Больничный и аванс

Содержание

Положен ли аванс если человек был на больничном

Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

  • Калькулятор расчета больничного

Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю Общий порядок расчета больничного следующий:

  1. Берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
  2. Полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
  3. Рассчитанная величина – среднедневной заработок;
  4. Далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:
  • Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
  • От 5 до 8 лет – 80%;
  • От 3 до 5 лет – 60%;
  • Меньше 6 мес.

Имеет ли право работодатель не начислять сотруднику аванс, ссылаясь на то, что в момент его начисления работник находился на больничном? Специалисты госинспекции труда в Тверской области напомнили, что в соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Понятия «аванс» трудовое законодательство не содержит.

Заработная плата начисляется и выплачивается работнику за фактически отработанное время. На практике существует несколько способов начисления заработной платы.

Надо ли выплачивать в день выплаты аванса пособие по временной нетрудоспособности в случаях, если работник представил листок временной нетрудоспособности и если не представил? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В качестве «аванса» работнику необходимо выплатить заработную плату за первую половину месяца пропорционально фактически отработанному за данный период времени.

Если в первой половине месяца отработан один день, работнику необходимо выплатить заработную плату за этот день; если в указанном периоде не было отработанного времени, заработная плата работнику не выплачивается.Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника с необходимыми документами за получением пособия.

Как расчитать аванс сотруднику на больничном с ребенком

Надо ли выплачивать в день выплаты аванса пособие по временной нетрудоспособности в случаях, если работник представил листок временной нетрудоспособности и если не представил? Если работник бюджетного учреждения находится на больничном, надо ли выплачивать ему аванс в случаях, если он отработал в первой половине месяца 1 день и если он не отработал ни одного дня?

Надо ли выплачивать в день выплаты аванса пособие по временной нетрудоспособности в случаях, если работник представил листок временной нетрудоспособности и если не представил? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника с необходимыми документами за получением пособия. Работодатель не выплатил аванс во время больничного Работодатель не выплатил аванс во время больничного.

Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; далее — Закон N 255-ФЗ).На основании изложенного можно сделать вывод, что в том случае, если работник в первой половине месяца был временно нетрудоспособен и отработал один день, то в день выплаты «аванса» ему необходимо выплатить заработную плату за фактически отработанное время в указанном периоде, то есть за один день.

1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Выплачивается назначенное пособие в том же порядке, в котором работнику выплачивается заработная плата: выплата производится в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 8 ст. 13, ч.

Работник на больничном: как выплатить зарплату Имеет ли право работодатель не начислять сотруднику аванс, ссылаясь на то, что в момент его начисления работник находился на больничном? Понятия «аванс» трудовое законодательство не содержит. Заработная плата начисляется и выплачивается работнику за фактически отработанное время.

На практике существует несколько способов начисления заработной платы. Выплачивать ли аванс если сотрудник на больничном Голосование: Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина Российская Федерация, Санкт-Петербург #9 2 марта 2010, 13:57 И потом, какие авансы могут быть, если в табеле Н Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Обожаю этот форум!!! Люка Российская Федерация, Красноярск #10 2 марта 2010, 17:00 Марина, у нас в табеле не Н, у нас в табеле Б.

Н — это невыход по невыясненным причинам, если мне память не изменяет. У нас с коллективом в этом всё отрегулировано — сотрудники созваниваются с нами и ставят в известность, что у них больничный. А при сдаче табеля при необходимости мы созваниваемся с сотрудниками и уточняем, чтобы не малевать потом исправительные табеля. Табеля сдаём до 30 числа каждого месяца. Обычно к этому времени всё у нас в этом вопросе отрегулировано.

Если работник, к примеру, с 18 числа на больничном, а до этой даты он фактически отработал, то почему ему не положен аванс? За отработанное время и начисляем. Вот только последний случай, что я описала выше — у нас оказался спорным. Но и там, конечно, есть свои нюансы — длительный больничный. Хотя сотрудник настаивает на том, что до наступления нетрудоспособности им была отработана рабочая неделя, за которую мы обязаны были ему заплатить в соответствии с законодательством.

  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт.

п.т.д. Оплата БЛ — это выполнение работодеталем определенный гарантий, связанных с временной нетрудоспособностью работника. Разницу улавливаете? Кроме того, оплата БЛ производиться из средств ФСС на основании выданного документа.

Голосование: Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Российская Федерация, Красноярск Российская Федерация, Санкт-Петербург Российская Федерация, Красноярск Российская Федерация, Санкт-Петербург Российская Федерация, Красноярск Российская Федерация, Красноярск Положен ли аванс если человек был на больничном Положен ли аванс если человек был на больничном Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника с необходимыми документами за получением пособия.

Спасибо большое!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Иногда продвижение вперед — есть результат пинка в зад… Nika

!! писал(а): Рада была помочь! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят… #8 1 марта 2010, 20:53 Спасибо и мне была эта информация полезна Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Иногда продвижение вперед — есть результат пинка в зад… Марина Российская Федерация, Санкт-Петербург #11 2 марта 2010, 17:05 Везет Вам, у меня не всегда так получается, иногда ставим Н, потом приносят б/л, прога делает перерасчет.

Да, в любом случае, даже, если Б, то начислений никаких быть не может, человек ведь в это время не работал, а был на больничном, з/п начислять не за что/))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Обожаю этот форум!!! Люка Российская Федерация, Красноярск #12 3 марта 2010, 10:27 Я с Вами, Марина, не согласна. У нас по локальным документам зарплата 5, аванс 22 числа.

  • Работник на больничном: как выплатить зарплату
  • Выплачивать ли аванс если сотрудник на больничном
  • Если работник бюджетного учреждения находится на больничном, надо ли выплачивать ему аванс в случаях, если он отработал в первой половине месяца 1 день и если он не отработал ни одного дня? Надо ли выплачивать в день выплаты аванса пособие по временной нетрудоспособности в случаях, если работник представил листок временной нетрудоспособности и если не представил?
  • Работодатель не выплатил аванс во время больничного
  • Положен ли аванс если человек был на больничном

Работник на больничном: как выплатить зарплату Работник на больничном: как выплатить зарплату Имеет ли право работодатель не начислять сотруднику аванс, ссылаясь на то, что в момент его начисления работник находился на больничном? Понятия «аванс» трудовое законодательство не содержит.

Каким образом можно оплатить авансом БЛ, если он еще не поступил к работодателю? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят… Люка Российская Федерация, Красноярск #5 1 марта 2010, 18:54 Пример.

Так вот 22 февраля сотруднику аванс перечислен не был. Последняя выплата ему была произведена 5 февраля — зарплата за январь. Аванс не перечислили. Следующая выплата будет лишь 5 марта…

То есть не два раза в месяц в нарушении 136 статьи ТК РФ. Утверждают, что по больничному листу бухгалтерия авансы не начисляет.

  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт.

При начислении авансовых выплат бухгалтерия учтет только рабочие дни с 11 по 15 сентября, т.е. 5 рабочих дней. Оплата пособия за 6 рабочих дней будет включена в окончательный расчет за месяц.

Источник: https://imdbmedia.info/delat-esli-chelovek-bolnichnom-polozhen-avans-nuzhno-nachislyat-vyplachivat/

Если работник бюджетного учреждения находится на больничном, надо ли выплачивать ему аванс в случаях, если он отработал в первой половине месяца 1 день и если он не отработал ни одного дня?
Надо ли выплачивать в день выплаты аванса пособие по временной нетрудоспособности в случаях, если работник представил листок временной нетрудоспособности и если не представил?

14 ноября 2016

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В качестве «аванса» работнику необходимо выплатить заработную плату за первую половину месяца пропорционально фактически отработанному за данный период времени. Если в первой половине месяца отработан один день, работнику необходимо выплатить заработную плату за этот день; если в указанном периоде не было отработанного времени, заработная плата работнику не выплачивается.
Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника с необходимыми документами за получением пособия. Выплачивается назначенное пособие в том же порядке, в котором работнику выплачивается заработная плата: выплата производится в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Обоснование вывода:
В силу части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Хотя законодательство не содержит определения понятия «аванс», на практике под авансом понимается заработная плата, выплачиваемая за первую половину месяца (определение Верховного Суда РФ от 22.08.2014 N 59-КГ14-3). При этом ни ТК РФ, ни иными принятыми в соответствии с ним нормативными актами размер аванса не установлен.
Вместе с тем на основании части первой ст. 423 ТК РФ в настоящее время применяются законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. В соответствии c постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующим в части не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Ввиду отсутствия в ТК РФ соответствующих положений необходимо руководствоваться указанной нормой постановления Совета Министров СССР, что подтверждено и Рострудом в письме от 08.09.2006 N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате».
Таким образом, размер аванса (заработной платы за первую половину месяца) должен быть не менее части фиксированного размера оплаты труда (оклада, тарифной ставки) работника, причитающейся ему за фактически отработанное время (смотрите также письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6, письма Минтруда России от 05.08.2013 N 14-4-1702 и от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660).
Суды придерживаются аналогичной позиции, отмечая, что выплачиваемая сумма аванса зависит от фактически отработанного времени в текущем месяце (смотрите, например, решение Тигильского районного суда Камчатского края от 15.10.2010 N 2-94-2010).
В свою очередь, пособие по временной нетрудоспособности как разновидность страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию призвано компенсировать гражданам утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; далее — Закон N 255-ФЗ).
На основании изложенного можно сделать вывод, что в том случае, если работник в первой половине месяца был временно нетрудоспособен и отработал один день, то в день выплаты «аванса» ему необходимо выплатить заработную плату за фактически отработанное время в указанном периоде, то есть за один день. В том случае, если весь указанный период работник был временно нетрудоспособен, за это время ему заработная плата не полагается.
Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника с необходимыми документами за получением пособия (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Выплачивается назначенное пособие в том же порядке, в котором работнику выплачивается заработная плата: выплата производится в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

Источник: https://www.garant.ru/consult/work_law/999503/

Начисление и выдача больничных вместе с авансом

  • для юридических лиц – от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Сроки выплаты заработной платы В настоящее время трудовое законодательство не содержит конкретных сроков выплаты заработной платы, то есть работодатель вправе установить их самостоятельно, закрепив в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовых договорах с работниками (ст. 136 ТК РФ). При этом необходимо учитывать следующее:

  • Временной интервал между выплатами заработной платы не должен превышать полмесяца. При этом выплаты необязательно должны приходиться на один календарный месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242). Например, если заработная плата за первую половину месяца выплачивается 15-го числа, то за вторую – 30 (31)-го числа текущего месяца, если за первую 25-го, то за вторую – 10-го числа следующего месяца и т.д.

Выражаясь канцелярским языком, заболевание — это страховой случай. Больничный лист — документальное подтверждение наступления страхового случая. В какой срок ФСС оплачивает больничный лист, регламентирует закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ФЗ-№255).

Кто выдает больничный лист и кто оплачивает Больничный лист, он же листок нетрудоспособности (л/н), документ строгой отчетности, дающий право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Выдает листок нетрудоспособности медицинское учреждение, в которое обратился заболевший.

Оплата больничного

При этом для других выплат работникам установлены свои сроки:

  • отпускные должны выплачиваться не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска;
  • расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

А вот оплата больничных листов как раз привязана к выплате заработной платы: пособия должны выплачиваться в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Если таким ближайшим днем является день выплаты аванса, то пособия должны быть выплачены вместе с ним. ! Обратите внимание: требование Трудового кодекса о выплате заработной платы как минимум два раза в месяц не содержит каких-либо исключений и является обязательным для исполнения всеми работодателями по отношению ко всем работникам (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1).

ТК РФ).! Обратите внимание: Работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы (в том числе аванса и других выплат в пользу работников): материальную, административную, а в некоторых случаях даже уголовную. Размер аванса Трудовой кодекс не содержит требований относительно того, в каких пропорциях (суммах) должны выплачиваться части заработной платы. Однако Постановление № 566, которое уже упоминалось выше, предусматривает, что размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Несмотря на то, что в указанном постановлении речь идет о заработной плате рабочих, в отношении других работником можно использовать аналогичный подход.

ВниманиеЗа первые 3 дня нетрудоспособности пособие платит работодатель из своих средств. Исключением из правила является выдача больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет. Тогда за весь период нетрудоспособности выплату делает ФСС.

Пример. Вот как будет происходить расчет и выплата, если застрахованный находился на больничном с 3.04. по 10.04. На его месте работы зарплату выдают дважды в месяц, 10 и 25 числа. В первый рабочий день 11 апреля сотрудник сдает л/н.

Не позже 20 апреля пособие должно быть рассчитано работодателем, а больничный лист направлен в ФСС. 25 апреля, в дату ближайшей выплаты, работник получит свое пособие. Если застрахованный находится в «пилотном» регионе, то после сдачи больничного 11 апреля работодатель обязан не позднее 16 апреля (в течение 5 дней) направить сведения для расчета пособия в ФСС.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/nachislenie-i-vydacha-bolnichnyh-vmeste-s-avansom/

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В качестве аванса» работнику необходимо выплатить заработную плату за первую половину месяца пропорционально фактически отработанному за данный период времени. Если в первой половине месяца отработан один день, работнику необходимо выплатить заработную плату за этот день; если в указанном периоде не было отработанного времени, заработная плата работнику не выплачивается.
Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника с необходимыми документами за получением пособия. Выплачивается назначенное пособие в том же порядке, в котором работнику выплачивается заработная плата: выплата производится в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

28 октября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Когда выплачивается пособие по листу нетрудоспособности?

Ответ на этот вопрос зависит от того, в какой период работник находился на больничном.

В соответствие с ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю предоставляется 10 дней для расчета пособия с момента сдачи больничного листа.

Выплата должна осуществляться в ближайший зарплатный день.

Законодательство не определяет такого понятия, как «аванс», то, что обычно называется авансом, по сути, является выплатой заработной платы.

Внутренними актами предприятия может быть закреплено положение о том, включать больничный в аванс или нет.

При этом нужно учитывать установленные законом сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Когда выплачивается:

День выплаты заработной платы за первую половину отработанного месяца установлен внутренним положением предприятия 20-го числа.

Работник представил листок нетрудоспособности 7-го числа текущего месяца.

На расчет пособия закон отводит 10 календарных дней, значит, бухгалтерия должна начислить пособие не позднее, чем 17-го числа.

Ближайший выплатной день – 20-е, значит, пособие должно быть включено в аванс.

Когда не выплачивается:

На этом же предприятии работник представил листок нетрудоспособности 14-го числа.

Бухгалтерия имеет право начислить пособие в период до 24-го числа.

Ближайший зарплатный день наступит уже в следующем месяце, поэтому в аванс сумму пособия можно не включать.

Это положение отразится на возможности получить пособие по временной нетрудоспособности в кратчайшие сроки.

Увеличивать сроки расчета больничной выплаты нельзя, так как это противоречит закону и ущемляет права работников.

Помогите узнать положен ли аванс.

Есть ли тут бухгалтера? Будьте добры, подскажите, положен ли аванс и сколько в следующей ситуации: человек пошел на больничный 24 сентября и выйдет с больничного приблизительно 18 октября, заплатят ли ему аванс за октябрь или нет и сколько если заплатят(весь или часть). Обычно на этом предприятии происходит выплата аванса 25 числа текущего месяца(то есть аванс за сентябрь к примеру дали 25 сентября) и выплата получки 15 числа следующего месяца. То есть получится человек отработает 1 неделю только до аванса. Обычно за больничный платят по среднему, просто не брали никогда таких длинных больничных, вот и не знаем, а у нас кредит еще.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Горфинкель Анна Александровна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Луканова Анна Александрова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Ерофеева Валентина Владимировна

Психолог, Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Агафонова Евгения Леонтьевна

Психолог, Биоэнерготерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Старостина Людмила Васильевна

Психолог, Практический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Климова Анна Георгиевна

Психолог, Системный семейный терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Костюжев Артём Сергеевич

Врач-психотерапевт, Врач-сексолог. Специалист с сайта b17.ru

Лидия Шумина

Психолог, Клиническая психология Психотерапия. Специалист с сайта b17.ru

Шиян Ольга Васильевна

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Танкова Оксана Владимировна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

позвоните в свою бухгалтерию и спросите

скорее всего нет . аванс выплачивают ,если у человека на момент подсчета есть 6 отработанных дней за тек месяц. Так объяснили мне в нашей бух-и. Правда я в связи с отпуском выясняла

аванс, к сожалению не заплатят, так как не отработана половина месяца (имеется ввиду с 1 по 15 число). Сейчас нет понятия «аванс», есть заработная плата за первую половину месяца.

могут выплатить, могут не выплатить.нужно читать трудовой договор работника и положение об оплате труда в компании. лично я бы позвонила в бухгалтерию, пояснила что я на больничном и попросила выплатить аванс. но все зависит от работодателя и правил выплаты аванса в компании.

скорее всего нет . аванс выплачивают ,если у человека на момент подсчета есть 6 отработанных дней за тек месяц. Так объяснили мне в нашей бух-и. Правда я в связи с отпуском выясняла

Ну ладно, а кто знает, больничный за сентябрь(с 24 по 30сентября) — вот эту часть когда должны оплатить? Тоже в ноябре или эту часть раньше могут оплатить?

Ну ладно, а кто знает, больничный за сентябрь(с 24 по 30сентября) — вот эту часть когда должны оплатить? Тоже в ноябре или эту часть раньше могут оплатить?

аванс, 25 октября, могут выплатить в размере больничного, если бухгалтерия успеет рассчитать больничный. а могут и «не успеть» (так многие делают специально), ведь получается человек принес больничный 19 октября. бухгалтер может рассчитываться 10 календарных дней, т.е. по 29 октября. а это значит, что 25 человек тоже может ничего не получить. и пособие получит только уже 15.11. все зависит от бухгалтера.
в каждой бухгалтерии свои нюансы. так что лучше позвоните и все спросите.

Ну ладно, а кто знает, больничный за сентябрь(с 24 по 30сентября) — вот эту часть когда должны оплатить? Тоже в ноябре или эту часть раньше могут оплатить?

аванс, 25 октября, могут выплатить в размере больничного, если бухгалтерия успеет рассчитать больничный. а могут и «не успеть» (так многие делают специально), ведь получается человек принес больничный 19 октября. бухгалтер может рассчитываться 10 календарных дней, т.е. по 29 октября. а это значит, что 25 человек тоже может ничего не получить. и пособие получит только уже 15.11. все зависит от бухгалтера.
в каждой бухгалтерии свои нюансы. так что лучше позвоните и все спросите.

Аванс — это зарплата за 1-ю половину месяца. А так как зарплата считается за месяц в целом, то аванс, как правило, выдают либо в процентах от оклада, либо в фиксированной сумме. Если вы полмесяца проболели аванс вам за что? а вдруг вы больничный не принесете, так как прогуляли? или нарушили режим и вам его не дали? или по справке дома сидели? Бухгалтерия на слово не верит, принОсите документ — вам его считают. Всё.

Вообще то аванс не положен!! Но вам обязано заплатить в день аванса весь больничный! То есть с сентября по октябрь — за все дни! Это 100% — я бухгалтер по зп

Вообще то аванс не положен!! Но вам обязано заплатить в день аванса весь больничный! То есть с сентября по октябрь — за все дни! Это 100% — я бухгалтер по зп

Есть ли тут бухгалтера? Будьте добры, подскажите, положен ли аванс и сколько в следующей ситуации: человек пошел на больничный 24 сентября и выйдет с больничного приблизительно 18 октября, заплатят ли ему аванс за октябрь или нет и сколько если заплатят(весь или часть). Обычно на этом предприятии происходит выплата аванса 25 числа текущего месяца(то есть аванс за сентябрь к примеру дали 25 сентября) и выплата получки 15 числа следующего месяца. То есть получится человек отработает 1 неделю только до аванса. Обычно за больничный платят по среднему, просто не брали никогда таких длинных больничных, вот и не знаем, а у нас кредит еще.

не понимаю, почему все утверждают, что аванс за сентябрь не положен, если человек до 24-го работал. Заплатят 25-го аванс, потом заплатят остаток зп за сентябрь, после выхода с больничного, оплатят больничный. Аванс за октябрь могут выдать, а могут и нет. Это не зп за первую половину, а около 40% оклада. Поэтому смотрите, если вы не хотите потом остаться без зп (т.к. перввая половина месяца у вас будет оплачена по больничному, а потом еще дадут аванс), то берите деньги в аванс. Я бы предпочла получить их в зарплату, когда сделают точный расчет. А то еще должны останетесь.

16 — читайте внимательно, за сентябрь человек 25 числа все получил.
Аванс — это именно округленная зарплата за первую половину месяца, она можжет быть в каком угодно размере — у нас, к примеру, сотрудники на процентах больше 2 тыр отказываются брать, а хоть сколько-то мы дать обязаны.
Наперед деньги имеют право и не дать, это все на усмотрение начальства.

Лилиаванс, 25 октября, могут выплатить в размере больничного, если бухгалтерия успеет рассчитать больничный. а могут и «не успеть» (так многие делают специально), ведь получается человек принес больничный 19 октября. бухгалтер может рассчитываться 10 календарных дней, т.е. по 29 октября. а это значит, что 25 человек тоже может ничего не получить. и пособие получит только уже 15.11. все зависит от бухгалтера.
в каждой бухгалтерии свои нюансы. так что лучше позвоните и все спросите.То есть лучше выписаться числа 15, если получится?

АвторЛилиаванс, 25 октября, могут выплатить в размере больничного, если бухгалтерия успеет рассчитать больничный. а могут и «не успеть» (так многие делают специально), ведь получается человек принес больничный 19 октября. бухгалтер может рассчитываться 10 календарных дней, т.е. по 29 октября. а это значит, что 25 человек тоже может ничего не получить. и пособие получит только уже 15.11. все зависит от бухгалтера.
в каждой бухгалтерии свои нюансы. так что лучше позвоните и все спросите.То есть лучше выписаться числа 15, если получится?если есть возможность — то лучше да. и если вам 25.10 ничего не выдадут, можете смело требовать своего, а именно больничный, который как раз попадает в эти сроки.

села на больничный 6 марта вышла18 марта положен ли аванс

аванс 25 числа а с 18 числа я в отпуске,должен ли быть выплачен аванс?

положен ли аванс . есле ушла на больничный посли новогодних праздников

скорее всего нет . аванс выплачивают ,если у человека на момент подсчета есть 6 отработанных дней за тек месяц. Так объяснили мне в нашей бух-и. Правда я в связи с отпуском выясняла

Я в отпуске 16 марта по 29 включительно..отпускные получил и зарплату за февраль. аванс мне положен.

Положен ли аванс если я отработала с 1 апреля по 11 апреля и села на больничный,вышла 20 апреля.

Аванс 30.зарплата-14.бала в отпуске с 5 по 18 июня.и в этом же месяце отработано шесть смен(график был 1/1).Положен ли аванс?

Подскажите пожалуйста ушла на больничный 11 аванс должен быть 25 зарплата была 10,будет ли мне аванс.

Если идёшь в отпуск с 1 по 14 сентября,с 15 числа выходишь на работу.Аванс 29 сентября, полагается какой то процент за отработанные две недели.

С 1 по 14 числа еду в отпуск аванс 25 числа Дадут ли мне его

Скажите пожалуйста я сначала месяца отработал 12 смен то есть до 17 числа ,а с 17 апреля пошел на больничный .Обязаны ли мне выплатить аванс 25 апреля

Добрый день подскажите пожалуйста. Я была на больничном по 7-***** число т.***** по 15-***** число получилось шесть отработанных смен , положен ли аванс ? Аванс у нас выдают 29-го .

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, была в отпуске, потом вышла 2 декабря ( з/п 14 числа, аванс 27 числа )- должен ли быть мне аванс .

Если зарплата 12 а аванс 27 ушел на больничный 13 будет аванс? Полный или нет?

Будет ли аванс если яушла на больничный 15.08
А перед этим до 1-14отработала. И конец июля ?

Форум: стиль жизни

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Какой будет аванс если находишься на больничном

В соответствии c постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующим в части не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Аванс выдается 15 числа.читать ответы (1) Нахожусь на больничном с 25.10.2015 Получу ли я аванс в ноябре если больничный не закрыт?читать ответы (1) Я находилась на больничном с 7 по 14 на больничном, должны ли мне перевести аванс, если он приходит 18 числа?читать ответы (2) Может предприятие не выплачивать аванс если я месяц нахожусь на больничном?читать ответы (1) Если я на больничном с 11,0315, то аванс мне дадут?читать ответы (1) Если человек на больничном первую половину месяца, ему можно выплатить аванс?читать ответы (1) Объясните пожалуйста имеет ли право работодатель не дать аванс 5000, если работник на больничном? При этом работает без оформления..читать ответы (1) Аванс выдается за отработанное время, если работник ушел на больничный с 7 марта 2014 года.читать ответы (1) Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права.
Круглосуточно.

Аванс если на больничном

Оплата БЛ — это выполнение работодеталем определенный гарантий, связанных с временной нетрудоспособностью работника.

Разницу улавливаете? Кроме того, оплата БЛ производиться из средств ФСС на основании выданного документа.

Каким образом можно оплатить авансом БЛ, если он еще не поступил к работодателю? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят…

Люка Российская Федерация, Красноярск #5 1 марта 2010, 18:54 Пример. Сотрудник болел с 11 января по 18 февраля 2010 года.

Больничный лист предоставил в учреждение 18 февраля 2010 г.

В учреждении в соответствии с локальными документами зарплата выдаётся 5-го числа, аванс 22 числа каждого месяца.

Так вот 22 февраля сотруднику аванс перечислен не был.
Марина Российская Федерация, Санкт-Петербург #15 5 марта 2010, 21:04 Олеся писал(а): Марина писал(а): Везет Вам, у меня не всегда так получается, иногда ставим Н, потом приносят б/л, прога делает перерасчет.

Да, в любом случае, даже, если Б, то начислений никаких быть не может, человек ведь в это время не работал, а был на больничном, з/п начислять не за что/))) у нас также ну слава Богу, а то я уже себя ущербной почувствовала Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Обожаю этот форум. » Первая ← Пред.1 След.

Нижегородская обл.Новгородская обл.Новосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Санкт-ПетербургСаратовская обл.Саха (Якутия) респ.Сахалинская обл.Свердловская обл.СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.Удмуртская респ.Ульяновская обл.Хабаровский крайХакасия респ.Ханты-Мансийский авт.

ЮграЧелябинская обл.Чеченская респ.Чувашская респ.Чукотский авт.

Ямало-Ненецкий авт. окр.Ярославская обл. Хотите ли вы стать экспертом проекта? Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Хотя сотрудник настаивает на том, что до наступления нетрудоспособности им была отработана рабочая неделя, за которую мы обязаны были ему заплатить в соответствии с законодательством.

Грозится пойти в трудинспекцию, в суд подать… Вот я и обратилась за советом.

Случаи разные бывают… Такой вот у нас впервые. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Иногда продвижение вперед — есть результат пинка в зад…

Олеся Россия, Владивосток-сити, йоу:))) #13 5 марта 2010, 17:43 Марина писал(а): Везет Вам, у меня не всегда так получается, иногда ставим Н, потом приносят б/л, прога делает перерасчет.
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; далее — Закон N 255-ФЗ).На основании изложенного можно сделать вывод, что в том случае, если работник в первой половине месяца был временно нетрудоспособен и отработал один день, то в день выплаты «аванса» ему необходимо выплатить заработную плату за фактически отработанное время в указанном периоде, то есть за один день. В том случае, если весь указанный период работник был временно нетрудоспособен, за это время ему заработная плата не полагается.Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника с необходимыми документами за получением пособия (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Выплачивается назначенное пособие в том же порядке, в котором работнику выплачивается заработная плата: выплата производится в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 8 ст. 13, ч.

> Ямамадочки 13.01.2009 — 23:19

Так что ваш директор не должен выплачивать аванс
ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Ямамадочки 14.01.2009 — 10:15

Че-то ваш директор накосорезил..
Во-первых, директор ни в коем случае не должен самовольничать и нарушать колдоговор.Раз там написано не менее 40 %, оклада, значи от 5.038 рублей вам должн были выплатить 40 % от этой суммы.
Во-вторых, фактически отработанные дни считаются не до момента выпуска приказа, а до момента выплаты аванса.Т.е. с 8 по 20 вы же работали?Вот за это время вы и должны получать аванс.
В-третьих, вообще позиция руководства непонятна.Если у вас больничный 100 процентов оплачивается, какая разница тогда, когда именно вы выйдете с больничного?Это примерно тоже самое, как если бы работодатель неполностью отпускные начислял, думая о том, что вдруг вы сразу после отпуска уволитесь и не отработаете отпускные.и удержать их будет не с чего..Ну это же бред..

Иными словами в ы неверно поняли, как считать отработанное фактически время.Не до момента приказа (этот приказ вообще зачем?) о начислении аванса, а до момента выплаты (ну в крайнем случае, до момента начисления хотя бы).
Но самое главное, что, конечно, директор своими прказами не должен нарушать колдоговор.

Источник: https://map-expo.ru/bolnichnyj/polozhen-li-avans-esli-chelovek-byl-na-bolnichnom.html

Выплачивается аванс ли, если работник был болен?

Статья Трудового Кодекса № 136 говорит, что выплата заработной платы осуществляется исходя из фактически отработанного времени.

В случае, когда работник отсутствует на работе несколько дней в первой половине месяца, аванс ему выплачивается частично, учитывая количество отработанного времени. Если же работник сотрудник не был на трудовом месте ни одного дня за этот промежуток времени, аванс не начисляется вообще.

Рассмотрим пример, как начисляется оплата человека за первую половину месяца, если он был на больничном в этот период.

Оклад сотрудника – 20000 руб. В расчетном месяце 20 рабочих дней. С 1 по 8 число работник был на больничном. До 15 числа было отработано 4 дня.

Чтобы узнать, платится ли аванс, если сотрудник не выходил на работу по болезни, и какова будет его величина, нужно определить среднедневной заработок и умножить его на количество отработанных дней:

  • Среднедневной заработок: оклад / количество рабочих дней = 20000 р. / 20 дней = 1000 р. в день.
  • Сумма аванса: зарплата за день * количество отработанных дней фактически = 1000 р. * 4 дня = 4000 руб.

Из этого видим, что если бы сотрудник не отработал ни одного дня, аванс не получил бы.

Когда человек будет получать пособие по БЛ: с зарплатой или с авансовой выплатой?

Многих также интересует вопрос, когда именно выплачивают пособие по листу нетрудоспособности, в день аванса или зарплаты. Этот срок зависит от того, когда именно человек был на больничном и принес лист по нетрудоспособности на предприятие.

В соответствии с законом №255-ФЗ у работодателя есть 10 дней для того, чтобы рассчитать размер пособия.

Законодательство РФ не определяет понятия «аванс». То, что все привыкли так называть, является выплатой зарплаты. Поэтому если больничный лист вы принесли в начале месяца, пособие будет выплачиваться вместе с авансом. Выплата ложится в первый зарплатный день.

Рассмотрим пример, когда пособие включается в аванс. Выплата аванса и заработной платы установлена предприятием 20-го и 5-го числа соответственно. Сотрудник принес больничный лист 9-го числа текущего месяца. На расчет пособия есть 10 дней, т.е. рассчитать сумму выплаты должны до 19-го числа месяца. Ближайший зарплатный день – 20-е число. Соответственно получить больничные сотрудник должен 20-го числа в день выплаты аванса.

А теперь пример, когда пособие включается уже в зарплату.

На этом же предприятии работник принес больничный лист 12-го числа. Предприятие имеет право рассчитать пособие до 22-го числа. В этом случае ближайший зарплатный день будет уже в следующем месяце.

Но если бухгалтерия рассчитает больничные раньше, то они будут включены в аванс и придут в день начисления аванса соответственно графику авансовой выплаты.

Что делать, если деньги дали по ошибке?

Случается и такое, что аванс сотруднику приходит ошибочно. Поступающие просто так деньги всегда приятны, но не стоит радоваться раньше времени.

В случае, если сотруднику был ошибочно начислен аванс за тот промежуток времени, когда он фактически находился на больничном, бухгалтеру нужно сделать корректировку заработной платы, оговорив это с самим работником и получив от него разрешение.

В этой ситуации работник должен понимать, что он не работал это время и получил лишние деньги. Однако он может быть против последующих удержаний и вопрос придется решать в судебном порядке, так как без согласия обеих сторон в этом случае провести корректировку заработной платы неправомерно.

Статья 137 Трудового Кодекса четко обозначила, что корректировка заработной платы без согласия сотрудника происходит только в 3 случаях:

  1. Излишнее начисление было результатом счетных операций, а именно — арифметической ошибки.
  2. Сотрудник не выполнял нормы труда, был простой — для доказательства необходимо подтверждение факта от комиссии по трудовым спорам либо установление данного факта в судебном порядке.
  3. Начисление прошло в результате неправомерных действий работника — были предоставлены неправильные документы по налоговым выплатам. В этом случае неправомерность действий сотрудника также должна быть подтверждена судом.

Лучшим решением для всех будет провести корректировку с согласием обеих сторон. Судебные разбирательства и сбор доказательств могут занять значительное количество времени, нервов и затрат.

Начисление аванса сотрудникам, которые находились или находятся в день выплаты на больничном, зависит от того, сколько времени было отработано в первой половине месяца. Если предоставить больничный лист за 10 дней до зарплатного дня, пособие по листу начисляется вместе с авансом.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/avans-rabotniku-na-b.html

>Полезное видео

Пример начисления пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием работника, подробно рассмотрен в данном видео: