Голограмма для трудовой книжки

Содержание

Трудовая книжка

Трудовая книжка


первый разворот трудовой книжки

Введён

Выдаётся в

работодатель

Назначение

документ указывающий официальный период трудовой деятельности гражданина

Трудовая книжка на Викискладе

Трудова́я кни́жка — официальный персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина. В Европе известны с конца XVIII века (Франция; там же и появилось название документа, фр. livret d’ouvrier). В СССР трудовые списки (трудовые книжки) введены взамен дореволюционных послужных списков, охватывавших лишь некоторые категории граждан.

В современной России трудовая книжка оформляется при первом поступлении на работу, хранится в отделе кадров организации-работодателя, содержит личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем регистрируются в трудовой книжке и заверяются подписью ответственного сотрудника отдела кадров. Записи об увольнении удостоверяются личной подписью гражданина. При увольнении или переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся гражданину на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией — передаётся в её отдел кадров.

История документа

Во Франции с 1749 года от работника при приёме на работу требовалось предъявить документ от предыдущего нанимателя. Этот порядок был введён с целью борьбы с бродяжничеством. С 1781 года вместо одноразовых документов были введены «трудовые книжки» (фр. livret d’ouvrier). Они были отменены во время Великой Французской революции, но вновь введены в 1803 году при Наполеоне. До 1854 года постоянно находились у нанимателя, после принятия закона от 22 июня оставались у работника. Перестали быть обязательными в 1890 году, но выдавались до 1908 года включительно.

В Дании трудовые книжки (дат. skudsmålsbog) введены в 1832 году, в Германии (нем. Arbeitsbuch) — в 1892 году. В гитлеровской Германии (1935—1945) постепенно вводилась система трудовых книжек, обязательных для всех работников. В послевоенной ГДР существовали до 1967 года. В Италии трудовые книжки (итал. libretto del lavoro) существовали в 1935—1997 годах, были заменены трудовой информационной системой (SIL, Sistema Informativa Laboro). В Словении (словен. Delovna knjižica) использовались в 1990—2009 годах, заменены базой данных пенсионного фонда.

  • Общая трудовая книжка.
    Третий рейх, 1935–1945.

  • Датская трудовая книжка, 1907.

  • Трудовая книжка СССР (Украинская ССР, на двух языках), 1974–1991.

  • Словения, 1990–2009.

История документа в СССР

1918—1922

Трудовая книжка. 1921 года, по декрету от 1919 года

С провозглашением новых отношений между «бессословными», «нечиновными» гражданами и государственной властью после революции, произошедшей 7—8 ноября (25—26 октября по старому стилю) 1917 года, возникла потребность в формировании институтов, законодательно регламентирующих факторы труда и его оплаты, — статуса найма производителей и учреждений, оплачивающих их работу.

Вместе с Конституцией РСФСР 1918 года, гарантировавшей советским людям право на труд, ВЦИК принял Кодекс законов о труде, определявший, наряду с положениями о еженедельном отдыхе и праздничных днях, о выдаче пособий трудящимся во время болезни и по безработице, правила о трудовых книжках. Соответствующее положение вошло в «Приложение к статье 80-й КЗоТ». Этот пакет законодательных и поззаконных актов был первым опытом оформления трудовых отношений в новой форме государственности. Трудовая книжка (трудовой список), фиксировавший эти отношения, упразднял любые удостоверения личности для: 1) лиц, живших на нетрудовой доход, поступления с имущества, % с капитала. 2) лиц, трудившихся по найму. 3) членов советов и правлений акционерных обществ, компаний и всякого рода товариществ и директоров этих обществ. 4) частных торговцев, биржевых маклеров, торговых и коммерческих посредников. 5) лиц свободных профессий, если они не выполняли общественно-полезную функцию. 6) лиц, не имевших определенных занятий.

Местными Советами учреждениям (работодателям) были предписаны сроки заполнения трудовых книжек — не реже одного раза в месяц, когда в этом документе производилась запись об исполнении гражданами общественных работ и повинностей. Это закреплялось «Конституционным законом о труде» (КЗоТ) в декабре 1918 года. Тогда же Народный Комиссариат Труда утвердил статус и форму трудовой книжки. Было предписано указывать в документе: фамилию, имя, отчество и время рождения владельца; название и адрес профсоюза, к которому он принадлежит; категорию, присваиваемую при зачислении на работу расценочными комиссиями профсоюзов. Владелец должен был удостоверять подписью все записи в трудовой книжке, при увольнении с работы документ оставался у его владельца.

25 июня 1919 года ВЦИК издал «Декрет о введении трудовых книжек в городах Петрограде и Москве», устанавливавший возраст, с которого граждане могли начинать трудовую деятельность — с 16 лет. Эксплуатация лиц, не достигших этого возраста, детей, объявлялась вне закона. Законодательные положения декрета утратили свою юридическую силу с ноября 1922 года.

В 1923 году трудовые книжки были упразднены и на смену им были вновь введены удостоверения личности.

1926—1939

Постановление СНК СССР от 21 сентября 1926 года за подписью А. Цюрупы о введении трудовых списков

21 сентября 1926 года постановлением Совета Народных Комиссаров СССР взамен трудовых книжек были введены «Трудовые списки».

  • Трудовой список для РСФСР.
    Отпечатан АО «Промиздат,» Москва-Ленинград

  • Вариант трудового списка для Украинской ССР.
    Отпечатан «Укроргстрой», Харьков

1939—1970

Трудовая книжка образца 1939 г.

С 15 января 1939 года в СССР вновь введены трудовые книжки единого образца для рабочих и служащих всех государственных и кооперативных предприятий и учреждений. За утрату трудовой книжки установлен административный штраф в размере 25 рублей. C 1940 года был утвержден вкладыш в трудовую книжку.

9 июля 1958 года была утверждена «Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», в которой подробно регламентировался порядок заполнения, хранения, учёта и выдачи работникам трудовых книжек. До 1970 года эта Инструкция претерпела многие изменения, получала дополнения и разъяснения вплоть до принятия новых положений трудового законодательства, которые также выразились многими частными изменениями.

1973—1991

На протяжении всего времени практики использования трудовых книжек в СССР наблюдались отдельные проблемы в законодательстве, связанные с нормами их ведения, учёта и хранения, поэтому 6 сентября 1973 года Совет Министров СССР и ВЦСПС в целях дальнейшего улучшения порядка ведения трудовых книжек рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, а также повышения воспитательного значения трудовых книжек в деле укрепления трудовой дисциплины приняли Постановление «О трудовых книжках рабочих и служащих». 20 июня 1974 года была утверждена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, изменения и дополнения имели место в 1985 году, 1987 и в 1990 году.

Трудовые книжки в Российской Федерации

1991— по настоящее время

В настоящее время положение о трудовых книжках регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года (№ 225) «О трудовых книжках», утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года (№ 69) «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»; эти законодательные акты зарегистрированы Министерством юстиции Российской Федерации 11 ноября 2003 года (№ 5219).

В Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации считали возможным отменить трудовые книжки в России с 2012 г.

Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя организации, а ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, их учет и хранение и выдачу несёт специальное уполномоченное лицо, назначаемое приказом руководителя.

В Министерстве труда и социального развития Российской Федерации разрабатывается концепция перехода с бумажных на электронные трудовые книжки. По данным опроса, проведенного в декабре 2017 года ВЦИОМ, большинство опрошенных совершеннолетних россиян хотели бы введения электронных трудовых книжек с сохранением бумажных. Передавать документы в электронном виде в Пенсионный фонд планируется начнать с 1 января 2020 года.

> См. также

  • Комсомольская путёвка — до 1991 года
  • Паспорт гражданина Российской Федерации
  • Паспорт по странам
  • Военный билет

Поставка трудовых книжек нового образца

Новости

  • В кубанских техникумах и колледжах появятся 20 современных лабораторий

    «В 2019 году по проекту «Молодые профессионалы» в ряде колледжей и техникумов будут оснащены 20 современных лабораторий по таким компетенциям, как повар и строитель — наиболее востребованным на рынке труда региона», — сказал Цветков.

  • На Кубани в этом году отремонтируют более 100 школ

    На мероприятии обсудили исполнение поручения губернатора Кубани Вениамина Кондратьева по развитию социальной сферы. Замглавы края Анна Минькова напомнила о том, что в 2019 году 500 млн рублей край направит на капремонт образовательных учреждений — заменят кровли, окна, благоустроят площадки.

Похожие лоты

  • Поставка бланков, журналов для отделений ГБУ РМЭ РКБ

    Государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл «Республиканская клиническая больница»

  • Поставка бланочной продукции для нужд СУ СК России по КБР

    Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике

  • на изготовление и поставку бланков строгой отчетности для ГУ МВД России по Ставропольскому краю среди субъектов малого предпринимательства

    федеральное казенное учреждение «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ставропольскому краю»

  • поставка полиграфической продукции.

    Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Детская городская больница города Пятигорска»

  • Размещение заказа на право заключения договора на закупку печатной продукции на 2014 год.

    муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская больница №1» г. Каменск-Шахтинского

  • Открытый аукцион в электронной форме на поставку бланков документов об образовании

    Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа N 19

Источник: http://zakgo.ru/view/1813682

Порядок учета трудовых книжек

Трудовые книжки, вкладыши в них, бланки подлежат учету в организации (п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Для этих целей утверждены следующие книги, которые обязаны вести работодатели:

1) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Ведется бухгалтерией организации. В приходно-расходную книгу вносятся сведения об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку. Кроме количества бланков трудовой книжки в приходно-расходной книге следует указывать их серию и номер;

2) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ведется:

— кадровой службой организации

— либо другим подразделением, в котором оформляется прием и увольнение работников.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них предназначена для регистрации полученных трудовых книжек и вкладышей в них от работников при приеме на работу, при увольнении, а также при оформлении дубликатов или заведении новых трудовых книжек или вкладышей в них.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Так как бланки трудовой книжки и вкладыша в нее относятся к бланкам строгой отчетности, то они должны храниться в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность.

Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

Общие правила ведения трудовых книжек

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной.

Это требование распространяется на работодателей — юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Исключение из этого правила составляют работодатели — физические лица, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Они не вправе делать записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки лицам, принимаемым на работу впервые.

Язык, на котором ведется трудовая книжка, — государственный язык РФ, то есть русский.

Если на территории республики в составе РФ установлен свой государственный язык, то трудовую книжку на ее территории можно вести на двух указанных языках одновременно.

Внесенные в трудовую книжку записи должны быть продублированы в личной карточке работника (например, по унифицированной форме N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

С каждой такой записью работодатель обязан ознакомить работника под роспись.

Порядок внесения исправительных записей в трудовую книжку

При внесении неправильной записи в разделы «Сведения о приеме на работу» или «Сведения о награждении» зачеркивать запись нельзя.

В данном случае необходимо признать ее недействительной, а после этого внести верную запись.

Например, если надо изменить запись о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после последней записи в данном разделе указывается следующий порядковый номер, дата внесения записи, а в графе 3 делается запись: «Запись за таким-то номером недействительна».

После этого делается правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении.

Например, при изменении формулировки причины увольнения в организации делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен, новая формулировка».

В графе 4 указывается ссылка на приказ (распоряжение) нанимателя об изменении формулировки причины увольнения.

Купить трудовую книжку со стажем

Люди попадают совершенно в различные ситуации в своей жизни, и может случиться, что именно Вам потребуется трудовая книжка со стажем. Для начала хотелось бы отметить, что такое трудовая книжка.

Трудовая книжка со стажем – это официальный документ, в котором указана вся информацию о трудовом стаже любого гражданина, в этой книжке также указаны все места, где работал владелец данного документа. В книжке также указаны все квалификации, а так же новые работодатели смогут прочесть причины увольнения с прошлого места работы. Именно трудовая книжка сможет помочь произвести анализ прошлых работ, сделать оценку качества деятельности, а также именно благодаря указанным данным, нанять человека на новую должность.

В нашей стране очень распространена проблема, в которую могут попасть совершенно разные люди, которые отработали уже приличное время в одной компании, но при этом в итоге не имеют абсолютно никаких записей в трудовой.

Что же они получают в итоге? Огромные трудности при попытке найти и получить новое место работы. Если по каким-либо причинам у Вас не имеется такого документа или Вы работали нелегально (то есть Вас не оформляли официально), а новый работодатель требует от Вас подтверждения с места Вашей прошлой работы. В таких случаях следует подумать, где можно купить трудовую книжку?

Наша компания может предложить Вам приобрести такой документ не просто в нулевом оформлении, а получить полностью заполненный. Таким образом, Вы сможете купить трудовую книжку со стажем, что увеличит Ваши шансы на получение нового места в престижной компании в качестве солидного работника. Также наша компания предлагает купить стаж в трудовой книжке Москва! Наши сотрудники выполнят все Ваши пожелания, безошибочно и профессионально заполнят все документы.

Работать с нами очень просто!

Необходимо выполнить всего несколько шагов:

  1. Позвонить к нам в офис;
  2. Объяснить, что именно Вам нужно и при необходимости передать все нужные документы;
  3. Третий пункт включает в себя ожидание, обычно время на выполнение Вашего заказа занимает кратчайшие сроки (всего 1-2 дня).

После звонка, Ваши проблемы становятся нашими, мы обязательно позаботимся о том, чтобы Вы получили в итоге высокооплачиваемую и интересную для Вас работу. К тому же, наша компания осуществляет доставку документов прямо к порогу вашего дома, но также возможен и другой способ доставки. Александра: Купила трудовую книжку со стажем, поначалу не верила в легальность документа, но получив работу в одной из крупнейших корпораций в Москве, мои сомнения были опровергнуты!

Спасибо Вам большое за выполненную работу! Мария: В молодости натворила дел, что в итоге сказалось на моей трудовой, вечные отгулы оставили красочные отпечатки и подпортили мне мой стаж.

Когда вдруг подвернулось хорошенькое местечко в фирме, было решено, всеми силами исправить заметки от прошлых работодателей. Тут на помощь пришли Ваши сотрудники, которые не только объяснили мне весь процесс, но и исправили всю ситуацию. Сейчас я получила работу, работаю уже второй месяц и крайне рада, что нашла вашу компанию.

Оставьте заявку и менеджер свяжется с вами в ближайшее время! ФИО Виды услуг Телефон или e-mail Дополнительно Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Имя * E-mail * Сайт Комментарий Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:

Сколько может стоить новая трудовая книжка и вкладыш к ней?

Трудовая книжка – это основной документ работника, в котором содержатся сведения о приеме на работу, увольнении, переводах, повышениях, , и поощрениях.

Правительством Российской Федерации установлен ее стандартный образец. На обложке имеется изображение герба России, каждый документ имеет серию и номер. Работодатель обязан вносить записи в трудовую о приеме на работу сотрудника и хранить ее у себя.

Она является документом строгой отчетности и подлежит хранению в специальном сейфе.

Отдел кадров должен работников с указанием серии и номера. Лица, ответственные за ее ведение (как правило, ими являются сотрудники отдела кадров), должны нести личную ответственность за сохранность трудовых. Ценность самой книжки, как товара или вещи, невелика, но ценность ее содержимого несоизмерима.

По достижении работником определенного возраста он вправе рассчитывать на пенсию, размер ее зависит от трудового стажа, а сведения о нем хранятся в записях, внесенных в этот документ.

Для оформления пенсии лицо должно представить в органы Пенсионного фонда паспорт и трудовую.

Многие имеют право на повышенную или досрочную пенсию за работу в особых условиях, в районах Крайнего севера, на тяжелых производствах. Пенсионный фонд при расчете начисления пенсии черпает сведения из данной книжки.

В случае каких-либо сомнений он вправе сделать соответствующий запрос в организацию, в которой трудился работник, а при ее ликвидации — в архив. Оформление трудовой сотруднику, впервые устраивающемуся на работу, производится работодателем в его присутствии, не позднее 7 дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей.

Основанием для является приказ руководителя организации.

на руки в тот же день после . Если в ней закончились чистые страницы, то должен быть вшит , он такой же стандартной формы, как и сам основной документ.

О том, что вшивается вкладыш, ставится соответствующий штамп. Более подробную информацию о данном документе вы можете почерпнуть из следующего видео:

Теперь о том, кто должен покупать бланк чистой трудовой книжки. Постановлением Правительства №225 установлено, что работодатель приобретает трудовую и вкладыш и при выдаче ее работнику взимает за нее плату, которая может включать и расходы на доставку.

В двух случаях работодатель обязан выдать дубликат за свой счет — когда документ был утрачен в результате:

  • пожара или иного стихийного бедствия, массовых беспорядков;
  • неправильного заполнения или иной порчи не по вине сотрудника.

По желанию работника он может приобрести ее самостоятельно, поскольку они находятся в свободной продаже в киосках Роспечати и канцелярских магазинах. Цена самой книжки варьируется в зависимости от региона и в среднем составляет от 100 до 200 рублей.

В Москве ее цена может доходить и до 400 рублей.

Вкладыш стоит аналогично. Предприятие может удержать ее стоимость из зарплаты, но она будет выше, так как в эту сумму могут включить расходы по доставке. Бланки трудовых и вкладыши к ним изготавливают на объединении ГОСЗНАК, входящего в структуру Министерства финансов.

Правом на покупку бланков у ГОСЗНАКа с целью дальнейшей реализации обладают специальные организации, заключившие договор и отвечающие требованиям, которые к ним предъявляет изготовитель. Работодатель может заключить договор на поставку непосредственно с самой фабрикой либо с официальным распространителем.

Доставка производится специальной службой, имеющей право на перевозку защищенной полиграфической продукции. Организация-работодатель должна вести учет приобретенных книжек в специальном журнале. Отдел кадров обязан предоставлять отчет об использованных экземплярах, испорченных и подлежащих замене на дубликаты, а также о суммах, полученных за эти документы.

В интернете можно встретить объявления о продаже трудовых с записями о приеме на работу и увольнении, и цены на них весьма приличные.

Совет тем, кто пытается их приобрести – это будут деньги, выброшенные на ветер, так как вся информация может быть легко проверена. Налоговые органы и Пенсионный фонд ведут учет налогоплательщиков и плательщиков , и если мнимый работодатель не перечислял их за псевдоработника, то это является доказательством подложности записей.

Лучше не рисковать и начать трудовую биографию с официального оформления на работу.

Купить запись в трудовой книжке с подтверждением

При самом первом опыте работы человеку выдается трудовая книжка, сопровождающая работника до пенсии. В данный документ вносится информация о каждом приеме на службу, увольнении сотрудника.

При получении дополнительно образования, переводе в другой отдел или филиал в трудовую книжку вносится информация. Желательно, чтобы в трудовой книжке была указана вся информация, для успешного трудоустройства желательно иметь непрерывный стаж работы.

Однако, случаются ситуации, когда человек уволился, но новое место работы найти не удается.

Вы переехали в другой город, но из-за переселения не хватает времени на поиск рабочего места.

Пока вы находитесь в поиске, в трудовой книжке нет записи. При собеседовании работодатель обратит внимание на то, что стаж прерывался. Что делать? Решение должно быть принято профессионалами. Специалисты компании «2NDFL-BEST» готовы вам помочь. Работодателю не понравится частая смена работы, перерыв в стаже или какая-либо негативная запись в трудовой.

При просмотре ваших документов на данные факты будущий руководитель, непременно, обратит внимание. Вам нужно подготовиться к тому, что вы будете говорить.

Если вы растеряетесь, то получите отказ в приеме на новую работу. Гораздо проще купить запись в трудовой книжке с подтверждением. В данной ситуации наши специалисты проведут коррекцию вашей трудовой книжки.

Вы всегда сможете заказать услугу на нашем сайте, где круглосуточно дежурит наш менеджер. У вас не получается оформить заявку? Мы всегда готовы прийти на помощь.

Если вам срочно нужно внести запись в трудовую книжку, то мы выполним всю процедуру в оперативном режиме. Всего через пару часов документ будет готов. Мы предлагаем купить запись в трудовой книжке с подтверждением и доставкой.

Откорректированная трудовая книжка будет у вас в руках прямо сегодня.

Вы получите документ, свидетельствующий о вашей безупречной репутации. У вас появится замечательный шанс устроиться на выгодное место работы. Трудовая книжка является вашим сопроводительным документом, выдаваемым один раз в жизни.

Однако, бывают ситуации, когда документ потерялся, пришел в негодность. Мы предлагаем вам купить новую трудовую книжку. Вся информация будет расписана.

Покупка трудовой книжки позволит вам в самые короткие сроки заняться поиском работы. У вас имеются вопросы? Звоните, наш менеджер всегда готов проконсультировать вас. Мы предоставляем возможность купить запись в трудовой книжке с подтверждением.

Стоимость услуги небольшая, поэтому доступна для любого жителя Москвы.

Мы сами заберем у вас документ, добавим информацию, готовый документ привезет курьер. Не стоит тратить время на поиск работы, если у вас имеются проблемы с трудовой книжкой. Звоните, мы готовы привести в порядок главный документ любого работающего человека.

Обязательные поля помечены * Имя * E-mail * Сайт Комментарий Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:

Купить трудовую книжку

Идентификация документов осуществляется только по указанной серии и по поколению.

Удобная система оплаты позволяет выполнить расчет при получении документа. Оставьте заявку и менеджер свяжется с вами в ближайшее время! ФИО Виды услуг Телефон или e-mail Дополнительно Ваш e-mail не будет опубликован. Что нужно вам, чтобы купить 2 ндфл и копию трудовой книжки?

  1. Форму и внешний вид документа.
  2. Наименование нанимателя.
  3. Должность, которую вы занимали (занимаете).
  4. Год, когда вы приступили к работе.

Потребуются и другие сведения.

Если вы не знали, где купить трудовую книжку со стажем, звоните.

Юрист проконсультирует по поводу всех возможных правовых последствий. Также юристы помогут подобрать оптимальный вариант. Если вы хотите купить трудовую книжку со стажем, цена может отличаться.

Все зависит от особенностей бланка, от справок, а также от иных нюансов. Наш юрист – грамотный помощник, который поможет вам.

Все бланки сертифицированы. Страницы документов защищаются водяными знаками, соответствуют установленным нормативам. Выгодно ли купить трудовую книжку со стажем? Цена в Москве и прочие тонкости Да, это удобно.

Где и как можно купить трудовую книжку

При покупке необходимо проверить наличие водяных знаков и других средств защиты от подделки.

Отказ работодателя выдать первую трудовую или ее дубликат при утере является нарушением Трудового Кодекса.

В этом случае сотрудник может купить чистый документ и принести его работодателю, если не хочет скандала.

Но также он вправе написать заявление в прокуратуру в связи с отказом выдать ему документ. Если после проверки выяснится, что работодатель виновен, он будет оштрафован, также возможно приостановление деятельности на три месяца.

Трудовая книжка является документом, содержащим всю информацию о трудовом стаже владельца.

Ее приобретением, заполнением и хранением обязан заниматься работодатель вне зависимости от того, является ли документ первым у сотрудника или дубликатом.

Но также гражданин может легко купить незаполненную книжку в канцелярских магазинах.

Укажите в виде заголовка название компании.

В графе 1 поставьте порядковый номер записи. В графу 2 внесите дату награждения.

А в графе 3 запишите, за какие достижения, и чем награжден сотрудник.

В графе 4 укажите приказ, на основании которого внесли записи в трудовую книжку, дату и номер приказа директора. Учтите, что в трудовую книжку надо вносить только сведения о поощрениях, которые предусмотрены коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.

п. Если выплачиваете сотруднику регулярные премии (система оплаты труда), о них записи в трудовых книжках не делайте.

Сотрудники компании «Профи» проходят тщательный отбор и постоянное повышение квалификации.

Трудовая книжка – это основной документ работника, в котором содержатся сведения о приеме на работу, увольнении, переводах, повышениях, трудовом стаже, дисциплинарных взысканиях и поощрениях.

Правительством Российской Федерации установлен ее стандартный образец. На обложке имеется изображение герба России, каждый документ имеет серию и номер.

Зачем она нужна?

Работодатель обязан вносить записи в трудовую о приеме на работу сотрудника и хранить ее у себя. Она является документом строгой отчетности и подлежит хранению в специальном сейфе. Отдел кадров должен вести учет всех книжек работников с указанием серии и номера.

Лица, ответственные за ее ведение (как правило, ими являются сотрудники отдела кадров), должны нести личную ответственность за сохранность трудовых.

Ценность самой книжки, как товара или вещи, невелика, но ценность ее содержимого несоизмерима. По достижении работником определенного возраста он вправе рассчитывать на пенсию, размер ее зависит от трудового стажа, а сведения о нем хранятся в записях, внесенных в этот документ.

Для оформления пенсии лицо должно представить в органы Пенсионного фонда паспорт и трудовую. Многие имеют право на повышенную или досрочную пенсию за работу в особых условиях, в районах Крайнего севера, на тяжелых производствах. Пенсионный фонд при расчете начисления пенсии черпает сведения из данной книжки. В случае каких-либо сомнений он вправе сделать соответствующий запрос в организацию, в которой трудился работник, а при ее ликвидации — в архив.

Оформление трудовой сотруднику, впервые устраивающемуся на работу, производится работодателем в его присутствии, не позднее 7 дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей.

Основанием для внесения любой записи является приказ руководителя организации. При увольнении книжка выдается на руки в тот же день после внесения всех сведений.

Если в ней закончились чистые страницы, то должен быть вшит вкладыш, он такой же стандартной формы, как и сам основной документ. О том, что вшивается вкладыш, ставится соответствующий штамп.

Более подробную информацию о данном документе вы можете почерпнуть из следующего видео:

Источник: https://abn62.ru/skolko-stranits-v-trudovoj-knizhke/

Серии трудовых книжек по годам выпуска

В настоящее время на территории РФ действительны 4 вида трудовых книжек, бланки которых были утверждены постановлениями:

  • СНК СССР от 20.12.1938 № 1320;
  • ВЦСПС, Совмина СССР от 06.09.1973 № 656;
  • Совмина СССР от 21.04.1975 № 310 (трудовые книжки колхозников);
  • Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Трудовые книжки старого образца

Выпускались с начала 1939 и до конца 1973 года в твердой обложке из кожзаменителя фиолетового цвета с гербом СССР. Размер 148 х 105 мм.

Книжки изготавливались в двух вариантах: 40 страниц (на русском языке) и 80 страниц (на русском и языке союзной республики).

На титульном листе отсутствовали такие реквизиты, как наименование и печать учреждения, выдавшего документ, и подпись кадрового сотрудника.

Кроме того, не указывалась полная дата рождения гражданина: записывался только год.

Даты в разделы книжки заносились в обратном порядке: год, месяц, день.

Никаких специальных элементов защиты (серия, номер, водяные знаки) для таких книжек не предусматривалось, но случаев подделки выявлено не было.

В настоящее время трудовые старого образца можно встретить у пожилых граждан, которые продолжают работать после выхода на пенсию.

Трудовые книжки серии АТ

Выпускались с 1974 по 2003 год включительно. Всего было выпущено 10 серий таких книжек.

Все трудовые этих лет имеют на последней странице надпись: «Гознак. 1974». В данном случае имеется в виду не год выпуска, а соответствие образцу, утвержденному постановлением № 656.

Год выпуска в трудовой нигде не указан, его можно определить по порядковому номеру серии (римские цифры) в соответствии с данной таблицей:

Серия трудовой книжки

Годы выпуска

Начало

Окончание

АТ

I

1974

1976

II

1977

1979

III

1980

1982

IV

1983

1985

V

1986

1989

VI

1990

1992

VII

1993

1997

VIII

1998

2000

IX

2001

июнь 2003

X

июль 2003

декабрь 2003

Трудовые книжки с 1974 по 1992 год выпускались в твердой обложке зеленого цвета из коленкора или винила. Затем наряду с формулярами этого типа стали изготавливаться бланки в картонной обложке бледно-голубого цвета. Размер 148 х 105 мм.

Печать серии и семизначного номера в труд. книжках серий АТ-I – AT-VII выполнялась красными чернилами, далее в формулярах серий AT-VIII – AT-X саму серию (буквы и римские цифры) стали печатать черным цветом, а номер – красным.

Данные идентификационные реквизиты печатались на следующих страницах: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37.

В период существования СССР бланки также изготавливались в двух форматах: для граждан РСФСР – 40 страниц, для граждан союзных республик – 80.

Все листы трудовых серии АТ защищены однотонными водяными знаками «змейка», четко видимыми на просвет.

Трудовая книжка колхозника серии РОС

В 1975 году была введена книжка колхозника. Такой документ выдавался сельским жителям, состоящим в колхозе.

Называется формуляр «Трудовая книжка колхозника», имеет серию РОС, а вместо сведений о работе в нем находится раздел «Членство в колхозе». В остальном трудовая колхозника внешне похожа на бланк серии АТ.

Трудовые книжки серии ТК

Трудовые книжки образца 2004 года разительно отличаются от своих предшественниц. Размер 125 х 88 мм, твердая обложка серого цвета из тканевого или бумажного винила с гербом России, выполненном в золотистом цвете.

Количество страниц – 46. Выпускаются с серией ТК, при этом серия печатается черным цветом, а семизначный номер – красным. Данные идентификационные реквизиты расположены на следующих страницах: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39.

На последней странице стоит надпись: «© МПФ Гознака. 2003. В».

Имеют высокий уровень защиты:

  • надпись «Трудовая книжка», расположенная на каждой странице и светящаяся зеленым светом в ультрафиолете;
  • водяные знаки в виде двухтоновых символов ТК, расположенные в хаотичном порядке и видимые на просвет;
  • метод печати с плавным переходом цвета – ирисовая печать;
  • прошивка специальной нитью «Биколор», исключающей возможность замены листов.

В настоящее время выпущено 6 серий труд. книжек нового образца:

Серия трудовой книжки

Годы выпуска

Начало

Окончание

ТК

2004

2005

I

2006

2007

II

2008

июнь 2010

III

июль 2010

2012

IV

2013

октябрь 2015

V

ноябрь 2015

по настоящее время

Вкладыши в труд. книжку

Вкладыши в трудовую книжку были введены постановлением ВЦСПС, Совмина СССР от 06.09.1973 № 656. Таким образом, выпускаться они начали с 1974 года вместе с труд. книжками, утвержденными вышеуказанным НПА, и имели ту же серию – АТ. Всего было выпущено 4 серии таких вкладышей.

Современные вкладыши в трудовую, форма которых утверждена постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, имеют серию ВТ.

Соответствие серий вкладышей годам выпуска:

Серия вкладыша в трудовую книжку

Годы выпуска

Начало

Окончание

АТ

I

1974

1980

II

1981

1987

III

1988

1994

IV

1995

2003

ВТ

2004

2012

I

2013

по настоящее время

Электронные трудовые книжки

Планы по внедрению электронных трудовых книжек в Правительстве назревают давно, при этом ежегодно проект по введению электронного учета трудовой деятельности граждан вновь откладывается.

На сегодняшний день запустить рабочий вариант электронной системы учета стажа Минтруд обещает с 2020 года. Уже сейчас в базе данных ПФР содержится 80% сведений о труд. деятельности физических лиц.

Для того чтобы полностью отказаться от бумажных труд. книжек, требуется провести большой объем работ: откорректировать законодательство, разработать дополнительную отчетность в ПФР для работодателей, внедрить новое ПО, обеспечить безопасность и надежность хранения информации и т. д.

Справятся ли Минтруд и ПФР с поставленной задачей – покажет время. Но пока до 2020 года основным документом, подтверждающим трудовой стаж гражданина, остается бумажная трудовая книжка.

Мы подобрали для вас лучшие предложения для ИП и ООО по открытию расчетного счета.

Открытие расчетного счета в банке «Тинькофф»

  • 6 месяцев бесплатно для новых ИП и малого бизнеса (ООО).
  • Открытие за 1 день.
  • Интеграция с онлайн бухгалтерией (автоматический расчет УСН, ЕНВД, страховых взносов).
  • 6% на остаток по счету.

Подать заявку на регистрацию счетаза 9 минут

Открытие расчетного счета в банке «Точка»

  • Бесплатное открытие расчётного счёта.
  • 3 месяца бесплатного обслуживания.
  • 7% годовых на остаток каждый месяц.

Подать заявку на регистрацию счеталучший мобильный банк 2015, 2016, 2017

Открытие расчетного счета в банке «Восточный банк»

  • 3 месяца бесплатно.
  • Овердрафт сразу после открытия.
  • Онлайн регистрация счета.

Подать заявку на регистрацию счетакредит для бизнеса сразу после открытия счета

Открытие расчетного счета в банке «Открытие»

  • Бесплатное открытие расчетного счета.
  • Обслуживание 0 руб. в месяц.
  • Онлайн регистрация.

Подать заявку на регистрацию счетаспецпредложения от AmoCRM, Tilda, Shiptor, Insales

Открытие расчетного счета в банке «ВТБ»

  • Бесплатное открытие расчетного счета.
  • Бесплатное обслуживание 3 месяца.
  • Онлайн регистрация.
  • Переводы и операции с наличными 0 руб.

Подать заявку на регистрацию счетапереводы наличных 0 руб. комиссия

Источник: http://nalog-spravka.ru/serii-trudovyx-knizhek-po-godam-vypuska.html

Серии и номера трудовых книжек по годм выпуска появились относительно недавно. Они потребовались, чтобы защитить этот важный документ от возможных подделок. Сейчас по данным реквизитам опытные кадровики могут не только установить подлинность трудовой книжки, но и определить, когда примерно был выпущен ее бланк.

Современные трудовые книжки по годам и номерам

Очередное изменение бланка трудовой книжки произошло уже в суверенной Российской Федерации – в 2003 году. Новая «корочка» документа была утверждена специальным постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003. Но ввели ее в действие с января 2004 года. Именно эти формы бланков печатаются до сих пор.

Серия трудовой книжки стала другой – ТК вместо АТ. Как и в более ранних документах, за ней следует номер, также меняющийся по годам. Современная книжка работника включает 44 страницы, на последней из которых есть стандартная надпись: «МПФ Гознака. 2003» – в ней указан не год издания бланка, а год разработки его формы.

Соответствие трудовых книжек годам выпуска таково:

  • 2004-2005 – ТК;
  • 2006-2007 – ТК-I;
  • 2008 – июнь 2010 – ТК-II;
  • июнь 2010 – 2012 – ТК-III;
  • 2013 – октябрь 2015 – ТК-IV;
  • с 6 октября 2015 по сегодняшний день – ТК-V.

Размер трудовых книжек уменьшился, а их обложка приобрела темно-серый цвет. На ней располагается российский герб, под которым помещено название, состоящее из заглавных букв: «ТРУДОВАЯ КНИЖКА». На страницах документа серия (буквы и римские цифры) теперь печатается красным цветом, а номер книжки – черным оттиском.

Современные виды трудовых книжек являются наиболее защищенными от подделок. Они выполнены с использованием передовых полиграфических технологий. Документ содержит не только двухтоновую водяную аббревиатуру «ТК», заметную на просвет, но и особую брошюровку страниц, исключающую их замену.

Как проверить трудовую книжку по номеру и серии

Любая трудовая книжка имеет не только римские цифры, указываемые после буквенной серии бланка, но и непосредственный номер документа, присваиваемый ей на Гознаке. Проверить его подлинность довольно сложно, для этого придется обращаться с запросом напрямую к производителю бланка. Однако будет ли на него ответ, как скоро он придет, и явится ли достоверным, сказать невозможно. И даже если фабрика подтвердит, что документ с определенным номером был ею выпущен, нет гарантии, что предъявитель приобрел его законным путем, а не купил уже заполненный бланк в какой-нибудь сомнительной конторе.

Образцы трудовых книжек по годам выпуска, приведенные выше, могут гораздо больше помочь работодателю в распознавании подделки. Например, если 25-летний человек, устраиваясь в компанию, приносит документ серии ТК-1, кадрового работника это должно насторожить. Ведь такая трудовая книжка по годам относится к периоду 2006-2007 гг., когда соискатель на должность еще ходил в школу.

Проверить подлинность документа можно попробовать и через Пенсионный фонд. Сомневающийся работодатель вправе уточнить, перечислялись ли за владельца «корочки» страховые взносы в периоды работы, указанные в его трудовой книжке.

Читайте также: Голограмма в трудовой книжке

Источник: https://spmag.ru/articles/trudovye-knizhki-serii-po-godam