Компенсация при увольнении

Содержание

Какие выплаты положены?

Знать в совершенстве Трудовой кодекс или нет – добровольное дело каждого. Но имея представление о правах, легче отстаивать свои интересы при увольнении.

Ст. 78 Трудового кодекса РФ регламентирует расторжение трудовых отношений по взаимному согласию. В 140 статье увольнение по соглашению сторон расписано со всеми нюансами, среди них и перечисление выплат, которые положены сотруднику. Они состоят из 3 частей:

  • непосредственной зарплаты за отработанный период до увольнения;
  • за предоставленные дни отпуска;
  • за расторжение договора, единовременная компенсация.

Если предполагается сокращение, какие выплаты могут стимулировать сотрудника написать заявление на увольнение по согласованию, – интересующий вопрос. По взаимной договоренности работодатель может предложить фиксированную сумму даже, если это не предусмотрено коллективным договором.

Существуют положения законов РФ, которые четко определяют сколько и в каких случаях должен получить работник. Среди обязательных причин для компенсации увольнения:

  1. П. 1, п. 2 ст. 81 ТК РФ (ликвидация, расторжение) – выплачивается среднемесячная зарплата на протяжении 2-х месяцев после увольнения, если сотрудник не трудоустроится раньше этого срока. А если работник обратится в службу занятости в последующие 2 недели, не будет ею трудоустроен в полуторамесячный срок, то и на третий месяц он получит компенсацию. При подаче документов в службу занятости позже из-за болезни или иных уважительных причин срок увеличивается. Но повторный отказ от предлагаемой работы автоматически лишает права на компенсацию третьего месяца без работы.
  2. При других основаниях (несоответствие должности – подпункт «а» п. 3 ст. 81; призыв в армию – п. 1 ст. 83; восстановление предыдущего работника на этой должности – п. 2 ст. 83; нежеланием менять локацию места работы – п. 9 ст. 77) сотруднику положено пособие за 2 недели из расчета среднемесячной зарплаты.
  3. Ч. 3 ст. 84 ТК РФ – месячная сумма зарплаты как пособие выдается работнику, если изменяются условия труда не по вине работника, что привело к невозможности продолжить выполнять свои обязанности.
  4. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Из части первой и части второй ст. 178 ТК РФ следует, что работнику выплачивается:

  • в день увольнения – выходное пособие в размере среднего заработка;
  • если в течение второго месяца с момента увольнения работник не трудоустроится – средний заработок за этот месяц;
  • если в двухнедельный срок с момента увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен в течение трех месяцев с даты увольнения, то в исключительных случаях по решению органа занятости работнику выплачивается средний заработок за этот третий месяц.

Фиксироваться сумма уволенным компенсации при увольнении по соглашению сторон может в индивидуальных актах: коллективном договоре на предприятии, нормативных документах фирмы. Но указанные бумаги могут лишь улучшать условия для работника. Если в этих бумагах не указанно такое понятие, то выплачивать компенсацию или нет – право работодателя. При этом существует 2 причины, возлагающие на работодателя обязанность выплачивать компенсацию и в этом случае:

  • при упразднении предприятия;
  • при уменьшении числа работников.

Расчет выходного пособия

Несмотря на то что расчетами занимается бухгалтерия, понимать и разбираться в методах и системе получения сумм полезно. Ведь не всегда у бухгалтера есть время и желание разъяснять, что от чего зависит. Если лишают работы сотрудника, увольняемому работнику лучше разбираться в финансовых тонкостях.

Если выходное пособие при увольнении по соглашению сторон предполагается выплачивать, то за основу берут тарифы, разработанные для каждой группы работников или согласованные в нормативных актах внутри предприятия.

Применяют 3 метода для определения суммы пособия:

  • фиксированная компенсация;
  • пропорционально окладу сотрудника;
  • средний дневной заработок на срок, указанный в коллективном договоре.

Наиболее рациональным и практичным будет использование следующей формулы: П = среднедневная зарплата умножается на число рабочих дней.

Расчет среднедневного материального вознаграждения производится соотношением полного заработка за учитываемый период на показатель отработанных дней за этот срок. При этом нивелированы значение разновидности оплаты труда и размер социальных выплат.

Для любого работника важно быть осведомленным о своих правах, чтобы при оформлении документов о разрыве сотрудничества четко сформулировать свои требования к работодателю.

Минимальный размер пособия предусмотрен законодательством РФ, но большие суммы может предоставить сам работодатель.

Сроки выплат и их налогообложение

Причитающаяся выплата при увольнении по соглашению сторон производится в последний рабочий день сотрудника. Датой крайнего рабочего дня является день подачи заявления об увольнении по согласованию сторон, если в этот же срок выдан приказ о прекращении трудовых отношений. Копия данного приказа выдается на руки работнику.

Если сотрудник в этот день не выполнял свои профессиональные обязанности (находился в отпуске или на больничном), то компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон, заработная плата и суммы за неизрасходованный отпуск выдаются не позднее следующего дня после предъявления человеком, лишенным работы, требований о расчете.

Датой увольнения при желании разорвать трудовые отношения в период отпуска будет считаться последний день этого отпуска. А если работник еще и заболел, находясь в отпуске, то ему причитаются и все выплаты по больничному листу (но без продления самого отпуска).

Если выполняется увольнение по соглашению сторон, выплаты компенсации могут быть отсрочены только в случае оспаривания сумм работником. В такой ситуации работодатель должен выдать те суммы, которые не вызывают у сотрудника сомнений. Остальные причитающиеся работнику средства выдаются после мирного урегулирования спора либо его судебного рассмотрения.

Сроки выплат, как и налогообложение этих средств, при увольнении четко регламентированы законодательством РФ. В первом случае – в трудовом кодексе, во втором – в налоговом. Согласно ст. 217 Налогового кодекса РФ, начисления менее 3-х месячных окладов не подлежат налогообложению. Если эта сумма больше, то изымается 13 % от превышения. Для работников Крайнего Севера превышением является сумма свыше 6 окладов.

Для работодателя и трудовой инспекции, проверяющей его работу, важны следующие моменты:

  1. День, когда должны дать расчет увольняемому по согласованию сторон, должен быть его последним рабочим днем.
  2. Вносимые налоги предприятия.

Среди последних есть свои нюансы:

  • выходные пособия, расчет которых произведен согласно Трудовому кодексу, освобождаются от страхового взноса;
  • дотация по увольнению уменьшает налогооблагаемую прибыль предприятия, поскольку является расходами на оплату труда;
  • если выплата выходной ссуды закреплена в индивидуальном акте предприятия, то она включается в состав расходов при упрощенной системе налогообложения;
  • не облагаются компенсации и налогом на доходы физических лиц, если они меньше размера, указанного для данного региона.

Увольнение – это в большинстве случаев неприятное событие, но в этом случае законодательством предусмотрены не только льготы для предпринимателя, выдающего компенсацию, но и максимальная материальная обеспеченность человека, теряющего работу.

Источник: https://posobya.ru/po-soglasheniyu/

Преимущества увольнения по обоюдному соглашению двух сторон

Если две стороны договорились об увольнении, это создаёт благоприятные обстоятельства для безболезненного увольнения сотрудника. Поскольку закон запрещает увольнение по инициативе работодателя при некоторых обговоренный в Трудовом Кодексе обстоятельствах, среди которых болезнь или отпуск сотрудника и другие случаи, в это время будет уместно прибегнуть к решению проблемы с помощью акта увольнения по соглашению обеих сторон.

Одним из преимуществ увольнения по обоюдному соглашению двух сторон является тот факт, что работодателю не предстоит сложная процедура с бумагами и не придётся подбирать аргументы, как было бы в том случае, когда увольнение происходит по инициативе руководителя, поскольку не надо долго доказывать, что работодатель действует правомерно. А работнику это даёт возможность не сомневаться в обговоренной денежной компенсации.

В разных случаях работодателю ничего не остаётся кроме того, как уволить работника с выплатой выходного пособия. Среди этих обстоятельств могут быть ликвидация компании, сокращение штаба и т. п. Суд не признаёт соглашение об увольнение изначальной частью трудового договора, тем не менее компания имеет право приложить к трудовому договору соглашение заранее на тот случай, если придётся уволиться по обоюдному соглашению.

Порядок увольнения по обоюдному соглашению

Одна из сторон становится инициатором увольнения, обычно работодатель, который предлагает выбрать более простой путь к реализации этой процедуры. В таком случае работодателю не приходится долго хлопотать над бумагами, поскольку взаимное соглашение признаётся быстрее и увереннее.

Составляется текст с указанием положенных при увольнении выплат. Прописываются малейшие детали. Нельзя утаивать все нюансы, которые дают право сотруднику организации на адекватный его усилиям размер выплаты.

В соглашении обозначаются все малейшие детали, включая последний день работы и размер денежной компенсации. При этом существуют выплаты, не входящие в суму пособия, а именно:

  • Зарплата за отработанные дни последнего месяца, независимо от их количества.
  • Компенсация незаконченного отпуска, прерванного увольнением.
  • Предусмотренная изначально в трудовом или коллективном договоре выплата средств за увольнение в целом.
  • После подписания соглашения издаётся приказ с реквизитами.
  • Работник его читает и подписывает.
  • Работодатель составляет справку, в которой указаны все выплаты.
  • Производится сам расчёт. В один день должны быть выданы все выплаты и трудовая книжка. В трудовой книжке должно быть написано «Уволен по соглашению сторон».

При наличии требования работника ему выдаются копии всех документов, подтверждающих, что он работал. При нарушении соглашения работник или работодатель имеет неотъемлемое право обратиться в суд, так как был подписан серьёзный документ, являющийся подтверждением того, что обе стороны не только договорились об увольнении, но и не имеют друг к другу претензий.

В соглашении обязательно должно быть указано основание, по которому расторгается трудовой договор. В данном случае, это «соглашение сторон». Соглашение составляется в 2-х экземплярах. Стороны ставят свои подписи на обоих документах. На экземпляре работодателя работник должен оставить следующую запись «свой экземпляр соглашения получил».

Аннулировать такое соглашение или изменить его условия невозможно в одностороннем порядке. Только по взаимному согласию могут быть изменены условия. Это является одинаково большим плюсом как для работодателя, так и для работника. Работник получает полную уверенность в том, что работодатель при всём своём желании не сможет его обмануть и выплатит ему установленную обеими сторонами необходимую в данном случае компенсацию.

В данном договоре обе стороны равны и обе извлекают для себя наиболее возможную пользу. Работодатель может быть уверен, что работник не передумает увольняться в самый последний момент, и не отзовёт своё заявление, как это возможно при увольнении сотрудника организации по собственному желанию.

Соглашение об обоюдном согласии на увольнение

Многие работодатели считают достаточным одно заявление от работника, чтобы составить резолюцию. Но лучше зафиксировать в соглашении целый ряд важных вопросов, включающих дату последнего дня работы, выплачиваемые суммы, отсутствие друг к другу претензий и т. д. Обычно соглашение составляется в двух экземплярах, чтобы оно было на руках и у работника, и у работодателя.

Оформляя соглашение об обоюдном согласии на увольнение, рекомендуется обращать внимание на изначально составленный трудовой договор работника. Если в договоре не указано, что в случае увольнения работника по соглашению сторон ему будет выплачен определенный размер выходного пособия, тогда в него нужно внести это условие, что с точки зрения законодательства вполне допустимо. Делается это просто: в дополнение к трудовому договору прикрепляется дополнительное соглашение, в котором прописывается условие о выплате выходного пособия на случай увольнения по обоюдному согласию в определённом размере.

Размер и налогообложение пособия

Распространённым условием при увольнении по соглашению сторон, представляющей главную проблему, является выплата компенсации работнику, при этом размер такой выплаты не регламентирован – ни минимальный, ни максимальный, выплата производится в согласованном сторонами размере. Для оформления выплаты нет необходимости указывать сумму в приказе об увольнении, но размер выплаты должен быть указан или в локальном акте, или в трудовом договоре, или в соглашении о расторжении.

Компенсация может быть в следующих размерах:

  • В фиксированном размере, стандартном для такого рода ситуации.
  • В соответствии с окладом сотрудника организации.
  • Согласно среднему заработку рядового сотрудника организации, независимо от того, какую должность занимал данный сотрудник.

В любом случае размер выплаты компенсации при увольнении по согласию двух сторон зависит от того, сколько времени и сил затратил работник на честное исполнение своих обязанностей и от сложности и престижности данной работы.

Согласно Трудовому Кодексу, на полную компенсацию имеют право работники, которые пробыли на рабочем месте от пяти с половиной до одиннадцати месяцев, в следующих случаях: увольнение не по их вине по причине полной ликвидации предприятия, учреждения или организации или её отдельных частей, сокращения рабочих мест в связи с устранением отдельных штатов, а также реорганизации или временной приостановки работ; призыва сотрудника организации на действительную военную службу; командирования по необходимости в закреплённом законодательно порядке в учебные заведения, связанные с профессиональной переподготовкой работника ради повышения или смены его квалификации; переведения сотрудника на рабочее место в другую организацию по инициативе органов труда или состоящих при них комиссий, а также других вышестоящих организаций; выяснившейся непригодности к работе по объективным обстоятельствам. Эти ситуации предусматривают добровольное соглашение обеих сторон и исключает действия в одностороннем порядке.

Контроль со стороны налогообложения

Увольнение по соглашению двух сторон практически не регулируется в трудовом законодательстве, поскольку главное в данной ситуации – это взаимное согласование и отсутствие у сторон претензий друг к другу. Однако размер выплаты контролируется налогообложением. Выплата не должна превышать максимального полагающегося размера, если работодатель не хочет, чтобы выплата была затронута налогами. Если выплата превысила максимальный размер, организации придётся каким-то образом подтвердить целесообразность выплаты в слишком большом размере. От НДФЛ компенсация при увольнении по соглашению освобождается, но при этом размер не должен превышать в три раза средний заработок без учёта должности конкретного увольняющегося сотрудника. На Крайнем Севере, в силу экстремальных климатических условий, выплата может быть в шестикратном размере. В противном случае выплата затрагивается налогом.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Работник имеет право на выплаты за все отпуска, которые он не реализовал в своей жизни. Если работник увольняется до истечения первого года работы, но проработал одиннадцать месяцев, ему выплачивается отпуск в размере 28 дней. При исчислении сроков работы, которые дают право на дополнительный отпуск, в подсчёт не входят излишки размером менее половины месяца, то есть, меньше четырнадцати дней, а излишки, содержащие более половины месяца, округляются до целого.

Обстоятельства для получения премии

Премия – это специальное поощрение, стимулирующее желание осуществлять как можно более качественную работу. Премия выплачивается при увольнении по соглашению обеих сторон наряду с компенсацией в том размере, в каком она заслужена.

Вообще премия предусмотрена в самых разных обстоятельствах, зависящих и не зависящих от усилий сотрудника организации, среди которых ряд показателей, таких, как:

  • Квалификация работника. Сложность его работы и количество затраченных в течение рабочего времени усилий.
  • Работа в экстремальных или неблагоприятных условиях. В частности, это могут быть загрязнённая радиоактивными веществами местность и другие места повышенного риска. Особенно неблагоприятные климатические условия, например, сибирские морозы или вообще полярная зима, отсутствие нужного количества кислорода и теплоты.
  • Стимулирующая доплата, если работа очень сложная и ответственная и затрачивает ресурсы работника, например, время его отдыха, сверх установленных мер.

Это неотъемлемая составная часть заработной платы, и согласно статье 140 ТК она тоже выплачивается при увольнении наряду со всеми деталями.

Но существует один нюанс: премия, чаще всего, привязывается к результату деятельности работника, поэтому она может выплачиваться только один раз в месяц, в квартал или в полгода. Из этого следует, что после окончания периода нужна информация о заслуженной премии, чтобы был издан приказ о премировании, после чего бухгалтерия должна вычислить премию и её выплатить.

Плюсы и минусы обоюдного согласия

Налогообложение пособия

Для работника имеются следующие плюсы:

  • Можно выбрать удобную для себя дату увольнения (в тот же день или на протяжении определённого времени).
  • Если есть возможность получить более привлекательную компенсацию, например, в случае готовности руководителя дать пособие в полном объёме, тогда увольнение по соглашению сторон к этому располагает.

Если сотрудник встанет на учёт в службу занятости, пособие будет выплачиваться на протяжении большего отрезка времени и в большем количестве, чем если бы сотрудник уволился из организации чисто по собственной инициативе и в одностороннем порядке.

Минусы для работника следующие:

  • Такая форма увольнения не контролируется профсоюзными организациями и предоставляется исключительно в ведение договаривающихся сторон.
  • Не предусмотрены дополнительные возмещения для сотрудника, когда это не прописано в трудовом договоре.
  • Сотрудник не может сам расторгнуть это соглашение.

В соответствии со статьёй 78 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить работника даже в случае его пребывания в отпуске или на больничном. Как правило, когда такое невозможно при одном лишь желании работодателя. Но это не может рассматриваться как абсолютный недостаток, поскольку работник вполне может отказаться от такой формы, которая предполагает взаимную договорённость. При этом иногда благодаря хорошей компенсации такое решение может быть для сотрудника даже выгодным.

Плюсы для работодателя:

  • Схема не строго регламентирована и согласовывается с подчинённым.
  • Не требуются слишком большие расходы.
  • Эту форму можно применить ко всем категориям работников, даже к тем, которые не подлежат увольнению при обычных условиях.

Минусы:

  • Требуется согласие работника на увольнение, без него это невозможно.
  • Такого рода выплаты производятся исключительно из чистой прибыли организации.

Итак, увольнение по соглашению двух сторон – выгодное обеим сторонам решение при определённых обстоятельствах, когда работник увольняется не по своей вине и не по собственной инициативе. Соглашение чётко прописывает взаимные обязательства и условия для отсутствия претензий и защищает работника и работодателя от любого рода обмана. Поэтому к процедуре надо отнестись с должным вниманием и сразу обговорить все спорные вопросы.

Какой размер компенсации работодатель вправе учесть в расходах, уменьшающих налогооблагаемую прибыль узнаете из следующего видео:

Апр 24, 2018Пособие Хелп Любой свой вопрос вы можете задать ниже

Источник: https://posobie.help/lgoty/uvolnenie/kompensatsiya-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html

Расторжение трудового договора может происходить при обоюдном соглашении работника и работодателя (на основе статьи №78 ТК РФ), при этом нужно знать, что дополнительно выплачивается компенсация при увольнении по соглашению сторон (размер, расчет суммы, а также порядок выплаты компенсации будет подробно рассмотрен в данном материале). Дополнительные компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон являются главным преимуществом прекращения сотрудничества указанным способом для работника, в то время как руководитель может навсегда попрощаться с работником, так как возможность одностороннего расторжения допсоглашения отсутствует.

ТК РФ не определяет конкретный размер финансовой компенсации при увольнении по соглашению сторон, однако работодатель не должен ущемлять сотрудника, существенно занижая сумму выходного пособия. В таком случае члены профсоюзной организации могут признать дополнительное соглашение недействительным, при этом стоит отметить, что предварительное уведомление профсоюза о расторжении трудового договора по соглашению сторон не требуется. Работник и работодатель после достижения такой договоренности сами могут выбрать дату фактического увольнения. Ниже подробно указана информация о том, когда сотруднику полагается компенсация при увольнении по соглашению сторон, и когда он может рассчитывать на её начисление.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Выплата пособия при сокращении предприятия

В той ситуации, когда лицо увольняется в связи с прекращением работы филиала или целой компании, работнику выплачивается пособие на один месяц и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, при этом факт трудоустройства во внимание не берется. Полна выплата оклада за второй месяц становится возможной только в том случае, когда сотрудник предъявил директору следующие документы:

  • заявление установленного образца;
  • трудовая книжка, где содержится отметка о новом месте работы.

Выплата третьего оклада становится возможным в одном из следующих случаев:

  1. Если уволенный работник за 14 дней с момента аннулирования трудового договора зарегистрировался на бирже труда.
  2. Если на протяжении трех месяцев работнику не удалось найти работу по специальности, и ему не поступило предложение о переквалификации.

Жители Крайнего Севера имеют возможность получать пособие еще на протяжении трех месяцев. То же самое касается тех, кто обитает в приравненных районах.

Также важно обратить внимание на тот факт, кто именно выступает в роли директора (ИП или юридическое лицо). В другом случае обязательном является наличие дополнительного соглашение, где говорится о необходимости выплаты дополнительного соглашения.

Ответственность за просрочку

Если пенсионер или любой другой увольняемый работник не получает выплату в срок (то есть в последний день работы), то работодателю придется дополнительно заплатить пеню за задержку зарплаты. Согласно со статьей 236 ТК РФ, размер взноса составляет 1/300 от общей суммы компенсации за одни сутки задержки. Пеня прекращает начисляться только после произведения фактического расчёта. Как и в случае с размером компенсации, штрафы за задержку заработной платы или выходного пособия могут отличаться. Перед тем как оформлять декларацию, необходимо также учесть, что выходное пособие облагается налогом на прибыль (статья 255 Налогового кодекса).

Если выплаты были предусмотрены нормативно-правовым документом, но после увольнения работодатель отказывается их выплачивать, то в таком случае можно обращаться с иском в суд. Для старта судебного производства необходимо собрать полный пакет бумаг, в который обязательно нужно включить образец дополнительного соглашения, где указана необходимость денежного расчета при увольнении. Если суд удовлетворит иск уволенного работника, то на основе исполнительного листа ФССП обяжет руководителя выплатить возмещение.

Спорные моменты

Проблемы с выплатой компенсации

Нет сомнений в том, что аннулирование контракта по обоюдному соглашению сторон – это наиболее приемлемый способ увольнения сотрудника. Когда дело выходит до того, какая компенсация выплачивается сотруднику, все же могут возникать некоторые спорные ситуации. Одна из подобных ситуаций уже рассматривалась выше – отказ от выплаты денежной компенсации. Иногда стороны ошибочно оговаривают особенности расторжения отношений по договоренности сторон исключительно в устной форме.

Важно! Несмотря на то, что трудовое законодательство России не обязывает в обязательном порядке документально подтверждать факт договоренности про увольнение и отпускной, без наличия соответствующего документа уволенному сотруднику будет крайне сложно защитить свои интересы в суде.

Увольнение по принуждению

Сотрудник может не соглашаться увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, вследствие чего в дело вступает «прессинг» со стороны работодателя. При наличии задокументированных доказательств подобные действия со стороны работодателя суд может признать незаконными. Часто бывают ситуации, когда руководитель пытается избавиться от работающего пенсионера который дополнительно получает часть пенсии, без какого-либо основания.

Возвращение компенсации сотрудником

Такой поворот событий возможет тогда, когда сотрудник решает вернуться на работу после аннулирования договора. Как известно, для аннулирования дополнительного соглашения и восстановления гражданина на работе по истечению двух недель с момента его увольнения необходимо обоюдное согласие сторон. Таким образом, выбрав рассматриваемый путь увольнения и полностью выплатив денежную компенсацию, руководитель навсегда прощается со своим подчиненным. В судебной практике крайне редко бывают случаи, когда работодателя обязывают восстановить сотрудника на работе, если тот был уволен по соглашению сторон (размер полученной компенсации остается при этом неизменным), поэтому вопрос можно считаться закрытым.

Беременность и компенсация

Как известно, Трудовой кодекс защищает права беременных женщин, поэтому наемнику кране трудно расстаться с сотрудницей в положении без дополнительных юридических последствий. Вполне приемлемый вариант – это аннулирование договора по договоренности сторон, однако здесь возможны свои подводные камни, поэтому трудовая практика показывает, что начальство не желает прекращать отношения с беременными сотрудницами именно таким способом. Возможен случай, когда женщина подает на своё иск в суд, чтобы доказать незаконность увольнения, при этом компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон при увольнении сотрудницы не будут иметь существенного значения в ходе рассмотрения дела.

Источник: https://uvolneniye.ru/kompensatsiya-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon-razmer-raschet-summy.html

Как составить соглашение сторон с выплатой выходного пособия

Исходя из формулировки в заявлении такого основания увольнения, для расторжения трудового договора необходимо оформление соглашения между работодателем и работником о сроке и порядке увольнения. Форма этого акта не утверждена. Следовательно, разработать его можно самостоятельно. Подписывается документ в двух экземплярах и передается: первый экземпляр — работнику, а второй — работодателю.

Образец заполнения

Прекращение трудового договора всегда оформляется приказом работодателя независимо от основания прекращения работы в компании. Для его оформления можно использовать форму Т-8, утвержденную Госкомстатом в Постановлении от 05.01.2004 № 1, либо самостоятельно разработанную организацией. В качестве основания увольнения в приказе следует указать данные соглашения, заключенного между работодателем и работником.

С приказом в обязательном порядке необходимо ознакомить работника и получить его подпись.

Образец приказа об увольнении

На его основании в последний день работы отдел кадров сделает запись о расторжении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке работника.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Для расчета пособия используйте формулу:

Средний дневной заработок определяется по данным за последние 12 месяцев, которые предшествовали дате увольнения. В базу расчета включаются все вознаграждения сотруднику, начисленные за отработанные дни: зарплата, премии, дополнительные выплаты. Не включаются в базу выплаты за дни отсутствия, а также расходы, не связанные с выполнением трудовых обязанностей:

  • отпускные за очередной, дополнительный или учебный отпуска;
  • выплаты по больничным листам;
  • средний заработок за время командировки;
  • материальная помощь.

Расчет среднего заработка для выходного пособия по соглашению сторон происходит по следующей формуле:

При увольнении лиц руководящего состава (бухгалтер, руководитель, заместитель руководителя) часто предусматривают компенсацию в трехкратном и выше размере. В этом случае как рассчитать трехкратный среднемесячный заработок при увольнении по соглашению сторон? В таких случаях применяется общий порядок исчисления средней заработной платы.

Расчет пособия при увольнении по соглашению сторон

Рассмотрим на примере, как происходит расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Старший менеджер Семенова Анна Петровна увольняется по согласованию с работодателем 06.05.2019. В трудовом договоре прописано, что при таком основании его расторжения работнику выплачивается компенсация в размере одного среднемесячного заработка. Таким образом, расчетным периодом будет являться период с 01.05.2018 по 30.04.2019. За этот период сотрудником отработано 210 дней. Дни отпусков и больничных, а также выплаты за них в подсчет не берем. За дни, отработанные в расчетном периоде, сотруднику начислено 569 000 руб.

Пособие рассчитываем за период с 07.05.2019 по 06.06.2019. На этот период выпадает 21 рабочий день.

Так как компенсационная выплата не превышает размер трехмесячного среднего заработка сотрудника, то с нее не нужно удерживать НДФЛ, а также начислять на нее страховые взносы.

Источник: https://clubtk.ru/vykhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon

Законодательство Российской Федерации устанавливает строгий алгоритм осуществления увольнения нанятых в соответствии с ТК РФ сотрудниками.

Особенно важно заранее ознакомиться со всеми нюансами если процесс увольнения происходит по соглашению сторон. Работодателю важно соблюсти все формальности.

В противном случае может возникнуть множество различных осложнений с трудовой инспекцией. Нарушение алгоритма нередко становится причиной наложения серьезных штрафов.

Причем как на должностное лицо, так и на юридическое. Работник в случае увольнения по соглашению сторон имеет право требовать компенсацию.

Величина её не устанавливается законодательно. Данный вопрос решается путем ведения переговоров между работников и работодателем.

Существует множество специфических нюансов, связанных с увольнением на таком основании. Они перечислены в соответствующих разделах ТК РФ.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Общие аспекты в 2019

Все основания для увольнения, допустимые на территории РФ, устанавливаются специальным нормативным документом.

Нередко случается, что между работников и работодателем имеются определенные конфликты. Или же возникают различные другие нештатные, непредвиденные ситуации.

В таком случае одним из оптимальным решений является увольнение по соглашению сторон. Осуществляться оно должно в рамках действующего законодательства.

Существует определенные алгоритм увольнения на таком основании. По возможности нужно будет ознакомиться с ним заранее.

Это позволит избежать типичных в таком случае ошибок. Имеется некоторый перечень нюансов, связанный непосредственно с соглашением этого типа.

Нередко применяется данный способ расторжения трудового соглашения в случае необходимости сокращения.

Основные вопросы, рассмотреть которые нужно будет заранее:

  • что нужно знать?
  • с какой целью оформляется?
  • законные основания.

Что нужно знать

Документальное оформление процесса увольнения по соглашению сторон должно быть осуществлено стандартным образом.

Сам алгоритм расторжения трудового соглашения выглядит следующим образом:

Составляется специальное заявление на увольнение и дополнительное соглашение Если есть необходимость закрепить договоренности документально
С заявлением на увольнение Ознакамливается исполнительный орган
Оформляется приказ на увольнение Он должен быть представлен для прочтения самому увольняемому
Делается соответствующая запись В трудовой книжке
Осуществляются Все необходимые начисления

Особое внимание нужно уделить записи в трудовой. Обычно у кадровых работников именно этот момент вызывает наибольшее количество вопросов.

На основании действующего законодательства требуется сделать ссылку на норму, на основании которой имеет место увольнение.

Таковой является п.1 ч.1 ст.№77 ТК РФ. При этом требуется выполнять все стандартные требования к оформлению трудовой книжки. Они также обозначаются в специализированных законодательных нормах.

С какой целью оформляется

Цели оформления увольнения таким способом могут быть различными. Обычно подобное имеет место:

Особенно важно быть внимательным в случае, если осуществляется сокращение, но работодатель предлагает уволиться по соглашению.

Обычно преследуется цель сэкономить на увольнении. Так как сокращение подразумевает выплату одновременно нескольких заработных плат сотруднику.

В то же время в случае увольнения по соглашению обязательно выплачивать только лишь стандартный перечень денежных средств.В такой ситуации оптимальным решением является именно увольнение по сокращению.

Либо чтобы положенная в соответствии с соглашением компенсация начислялась в сумме, равной выходному пособию при сокращении.

В таком случае в деньгах простой сотрудник не потеряет. Важным моментом является увольнение на основании несоответствии должности или же за грубые нарушения трудовой дисциплины.

Нередко с целью избежать затягивания процесса увольнения работодатель предлагает уволиться по соглашению.

Подобный вариант является фактически наиболее выгодным. Так как в трудовой книжке будет отсутствовать запись, касающаяся некомпетентности работника, негативная характеристика.

Прежде, чем согласиться на увольнение по соглашению, требуется обязательно ознакомиться с законодательными нормами.

Если имеет место грубое нарушение прав сотрудника — потребуется обратиться в трудовую инспекцию.

Законные основания

Нередко возникают ситуации, когда работодатель пытается оформить увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации. Подобная процедура нередко затевается при сокращении с целью избежать трат.

Все нюансы, связанные с увольнением, лучше всего изучить заранее. Отражены они в соответствующих разделах ТК РФ.

На данный момент наиболее важными, существенными нормами являются следующие:

ст.№77 Раздел обозначает полный список общих оснований для прекращения действия трудового соглашения
ст.№78 Когда допускается прекращаться действие трудовых соглашений по соглашению между работником/работодателем
ст.№79 Устанавливается алгоритм аннулирования временного, срочного соглашения между работником/сотрудником
ст.№80 Рассматривается процесс прекращения трудового соглашения по инициативе самого сотрудника
ст.№81 Данный раздел рассматривает все ситуации, в которых допускается увольнение сотрудника на основании одностороннего решения работодателя
ст.№82 Определяет обязательность участия специального выборного органа при увольнении одного или же сразу нескольких сотрудников, при сокращении, иных ситуациях
ст.№83 Обозначает процедуру прекращения трудового соглашения по причинам, которые от воли сторон никак не зависят
ст.№84 Обозначается возможность прекращения договора в одностороннем порядке по причине нарушения действующего трудового законодательства, а также федеральных актов, регулирующих трудовые взаимоотношения
ст.№84.1 Стандартный алгоритм, используемых почти во всех без исключения случаях для прекращения трудовых взаимоотношений между работников, работодателем

Законодательные нормы отражают подробную информацию по поводу осуществления процедуры увольнения.

Причем ознакомиться с обозначенными выше статьями стоит не только кадровому работнику, который осуществляет процесс увольнения, но также простому сотруднику.

Это позволит самостоятельно проверить соблюдение своих прав, а также процесса увольнения. Так как нередко недобросовестные работодатели различными способами пытаются обмануть простого сотрудника.

Нередко это удается. Одним из способов защитить собственные права является обращение в трудовую инспекцию.

Но подобное действие имеет смысл осуществлять только лишь нарушение прав сотрудника действительно очевидно.

Если же имеются какие-либо сложности — оптимальным решением будет обращение в суд. Данный орган имеет большие полномочия и функции по разрешению проблем такого типа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Выплачивается ли компенсация при увольнении по соглашению сторон в 2019

При увольнении по соглашению сторон одним из самых важных вопросов является именно начисление определенной денежной суммы.

Существуют некоторые особенности начисления выходного пособия. Самому увольняемому работнику и самому сотруднику стоит заранее прояснить, в каком именно формате будет осуществляться увольнение.

Если работодатель обещает начислить некоторой величины пособие — то стоит обязательно закрепить данный момент документально.

Нередки случаи, когда простой работник подписывает соглашение, где отсутствует момент начисления выходного пособия.

При этом на словах работодатель обещает начислить его. В итоге работник после увольнения остается ни с чем.

Заблаговременное рассмотрение обозначенных ниже вопросов позволит избежать появления всевозможных затруднений, непосредственно связанных с процедурой оформления увольнения по соглашению:

  • как правильно рассчитать;
  • от чего зависит размер денежной суммы;
  • установленные сроки выплат;
  • случаи в судебной практике;
  • какие правила налогообложения:
  1. Страховые взносы.
  2. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Как правильно рассчитать в 2019

Процесс осуществления расчета величины выплат при увольнении по соглашению сторон полностью стандартный.

В базовый набор таких выплат, отказать в которых работодатель не имеет права, входит в первую очередь следующее:

Заработная плата за период Уже отработанный
Компенсация за неиспользованный Ранее отпуск
Премии, иные выплаты В соответствии с трудовым соглашением

Причем законодательно не установлена обязанность работодателя делать какие-либо отчисления в пользу работника помимо обозначенных выше.

В то же время важно помнить, что ст.№178 ТК РФ устанавливает возможность обозначения в трудовом соглашении иных начислений, которые никак не обозначены в законодательстве.

Также следует помнить, что увольнение по соглашению обычно подразумевает дополнительные выплаты.

От чего зависит размер денежной суммы

Величина денежной суммы в первую очередь зависит именно от условий самого трудового договора. Начисляется заработная плата, компенсация за отпуск.

В свою очередь выходное пособие полагается только лишь если достигнуты определенные договоренности между работником и работодателем.

Размер суммы зависит от взаимоотношений двух сторон. В некоторых случаях какая-либо компенсация в таком случае вообще не назначается.

Установленные сроки выплат

Перечень стандартных начислений, в которые входит заработная плата и другие, устанавливается ТК РФ — непосредственно в день увольнения.

В отдельных, особых случаях допускается отложить данное действие на сутки — например, на утро следующего дня.

Но подобное возможно только лишь в случае экстренном, при отсутствии возможности осуществить начисление по объективным причинам.

В то же время дополнительные выплаты по соглашению сторон не имеют какого-либо точного установленного срока.

Причиной тому является их необязательность. Потому работодатель имеет право самостоятельно выбрать срок начисления. Но важным моментом является согласование его непосредственно с работником.

Как заполнить бланк ведомости выдачи заработной платы смотрите в статье: ведомость выдачи заработной платы.

Как выглядит образец того, как правильно заверить копию трудовой книжки, .

Следует знать, что увольнение по соглашению сторон возможно только лишь в случае, если имеет место нахождение компромисса между работником и работодателем.

Именно поэтому самому работнику перед подписанием соглашения необходимо быть максимально осторожным.

Опять же нередко случается, что работодатель обозначает обязательства по выплате, но не указывает точные сроки.

Таким образом он может избежать самой выплаты. В свою очередь работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Случаи в судебной практике

В судебной практике достаточно часто возникают ситуации, когда работник желает оспорить увольнение по соглашению сторон.

Наиболее частыми являются следующие ситуации:

  • подписание соглашения под давлением;
  • отзыв работником заявления об увольнении;
  • не достижение соглашения об увольнении;
  • неправомерное увольнение в период временной нетрудоспособности;
  • не подписание со стороны работника согласие.

Чаще всего возникают ситуации, когда подписание соответствующего соглашения осуществляется под определенным давлением.

Видео: особенности увольнения по соглашению сторон

Обычно доказать подобное в суде достаточно проблематично. Основными доказательствами в таком случае обычно являются показания свидетелей, а также различные проекты документов.

Но в случае, если удастся доказать факт наличия давления, работник может быть восстановлен по основному месту своей работы.

Работник имеет право отозвать заявление об увольнении в любой момент. Но в случае, если подписано соглашение об увольнении, процесс данный не может быть осуществлен.

Аннулировать заявление и само соглашение возможно будет только лишь при наличии согласия на данную процедуру сразу обеих сторон.

В противном же случае осуществить аннулирование будет невозможно. Судебная практика по поводу рассмотрения трудовых споров достаточно обширна.

Именно поэтому прежде, чем обратиться в суд с соответствующим заявлением, необходимо будет внимательно изучить все законодательные примеры.

Так можно будет не допустить появления различного рода ошибок, затруднений.

Какие правила налогообложения в 2019

Законодательно установлено, что все начисления, полученные в соответствии с ТК РФ, облагаются страховыми взносами, а также налогом НДФЛ.

Но существует определенный перечень выплат, которые не полагается облагать взносами, налогами. В свою очередь дополнительные компенсации по увольнению на основании соглашения не подразумевают этого.

Страховые взносы в 2019

Величина отчислений в различные внебюджетные фонды устанавливаются законодательно. Они представляют собой определенный процент от заработной платы.

Он устанавливается следующим образом:

В Пенсионный фонд РФ 22%
В Фонд социального страхования 2.9%
В Фонд обязательного медицинского страхования 5.1%

В сумме с компенсационной выплаты работнику потребуется начислить в различные фонды всего 30%. Компенсация при увольнении по соглашению сторон облагается взносами.

Налог на доходы физических лиц

Начисление налога на доходы физических лиц также является строго обязательны. На территории РФ величина его составляет всего 13%.

Таким образом, если сумма компенсации составит 10 тыс. рублей, то величина налога:

10 000 * 13% = 1 300 рублей.

Сумма к начислению работнику составит:

10 000 — 1 300 = 8 700 рублей.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Часто задаваемые вопросы

Существуют определенные вопросы, рассмотреть которые лучше всего заранее:

  • на какие выплаты может рассчитывать уволенный со стороны центра занятости;
  • положена ли генеральному директору;
  • в каких случаях выплачивается дополнительная;
  • полагается ли пенсионерам;
  • обязательно ли выплачивать за неиспользованный отпуск.

На какие выплаты может рассчитывать уволенный со стороны центра занятости

Уволенный в центре занятости имеет право рассчитывать на выплаты в течение первого времени поиска работы.

На данный момент установлены следующие лимиты данного типа начислений:

В размере ¾ от среднего заработка В течение первых 3 месяцев с момента увольнения
Следующие четыре месяца 60% от среднего заработка
Далее Всего 45% от среднего заработка

Если в течение целого года гражданин так и не смог найти работу — то ему пособие не полагается. Данный момент устанавливается законодательными нормами.

Положена ли генеральному директору

Генеральный директор, который желается уволиться на основании соглашения сторон, также имеет право это сделать.

В случае расторжения соглашения с данным работником устанавливается стандартный алгоритм прекращения полномочий — за небольшим исключением.

В свою очередь сам директор имеет право требовать начисление стандартного перечня выплат. Какие-либо исключения попросту отсутствуют.

Составления соглашения и его подписание в двустороннем порядке опять же осуществляется стандартно.

В каких случаях выплачивается дополнительная

Дополнительная компенсация, её выплата — является правом, но не обязанностью работодателя.

Именно поэтому начисление данного типа регламентируется только лишь трудовым законодательством и самим соглашением.

Но если соответствующий документ был составлен и после этого подписан, то все отраженные в нем обязательства работник и работодатель должны будут выполнить. В противном случае могут иметься определенные сложности.

Полагается ли пенсионерам в 2019

Нередко увольнение осуществляется по соглашению сторон пенсионеров, а также иных аналогичных категорий граждан.

В таком случае процесс увольнения осуществляется стандартным образом. Опять же необходимо достигнуть определенных договоренностей, а также составить соответствующее соглашение.

Начисление компенсации производится в рамках достигнутых и закрепленных в соглашении договоренностей.

Обязательно ли выплачивать за неиспользованный отпуск

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск — это платеж, начислять который требуется в обязательном порядке.

Чем отличается аутстаффинг от аутсорсинг узнайте из статьи: аутстаффинг.

Про то, как выглядит образец резюме для студента без опыта работы, .

Какие существуют опасные и вредные производственные факторы, .

Причем вне зависимости от оснований для увольнения конкретного сотрудника. Фактически, данный момент является малозначительным в этом случае. Выплата компенсации приравнивается к выплате заработной платы.

Алгоритм увольнения по соглашению полностью стандартный. Все особенности процесса этого типа отражаются в законодательстве.

Источник: http://pravdinsk39.ru/uvolnenie-po-soglasheniju-storon-s-vyplatoj-kompensacii-spravka-2019/