Договор торгового представителя

7.15. АГЕНТСКИЙ ДОГОВОР

Агентский договор — это договор, по которому одно лицо (агент) совершает юридические или фактические действия по поручению, за счет и в интересах другого лица (принципала).

Украинскому законодательству до недавнего времени «агентский договор» неизвестен, а применимые к нему в принципе нормы ГК о договорах поручения и комиссии не оказали какого-либо влияния на терминологию.

В практике договоры с торговыми представителями, как правило, именуются агентскими соглашениями. Само это наименование, так же как и обозначение сторон такого соглашения «агент» и «принципал» — результат заимствования довольно укоренившейся в международной практике терминологии английского права.

Агентские соглашения можно разделить на три вида:

соглашения, в которых агент принимает на себя обязательство заключать от имени и за счет предприятия сделки с третьими лицами — договор поручения;

соглашения, в которых такие сделки агент обязуется заключать от своего имени, но за счет принципала — договор комиссии;

соглашения, по которым в обязанности агента входит не заключение сделок, а совершение различных фактических действий (например, оказание клиенту содействия в подыскании контрагентов) — это соглашения с агентами — простыми посредниками, которые подлежат урегулированию по аналогии с нормами договора поручения и комиссии.

Отношения, возникающие при осуществлении коммерческого посредничества (агентской деятельности) в сфере хозяйствования, регулируются Хозяйственным кодексом, иными принятыми в соответствии с ним норма- тивно-правовыми актами, которые определяют особенности коммерческого посредничества в отдельных отраслях хозяйствования.

В части, не урегулированной указанными нормативно-правовыми актами, к агентским отношениям могут применяться соответствующие положения Гражданского кодекса Украины, которыми регулируются отношения поручения.

Коммерческое посредничество (агентские отношения) в сфере хозяйствования регулирует глава 31 Хозяйственного кодекса Украины. Хозяйственный кодекс Украины определяет общие правила коммерческого посредничества в сфере хозяйствования.

Особенности коммерческого посредничества в отдельных сферах предпринимательской деятельности устанавливаются законами и иными нормативно- правовыми актами. Например, агентирование на транспорте осуществляется в соответствии с Кодексом торгового мореплавания Украины (ст.ст. 116-119), Условиями и правилами осуществления агентирования и фрахтования морского торгового флота и контроля за их соблюдением, утвержденными приказом Министерства транспорта Украины от 17.05.94 г. № 247.

Согласно ст. 295 ХК коммерческое посредничество (агентская деятельность) является предпринимательской деятельностью, заключающейся в оказании коммерческим агентом услуг субъектам хозяйствования при осуществлении ими хозяйственной деятельности путем посредничества от имени, в интересах, под контролем и за счет субъекта, которого он представляет.

Коммерческим агентом может быть субъект хозяйствования (гражданин или юридическое лицо), который по полномочиям, основанным на агентском договоре, осуществляет коммерческое посредничество.

Не являются коммерческими агентами предприниматели, действующие хотя и в чужих интересах, но от собственного имени.

Коммерческий агент не может заключать сделки от имени того, кого он представляет, в отношении себя лично.

Законом могут быть установленные ограничения или запрещение осуществления коммерческого посредничества в отдельных отраслях хозяйствования.

Агентские отношения возникают в случае:

предоставления субъектом хозяйствования на основании договора полномочий коммерческому агенту на совершение соответствующих действий;

одобрение субъектом хозяйствования, которого представляет коммерческий агент, сделки, заключенной в интересах этого субъекта агентом без полномочия на ее заключение или с превышением предоставленного ему полномочия.

В соответствии со ст.297 ХК по агентскому договору одна сторона (коммерческий агент) обязуется оказать услуги другой стороне (субъекту, которого представляет агент) в заключении сделок либо содействовать их заключению (оказание фактических услуг) от имени этого субъекта и за его счет.

Агентский договор должен определять сферу, характер и порядок выполнения коммерческим агентом посреднических услуг, права и обязанности сторон, условия и размер вознаграждения коммерческому агенту, срок действия договора, санкции в случае нарушения сторонами условий договора, другие необходимые условия, определенные сторонами.

Договором должно быть предусмотрено условие о территории, в пределах которой коммерческий агент осуществляет деятельность, определенную соглашением сторон. В случае если территория действия агента в договоре не определена, считается, что агент действует в пределах территории Украины.

Агентский договор заключается в письменной форме.

В договоре должна быть определена форма подтверждения полномочий (представительства) коммерческого агента.

Коммерческий агент уведомляет субъекта, которого он представляет, о каждом случае его посредничества в заключении сделок и о каждой заключенной им в интересах этого субъекта сделке.

Сделка, заключенная от лица субъекта, которого представляет коммерческий агент, без полномочия на ее заключение или с превышением предоставленного ему полномочия, считается одобренной этим субъектом при условии, если он не отклонит перед третьим лицом действия коммерческого агента. Последующее одобрение сделки субъектом, которого представляет агент, делает сделку действительной со дня ее заключения.

Субъект, которого представляет коммерческий агент, имеет право доверить коммерческое посредничество также другим субъектам, уведомив об этом агента, а агент имеет право осуществлять коммерческое посредничество также для других субъектов хозяйствования, если интересы субъектов, которых представляет коммерческий агент, не являются противоречивыми в вопросах, для решения которых приглашен этот агент.

При монопольных агентских отношениях коммерческий агент, который представляет субъект хозяйствования, не имеет права осуществлять коммерческое посредничество для других субъектов в пределах, предусмотренных агентским договором.

Коммерческий агент должен лично выполнить действия, на которые он уполномочен субъектом, которого он представляет.

Если агентским договором не предусмотрено иное, коммерческий агент не может передавать по своему усмотрению другим лицам права, которыми он владеет в интересах того, кого он представляет.

Ст. 301 ХК предусматривает взаиморасчеты в агентских отношениях.

В соответствии с агентским договором коммерческий агент получает агентское вознаграждение за посреднические операции, осуществленные им в интересах субъекта, которого он представляет, в размере, предусмотренном договором.

Агентское вознаграждение выплачивается коммерческому агенту после оплаты третьим лицом по сделке, заключенной при его посредничестве, если иное не предусмотрено договором сторон.

Стороны могут предусмотреть в договоре, что коммерческому агенту уплачивается дополнительное вознаграждение в случае, если он принимает на себя обязательства гарантировать выполнение сделки, заключенной им в интересах субъекта, которого он представляет.

Субъект, которого представляет коммерческий агент, рассчитывает вознаграждение, на которое имеет право коммерческий агент, в соответствии с размерам и сроками, предусмотренными договором сторон.

Коммерческий агент имеет право требовать для расчета бухгалтерскую выписку о всех сделках, за которые ему причитается агентское вознаграждение.

Условия выплаты вознаграждения коммерческому агенту за сделки, заключенные после окончания договорных отношений, а также другие условия, касающиеся расчетов сторон, определяются договором.

Согласно ст.303 ХК коммерческий агент несет ответственность в полном объеме за ущерб, причиненный субъекту, которого он представляет, вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения своих обязанностей, если иное не предусмотрено агентским договором.

Если иное не предусмотрено договором, коммерческий агент не гарантирует субъекту, которого он представляет, выполнение третьими лицами обязательств по сделкам, заключенным при его посредничестве.

В случае нарушения агентского договора субъектом, которого представляет коммерческий агент, последний имеет право на получение вознаграждения в размерах, предусмотренных агентским договором, а также на возмещение убытков, понесенных им вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения договора другой стороной.

Ст. 304 ХК регламентирует прекращение агентского договора.

Агентский договор прекращается по соглашению сторон, а также в случае: отзыва полномочий коммерческого агента субъектом, которого он представляет, или отказа коммерческого агента от дальнейшего осуществления коммерческого посредничества по договору, заключенному сторонами без определения срока его действия; выбытие одной из сторон договора вследствие ее прекращения или смерти; возникновение других обстоятельств, прекращающие полномочия коммерческого агента или субъекта, которого он представляет.

В случае отзыва полномочий коммерческого агента субъект, которого представляет коммерческий агент, должен уведомить его о прекращении договора не менее чем за один месяц, если более длительный срок не предусмотрен договором.

При устранении (окончании) обстоятельств, повлекших прекращение полномочий коммерческого агента, эти полномочия по согласию сторон могут быть возобновлены.

Источник: https://bookucheba.com/slovari-spravochniki-yuridicheskie/715-agentskiy-dogovor-5347.html

Договор с торговым агентом образец

Образец договора с торговым агентом — один из самых распространенных видов заключаемых договоров агентирования. Ведь компаниям, продающим какие-либо товары или услуги, важно и выгодно, чтобы был спрос и продажи. Отдел маркетинга и отдел продажи не всегда справляются с подобной задачей (в силу разноплановости и большого количества задач либо ввиду отсутствия/нехватки сотрудников или их профессионализма). Оптимальным вариантом в такой ситуации является заключение с торговым агентом договора, согласно которому ему будут даны поручения по продаже товара/услуги от своего имени или от имени принципала.

Заключение подобной сделки имеет несколько нюансов, которые обязательно необходимо проговорить сторонам до того, как они поставят свою подпись в документе:

  • агентское вознаграждение. Агент осуществляет порученные ему продажи не бесплатно, ему полагается вознаграждение. Важно определить, как это самое вознаграждение будет рассчитываться (процент от суммы продажи или твердая сумма) и каким образом перечисляться;
  • от чьего имени будут заключаться договоры купли-продажи: агент может совершать сделки как от своего имени, так и от имени принципала;
  • территория продаж. Будет ли конкретно определена и ограничена территория, на которой агент может осуществлять продажи;
  • допустимо ли привлечение агентом к исполнению договора сторонних лиц;
  • имеет ли право агент во время действия договора подписывать подобные соглашения с другими принципалами;
  • на какой срок будет заключен договор и какие условия его досрочного расторжения;
  • в какой форме и с какой периодичностью агентом должна предоставляться отчетность о выполненных поручениях и пр.

Если сторонами сделки будут детально определены вышеперечисленные условия, то заключение договора с торговым агентом в максимальной степени будет защищено от непредвиденных конфликтных ситуаций и неисполнения обязательств.

С этим шаблоном часто используют:

  • Агентский договор
  • Агентский договор сбор платежей
  • Агентский договор на туристические услуги
  • Агентский договор в туризме
  • Агентский договор в МЧП
  • Агентские договора в ЖКХ

Популярные документы и процедуры:

  • Заявление на регистрацию ИП
  • Заявление на загранпаспорт старого образца
  • Соглашение на обработку персональных данных
  • Иск о расторжении брака
  • Образец договора дарения квартиры
  • Образец доверенности на получение документов

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/agentskie_dogovory/s_torgovym_agentom_obrazec/

Договор о материальной ответственности — образец 2019

года приведен в нашей статье — необходимо заключать с работником, имеющим дело с материальными ценностями, принадлежащими работодателю. Рассмотрим особенности его оформления. Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. 244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:

  • Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.
  • Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.

Оформление такого соглашения – право работодателя.

Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более, чем одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ). Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников.

Но виды она может принимать разные:

  • Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
  • Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
  • Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.

Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.

Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Примерами могут служить:

  • для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
  • для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.

Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ). Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во .

Сомневаетесь, как правильно провести ту или иную процедуру, связанную с ведением кадрового делопроизводства?

На нашем форуме можно развеять любые сомнения. Так, здесь можно уточнить, с кем и в какой форме обязателен трудовой договор с материальной ответственностью: Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (приложения 2 и 4).

Их можно брать за основу, составляя свои собственные договоры, в которых будут учтены требования, предъявляемые к конкретным должностям, работам, коллективам и ситуациям.

О видах материальной ответственности, которая может иметь место у главного бухгалтера, читайте в материале .

Обязательной для такого документа будет информация:

  • О сторонах, его заключающих.
  • Их обязанностях. В частности, работодатель должен создать условия для того, чтобы работник смог обеспечить сохранность имущества.
  • Предмете ответственности работника.
  • Дате заключения.

На нашем сайте можно увидеть один из вариантов соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира.

Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите . Оформление соглашения о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества. Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством.

Договор об индивидуальной материальной ответственности

При заключении стандартного трудового договора в дополнение может быть оформлен договор об индивидуальной полной материальной ответственности. Составление и образец договора

К нему определены некоторые требования в статье 244 российского трудового кодекса, а именно:

  1. Договор заключают в письменном виде с работниками, достигшими восемнадцати лет.
  2. Договор заключают с работниками, должность которых или выполняемые ими работы связаны с использованием или обслуживанием товарных, денежных ценностей и другого имущества. Договор не заключают с лицами, которым не вверяются материальные ценности. Например, с бухгалтерами складов, сторожами, уборщицами и другими.
  3. Типовой договор, перечень работ и должностей, предусматривающий личную материальную ответственность, определяет правительство России.

Действующий перечень работ и должностей, предусматривающий заключение данного договора, закреплен Постановлением Минтруда России № 85.

Работодатель не вправе расширять список, хотя в нем содержатся не все виды работ и должностей, касающиеся использования материальных ценностей.

Стоит отметить, что материальную ответственность могут вменять сотрудникам в тех ситуациях, когда их основная должность или работа не входит в утвержденный список, а совмещаемая – входит. Типовой договор о личной полной материальной ответственности, права и обязанности каждой из сторон, порядок заключения также закреплены Постановлением Минтруда России № 85.

Скачать типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности (Размер: 34,5 KiB | Скачиваний: 35 904)

Скачать образец договора материальной ответственности водителя (Размер: 36,5 KiB | Скачиваний: 10 801)

Скачать образец договора материальной ответственности кассира (Размер: 30,5 KiB | Скачиваний: 16 983)

Скачать образец договора материальной ответственности продавца-кассира (Размер: 37,0 KiB | Скачиваний: 17 281) Категория: Кадровые документы

Трудовой договор с торговым представителем: 5 опасных ошибок

Заработок торгового представителя формируется из фиксированной части оклада в небольшом размере и премии, которая составляет его основной доход, поэтому компания может не выплатить ему премию и привлечь к материальной ответственности за ущерб. Ошибка 2 В трудовом договоре с торговым представителем премия указана как составная часть зарплаты.

Премиальная форма оплаты труда — оптимальный вариант, который позволит соблюсти баланс интересов торгового представителя и работодателя (рисунок 1, п. 5.4 договора). Однако премирование нужно правильным образом оформить в трудовом договоре и в документах компании.

Последствия. Если премия обозначена в трудовом договоре с торговым представителем в конкретном размере (например, 30 тыс.

Добавлено в закладки: 0 можно отнести к трудовым договорам с специалистами, поэтому трудовой договор с торговым представителем подчиняется всем общим правилам подобных договоров.

руб.) или с указанием диапазона (15% цены контракта), то работодатель обязан ее выплачивать. , а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать торговый представитель. Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта. Должностные обязанности торгового представителя указываются в трудовом договоре, и определяются квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Торговый представитель является посредником между компанией-поставщиком и торговыми точками. Также он может быть посредником между предприятиями оптовой торговли и розничной сетью.

Работой торгового представителя является продвижение продукции компании на вверенной ему территории, развитие существующей клиентской базы и поиск новых клиентов, прием и обработка заказов, отслеживание сроков и сумм оплаты. , принимающейся на работу и увольняемый приказом директора предприятия, относится к категории трудовых договоров со специалистами.

Такую должность согласно трудовому договору с торговым представителем может занимать лицо, которое имеет высшее профессиональное образование и стаж работы не меньше 2 лет.

Главной задачей торгового представителя является предпринять все усилия, чтобы магазины (киоски, супермаркеты) взяли на реализацию продукцию компании.

Основные функции торгового представителя:

  • налаживание отношений с руководителями торговых точек;
  • искусное преподнесение информации о фирме и ее продукции;
  • заключение сделки, подписание контракта на поставку продукции.

Понравился образец договора? Скачайте бесплатно пример договора или сохраните в соц. сетях, расскажите друзьям — это лучшая благодарность нам!

Поставьте свою оценку этому образцу — , ПРОГОЛОСУЙТЕ за документ — это анонимно и всем видно.

(Пока никто не голосовал)

Загрузка.

1 0 Копировать ссылку на этот договор Leave This Blank:Leave This Blank Too:Do Not Change This:Вы можете подписаться на наши рассылки, для этого введите Ваш адрес электронной почты: Статья в рубриках: / / / / Если Вы хотите разместить свою информацию, контакты в этой статье — , обсудим. Показать ещё Нет комментариев и отзывов для “” К сожалению, еще никто не комментировал данную статью, Ваш отзыв будет первым!

Ваш отзыв очень важен для нас. Войти с помощью: Нажимая на кнопку «Опубликовать», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c .

Время простоя по вине Работника не оплачивается. 3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ____________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) ____________________. 4.2. Время начала работы: ____________________. Время окончания работы: ____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается. 4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Договор о полной материальной ответственности работника: грузчика, торгового представителя

Договор о полной материальной ответственности — это соглашение, которое заключается между работником и работодателем в том случае, если необходимо возмещение материального ущерба, нанесенного работником, в полном объеме.Ниже можно для примера скачать типовой образец договора о полной материальной ответственности (word). Необходимость в заключении данного договора появляется в том случае, если должность работника предполагает доступ к товарным, материальным, денежным ценностям.

Заключая соглашение о полной материальной ответственности, работнику придется полностью возмещать ущерб, нанесенный компании, в случаях, перечисленных в этом соглашении.

Работодатель с помощью данного договорного соглашения исключает для себя возможность больших потерь при порче, хищении, краже ценностей.При этом важно помнить, что работодатель имеет право взыскать с работника полную сумму причиненного ущерба только в том случае, если случай, при которых возник этот ущерб, прописан в условиях договора.Заключается данный договора на стадии вступления работника в должность, для которой предусмотрена полная материальная ответственность. Договор составляется в двух идентичных экземплярах, оба экземпляра подписываются, один из них передается работнику.

Его следует приложить к трудовому договору.Рекомендуем почитать

Договор фрахтования автобуса и другого транспортного средства для перевозки детейПорой, полная материальная ответственность работника прописывается непосредственно в трудовом договоре. Предлагаем также скачать договор о неразглашении коммерческой тайны.Скачать договор о материальной ответственности: бухгалтера — скачать; водителя — образец; кассира — скачать; продавца — образец.Содержание договора В договоре должны быть отражены сведения об организации работодателя и о работнике. Следует указать дату договора и срок его действия при необходимости, как правило, срок действия зависит от срока трудового договора.

В содержании договорного соглашения пишется ФИО работника, для которого устанавливается полная ответственность, пишется его должность. Полная материальная ответственность обычно устанавливается для работников, деятельность которого связана с хранением и перемещением товарно-материальных ценностей (кладовщики, грузчики, экспедиторы, водители), деятельность которых связана с денежными средствами (кассиры, бухгалтеры, экспедиторы, торговые представители).В условиях следует указать, за что именно работник будет обязан возместить ущерб полностью.

Также в условиях прописывается порядок определения и возмещения ущерба.Следует помнить, что если данное соглашение работником не подписано, то и взыскать с него всю сумму ущерба будет невозможно. В этом случае работник будет обязан возместить сумму, не большую его среднего месячного заработка. Пример оформления данного соглашения предлагаем скачать по ссылке ниже.

Скачать образецСкачать договор о полной материальной ответственности образец заполнения в формате wordРекомендуем почитать

Образец договора фрахтования транспортного средства для перевозки пассажиров

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с продавцом БЛАНК

ДОГОВОР о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира г. ______________ «__» ____________ 20__ г.

____________________________________________________ далее именуемый «Работодатель», (наименование организации или индивидуального предпринимателя) в лице руководителя _______________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) действующий на основании _________________________________________________________, (устава, положения, доверенности свидетельства) с одной стороны, и наемный работник ________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих Работодателю, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Работник, занимающий должность продавца, выполняющий обязанности кассира и вы-полняющий работу по продаже продуктов питания, непосредственно связанную с хранением и продажей (отпуском) переданных ему в установленном порядке ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему матери-альных ценностей и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданным ему для хранения и продажи (отпуска) материаль-ным ценностям Работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспе-чению сохранности вверенных ему материальных ценностей; в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и со-стояния вверенных ему материальных ценностей. 2. Работодатель обязуется: а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения пол-ной сохранности вверенных ему материальных ценностей; б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответствен-ности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также с действующими инструк-циями, нормативами и правилами хранения, приемки, продажи (отпуска) переданных ему материальных ценностей; в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки со-хранности материальных ценностей.

3. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба, причиненного Работодателю, и его возмещение про-изводятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. 5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с имуществом и другими вверенными в уста-новленном порядке Работнику материальными ценностями Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экзем-плярах, из которых первый находится у Работодателя, а второй — у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемле-мой частью настоящего Договора. Адреса и реквизиты сторон договора: Работодатель Работник ________________/______________ ________________/______________ (подпись) (расшифровка) (подпись) (расшифровка) М.П.

Отзывов нет. Ваше имя:* E-Mail:* Текст отзыва:* Защита от автоматического заполнения: Введите слово с картинки:* * — Обязательные поля Reserve Consulting Group Консалтинговая компания по развитию бизнеса. Наша специализация: запуск бизнеса с 0 (STARTUP), рекрутинг, аудит, тренинги. Мы предлагаем отработанные бизнес-решения и услуги по реализации их.

Контакты г. Москва, ул. Электродная, д.

Источник: http://civilyur.ru/dogovor-materialno-otvetstvennogo-lica-obrazec-dlja-torgovogo-predstavitelja-92947/

>

Договор о материальной ответственности торгового представителя образец

Договор о полной материальной ответственности

О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ _________________________________________________, далее именуемый «Работодатель» с одной стороны, _________________________________________________, далее именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

5.1.2. Следит за выкладкой максимально полного ассортимента продукции в соответствии со стандартами мерчандайзинга, за размещением и обновлением рекламных материалов и оборудования. 1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. 3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. 5. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

6. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Дата:___________________ Подписи сторон Договора: Работодатель ________________________ ___________________________ Работник ________________________ ___________________________ должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров). Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек. Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Договор материальной ответственности торгового представителя образец

локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; 3.

Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них. Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. который позволит Вам привлечь Работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю, в полном размере. В ней необходимо указать, какие конкретно ценности вверяются работнику. Договор коллективной материальной ответственности заключается, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба. РАБОТНИКИ — физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем.

Кроме того, при реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет ч. Регулярно, согласно маршрутному листу, посещает каждого клиента в соответствии с утвержденной схемой с целью размещения заказа на очередную поставку и отслеживания остатков товара. 2.2. Следит за выкладкой максимально полного ассортимента продукции в соответствии со стандартами мерчендайзинга, за размещением и обновлением рекламных материалов и оборудования.

2.4. Следит за состоянием дебиторской задолженности по своим клиентам и своевременно сообщает руководству о возможных задержках оплат, а так же других факторах, влияющих на платежеспособность клиента. Следовательно — правоотношения по материальной ответственности сопутствуют трудовым правоотношениям.

И никак иначе. Либо у Вас есть трудовые договоры, а следовательно договоры о полной матответственности, либо у Вас нет ни того, ни другого.

И никакие гибриды здесь неуместны. Либо у Вас есть трудовые договоры, а следовательно договоры о полной матответственности, либо у Вас нет ни того, ни другого.

года приведен в нашей статье — необходимо заключать с работником, имеющим дело с материальными ценностями, принадлежащими работодателю. Рассмотрим особенности его оформления. Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

  • Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.
  • Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.

Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Примерами могут служить:

  • для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
  • для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.

Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.

Но виды она может принимать разные: Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (приложения 2 и 4).

Их можно брать за основу, составляя свои собственные договоры, в которых будут учтены требования, предъявляемые к конкретным должностям, работам, коллективам и ситуациям. О видах материальной ответственности, которая может иметь место у главного бухгалтера, читайте в материале «Какую материальную ответственность несет главбух?».

Обязательной для такого документа будет информация:

  • О сторонах, его заключающих.
  • Их обязанностях. В частности, работодатель должен создать условия для того, чтобы работник смог обеспечить сохранность имущества.
  • Предмете ответственности работника.
  • Дате заключения.

На нашем сайте можно увидеть один из вариантов соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира.

Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите здесь.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях Есть вопросы?

Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Контролирует отправку заказа в торговую точку в установленные сроки по объему реализации продукции, номенклатуре, комплектности и качеству. 5.1.4. Следит за состоянием дебиторской задолженности по своим клиентам и своевременно сообщает руководству о возможных задержках оплат, а также других факторах, влияющих на платежеспособность клиента.

5.1.5. В случае необходимости производит инкассацию наличных денег за поставленный товар. 5.1.6. Оперативно реагирует на претензии клиента по количеству и качеству поставляемого товара согласно договору поставки. 5.1.7. Выявляет причины нарушений условий договоров, принимает меры по их устранению и предупреждению этих причин.

5.1.8. За отчетный период посещает все торговые точки (активные и потенциальные) в районе ответственности. 5.1.9. Ведет постоянный поиск новых клиентов и заключает с ними договоры поставки. 5.1.10.

о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира (наименование организации или индивидуального предпринимателя) в лице руководителя _______________________________________________________________, действующий на основании _________________________________________________________, (устава, положения, доверенности свидетельства) с одной стороны, и наемный работник ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих Работодателю, заключили настоящий договор о нижеследующем: а) бережно относиться к переданным ему для хранения и продажи (отпуска) материаль-ным ценностям Работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспе-чению сохранности вверенных ему материальных ценностей; в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и со-стояния вверенных ему материальных ценностей.

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения пол-ной сохранности вверенных ему материальных ценностей; в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки со-хранности материальных ценностей.

(подпись) (расшифровка) (подпись) (расшифровка)

Договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности

В частности, особенности соглашения предполагают постоянный взаимный контроль в коллективе. Компенсация вероятного ущерба, осуществляется за счет средств каждого участника соглашения.

При этом, общий контроль и руководство, как правило, осуществляет руководитель или старший по должности, а в его отсутствии — документально назначенный сотрудник.

Взаимодействие руководства и сотрудников, в ситуациях нанесения ущерба и необходимости его компенсации, регулируется соответствующими статьями ТК РФ. В зависимости от сферы деятельности организации, количество участников бригады, как и их должности могут варьироваться. Общие правила не допускают включение в коллектив таких лиц: Нанесение ущерба может быть выявлено в результате плановой или внеочередной инвентаризации.

В таком случае, необходимо

Должностные обязанности торгового представителя указываются в трудовом договоре, и определяются квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.

, принимающейся на работу и увольняемый приказом директора предприятия, относится к категории трудовых договоров со специалистами. Такую должность согласно трудовому договору с торговым представителем может занимать лицо, которое имеет высшее профессиональное образование и стаж работы не меньше 2 лет.

Главной задачей торгового представителя является предпринять все усилия, чтобы магазины (киоски, супермаркеты) взяли на реализацию продукцию компании. Основные функции торгового представителя:

  • налаживание отношений с руководителями торговых точек;
  • искусное преподнесение информации о фирме и ее продукции;
  • заключение сделки, подписание контракта на поставку продукции.