Испытательный срок для руководителей

Содержание

Что такое испытательный срок согласно ст. 70 ТК РФ

Срок испытания при приеме на работу представляет собой ограниченный по времени период работы нового сотрудника компании, когда за показателями его трудовой деятельности, профессиональными успехами и навыками осуществляется наблюдение.

В течении всего срока действия испытания и новый сотрудник, и администрация компании получают право осуществить расторжение данного контракта по упрощенной схеме. Руководитель компании имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник выполняет свою работу неудовлетворительно, нарушает трудовой распорядок и т. д.

Поступивший сотрудник может прекратить новые трудовые отношения, если условия предложенные ему при приеме, не соответствуют его ожиданиям. Трудовой договор обязательно должен содержать условие об испытании, и при этом работник должен подписать его в добровольном порядке.

То есть условие об испытании должно быть обязательно согласовано сторонами. Руководство компании может попытаться включить испытательный срок в договор не учитывая желание работника.

Это может привести к тому, что условие об испытании будет признано недействительным пунктом трудового договора. При этом исключить этот пункт можно даже не обращаясь в судебные органы.

Такая ситуация может привести к тому, что организация окажется в неопределенности. Так как прием сотрудника без установления ему испытательного срока не допустим, но и отказать новому работнику в предоставлении ему места работы не получиться.

Важно: кроме этого не стоит забывать, что если новый работник соответствует всем требованиями, то отказ в предоставлении ему рабочего места может трактоваться как дискриминация.

По иному дело обстоит, когда сотрудник не соответствует выставленным требованиям работодателя. Тогда решение отказать ему в приеме на работу является оправданным.

Для чего он назначается

nnrn (function(w, d, n, s, t) {rn w = w || ;rn w.push(function() {rn Ya.Context.AdvManager.render({rn blockId: «R-A-333794-20»,rn renderTo: «yandex_rtb_R-A-333794-20»,rn async: truern });rn });rn t = d.getElementsByTagName(«script»);rn s = d.createElement(«script»);rn s.type = «text/javascript»;rn s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»;rn s.async = true;rn t.parentNode.insertBefore(s, t);rn })(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»);rn

Установление испытания новому работнику возможность на практике проверить умения и навыки новичка, а не только судить о нем по представленным им же документам.

Во время испытательного срока за его работой осуществляется наблюдение ответственным работником, который имеет возможность судить о его успехах, и фиксирует достигнутые результаты в специальном регистре.

Таким образом можно проверить соответствие заявленных работником умений и профессий, характеристикам, аттестатам, дипломам и т.д.

Внимание: для работника этот период также имеет значение, ведь он получает возможность проверить заявленные условия и при их несовпадении уйти с данного места работы по упрощенной процедуре в кратчайшие сроки. Также новый сотрудник может получить больше информации о коллективе компании, ее руководстве и т.д.

В отношении каких работников он не устанавливается

nnnrn(adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push({});rn

Регулирование процедуры установления работнику испытательного срока осуществляется на основании норм ТК РФ.

Этот нормативный акт устанавливает, что испытание не должно устанавливаться:

  1. Сотрудницам, у которых ожидается появление ребенка, или имеющим малышей в возрасте до 1,5 лет.
  2. Новым сотрудникам, если им не исполнилось еще 18 лет.
  3. Только, что окончившим Вузы специалистам (в течении одного года с даты получения ими дипломов и аттестатов).
  4. Сотрудникам, которые поступают на замещение должности по конкурсу.
  5. Сотрудникам, которые были отобраны для определенной работы.
  6. Новым сотрудникам, поступающим в организацию в порядке перевода.
  7. Сотрудникам при срочном трудовом договоре, если его срок не превышает два месяца.
  8. Сотрудникам, когда в нормах федерального законодательства устанавливается прямой запрет на это. Например, прошедшим обучение ученикам по строго определенным договорам, специалистам гражданской службы с установлением срока действия полномочий следующим категориям «руководитель», «советники», сотрудникам, имеющим определенную спортивную подготовку, при условии, что они прошли ее успешно по заключенному предварительно договору. Испытательный срок нельзя устанавливать для инвалида 3 группы.

Внимание: испытание устанавливается только, когда производиться первичный прием работника в компанию. Если осуществляется перевод его с одной должности на другую в рамках одного предприятия, испытательный срок при переводе на другую должность не устанавливается.

Длительность испытательного срока в 2019 году

Для починенных

Нормами трудового права определяется, что испытание по общим правилам не может превышать периода до трех месяцев. Когда же работник поступает на работу на определенный срок работы, который располагается в диапазоне времени от двух недель до шести месяцев, то испытание не может длиться свыше двух недель.

Для определенных категорий работников существуют особые условия назначения испытания. К таким сотрудникам относятся руководители, их заместители, главные бухгалтера, заместители главбухов и т. д. Согласно нормам, максимальный испытательный срок при приеме на работу для данных работников не может быть более шести месяцев.

Также следует принимать во внимания положения отдельных федеральных законов, в которых закрепляются условия приема на работу определенных сотрудников.

Например, если сотрудник поступает на госслужбу, то им срок испытания может быть установлен от трех месяцев до одного года. Если служба проходит в органах внутренних дел, то срок испытания может составлять от 2 до 6 месяцев.

Важно: работодатель имеет возможность прекратить испытание в любое время, и перевести работник на обычные условия работы.

Для директора

Директор — это ведущая должность в любой компании. Когда собственник бизнеса не хочет сам заниматься управлением, а привлекает специалиста со стороны, он может назначить ему испытание.

Сведения о том, что директор должен пройти испытательный срок, обязательно указывается в трудовом соглашении с ним.

В ТК указано, что для руководящих работников срок испытания может длиться до 6 месяцев.

Внимание: директор также может попасть в категорию лиц, для которых испытание не может быть назначено. К примеру, если на должность он был выбран на конкурсной основе.

Зарплата на испытательном сроке

Одно из серьезных нарушений, которое допускают работодатели — указание работнику на время прохождения испытания более низкой зарплаты, чем она указана в штатном расписании для данной должности.

Данное нарушение является установлением работнику условий более худших, чем это указывается в трудовом соглашении с ним. Также трудовое законодательство не содержит указаний на то, что на время проведения испытания работнику можно поставить более низкую зарплату, чем указанная для этой должности в штатном расписании.

Если такое все же произошло, то работник может подать в суд на своего работодателя и добиться пересчета зарплаты за весь период испытания, а также доплаты ему разницы в заработках. Кроме этого, вероятнее всего на организацию и лиц, ответственных за данное нарушение, будут наложены штрафы.

Важно: таким образом, если работнику устанавливается зарплата, и он оформлен с прохождением испытательного срока, то ее размер не должен быть ни ниже определенного законом МРОТ, ни оклада, указанного для данной должности в штатном расписании организации.

Кроме этого, если работникам организации назначается премия, всем либо определенной группе лиц, в которую входит и проходящий испытание, он также должен будет получить ее.

Однако существует вполне легальный способ обойти данный запрет, и установить новому работнику на время испытания меньшую зарплату. К примеру, в трудовом соглашении сразу указывается более низкая зарплата, которая повышается при успешном прохождении испытания.

Еще один способ – введение в штатное расписание должностей для таких ситуаций с меньшими окладами. Например, это могут быть стажер-юрист и юрист. Кроме этого, для стажеров может быть предназначена специальная должностная инструкция, которая предполагает постепенное обучение новой работе.

Внимание: если работник успешно выполнил все задания на испытании, то производится его перевод с одной должности на другую. С другой стороны, если во время испытания он все задания выполнил, но к нему остались еще определенные претензии, то можно оставить его стажером для проведения более глубокого обучения.

Как оформить

Сведения о том, что работнику необходимо пройти испытание, должны быть указаны в трудовом соглашении с ним.

В случае, когда работник начал трудиться до того момента, как с ним будет подписан трудовой договор, то тогда в обязательном порядке с ним подписывается соглашение о назначении испытательного срока.

Причем этот бланк должен быть составлен до того, как он начал фактически выполнять свои обязанности. Затем, на его основании, сведения о прохождении испытания отражаются в трудовой контракте.

Если трудовой договор не содержит данных о необходимости работником пройти испытание, а также не было предварительно подписано соглашение об этом шаге, то администрация субъекта бизнеса не имеет права назначать работнику испытательный срок.

Таким образом, если ни один документ не содержит данных о том, что работнику необходимо пройти испытание, то отсюда следует что он оформлен без испытательного срока. Поэтому, если в дальнейшем он будет уволен с указанием причины «не прошедший испытательный срок», то можно через суд отменить данное решение.

Внимание: однако, по результатам судебных разбирательств был выявлен случай, когда суд считал увольнение правомерным.

Это происходило тогда, когда работник не подписывал трудовое соглашение и не оформлял соглашение о прохождении испытания, но в его приказе о приеме был проставлен период испытательного срока.

Однако в этом случае очень важно, чтобы на данном приказе стояла подпись работника как подтверждение ознакомления с ним.

Процедуру назначения испытания можно условно разделить на три шага:

  1. В трудовое соглашение вносится информация о назначении испытания;
  2. В приказ на прием вносится информация об испытательном сроке;
  3. Руководитель сотрудника готовит производственные задания для проверки умений и навыков, а также форму отчета об их выполнении.

Постоянное предоставление работнику заданий и получение от него отчетов по их выполнению, является процессом проверки работника соответствию его должности.

В задании обязательно должны быть указаны работа, которую необходимо сделать, срок, в течение какого это нужно выполнить, а также по каким критериям будет производиться оценка правильности его выполнения.

Очень важно, чтобы при оформлении заданий они описались на какие-либо пункты должностной инструкции работника.

Внимание: с каждым заданием работник должен быть ознакомлен под роспись. Бланки заданий с необходимыми подписями и отметками будут служить доказательством в суде при оспаривании незаконного увольнения после завершения испытания.

Результаты испытания

После того, как назначенный срок испытания вышел, работодатель по его итогам может сделать один из следующих выводов:

  • Для работника испытание завершилось положительно. Данное достижение обычно не фиксируется в каких-либо документах. Считается, что если период испытания вышел, и работник продолжает исполнять свои обязанности, то считается, что испытание он прошел. В случае, если после этого момента стороны захотят расторгнуть трудовые отношения, то это необходимо будет делать в стандартном порядке.
  • Работник во время прохождения испытания остался недоволен своей работой. Закон дает ему возможность в этот период произвести упрощенное расторжение трудового соглашения. Главное, чтобы работодатель был предупрежден за 3 дня до желаемой даты. Если период испытания вышел, то увольняться придется в стандартном порядке.
  • Администрацию компании не устраивают результаты, которые показывает сотрудник. Тогда они могут произвести увольнение по своей инициативе. Предупредить об этом необходимо за 3 дня.

Важно: однако нельзя уволить работника просто так. Необходимо предварительно произвести сбор доказательств, которые подтвердят неудовлетворительную работу.

Для этого пока он работает, необходимо оформлять следующие бланки:

  1. Служебные записки от руководителя этого сотрудника, в которых будут описаны порученная ему работа, а также выявленные ошибки и недостатки;
  2. Оформленные отчеты работника о выполнении полученных заданий;
  3. Докладные записки, составленные другими сотрудниками фирмы, а также жалобы от клиентов;
  4. Распорядительные документы о выговорах, взысканиях, иных дисциплинарных наказаниях;
  5. Объяснительные записки, составленные самим работником;
  6. Акты выпуска бракованной продукции.

Также в суд могут быть предъявлены следующие документы:

  • Снятые показания с работников организации;
  • Акты проведения служебных расследований.

Внимание: если оформляется какой-либо документ, подтверждающий недочеты в работе сотрудника, необходимо ознакомить его с ним под роспись. В случае, когда работник отказывается ставить свою подпись, то необходимо составить акт об этом событии.

В случае проведения судебного разбирательства, такие документы позволят доказать, что работник своевременно информировался о том, что в выполненной им работе имеются недочеты.

Источник: https://litebuh.ru/personal/ispytatelnyy-srok-pri-prieme-na-rabotu.html

Ошибка 1. Испытательный срок назначается всем новым сотрудникам

Понятно, что работодатель стремится воспользоваться возможностью назначать испытательный срок «в максимально широких пределах». Однако, заботясь о своей выгоде, важно «не перегнуть палку». Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если работодатель сомневается в способностях и деловых качествах работника. Есть ли смысл устанавливать испытательный срок, фактически унижая тем самым кандидата, если компания долго «охотилась» на ценного специалиста, и, наконец, «заполучила» его к себе в штат? Если профессиональный уровень нового сотрудника не вызывает сомнений, то отсутствие испытательного срока может помочь установить доверительные отношения с новым работником, легче заслужить встречную лояльность с его стороны.

Кроме того, в соответствии с ТК испытательный срок может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Об этом говорит статья 70 Трудового кодекса РФ: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе».

Понятно, что в современных российских реалиях законы и правоприменительная практика часто живут независимо друг от друга.

Срочный трудовой договор на время испытания

В статье 58 ТК РФ черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный период времени». А заключение срочного контракта вместо оформления испытания как раз подпадает под такие случаи.

ВниманиеМало того, Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендовал судам обращать на эти моменты особое внимание. Поэтому, если сотрудник обратится в суд или трудинспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время.

Ситуация 5.

Пониженная зарплата на испытательный срок

Что говорит о том, какой должна быть зарплата на испытательном сроке, Трудовой кодекс? Да и вообще, оплачивается ли испытательный срок? В статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, колдоговора, соглашений, локальных нормативных актов».

Предложили заключить срочный трудовой на испытательный срок. Как по закону устанавливается испытательный срок в трудовом договоре, и какова его продолжительность? Временные рамки для профессионального испытания

Испытательный срок при срочном трудовом договоре, его условия, длительность не имеют отличий при приеме на постоянную и временную работу.
В срочном контакте в таком случае обязан присутствовать пункт об испытании. Контрактник должен подтвердить свое согласие на предлагаемые условия при подписании документа. Для некоторых категорий граждан испытание не допускается при любых условиях.

Оформление соглашения между работодателем и работником должно соответствовать законодательной базе РФ.

Может ли быть испытательный срок 1 месяца

Согласно ТК РФ испытание при приёме на работу не назначается:

  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
  • беременным женщинам;
  • женщинам, которые имеют ребёнка в возрасте до 3 лет;
  • несовершеннолетним работникам;
  • лицам, занимающим выборную должность;
  • лицам, занимающим вакантную должность в результате перевода от другого работодателя;
  • соискателям, которые заключают трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
  • иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

Работник должен понимать, что если есть испытание, то должны быть и его результаты. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор.
Он продолжает работать на тех условиях, которые указаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме. Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то он может расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока.
Для этого он должен в письменной форме предупредить работника о грядущем увольнении за 3 дня. В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины. Работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания. Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. Если же он считает своё увольнение незаконным, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или же в суд. Мнение профсоюза в данном случае не учитывается. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин.

Испытательный срок по трудовому кодексу

Согласно сложившейся практике – испытательный срок – это определённый период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие нанимаемого на работу сотрудника той должности, на которую он оформляется. Установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если он считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, он может принять его на работу и без прохождения испытания.

Работодатель имеет право применить к тому или иному соискателю на вакантную должность испытательный срок, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия и от целей хозяйственной деятельности.

Назначение испытательного срока регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. Но это не означает, что он работает на льготных или особых условиях.

К нему применяются абсолютно все нормы действующего трудового законодательства, а также других нормативных актов, содержащих в себе нормы трудового права. То есть он имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм ТК РФ.

Испытательный срок может быть установлен только по соглашению сторон. То есть если одна сторона (как правило, это будущий работник) не знала об установлении испытания или не была должным образом уведомлена, это считается грубым нарушением норм ТК РФ.

Поэтому работодатель должен уведомить своего будущего работника о том, что он намерен установить определённый срок для проверки его профессиональной пригодности. Продолжительность срока должна быть озвучена. Соискатель не обязан соглашаться! Но может предложить будущему работодателю и другой срок.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Если во время испытательного срока работник заболел , или по иным причинам фактически не находился на рабочем месте, дни его отсутствия в период испытания не включаются. В таком случае испытательный срок продлевается на количество пропущенных сотрудником дней – без его согласия.

Кроме того, работодатель и работник вправе договориться об увеличении периода испытания. Если согласие достигнуто, между ними заключается дополнительное соглашение, которое становится неотъемлемой частью трудового договора.

Он обязан известить нанимателя за 3 дня о своем решении в виде заявления об увольнении без указания причины.

  • По решению работодателя в связи с неудовлетворительным выполнением договорных обязанностей, при не достаточном объеме и качестве выполняемых работ. Испытуемый должен быть извещен письменно, с подробным указанием причин.

    В трудовой книжке не указывается причина расторжения.

  • По выходу на работу замещаемого лица. Прекращение контракта происходит в тот же день на основании приказа.
  • Ликвидация предприятия.
  • Смена собственника.

Временный контракт, не расторгнутый ни одной из сторон за 3 дня до прекращения действия, не требует продления, становится бессрочным.

Окончание срочных трудовых отношений происходит по тем же правилам, что постоянных работников.

Увольнение работника на испытании при временном контракте

Работник на испытательном сроке обязан приступить к выполнению обязанностей с числа, месяца, года, указанного во временном соглашении.

Не выход на рабочее место дает работодателю право его аннулировать, так как он в таком случае не имеет юридической силы.

Работодатель вправе определить профессиональные качества сотрудника на испытательном сроке. В том случае, когда они его не удовлетворяют, он должен известить его о расторжении срочного контракта не менее, чем за 3 дня до его окончания . В противном случае документ не требует пролонгации, считается, что работник прошел испытание. Временное соглашение, не расторгнутое ни одной из сторон за 3 дня до прекращения действия , становится трудовым договором без испытательного срока.

Работник также имеет возможность прекратить соглашение на испытательном сроке, подав заявление на имя работодателя не менее, чем за 3 дня до его окончания.

Продолжительность и продление срока

Конечная дата испытания четко прописывается в трудовом договоре и имеет свои ограничения:

  • Стандартный испытательный срок может быть от двух недель до трех месяцев.
  • Работодатель имеет право установить более длительное время (до полугода) для главных бухгалтеров и руководящих должностей.
  • Период проверки не может превышать двух недель для сотрудников, нанятых по временному или срочному договору. Если контракт заключен на срок, меньший двух месяцев, испытание не назначается вовсе.
  • Государственные служащие, а также лица, назначенные на ответственные правительственные вакансии, могут испытываться в течение года.

И работодатель, и сотрудник имеют право прервать процесс прохождения проверки досрочно, предварительно предупредив за 3 дня.

А вот продлевать испытание не может ни одна из сторон (за исключением ситуаций, когда испытуемый вышел на больничный).

Бывают случаи, когда предприятие, убедившись в ценности сотрудника раньше установленного срока, проявляет инициативу отменить испытание. Если кандидат не возражает, оформляется дополнение к трудовому договору. Если срок подошел к концу, и никаких заявлений или уведомлений не поступало, человек автоматически считается зачисленным в штат на постоянную основу.

Что такое испытательный срок в трудовом праве

Испытательный срок в трудовом праве — это временной промежуток, необходимый для того, чтобы участники трудового договора могли оценить возможности друг друга.

Конечно, в первую очередь, проведение испытания при приеме на работу является преференцией работодателя, так как позволяет присмотреться к работнику, предварительно аттестовать уровень его знаний и квалификации. Но и сотрудник получает возможность взглянуть на желаемую работу «изнутри», проверить условия труда, узнать, как выполняются обязанности работодателя на предприятии, а подчас и оценить межличностные отношения в коллективе.

Важно, что законодательство делает акцент на необязательности проверочного срока при вступлении в должностные обязанности и обоюдном согласии сторон на испытательный срок.

Так, в ст. 57 Трудового кодекса РФ среди обязательных условий трудового договора испытательный срок не установлен, а в ст. 70 ТК РФ прямо говорится, что испытание устанавливается по согласию сторон.

Вместе с тем, если кандидат на должность отказывается от прохождения испытания, это вовсе не означает, что наниматель обязан подписать с ним трудовой договор без такого условия. Заключение договора с сотрудником является правом, а не обязанностью работодателя.

Если работодатель настаивает на том, чтобы прописать положение об испытательном сроке в договоре, а соискатель на должность в свою очередь добивается исключения подобного условия, очевидно, что согласие сторон не достигнуто.

Значит, заключение трудового договора может не состояться.

Требование об испытании должно быть записано в трудовом договоре, а не в каком-либо ином документе.

  • Кроме перечисленного, обычно согласовывают ответственность сторон, основания для прекращения трудового договора и какие-либо особенные условия применительно к конкретному работнику и работодателю.
  • Заканчивается трудовой договор информацией о сторонах и их подписями.

Трудовой договор составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из данной статьи вы узнаете: в каких случаях можно назначать испытательный срок при срочном трудовом договоре; как прописать испытательный срок в срочном трудовом договоре; какова продолжительность испытательного срока для сотрудника, принятого по срочному трудовому договору; кто может не проходить испытательный срок при заключении срочного трудового договора; допускается ли расторжение срочного трудового договора в период испытательного срока.

Заключение срочного трудового договора между работодателем и потенциальным сотрудником составляется при условии, что начальнику требуется выполнение сезонной или другой временной работы на определенных условиях. Такой трудовой документ может заключаться в следующих случаях:

  • Выполнение обычной сезонной работы;
  • Замена сотрудника, вынужденного отсутствовать на рабочем месте в силу уважительных причин;
  • Другие условия, обуславливающие ограничительные временные рамки для выполнения тех или иных обязанностей.

Но как поступить, если работодатель не уверен в компетенции сезонного рабочего? Кроме возможности оформить испытательный период, других мер, позволяющих проверить опыт сотрудника, фактически, не существует.

Источник: http://nordconsulting.ru/mozhet-li-byt-ispytatelnyj-srok-1-mesyats

Испытание при приеме на работу

Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности. Важно помнить, что это не обязательное, но дополнительное условие заключенного трудового договора, которое делается по соглашению обоих сторон. Это не является обязательством работодателя, скорее это его желание проверить сотрудника, а если в квалификации работника нет сомнений, ни о каком испытательном периоде речь не идет.

Испытательный срок при заключении трудового договора

Стоит помнить, что сотрудник, находящийся на испытании является равноправным членом коллектива, это выражается в выполнении его прав, а также в выплате заработной платы. Многие работодатели стремятся предложить претенденту на должность небольшой оклад. В Трудовом кодексе для этого случая не прописано каких-либо особых условий оплаты, но и напрямую не запрещено устанавливать на это время более низкую зарплату.

Порядок оформления

Все условия прописываются в трудовом договоре, который компания должна заключить с сотрудником. Указывается точная дата начала и завершения испытательного периода (с 01.01.2002 по 04.01.2002) или его продолжительность (две недели, три месяца). Не забывайте, что в приказе о приеме на работу должно быть указано, что сотрудник будет находиться на проверке его соответствия занимаемой должности. Один экземпляр рабочего договора отдается сотруднику.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Прием на работу с испытательным сроком запрещен для определенной категории лиц, к которым относятся:

  • те, кто прошел на должность по конкурсу, согласно российскому законодательству;
  • беременные женщины, скоро уходящие в декретный отпуск;
  • несовершеннолетние граждане;
  • выпускники ВУЗов и других учебных учреждений, для которых это первая работа;
  • если работник избран на выбранную оплачиваемую ставку;
  • при переводе из другой организации, например из Москвы.

Законом определяются иные условия, при которых работодатель не имеет право назначать испытание для прохождения на вакантную должность:

  • при временном трудоустройстве сроком до двух месяцев;
  • в случае, когда трудовой договор заключается до завершения периода ученичества;
  • в случае замещения на установленный срок гражданских служащих определенной категории (помощники, советники, руководители);
  • в таможенной службе при взятии на работу выпускников специализированных образовательных учреждений Федерального значения и всех, кто пришел в таможенную службу по конкурсу.

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу

Стандартный срок испытания при приеме на работу составляет три месяца. Работники высшего звена – руководители, главные бухгалтеры, финансовые директора, их заместители могут проходить испытание на соответствие должности по профпригодности до полугода. Другой случай – срочные трудовые договора, сроком до шести месяцев. Тогда этот период не должен превышать двух недель.

Минимальный

Минимальный срок испытания при приеме на работу длится две недели, в случае, когда заключается срочный трудовой договор (до 6 месяцев). При заключении обычного договора работодатель сам устанавливает срок действия трудового испытания – от одного до трех месяцев в зависимости от занимаемой должности. Для руководителей высшего звена это три месяца. По желанию работодателя длительность периода работы может быть сокращена.

Продление испытательного срока

Длительность трудового испытания зафиксирована в двух основополагающих документах – трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Существуют случаи, когда срок испытания может быть продлен: болезнь работника, отгулы, профильное обучение. Только эти причины могут быть обоснованием продления. Работодатель издает дополнительный приказ, где указывается срок, на который продлевается проведение испытания и уважительные причины, которые послужили основанием этому.

Максимальный испытательный срок по трудовому кодексу

При заключении срочного договора длительностью от двух до шести месяцев или сезонных работах испытательный период может длиться только 2 недели. Если работник принимается на постоянную основу, то тогда максимальный срок испытания при приеме на работу составляет полгода. Эти сроки прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Досрочное прекращение

Основная причина досрочного прекращения трудового договора – успешное прохождение испытания. Работодатель издает приказ о досрочном завершении испытания, где подробно расписаны причины его окончания. Сотрудник же может написать заявление об уходе с предприятия, если должность, на которой он трудился, его не устроила. Вправе ли работодатель прекратить трудовое испытание раньше, если работа сотрудника неудовлетворительна? Да, только все должно быть оформлено по закону (соответствующий приказ), а сотрудник должен быть предупрежден предварительно..

Права работника на испытательном сроке

В трудовом законодательстве недвусмысленно указано, что сотрудник, который находится на трудовом испытании, имеет ровно такие же права и обязанности, как и остальные работники предприятия. Это касается заработной платы, получение премий, установлении социальных гарантий. Кандидат имеет право в судебном порядке обжаловать любые действия работодателя, которые ущемляют права работника, в том числе и в отношении досрочного расторжения трудового контракта.

Можно ли брать больничный

Сотрудник, который находится на испытательном периоде, вправе брать больничный, расчет которого будет рассчитываться по его среднедневному заработку. На время больничного срок трудового испытания не засчитывается, оно возобновляет свое действие, когда работник выходит на свое место работы. В случае, когда работник прекращает сотрудничество с работодателем (независимо от причины), работодатель обязан оплатить больничный лист.

Чем определяется размер зарплаты

Сотрудник на испытательном периоде находится под действием трудового законодательства. Это означает, что его права ни в коем разе не должны быть меньше, чем у основного кадрового состава. Оклад должен быть установлен согласно штатному расписанию. Это можно обойти, просто введя в штатное расписание уменьшенный оклад для «помощников менеджера» или «ассистента», его размер может быть любым, но не менее одного МРОТа (минимального размера оклада труда). Работодатель обязан оплачивать больничные, сверхурочные, работу в праздничные дни и выходные.

Окончание испытательного срока

Сразу отметим, что есть ситуация, когда после испытательного срока сотрудника уволить невозможно: когда в этот период времени сотрудница забеременела и принесла соответствующие справки. В других случаях существует два варианта окончания испытательного периода.

  • положительный – обе стороны устраивает работа в организации, тогда работника зачисляют в штат согласно должностной инструкции;
  • отрицательный – фирму-работодателя не устраивает качество и результат работы соискателя, принимается решение о расторжении контракта (в приказе по форме указываются причины и доказательства нерадивости работника).

Увольнение сотрудника, проходящего испытание, всегда оформляется максимально подробно, ведь существует немаленький шанс, что сотрудник посчитает такие действия неправомерными и подаст в суд на работодателя. Этого можно избежать, доказав, что работник нарушил правила работы, технику безопасности, не выполнял указания, отсутствовал без уважительной причины. При приеме на работу необходимо получить письменное уведомление работника с его подписью, что он был осведомлен обо всех нормах внутреннего распорядка работодателя.

Испытательный срок работника

Новая работа – это не только новые обязанности и новый коллектив, но и испытательный срок, который необходимо выдержать.
Испытательный срок считается не только проверкой на соответствие занимаемой должности, но и возможностью проверить, подходит ли эта работа самому сотруднику.

Рынок вакансий диктует свои правила и довольно жёсткие условия. Из-за кризиса и соискатели работы, и работодатели столкнулись с целыми очередями из желающих занять вакантное место.
Основными критериями соответствия должности являются: сроки, объем и качество работы.
Подробности условий прохождения испытательного срока должны быть прописаны в трудовом договоре или перекликаться с должностной инструкцией, с которой испытуемый должен быть заранее ознакомлен, а иначе как работник узнает, какой спектр задач ему необходимо выполнять?

Рассмотрим права и обязанности работника в части назначения и прохождения испытательного срока.

Права работника во время испытательного срока

Права работника, находящегося на испытательном сроке, прописаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 70, 71).
На основании этого, можно сделать следующие выводы:

— испытательный срок — не обязательное условие, но устанавливается по взаимному соглашению работника и работодателя. Следовательно, если работник не согласен с назначением испытательного срока – он может о работе забыть… В то же время, он может быть принят на работу без испытательного срока, по предложению работодателя;

— испытательный срок не назначается беременным женщинам, женщинам, которые имеют детей до полутора лет, несовершеннолетним (до 18 лет), молодым людям, поступившим на работу впервые по специальности «Вуза» или училища;

— наличие испытательного срока указывается в трудовом договоре. Если такой пункт отсутствует, значит испытательного срока нет. Включить в трудовой договор испытательный срок задним числом – нельзя;

— испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, за исключением испытания претендентов на должность руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей (до 6-ти месяцев);

— в испытательный срок время проведённое «на больничном», не засчитывается;

— испытательный срок может быть сокращён. Для этого необходимо оформить письменное соглашение к трудовому договору. Кроме того, работодатель должен подписать приказ о сокращении времени испытания;

А теперь перейдём с самому неприятному относительно испытательного срока. Допустим, работодатель не доволен работой испытуемого. Значит, приходит время расторгнуть трудовой договор.
На основании чего происходит его расторжение?

Расторжение договора по инициативе работодателя

Конечное решение о том, что работник не прошёл испытательный срок, принимает работодатель.
Однако выводы о несоответствии занимаемой должности должны быть обоснованы, а не взяты из головы.

Решение принимается на основании служебных записок руководителей среднего звена, докладных записок коллег по работе, жалоб клиентов.
Например: некачественное выполнение работы, несоблюдение сроков, опоздания и т.д.

К обвинениям в опоздании должны прилагаться соответствующие объяснительные записки, к несоблюдению сроков – докладные или служебные записки.

Расторжение договора по инициативе сотрудника

Если сотрудник решил, что данная работа ему не подходит, он должен письменно предупредить об этом своего работодателя не позже, чем за 3 дня до окончания испытательного срока.

Если по истечении испытательного срока работодатель молчит, следовательно, работник выдержал испытание.
Рассеянность или забывчивость в данном случае не может иметь место.

Оплата труда во время испытательного срока должна быть равноценной заработной плате на этой должности.
«Маленькая испытательная зарплата» — противозаконна, в связи с этим добросовестный работодатель после прохождения работником срока испытания заключит дополнительное соглашение с указанием обещанной суммы, а не недобросовестный – возможно, так и будет платить на уровне маленькой зарплаты испытательного срока…

Советы работнику, находящемуся на испытательном сроке

1. Заведите блокнот, куда можно записывать полезную информацию.

2. Если новая работа кажется вам знакомой, не вздумайте повторять: «Я уже сто раз так делал, я знаю». Дело в том, что опыт, набранный на прошлом месте работы, — не повод строить из себя глобального знатока. К тому похожие операции на разных рабочих местах могут исполняться по-разному, например, — из-за различия технологий или особенностей документооборота.

3. Проявляйте инициативу осторожно. Не выдвигайте предложения, если не готовы принять на себя ответственность за результат.

4. Советуйтесь с опытными сотрудниками. Не стесняйтесь задавать вопросы. Знайте, что обучение или оказание помощи вновь прибывшим сотрудникам начальством обычно поощряется. Но не мучайте своих коллег бесконечно. Помните что просить можно «удочку», но не «рыбку»!

5. Соблюдайте трудовую дисциплину. Не уходите раньше сотрудников, как бы вам этого не хотелось.

6. Если новое рабочее место спустя одну-две недели кажется вам ужасно некомфортным, не ждите конца испытательного срока. Возможно, вам просто не подходит эта работа. Будьте честны сами с собой и работодателем. А причины объяснять вовсе не обязательно.

Источник: http://novmama.ru/2010/12/ispytatelnyj-srok-rabotnika/

Увольнение

При прохождении проверки служащий может решить, что условия сотрудничества его не устраивают. Тогда понадобится прекратить трудовые отношения. Можно ли это сделать, если проверка на компетентность еще не завершена? Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Законодательство предоставляет сотруднику право расторгнуть договор по собственному желанию в любой момент. Важное условие – письменно уведомить работодателя за три дня до планируемой даты ухода должности. Заявление составляют в свободной форме. Пример представлен ниже.

При неудовлетворительных результатах испытания наниматель имеет право расторгнуть договор до окончания установленного срока. Он составляет письменное уведомление и направляет его сотруднику за три дня до предполагаемой даты увольнения. Этот документ содержит:

  • сведения о компании – название, адрес, телефон и другие реквизиты;
  • Ф.И.О., должность и структурное подразделение адресата;
  • информацию о принятом решении. Вот приблизительная формулировка:

Кроме того, нужно:

  • обосновать причины неудовлетворительного прохождения испытания;
  • приложить подтверждающие документы – докладные записки от руководителя, акты о выпуске некондиционных товаров, письменные жалобы клиентов или партнеров по бизнесу и т. п.;
  • проставить дату и подписи сторон.

Также см. «Если работник не прошел испытательный срок».

Частые нарушения работодателей

Неправомерным обычно признают:

  • установление испытательного периода лицам, для которых закон разрешает трудоустройство без прохождения такой проверки (женщины в положении, несовершеннолетние и др.).
  • Также см. «Увольнение беременной на испытательном сроке».

  • несвоевременное извещение сотрудника об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом или по другим причинам;
  • принятие новичка с испытательным сроком, но это условие в договоре отсутствует;
  • признание результата испытания неудовлетворительным без законных документальных свидетельств;
  • отсутствие в контракте перечисления должностных обязанностей;
  • дата увольнения проставлена за пределами времени, установленного для проверки на компетентность.

Принимая на работу новых сотрудников, руководителю важно знать их права и обязанности на испытательном сроке. Тогда можно выполнить все формальности без нарушений или исправить допущенные ошибки без судебных разбирательств. А соискатель сможет защитить свои интересы при возникновении конфликта.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/ispytatelnyj-srok.html

Общие моменты

Перед законом все равны, но законодательство устанавливает особые правила в зависимости от правового статуса человека.

Начальники фирм и руководители их структурных подразделений наделены особыми функциями, реализация которых определяется законами. При этом правовое регулирование их трудовой деятельности, включая испытательный срок, основано на общих положениях.

Общие правила назначения и оформления испытательных сроков (ИС) устанавливаются в ст.70 ТК РФ.

Она регулирует следующие вопросы:

  • длительность ИС;
  • ситуации, в которых его не применяют;
  • особенности документального оформления.

Прохождение испытательного срока стороны должны обязательно отразить в трудовом договоре, так как оно влияет на выполнение работы и трудовые отношения, включая начисление зарплаты.

Для рядовых сотрудников ИС не может длиться больше трех месяцев.

Но предприятие или собственник вправе оценивать работу будущего постоянного руководителя до 6 месяцев. Минимальный срок не устанавливается.

А текущий срок трудового испытания согласно закону может быть продлен по следующим основаниям:

  • отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам — например, по болезни;
  • из-за простоя предприятия;
  • в ситуации временной нетрудоспособности.

Минимальные сроки обычно устанавливаются в организациях. Они зависят от особенностей работы, целей фирмы, её структуры и руководства.

Если рядовые сотрудники порой могут показать себя за неделю, то с высшим руководством заключаются трудовые договоры с испытательным сроком на более длительный период времени.

При этом необходимо учитывать правовые нормы, касающиеся отдельных должностей и подразделений или представительств юридического лица.

В Трудовом кодексе регулируются трудовые отношения с такими видами начальников:

  • заместителями руководителя организации;
  • главами филиалов;
  • главами представительств;
  • руководящими работниками структурных подразделений;
  • главными бухгалтерами и их заместителями.

Отметим, что начальники отделов не считаются руководителями упомянутых частей фирмы.

Согласно ст.55 Гражданского кодекса, последние нужно занести в Единый государственный реестр юридических лиц, у них должен быть свой свод правил и свое имущество.

Кого считают руководящим звеном

На практике люди, занимающие вышеупомянутые должности, оказывают решающее влияние на судьбу организации. Их нанимают, чтобы они принимали стратегические решения по её деятельности, работая на своих направлениях.

В документах по прохождению испытательного срока часто указывают, что в течение такого-то срока они должны добиться таких-то хозяйственных показателей.

Конкретные должности указаны выше. Но в реальной жизни под работниками руководящего звена часто понимают всех сотрудников, управляющих своими коллегами.

Точно также следует поступить и с работниками ключевых должностей, отвечающих за важнейшие направления деятельности. Так, на фирмах часто работают финансовые директоры, коммерческие представители, ответственные менеджеры по персоналу, разработкам, производству и т.п.

С точки зрения закона, чтобы считаться частью руководящего звена, они обязаны замещать главного руководителя.

Главный руководитель, генеральный директор, назначается собственником или собственниками в установленном законом порядке. Его могут избрать согласно Уставу или на общем собрании акционеров. Также они назначаются советом директоров.

Единоличный собственник вправе назначить директором самого себя. Собственник может назначить ему испытательный срок не более чем на 6 месяцев, указав это в трудовом договоре.

Как сделать запись в трудовой книжке генерального директора? Читайте в нашей статье.

Сколько процентов составляет аванс от зарплаты по закону? Узнайте .

Испытательный срок для руководителей организации

Собственник вправе принять руководителя организации на испытательный срок, кроме ситуаций, когда он не должен устанавливаться по Трудовому кодексу.

Это, наряду с вышеуказанными особенностями структурных подразделений, определяет круг компаний, в которых разрешается прием руководителей на работу с применением испытательного срока.

Согласно статье 70 Трудового кодекса, ИС не применяют в таких обстоятельствах:

  • при проведении честного конкурса среди кандидатов на должность или путем выборов;
  • беременности принимаемой на работу женщины или найме матери ребенка, недостригшего полутора годовалого возраста
  • если кандидат закончил образовательное учреждение и получил диплом не раньше, чем за год до получения работы;
  • перевода сотрудников, который согласован работодателями;
  • при продолжительности работы не более двух месяцев.

Таким образом, испытательный срок для руководства может быть назначен в любых компаниях с такими характеристиками:

  • запись в упомянутом реестре юридических лиц;
  • наличие устава или иного свода правил;
  • владение собственным имуществом;
  • отсутствие планов или возможностей назначить руководителей, для которых ИС не устанавливается. В частности, это касается выборных должностей.

Сколько дней не может превышать?

Испытательный срок для людей из руководящего звена не может превышать полгода.

То есть, если испытуемый работал в високосный год, то срок не срок не может длиться больше 183 дней, но при срочном трудовом контракте рассматриваемый период не должен превышать 14 дней.

Кроме того, срок может быть продлен приказом об его увеличении при таких обстоятельствах:

  • нахождение на больничном;
  • наличие отгулов;
  • прохождение обучения.

Для заместителей, директоров, главных бухгалтеров и руководителей

ИС для всех представителей руководящего звена не может превышать более полугода, а при подписании срочного договора о трудоустройстве, действие которого длится от 2 до 6 месяцев, он не может быть больше 2 недель.

Добавим только, что работник вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня в письменном виде.

При неудовлетворительном выполнении обязанностей работником, руководство может уволить его с указанием оснований, согласно которым он не выдержал испытание. Это делается за тот же период до увольнения и оформляется письменно.

Максимальный и минимальный

В организациях, как правило, используют сроки в пределах, допустимых законом. Но, если сотрудник хорошо себя хорошо показал, то срок иногда уменьшают.

ИС для заместителей руководства филиалов и не может быть больше 3 месяцев.

Сроки продлеваются при вышеупомянутых обстоятельствах. При заключении трудового договора следует учитывать, что если в нем не указаны положения об испытательном сроке, то считается, что человека принимают на постоянную работу.

Как оформить документально?

Основным документом, подтверждающим работу в указанном периоде, служит трудовой договор. Если данный период времени не упоминается в этом соглашении, то ИС считается незаконным.

Сторонам следует четко указать должность, дату начала работы и длительность периода испытания. Если это не сделано, то работник имеет законное право подать в суд.

Пример положений об испытательном сроке в трудовом договоре:

Запись в трудовой книжке

После принятия испытуемого на работу работодатель проводит следующие действия:

  • знакомит новичка с внутренними документами;
  • издает приказ о приеме;
  • делает запись в личной карточке формы Т-2;
  • вносит сведения в трудовую книжку.

Испытательный срок упоминается только при неудачном результате.

Стоит ли занижать оплату за период?

Работодателю нужно искать компромиссный вариант.

С одной стороны, он не может доверять неопытному работнику и хочет избежать переплаты. Поэтому компании часто платят новичкам на 15-40% меньше.

К тому же во время испытательного периода большую роль играет стремление удержаться на новом рабочем месте. Роль финансовых стимулов усиливается позже.

Но чрезмерное снижение существенно ослабляет мотивацию сотрудника.

Устанавливается ли испытательный срок по совместительству? Узнайте из нашей статьи.

Кто подписывает заявление на отпуск генеральному директору? Смотрите .

Про заполнение больничного листа при расчете из МРОТ читайте .

Итоги и результаты

Есть три основных варианта развития отношений между работодателем и работником после окончания ИС. Они описываются в этом пункте.

Испытание прошло успешно

В таком случае ничего не нужно делать. Стороны просто продолжают трудовые отношения.

Работник провалил испытательный срок

Его увольняют согласно упрощенной процедуре, не принимая во внимание позицию профсоюза.

Работника увольняют только до окончания срока испытания, уведомив письменно за три дня до увольнения.

Поэтому начинать увольнение нужно не позднее, чем за это же время до конца испытания. В предупреждении указывают причины. В трудовую книжку заносят соответствующую запись.

Работник увольняется сам

Во время прохождения испытательного срока сотрудник может уволиться самостоятельно. Согласно ч.4 ст. 71 ТК РФ он должен сделать это за 3 дня до желаемой даты.

Таким образом, законодательство устанавливает лишь максимальную длительность срока испытания руководителя. Стороны могут сами договориться о нем.

Документально все оформляют в виде записей в трудовом договоре. Если работник справился или ушел сам, то отношения или их разрыв оформляются по упрощенной процедуре.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/ispytatelnyj-srok/dlja-rukovoditelej/

Испытательный срок для руководителя организации

А какой максимальный испытательный срок для руководителей организаций? Для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций продолжительность испытания не может превышать 6 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Обращаем внимание, что шестимесячный срок может быть установлен не любому руководящему работнику или его заместителю, а только работникам из указанных категорий (Письмо Роструда от 20.11.2015 № 2630-6-1). Это значит, например, что удлиненный испытательный срок нельзя установить заместителю руководителя филиала, поскольку такой испытательный срок можно распространить только на самих руководителей обособленных подразделений. А для заместителя руководителя организации (скажем, заместителя генерального директора) предусмотреть испытание в 6 месяцев можно. Аналогично, удлиненный испытательный срок начальнику отдела не устанавливается потому, что отдел, как правило, не является обособленным структурным подразделением организации. Обращаем внимание, что ТК РФ не содержит понятия обособленного структурного подразделения. Определение термина «обособленное подразделение» можно взять, например, из налогового законодательства (п. 2 ст. 11 НК РФ).