и линейной комбинацией других
множественной
Коэффициент использования ________________ – коэффициент, представляющий собой отношение фактической суммы материальных затрат к плановой, пересчитанной на фактический объем выпущенной продукции
материальных затрат
Коэффициент соотношения ____________________ – коэффициент, определяемый отношением индекса валовой или товарной продукции к индексу материальных затрат
темпов роста объема производства и материальных затрат
Коэффициент_____________ показывает относительную меру отклонения отдельных значений от средней арифметической
вариации
Метод __________ – метод, предусматривающий удлинение числителя исходной модели путем замены одного или нескольких факторов на сумму однородных показателей
удлинения
Метод ___________ – способ преобразования простых факторных моделей, предусматривающий расширение исходной факторной модели за счет умножения числителя и знаменателя дроби на один или несколько новых показателей
расширения
На величину трудоемкости влияет ряд факторов:
квалификация работников организация и условия труда технический уровень производства
На основе результатов анализа разрабатываются и обосновываются
управленческие решения
На предприятиях обычно составляют _______________ и ______________ планы
комплексный тематический
Наиболее близок(а) к анализу
синтез
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является
среднегодовая выработка продукции одним работающим
Необходимые условия применения корреляционного анализа – это
исследуемые факторы должны иметь количественное измерение и отражение в тех или иных источниках информации наличие достаточно большого количества наблюдений о величине исследуемых факторных и результативных показателей
Необходимым элементом аналитической работы является анализ выполнения плана по
ассортименту номенклатуре
Обобщающие показатели объема производства продукции получают с помощью стоимостной оценки в
оптовых ценах
Объектами (ом) анализа хозяйственной деятельности являются (ется)
экономические результаты хозяйственной деятельности
Объем производства промышленной продукции может выражаться в _____________, ______________ и ____________ измерителях
натуральных стоимостных условно-натуральных
Одним из основных факторов формирования прибыли является ____________ реализованной продукции
себестоимость
Основные показатели объема производства — _________ и __________ продукция
валовая товарная
Основными задачами анализа себестоимости продукции являются:
анализ себестоимости отдельных видов продукции выявление резервов снижения затрат на производство и реализацию продукции установление динамики и степени выполнения плана по себестоимости
Основными факторами снижения себестоимости промышленной продукции являются:
сокращение затрат на ее производство сокращение непроизводительных расходов увеличение объема ее производства
Особенно высокоэффективным методом выявления резервов является ____________________ анализ, главное назначение которого состоит в целенаправленной оптимизации соотношений между необходимыми и чрезмерными затратами и потребительскими свойствами изделия
функционально-стоимостный
По отраслевому признаку анализ делится на
межотраслевой отраслевой
По признаку времени анализ хозяйственной деятельности подразделяется на:
итоговый последующий предварительный
По пространственному признаку выделяют ____________, ____________, ____________и _____________ резервы
внутрихозяйственные общегосударственные отраслевые региональные
По пространственному признаку можно выделить анализ
внутрихозяйственный межхозяйственный
По содержанию программы анализ может быть
комплексным тематическим
По характеру воздействия на результаты производства резервы делятся на
интенсивные экстенсивные
Поиск резервов должен быть
комплексным системным
Показатели выпуска продукции определяются на основании __________ и ____________ данных о выпуске продукции по объему
плановых фактических
Показатели, участвующие в факторном анализе как характеристики результативного показателя, т.е. определяющие его поведение, называются ________________ показателями
факторными
Постепенно разрабатываются самостоятельные направления методологии экономического анализа:
оперативный сравнительный технико-экономический функционально-стоимостный экономико-математический
Предметами анализа хозяйственной деятельности являются
причинно-следственные связи экономических явлений процессы в рамках предприятий, отраслей
Предметами экономических исследований являются
производственные отношения людей экономика
При помощи ___________ группировок изучается взаимосвязь между явлениями, сгруппированными по какому-либо одному признаку
простых
При помощи _____________ анализа изучается структура экономических явлений и процессов путем расчета удельного веса частей в общем целом, соотношения частей целого между собой
вертикального сравнительного
Примером _________ показателей для отдельных отраслей и предприятий могут быть калорийность каменного угля, влажность торфа, жирность молока и т.д.
специфических
Работы по вопросам анализа хозяйственной деятельности предприятий, публиковавшиеся после кредитной реформы, первоначально издавались под названием
«Анализ баланса и отчета»
Различают __________, ____________, __________, и ___________ запасы
сезонный складской страховой текущий
Различают ___________ и __________ корреляции
множественную парную
Различают показатели качества продукции:
индивидуальные косвенные обобщающие
Различают следующие типы факторного анализа:
детерминированный и стохастический одноступенчатый и многоступенчатый прямой и обратный ретроспективный и перспективный статический и динамический
Резервы роста ____________ — это показатели, определяющие увеличение объема производства продукции и сокращение среднегодовых остатков основных производственных фондов
фондоотдачи
Ретроспективный анализ, в свою очередь, делится на
итоговый оперативный
Сам термин “анализ” происходит от греческого слова “аnаluzis”, что в переводе означает
разделяю
Сегодня нужно отличать ___________ анализ от _____________ анализа
конкретно-экономического общетеоретический экономический
Современная __________ исходит из единства анализа и синтеза как научных методов изучения реальности
диалектика
Способ _________ представляет собой создание новой факторной модели путем деления числителя и знаменателя дроби на один и тот же показатель
сокращения
Способ ___________ – одна из модификаций элиминирования, применяемая для расчета влияния факторов на прирост результативного показателя в детерминированном анализе, но только в мультипликативных и смешанных моделях типа Y = (а —с и Y = а (b — с)
абсолютных разниц
Способ ___________ – это способ, заключающийся в получении ряда промежуточных значений обобщающего показателя путем последовательной замены базисных значений факторов на фактические
цепной подстановки
Способ _____________ – одна из модификаций элиминирования, применяемая для измерения влияния факторов на прирост результативного показателя только в мультипликативных и комбинированных моделях типа Y = (а —с
относительных разниц
Способ ______________ – способ преобразования факторной системы, предусматривающий удлинение знаменателя исходной факторной модели путем замены одного или нескольких факторов на сумму или произведение однородных показателей
формального разложения
Среди наук, с которыми связан анализ хозяйственной деятельности, в первую очередь, нужно выделить
экономическую теорию
Степень использования производственных мощностей характеризуется следующими коэффициентами: ___________________
интенсивным общим экстенсивным
Существуют некоторые требования, которые должны выполняться при построении графиков:
выразительность и контрастность рисунка график должен быть простым и красивым масштаб, который обеспечивал бы наглядность и не усложнял его чтение
Увеличение объема грузооборота содействует снижению
себестоимости услуг
Удельный вес ________________ – доля затрат, исчисляемая отношением суммы материальных затрат к полной себестоимости произведенной продукции
материальных затрат в себестоимости продукции
Фонд _____________ зависит от численности рабочих (КР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П)
рабочего времени
Фонды предприятия делятся на _____________ и _____________, а также фонды _______________ назначения
непроизводственного непромышленные промышленно-производственные
Характерными особенностями метода экономического анализа являются
выбор измерителей оценки в зависимости от особенностей анализируемых явлений использование системы показателей для измерения экономических явлений
Экономические явления, которые изучаются в анализе хозяйственной деятельности, имеют, как правило, количественную определенность, которая выражается в _____________ и _________ величинах
абсолютных относительных
Экономический анализ относится к ___________ методу исследования экономических явлений
абстрактно-логическому
Экономический показатель, фигурирующий в задаче факторного анализа как объект исследования, называется _____________ показателем
результативным
Элементы “Материальные затраты” отражают стоимость:
покупных сырья и материалов, комплектующих и полуфабрикатов работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними организациями топлива и энергии всех видов

Источник: http://forum.antimuh.ru/index.php?/topic/37550-4382%D1%8D%D0%BA%D0%B701%D1%8D%D1%8D/

К производственным показателям экономической эффективности можно от-

⇐ ПредыдущаяСтр 32 из 33

нести следующие:

. показатели выпуска и качества продукции;

. показатели фонда оплаты труда, среднюю заработную плату;

. показатели использования материальных ресурсов;

. показатели использования основного и оборотного капитала;

. показатели роста производительности труда;

. уровень нормирования труда и кооперирования труда;

. показатели, характеризующие совершенствование организационной структуры;

. показатели оптимизации численности управленческого персонала;

. показатели, характеризующие улучшение использования ЭВМ и оргтехники;

. экономию за счет численности персонала;

. экономию за счет роста отдачи зарплаты;

. прирост выпуска продукции за счет роста производительности труда и отдачи за-

трат на персонал.

Определить социальную эффективность системы управления персоналом

можно с помощью следующих показателей:

. показателей структуры персонала по профессиональному, квалификационному

составу, по возрасту и стажу работы;

. образовательного уровня и уровня организации повышения квалификации и пе-

реподготовки;

. показателей гуманизации труда (обогащение содержания труда, снижение моно-

тонности и пр.);

. показателей улучшения охраны труда, техники безопасности и санитарно-

гигиенических требований;

. обеспечение соответствия кадровых решений требованиям трудового законода-

тельства;

. повышения обоснованности кадровых решений.

Следует отметить, что среди показателей социальной эффективности есть те, ко-

торые поддаются стоимостной оценке и могут быть включены в состав экономических

результатов при расчете эффективности управления персоналом.

Косвенные показатели эффективности включают следующие:

. текучесть персонала;

. сокращение числа конфликтов;

. уровень абсентеизма;

. показатели качества выпускаемой продукции;

. показатели удовлетворенности трудом, коллективом, руководством, системой воз-

награждения.

РАЗДЕЛ 3. Технология управления


персоналом

Основными косвенными критериями эффективности деятельности служб управ-

ления персоналом являются показатели текучести и абсентеизма. Текучесть является од-

ной из организационных форм подвижности персонала. Правомерно рассматривать те-

кучесть персонала как движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью

рабочим местом – так называемая «активная» текучесть, и неудовлетворенностью орга-

низации данным работником – «пассивная» текучесть.

Абсолютные масштабы текучести измеряются количеством увольнений работни-

ков по собственному желанию, а также по инициативе администрации (за определенный

период).

Относительный показатель текучести – коэффициент текучести персонала – оп-

ределяется как отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым к

текучести, к среднесписочной численности работников.

При изучении и анализе проблемы текучести персонала важно определить ее мо-

тивы. Изучение мотивов текучести возможно осуществить с помощью интервьюирования

и анкетирования увольняющихся работников.

Показатели текучести внутренне взаимосвязаны с показателями абсентеизма, то

есть количеством самовольных невыходов работников на работу.

Абсентеизм приводит к ряду издержек, включающих выплаты, которые осуществ-

ляются независимо от присутствия или отсутствия работника. Кроме того, необходимо

оплатить внеурочный труд персонала, который выполняет работу отсутствующего.

Анализ исследований показывает, что показатели текучести и абсентеизма взаимо-

зависимы, так как оба явления вызываются одними и теми же факторами. Во многих слу-

чаях работники сначала проявляют высокий уровень абсентеизма, который ведет к по-

вышенной текучести, вследствие чего важно определить точные причины возникновения

текучести и абсентеизма. С данными явлениями тесно связаны такие формы оценок, как

недовольство и жалобы. Рост количества жалоб могут быть сигналом неудовлетворенно-

сти, которая, в свою очередь, может привести к увеличению текучести персонала. Данные

факторы служат индикаторами того, насколько успешной является деятельность службы

персонала по созданию условий удовлетворенности работников.

Необходимо отметить, что все группы показателей тесно взаимосвязаны, и это объ-

ясняется тем, что, с одной стороны, социальную эффективность в виде стимулов для пер-

сонала можно обеспечить только тогда, когда существование организации является на-

дежным, и она получает прибыль, позволяющую предоставить эти стимулы; с другой

стороны, экономической эффективности можно добиться только в том случае, если со-

трудники предоставят в распоряжение организации свою рабочую силу, что они обычно

бывают готовы сделать только при наличии определенного уровня социальной эффек-

тивности.

Аудит персонала

Аудит персонала(от анг. audit – проверка или ревизия отчетности) – это сис-

тема консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой

экспертизы кадрового потенциала организации.

Главной, глобальной целью аудитаперсонала является оценка эффективности и

производительности деятельности персонала как одного из важнейших факторов, обес-

печивающих прибыльность организации.

Определение

Тема 11. Оценка эффективности

системы управления персоналом

Организационно-кадровый аудит позволяет решить следующие задачи:

. определить соответствие организационного и кадрового потенциала целям и стра-

тегии развития организации;

. выявить соответствие деятельности персонала и структуру управления организа-

ции существующей нормативно-правовой базе;

. определить эффективность работы с персоналом по решению задач, стоящих пе-

ред персоналом организации, ее руководством, отдельными структурными под-

разделениями;

. выявить причины возникающих в организации социальных проблем и определить

возможные пути их разрешения или снижения негативного воздействия.

В практике менеджмента аудит персонала является, с одной стороны, способом

наблюдения подобно финансовому или бухгалтерскому аудиту, а с другой – инструмен-

том управления, который позволяет решить ту или иную проблему, возникающую в

сфере трудовых отношений.

Аудит персонала осуществляется на основании общепризнанных для любой ауди-

торской проверки принципов: профессионализм, независимость, достоверность, чест-

ность, объективность, сопоставимость с международным правом. 1

Аудиту подлежат три основные области:

1) процессы – управленческие и кадровые, их соответствие стратегическим целям

и задачам организации, технологическому уровню;

2) структуры – эффективность организационной структуры, ее адекватность реа-

лизуемым процессам;

3) персонал – качество, численность, распределение внутри организации, нали-

чие кадрового резерва, качество резерва.

Аудиторская проверка в области персонала должна осуществляться по следую-

щим направлениям:

• оценка кадрового потенциала организации, качественных и количественных ха-

рактеристик персонала;

• диагностика кадровых процессов и процедур управления, оценка их эффективности.

Целью аудита кадрового потенциала является выявление того, обладает ли орга-

низация человеческими ресурсами, необходимыми и достаточными для ее успешного

функционирования и развития; способен ли персонал работать эффективно и в соответ-

ствии с выбранной стратегией.

Определить кадровый потенциал одним показателем невозможно. Поэтому при-

меняется система показателей, отражающая различные стороны трудового потенциала

организации. К ним можно отнести следующие показатели:

. анализ списочного состава работников по социально-демографическим характе-

ристикам;

. анализ структуры кадрового состава по психологическим характеристикам;

. оценку укомплектованности кадрового состава в целом и по уровням управления,

включая оценку обеспеченности персоналом технологического процесса;

. оценку соответствия образовательного и профессионально-квалификационного

уровня персонала, степени его подготовленности требованиям производственной

деятельности;

. анализ структуры кадрового состава на соответствие требованиям технологии и

классификатору должностей;

1 Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. – М: Инфра-М, 2003. – С. 617.

РАЗДЕЛ 3. Технология управления

персоналом

. проверку и анализ данных об использовании рабочего времени;

. оценку текучести кадров и абсентеизма, изучение форм, динамики причин дви-

жения работников, анализ потоков перемещений внутри организации, состояния

дисциплины труда;

. определение в динамике количества работников, занятых неквалифицированным

и малоквалифицированным трудом, тяжелым ручным трудом;

. исследование социальных аспектов трудовой деятельности (мотивации труда,

профессионально-квалификационного роста, семейного положения, обеспечен-

ности жильем и др.);

. сбор и анализ данных об уровне санитарно-гигиенических производственных и

бытовых условий (состояние рабочих мест, мест общественного питания);

. диагностику управленческого, инновационного потенциала персонала организа-

ции, его способности к обучению.

В процессе аудита должны быть изучены все составляющие системы работы с пер-

соналом (основные параметры аудита кадровых процессов приведены в таблице 28). Это

даст возможность выработать обоснованные рекомендации по результатам аудиторской

проверки.

Таблица 28 (начало)

Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:

Источник: https://megalektsii.ru/s6473t1.html

Валовая прибыль

Валовая прибыль — разница между выручкой и себестоимостью сбытой продукции или услуги. Следует иметь в виду, что валовая прибыль отличается от операционной прибыли (прибыль до уплаты налогов, пеней и штрафов, процентов по кредитам).

Валовая прибыль для производителя:

  • Валовая прибыль = Выручка − Себестоимость сбытой продукции или услуги с учётом амортизации.

Валовая прибыль для розничной торговли:

  • Валовая прибыль = Выручка − Себестоимость проданных товаров

На основании данных о валовой прибыли можно рассчитать чистую прибыль:

  • Чистая прибыль = Валовая прибыль − операционные расходы (зарплата персонала, аренда помещений, транспортные расходы и т. д.) — сумма налогов, пеней и штрафов, процентов по кредитам.

Себестоимость сбытой продукции для производства и торговли рассчитывается по-разному. В целом, этот показатель отражает прибыль по сделке, без учёта косвенных расходов.

Для производителя прямыми расходами являются расходы на сырьё, расходные материалы и электроэнергию для создания продукта. Например, расходы на электроэнергию для работы машины зачастую считаются как прямые затраты, а расходы на освещение машинного зала — как накладные расходы. Заработная плата также может быть прямыми затратами, если работникам выплачивается цена за единицу произведённого товара. По этой причине сервисные отрасли, которые продают свои услуги с почасовой оплатой, часто относят заработную плату к прямым расходам.

Валовая прибыль является важным показателем прибыльности, но для учёта косвенных расходов необходим расчёт чистого дохода.

Чистый доход от продаж вычисляется следующим образом:

  • Чистый доход от продаж = Суммарный доход от продаж − Стоимость возвращённых товаров и предоставленных скидок.

Оценка эффективности управления кадрами.

Методы и показатели

В качестве компонентов экономической эффективности управления персоналом некоторые экономисты предлагают рассматривать:

− соотношение результатов работы и издержек на персонал, рассматриваемое с точки зрения поставленных организационных целей;

− компоненты, отражающие вклад персонала в долгосрочное существование и развитие организации. К ним относятся:

− стабильность, которая отражается в преемственности кадрового состава, в надежности выполнения работниками порученных ими заданий, в отсутствии напряженности и конфликтов;

− гибкость, которая означает способность персонала адаптироваться к новым условиям, активно содействовать организационным изменениям и быть готовым к конфликтам, если это необходимо для реализации инновационных концепций.

Эффективность управления кадрами необходимо оценивать по системе показателей, наиболее полно отражающих эту область менеджмента и отвечающих следующим требованиям:

− полнота и достоверность производимой оценки;

− учет результатов управленческих решений, как в количественных, так и качественных характеристиках;

− учет показателей, на которые управленческие решения оказывают прямое влияние;

− соответствие целям оценки;

− соизмеримость результатов управления с затратами на их получение.

Так Дж.М. Иванцевич и А.А. Лобанов предложили методику анализа функционирования служб управления кадрами , где критерии оценки сгруппированы следующим образом:

1. Собственно экономическая эффективность:

− показатели эффективности;

− стоимость оцениваемой программы на одного работника.

2. Показатели степени соответствия.

3. Степень удовлетворенности работников:

− компенсацией;

− собственно работой.

4. Косвенные показатели эффективности работы служащих:

− текучесть персонала;

− абсентизм — количество самовольных невыходов на работу;

− брак;

− частота заявок о переводе на другие работы;

− количество жалоб;

− безопасность труда и количество несчастных случаев;

− прочие показатели качества труда.

Каждый из вышеперечисленных показателей и их комбинации выражают эффективность работы служб управления персоналом, для целей оценки их сопоставляют с заранее заданными значениями.

Э.Б. Фигурнов предлагает следующие показатели, характеризующие интенсификацию использования персонала:

− разность уровней производительности труда, их соотношение;

− экономия численности работников в результате увеличения выработки при повышении производительности труда.

С помощью предложенных показателей можно определить направление влияния каждого фактора на изменение степени производительности, но нельзя количественно выразить это влияние.

Таблица 4.1

Статистические показатели эффективности управления персоналом

Направление анализа Показатели
Показатели экономической эффективности Производительность труда Объем реализации на одного работника и его динамика Объем прибыли до уплаты налогов на одного работника и его динамика
Улучшение качества продукции, услуг Количество рекламаций и их динамика Удельный вес брака и его динамика
Издержки на персонал Общие издержки фирмы на персонал за период Доля издержек фирмы на персонал в объеме реализации за период Издержки на одного работника и их динамика
Эффективность управленческих программ Затраты на отдельные направления и программы деятельности служб управления персонала в расчете на одного работника Эффект воздействия отдельных программ на результативность деятельности работников и фирмы в целом
Показатели экономической эффективности Социально-психологический климат в коллективе Взаимоотношения с коллегами Взаимоотношения с руководством Взаимоотношения с общественностью, коллегами
Уровень удовлетворенности персонала Соответствие организационных и личных целей Коэффициент текучести персонала и его динамика Уровень абсентизма Уровень конфликтности в коллективе Количество жалоб от работников

В качестве результативного показателя, характеризующего экономическую эффективность управления кадрами, мы считаем возможным принять среднегодовую выработку на одного работника как отношение среднегодового объема реализации подразделения к средней фактической численности персонала (Объем выработки в денежном эквиваленте/чел.). В пользу его выбора говорит то, что этот показатель производительности труда может служить общим для всех предприятий и методика его расчета общепризнанна. Хотя этот показатель не выявляет полную картину эффективности управления, в целом он может использоваться для характеристики эффективности управления персоналом.

Источник: https://infopedia.su/14xaa13.html

Показатели оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом

Показатели собственно экономической эффективности Показатели степени укомплектованности кадрового состава Показатели степени удовлетворенности работников Косвенные показатели эффективности
Соотношение издержек, необходимых для обеспечения организации квалифицированной рабочей силой соответствующего количества и качества, и полученных результатов деятельности Затраты на отдельные направления и программы деятельности кадровых служб в расчете на одного работника Эффект воздействия отдельных кадровых программ на результативность деятельности работников и организации в целом Отношение бюджета подразделения управления персоналом к численности обслуживающего персонала Соответствие численности работников числу рабочих мест (количественная укомплектованность кадрового состава) Соответствие профессионально-квалифицированных характеристик работников требованиям рабочих мест, производства в целом (качественная укомплектованность кадрового состава) Степень удовлетворенности работой в данной организации Степень удовлетворенности деятельностью подразделений управления персоналом текучесть кадров уровень абсентемизма производительность труда показатели качества продукции (процент брака, рекламаций и пр.) количество жалоб работников уровень производственного травматизма и профзаболеваний

Оценка затрат на персонал организации

Затраты на персонал организации — общепризнанный для стран с рыночной экономикой интегральный показатель, включающий со­вокупность расходов, связанных с привлечением, вознаграждением, стимулированием, решением социальных проблем, организацией ра­боты и улучшением условий труда персонала.

Современное управление рассматривает затраты на персонал не только как цену приобретения персонала, но и определяет их с позиций ценности персонала для организации, его способности приносить будущую выгоду. Согласно концепции «человеческого капитала», «инвестиции в человеческий капитал — это любое действие, которое повышает квалификацию и способность, или, другими словами, производительность труда рабочих. Подобно за­тратам предпринимателей на станки и оборудование, затраты, ко­торые способствуют повышению чьей-либо производительности, можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие расходы, или издержки, осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в бу­дущем».

Согласно рекомендациям Международной конференции ста­тистиков по труду, затраты на персонал (стоимость труда) вклю­чают оплату производственной работы, выплаты, касающиеся неотработанного оплачиваемого времени, премии и денежные вознаграждения, стоимость пищи и другие выплаты в натураль­ной форме, стоимость предоставления жилья работникам, опла­чиваемого работодателем, расходы работодателей на социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культур­но-бытовых условий и смешанные статьи, такие, как транспорт для работающих, рабочая одежда, восстановление здоровья, на­логи на заработную плату.

Международная стандартная классификация стоимости труда, рекомендованная

Международной конференцией статистиков по труду

1. Прямая зарплата и оклады, плата за прямое отработанное время рабочим с повременной оплатой; прогрессивные выплаты рабочим с повременной оп­латой; заработки сдельщиков (включая сверхурочные, премиальные); выплаты премий за сверхурочную работу, ночную смену и работу в выходной день; доплаты за ответственность, за грязь, опасность и неудобства, денежные ком­пенсации за еду и т.п.; выплаты по системе гарантированной заработной пла­ты, доплата по прожиточному минимуму и другие регулярные доплаты, рас­сматриваемые как прямая зарплата и оклады.

2. Оплата неотработанного времени ежегодный отпуск, другой оплачи­ваемый отпуск, включая отпуск за выслугу лет; государственные и другие признанные праздники; другое оплачиваемое время отсутствия (например, рождение или смерть членов семьи, женитьба, профсоюзная деятельность); выходное пособие, окончательный расчет, если они не считаются расходами на социальное обеспечение.

3. Премиальные и денежные вознаграждения: премии в конце года или сезонные премии; премии по участию в прибылях; дополнительные выплаты к отпуску сверх обычной оплаты отпуска и другие премии и денежные возна­граждения.

4. Еда, питье, топливо и другие выплаты в натуральной форме.

5. Стоимость жилья для рабочих, стоимость жилья — собственности организации; стоимость жилья, не являющегося собственностью организации (дотации, субсидии и т.п.); другие виды стоимости жилья.

6. Затраты работодателей на социальное обеспечение: установленные зако­ном выплаты на социальное обеспечение (по программам, охватывающим старость, инвалидность и потерю кормильца, болезни, материнство, произ­водственные травмы, безработицу, пособия многосемейным); выплаты по
частным программам социального обеспечения и социальному страхованию по коллективному договору, контракту или необязательные (по программам, охватывающим старость, инвалидность и потерю кормильца, болезни, мате­ринство, производственные травмы, безработицу, пособия многосемейным):
а) прямые выплаты занятым, связанные с отсутствием на работе из-за трав­мы, с целью компенсации потерь в заработке; б) другие прямые выплаты занятым, рассматриваемые как социальные страховые пособия; стоимость ухода за больными и медицинского обслуживания; выходное пособие и окон­чательный расчет, если они считаются расходом на социальное обеспечение.

7. Стоимость профессионального обучения (включая плату за обучение и другие выплаты за услуги инструкторов со стороны учебных заведений, за учебный материал, возмещение рабочим платы за обучение и т.п.).

8. Стоимость культурно-бытового обслуживания: стоимость столовой на предприятии и другие услуги по питанию; стоимость образования, культур­ных, восстановительных и связанных с этим средств обслуживания и услуг без дотаций, налоговых скидок, взносов, полученных от государственных властей и рабочих; субсидии на кредитование профсоюзов и стоимость свя­занных с этим услуг для занятых.

9. Стоимость труда, нигде не классифицированная, стоимость транспортировки на работу и с работы, предпринятой работодателем (включая также возмещение платы за проезд и т п.); стоимость рабочей одежды; стоимость восстановления здоровья и другие виды стоимости труда.

10. Налоги, рассматриваемые как стоимость труда налоги на использование наемного труда и на списочный состав после вычитания доплат как ски­док, сделанных государством

В российской практике показателя, включающего весь перечень рассмотренных выше затрат на персонал и под таким названием, нет. У нас, согласно действующей инструкции Госкомстата РФ от 19.07.95, издержки работодателя на персонал включают три груп­пы затрат:

1. Расходы на оплату труда (фонд заработной платы).

2. Выплаты социального характера.

3. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и вы­платам социального характера.

В состав расходов на оплату труда включаются все соответст­вующие затраты организации независимо от источников их фи­нансирования, в том -числе следующие основные виды выплат:

1) оплата за отработанное время, в том числе:

• заработная плата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; процент от стоимости оказанных услуг, выручки;

• стоимость натурального вознаграждения; денежные и нату­ральные премии независимо от источников выплаты; стимули­рующие доплаты; ежемесячное вознаграждение за стаж и выслугу лет;

• компенсационные выплаты в связи с режимом работы и условиями труда;

• оплата руководителям и специалистам, привлекавшимся к подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров и отвлекаемым от основной работы,

• комиссионное вознаграждение (страховым агентам, броке­рам),

• гонорары штатным журналистам,

• оплата специальных перерывов в работе;

• оплата разницы в окладах при временном заместительстве, работы совместителей и другого несписочного персонала;

2) оплата за неотработанное время, в том числе:

• оплата ежегодных, дополнительных и учебных отпусков;

• оплата льготного времени и времени выполнения государст­венных обязанностей, доноров;

• оплата простоев по вине работников и вынужденных прогулов;

• единовременные премии по итогам работы за год; оплата подарков;

• компенсации за неиспользованные отпуска;

• выплаты на содержание жилья, топливо, питание;

• материальная помощь.

К выплатам социального характера относятся:

• надбавки к пенсиям работающим на предприятии;

• единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия;

• взносы за счет средств предприятия на добровольное меди­цинское страхование и оплата медицинских услуг;

• оплата туристических и санаторных путевок, занятий спор­том;

• возмещение расходов за пребывание детей в детских садах и яслях;

• компенсации женщинам, находящимся в частично оплачи­ваемом отпуске по уходу за детьми;

• суммы компенсаций за вред, причиненный здоровью работ­ников, профессиональные увечья и заболевания, выплаты ижди­венцам погибших, а также возмещение морального ущерба в соответствии с приговором суда;

• выходные пособия в связи с прекращением трудового дого­вора;

• суммы, выплачиваемые в течение периода трудоустройства при увольнении по сокращению штатов;

• оплата проезда к месту работы и транспортных услуг;

• материальная помощь, предоставляемая в связи с семейны­ми обстоятельствами; стипендии лицам, направленным на учебу предприятием;

• помощь на строительство жилья, для погашения различных ссуд.

Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера, включают следующие основные статьи:

• дивиденды по акциям, выплаты по облигациям и паям;

• страховые взносы в социальные фонды, негосударственные пенсионные фонды и выплаты из них;

• авторские вознаграждения;

• стоимость форменной одежды и спецодежды;

• расходы, связанные с командировками;

• расходы, связанные с переездом с одного места работы на другое;

• расходы на платное обучение работников;

• расходы по содержанию объектов социальной сферы;

• расходы на проведение социально-культурных и спортив­ных мероприятий;

• расходы по обслуживанию садовых товариществ.

Затраты на персонал частично подлежат отнесению на себе­стоимость продукции (работ, услуг), а частично осуществляются за счет прибыли.

В соответствии с «Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг) и, о порядке формирова­ния финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли», утвержденным постановлением Правительства РФ от 05.08.92 № 552 с изменениями от 01.07.95 и 20.11.95, в себестои­мость включаются следующие затраты на персонал:

• расходы на оплату труда основного производственного пер­сонала за фактически выполненную работу, исчисляемые по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда, включая премии членам трудового коллектива за производственные результаты, стимулирующие и компенсирую­щие выплаты, а также на оплату труда работников., не состоящих в штате организации, за выполнение работ по договорам граж­данско-правового характера (включая договор подряда);

• выплаты членам трудового коллектива за непроработанное, но подлежащее оплате время в соответствии с действующим зако­нодательством (оплата льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей, оплата времени выполнения государст­венных и общественных обязанностей и т.п., выплата вознаграж­дений за выслугу лет, очередных и дополнительных отпусков);

• все виды премиальных выплат, обусловленные производст­венной деятельностью в соответствии с принятой в организации системой премирования и стимулирования труда (включая пре­мии за выполнение особо важных производственных заданий, вознаграждения по итогам года и др.);

• выплаты в соответствии с действующим законодательством по установленным коэффициентам за работу в пустынных, без­ водных и высокогорных местностях, надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и при­равненных к ним местностях;

• компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов, а также компенсационные выплаты мате­рям, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями и находящимся в отпуске по уходу за ребенком от его рождения до достижения им трехлетнего возраста (в пределах норм, предусмотренных законодательством);

• затраты, связанные с обеспечением выполнения санитарно-гигиенических требований, нормальных условий труда и техники безопасности;

• затраты, связанные с подготовкой и переподготовкой кад­ров, с набором рабочей силы;

• отчисления на государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение, по обязательному медицинскому стра­хованию; платежи по обязательному страхованию отдельных ка­тегорий граждан;

• затраты, связанные с содержанием помещений, предостав­ляемых бесплатно предприятиям общественного питания, обслу­живающим трудовые коллективы.

В фактическую себестоимость включаются также:

• потери от простоев по внутризаводским причинам;

• пособия в связи с потерей трудоспособности из-за произ­водственных травм, выплачиваемые на основании судебных ре­шений;

• выплаты работникам, высвобождаемым из организаций в связи с их реорганизацией, сокращением численности работни­ков и штатов.

В составе затрат по производству затраты на персонал могут быть рассчитаны на единицу мощности и прироста производства продукции, работ или услуг, т.е. в виде удельных затрат на персо­нал, величина которых используется при составлении планов раз­вития действующих и при проектировании новых организаций, для анализа эффективности систем управления. Удельные затраты на персонал измеряют потребность в финансовых ресурсах на обеспечение кадрами действующей организации.

Не включаются в себестоимость продукции, а финансируются за счет прибыли организации или специальных источников вы­платы, непосредственно не связанные с оплатой труда: премии за счет средств специального назначения и целевых поступлений; материальная помощь; беспроцентные ссуды, выданные на улуч­шение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством; оплата работникам отпусков, дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательст­вом), надбавка к пенсии; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам; дивиденды, проценты и т.п.

Помимо общих и удельных затрат организации на персонал в целях анализа эффективности использования персонала рассчи­тываются также следующие показатели:

• доля затрат на персонал в объеме реализации, показывающая, какая часть валовой выручки организации расходуется на персонал. Это показатель рассчитывается как частное от деления общей вели­чины расходов на персонал на объем реализации за период;

• затраты на одного сотрудника. Этот показатель рассчитыва­ется путем деления общей величины затрат на персонал за период на численность сотрудников организации;

• затраты на один производительный час, показывающие, во сколько организации в среднем обходится один час производи­тельного труда с точки зрения расходов на персонал. Этот показа­тель рассчитывается как отношение общих расходов на персонал к общему числу производительных часов за период.

Для проведения целенаправленной аналитической работы по изучению расходов на персонал, рассмотрения их с различных по­зиций, выявления их роли, представляет интерес их классифика­ция по различным признакам, приведенная в табл. 9.14.

Таблица 9.14

Дата добавления: 2016-01-07; просмотров: 422;

Источник: https://helpiks.org/6-43299.html